国企思想政治工作机制创新研究 国企思想政治工作机制创新研究摘要：现阶段，为实现推动国有企业经济发展模式创新效率、维护社会长久治安、提高国企社会责任贡献效率、抵制外来不良思想的冲击等目标，需要下面是小编为大家整理的国企思想政治工作机制创新研究 ,供大家参考。
国企思想政治工作机制创新研究
摘要：现阶段，为实现推动国有企业经济发展模式创新效率、维护社会长久治安、提高国企社会责任贡献效率、抵制外来不良思想的冲击等目标，需要国有企业重视思想政治工作发展和探索工作机制创新道路。基于此，本文主要对国有企业思想政治工作创新的重要性、面临的挑战、具体推动其创新发展的措施展开分别研讨。
关键词：信息技术；国企创新；思想政治；
引言：现阶段，我国国企思想政治工作发展和创新正面临着来自缺乏工作创新元素、较高水平的思想政治工作人才队伍、思想政治工作开展方式的单一性等方面的干扰。
一、国企思想政治工作机制创新的重要性分析
首先，国企思想政治工作是实现统一国企内部思想、形成团结一致振奋精神的重要基础和国企党的思想工作的重要组成部分，同时该项工作也作为国企管理工作和经营活动的重要组成部分。开展国有企业思想政治工作的任务是为了实现全党思想政治工作、完成共同性的一般任务和特定的思想政治工作任务。因此，需要国有企业能够重视对于广大职工、广大党员干部关于形成优良作风、激励提升自我思想政治素养、实现长远目标发展等任务的开展；同时，国企思想政治工作的开展是有效防止国外一些心怀鬼胎的国家，企图通过和平演变的方式来破坏我国长治久安的国家环境、快速发展的经济态势、民族团结的氛围等大好局势。伴随着我国改革开放以及经济全球化的快速发展，许多外企、外资、外来思想纷纷涌入到我国市场经济体制下，其中一些不良的价值观念正对我国广大国企职工干部的思想政治素养造成冲击；再者，提高对于国有企业想政治工作机制创新和发展，一定程度上能够推动我国国有企业改革步伐以及加快改革效能。现阶段，我国正处于改革开放深水区以及进一步扩大市场机制的局势，重视国有企业思想
政治工作能够更好的解放和发展社会生产力、实现我国社会主义物质文明和精神文明的同步发展等目标。
二、我国国企思想政治工作存在的问题以及面临的挑战
2.1思想政治工作机制创新元素不足
我国政府伴随着市场经济的快速发展而逐渐减少对国有企业的过多干预，以此来期望我国国有企业能够形成独立发展和长远进步的动力。但是，在政府干预力度减少以及私企管理力度明显增加的社会环境下，国有企业应缺乏对于思想政治工作机制的创新意识和创新元素的发展，以至于反而破坏了国有企业思想政治工作原有的先天优势和开展的物质基础，这也使得国有企业思想政治工作无法满足时代需求和降低其社会责任承担效果。
2.2缺乏较高水平的思想政治工作人才队伍
现阶段，民营企业在市场经济体制下以及改革开放的快速发展的大环境下，正逐渐逐步提高其在市场经济的地位以及影响力。为了更好的应对日益激烈的市场竞争压力和提高社会责任的承担效果，我国国有企业纷纷投身至国企改革以及加快转型发展的道路上。因此也就存在部分国有企业缺乏思想政治工作人才队伍的重视和各类资源的投入，以至于出现部分国有企业负责想政治工作的员工存在身兼数职、缺乏较高的专业水平和服务意识等问题，自身综合素质并不能有效地支撑起思想政治工作的开展，也就更加无法有效地推动国有企业思想政治工作体制创新的研究。
2.3思想政治工作开展方法的单一性
我国部分国有企业现阶段展开的思想政治工作，仍采用传统的座谈会、授课、思想教育等形式，因此单一化的思想政治形势难以起到预期的思想政治教育、提升职工和党员干部思想政治素养的教育目标，也难以有效地调动员工参与到思想政治工作的参与度以及积极性。
2.4面临的挑战
首先，我国国企思想政治工作方式正受到现代化科学技术的冲击以及外来不良思想的干扰。外来资本主义一些不良思想借助网络技术以及各种信息设备，已然对我国国企广大职工以及党员干部的思想价值观念造成冲击，传统的思想政治工作开展形势和教育方法以存在一定局限性；同时，伴随着市场经济的快速发展、国民经济水平提升、社会大众精神需求不断增加等大趋势，正推动着国有企业思想政治工作创新发展的道路；再者，外来思想以及社会道德体系的变化，也增加了国有企业思想政治工作开展的难度和创新的压力。为了更好的推动我国国有企业的快速发展、建设和谐社会、提高国有企业社会责任贡献效率等目标，需要国有企业通过从优化管理模式、提高国企思想政治工作效率、营造良好工作氛围和企业文化等角度着手，来推动广大员工和党员干部朝正确的思想价值观念和精神文化道路方向发展。
三、推动国有企业思想政治工作机制创新的核心举措
3.1积极探索思想政治工作创新理念和机制
首先，国有企业思想政治工作创新必须要基于时代需求以及广大职工的精神需要，并结合现阶段国企的实际需求来制定明确的思想政治工作战略、思想政治工作理念、工作目标和多元化的思想政治工作形式，以此来通过找准思想政治工作开展的侧重点和合理的开展方法，以此来确保国有企业思想政治工作能够落实在具体的工作项目以及广大职工群众当中，以此来实现国有企业凝聚职工力量和向心力、打造国有企业核心价值体系、提高国有企业工作效益以及管理水平等目标。同时，国有企业高层领导和党组织要积极探索完善思想政治工作机制的方式，并就国际形势以及市场发展的需求，在坚持党的正确引导以及坚持以人为本的原则体系下，进一步优化国有企业内部管理机制和规范思想政治工作开展途径，以此来实现激发广大职工参与到思想政治工作的积极主动性、广大职工精神和物质需求。
3.2加强对于思想政治工作人才队伍的综合素质培养
首先，为了更好的推动国有企业思想政治工作体制的创新发展和打造一支综合素质优良、思想政治素养全面的工作队伍，需要国有企业能够重视思想政治人
才队伍在思想文化、素养、能力等方面的专项培养，并在培训的过程中实现提高工作人员思想价值观念和形成企业凝聚力和向心力。同时，国有企业内部要明确经济基础和上层建筑之间的联系和价值，通过加强对于思想政治认知的强化来实现激发广大职工、党员干部对于国有企业思想政治工作开展的配合度和积极性。并在工作机制创新发展的过程中，积极采取针对性的工作方式和强化国企忧患意识培养，以此来实现深广大职工与国企领导干部之间的联系和沟通，更好的提高国企业职工对于国企的信任度、归属感、认同感和思想政治工作配合度。
3.3积极探索多样化的思想政治工作开展方法
传统的讲课形式、座谈会、思想教育等形式已无法满足广大职工多元化的精神需求以及国企思想政治工作体制创新要求。因此，需要国有企业从以下方面着手来积极探索多元化的工作方法开展方式：首先，工作方法的开展要坚持以人为本和突出民主平等原则。伴随着广大职工群众自身民主法制意识、自主意识和独立自强等观念的形成和加强，传统的单一式工作方法已无法满足其思想价值观念需求，需要国有企业能够采取坚持以人为本、尊重职工人格和权利、坚持民主和平等原则；其次，国有企应该积极利用现代化技术和互联网平台，来探索扩展思想政治工作开展渠道和方式。可通过利用现代化网络资源和各种传媒设备，来思想政治内容以及各种工作活动上传至国有企业官网或是微信公众号等平台，来帮助广大职工能够更快更全面的了解国企思想政治工作各项要求。
四、结束语
积极探索思想政治工作创新理念和机制、加强对于思想政治工作人才队伍的综合素质培养、探索多样化的思想政治工作开展方法等措施，是本文为推动国有企业思想政治工作机制创新所探索的可行举措。
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