关于新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究 关于新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究摘要：新时代下对国企的思想政治工作提出了新的要求。国有企业是促进社会和经济发展、提高人民生活质量的重要支柱。由于国有下面是小编为大家整理的关于新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究 ,供大家参考。
关于新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究
摘要：新时代下对国企的思想政治工作提出了新的要求。国有企业是促进社会和经济发展、提高人民生活质量的重要支柱。由于国有企业的特殊职能，要适应新时代的发展趋势，必须做好青年员工的思想政治工作。而国有企业的思想政治工作多以领导为主体，以广大职工为对象，在当今信息时代，员工的思想观念日益复杂，与以往相比发生了巨大的变化。所以，新时代国有企业的思想政治工作不但要跟上时代的步伐，也要贴合现实情况，不停地改进和不断地创新，一步步推动我国国企走发展改革之路。基于此，本篇文章对新时期国企职工思想政治教育工作的问题进行研究，以供参考。
关键词：新时期国企职工；思想政治教育；问题分析；对策
引言
随着社会经济不断发展，进行创新个提升思想政治工作科学化水平，也逐渐成为影响社会经济的关键因素。在日益提升的社会服务中，各单位也逐渐形成以人为本的工作理念，进行基层青年职工思想政治工作的创新。就进行基层青年职工思想政治工作进行思考，将基层青年职工思想政治工作创新中存在的问题进行研究，并相应的提出一系列的解决措施，期望能够更好的促进基层青年职工思想政治工作的发展，从而促进社会的进步。
1新时期国企职工思想政治教育的作用
在全球防疫环境下，如何支持国有企业应对新形势的考验和挑战，决策者必须深刻思考。首先，公司的发展有赖于员工的支持，对员工进行思想政治教育，不仅可以保证企业发展的质量，而且可以提高企业发展的速度。管理者在对员工进行思想政治培训时，必须从公司当前的环境出发，消除和避免不利的社会条件对员工思想的负面影响，避免传递虚假信息、在员工中传播负面情绪。此外，公
司管理者应在公司内部创造良好的文化环境，吸引员工积极参与思想政治教育，正确引导员工的思想，使他们在生产活动中发挥更积极的作用。根据国企员工的思想政治态度和社会发展理念制定具体的培训方案，可有效增强他们对公司的归属感，增强公司内部凝聚力。
2新时期国企职工思想政治教育工作的问题分析
（1）传统思想政治工作缺少吸引力。职工思想政治工作与施工生产还存在“两张皮”现象，思想政治工作以说教或灌输为主，形式单调、枯燥。有的管理者不善倾听，或一味要求职工奉献、付出，思想政治工作缺少吸引力。新冠疫情迫使部分宣传教育工作转为线上进行，实效性、感染力有待提升。（2）职工思想呈现多元化。随着90后职工占据职场主力，他们的思想观念、利益诉求、价值取向等呈现多元化特征，一方面渴望被看见、被认可，另一方面由于信息网络的迅猛发展，职工在线上空间越来越活跃，思想更加私密隐蔽，心理更加复杂，这给职工思想政治工作带来了严峻挑战。（3）内外环境持续增压。社会竞争和行业内卷的加剧，让广大职工工作生活压力激增，抑郁、焦虑等情绪在职场普遍出现。负面情绪、工作压力、家庭关系等现实问题，在疫情影响下进一步被放大，加剧了职工的心理困扰，影响到团队氛围和工作效率。
3关于新时期国企职工思想政治教育工作的问题对策分析
3.1完善国企思想政治工作体制
国有企业在我国的社会和经济发展中发挥了不可忽视的作用，但要想让员工的思想不被外在的利益所左右，培养出终生为公司服务的优良品质和精神，就必须从多个方面加以完善，尤其是一定要始终把进一步健全国有重点企业党组织的党建思想政治工作体系的建设工作当成了第一要务。因为基层国企业职工中的干部思想政治工作情况比较严峻复杂，要想达到较好的工作预期，就首先必须使年轻干部具有较良好且全面的政治工作学习能力素质和工作责任心，才能真正深入到基层企业职工队伍中了解掌握工作情况，并有针对性地组织开展员工思想政治教育工作，帮助基层员工能够尽快地走出思想工作困境，突破企业生存发展瓶颈，为实现公司长远发展目标和员工个人的发展而奋斗。
3.2树立以人为本的思想政治工作理念
要使职工的思想政治工作有所成效，就必须通过与职工的沟通交流，消除职工的心理障碍，从工作和生活的各个方面来关注和理解职工。这样，才能把国企员工的思想政治工作做得更好，激发他们的工作积极性，让他们在感受到公司的人文关怀的同时，认识到自己的职责和义务，为公司的发展作出自己的贡献。
3.3营造高涨工作氛围
我国改革开放以来就一直坚持党的领导,也是因为党的领导正确，国家快速发展。这也是国企思政工作的关键平台，是任何员工以及部门无法比拟的。党组织需要坚定理想观念、坚守党的精神追求，以职工为主体，多与职工交流沟通，通过互动去了解他们的想法，并给予最大的尊重和支持肯定，以此树立党组织的权威性。同时，在工作中，要及时发现并改善企业不合理的制度，提高凝聚力，营造更加和谐繁荣的工作氛围，激发公有企业的发展和管理思维。
3.4提高劳动者素质，进而增强国企综合实力
对于国有企业而言，一部分工作人员不了解相关知识，以致于岗位技术含量不高，以致于他们无法正确认识自身工作的重要性，并且受到社会外界因素影响，导致他们思想素质非常落后，在工作过程中，可能会出现“吃拿卡要”现象。针对国有企业职工思想政治教育中存在的种种问题，企业管理层应当在具体实践中从多方面入手来解决问题，合理安排职工思想政治教育课的课程频率，进而从根本上解决职工思想素质低下的问题，提高职工自身综合实力。
3.5新媒体环境对企业职工思想政治建设工作产生较大的冲击
新媒体环境下，传播方式的改变，对人们的思想产生较大影响，国有企业开展职工思想政治建设工作，必须顺势而上，充分利用新媒体优势进行。切实提升新媒体思想政治建设工作的针对性和个性化需要，因地制宜，充分应用不同种类的新媒体手段，开展相应的思想政治建设工作。比如，畅通网络诉求渠道，开辟职工心愿网络平台，让职工能够表达自身的需求和想法，降低工作中的心理负担，以更加积极的姿态投入到日常的工作和生活中。将思想政治建设方面的相关内容，设置在新媒体平台上，便于职工随时随地可以进行思想政治学习。积极举办形式多样的网络思想政治建设工作，例如：职工网络摄影大赛、我爱企业，大声喊出来之类的公益性活动。采用网上投票的方式评选一些先进部门和个人，增加员工关注度和粘合度。从职工的兴趣爱好出发，开设一些形式新颖的思想政治教学内容。开设企业自己的直播间，邀请企业经验丰富的党建工作人员进行思想政治课堂的讲解，在直播的过程中，和职工进行即时的沟通交流，将一味的说教变为具体的行动和关爱，增强职工的思想认同感。
结束语
目前，国有企业对我国的经济发展具有重要意义，而作为国有企业的重要组成部分，青年职工的工作对国有企业的发展举足轻重。年轻职工是国企中最有活力、最有主见的群体，对其进行思想政治工作具有重要意义。以新的形式、新的方法，不断地提高员工的思想政治水平，维护职工队伍的稳定，推动企业的青年职工文化建设，促进企业的和谐发展。
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