财务人员离职保密协议（13篇）财务人员离职保密协议 财务人员保密协议书 甲方：法定代表人：住所地：乙方：性别：身份证号码：联系电话：鉴于：(1)根据甲乙双方于年月日签订的劳动合同，乙下面是小编为大家整理的财务人员离职保密协议（13篇）,供大家参考。
篇一：财务人员离职保密协议
财务人员保密协议书
甲方：法定代表人：住所地：乙方：性别：身份证号码：联系电话：鉴于：(1)根据甲乙双方于年月日签订的劳动合同，乙方受聘为甲方的职务，劳动期限年。(2)乙方在甲方财务部门任职期间，乙方已经或将要知悉甲方的商业秘密，同时也掌握了甲方的所有客户名册。为保护甲方正当合法的权益，根据国家、省、市有关的法律法规规定，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方所有经营信息之商业秘密的有关事项，本着自愿、公平及诚实信用原则，经协商一致，共同订立本协议，以资信守。第一条保密范围1、甲方之技术信息、经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，具体包括但不限于如下：(1)技术信息：是指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的秘密技术、非专利技术成果、专有技术，包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文挡及相关的函电，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的制度、流程、规则等内容。(2)经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的战略规划、情报、计划、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销计划、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发计划、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销计划、采购资料、定价政策、
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财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。(3)人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、计划，定岗定编方案，人力资源费用预算(含人力资源费用与成本分析)，重要岗位的管理或技术人员的招聘、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同、协议(含服务协议)，人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、流程、规则等内容。(4)财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策;内部预算流程、操作手册;财务制度等。(5)其他信息：在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的，也属于甲方的商业秘密范围：A、影响公司发展的事项;B、影响公司技术进步的事项;C、影响公司的稳定和安全的事项;D、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项;E、使公司经济利益受到损害的事项;F、影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项;G、影响公司对外承担保密义务的事项。2、乙方确认，本合同所述之商业秘密具有信息性、实用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业技术知识，具有同样兴趣的公众中保持其秘密性。3、甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性。(1)甲方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人，或者认为能够保守此秘密的人。(2)甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种秘密。(3)甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展示其样品。(4)甲方为了经营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业知识
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的公众人员参观业务。(5)其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开。(6)对于需要具体说明的技术信息及经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。第二条保密资料交还1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。3、若记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，且秘密住处可以从载体上消除或复制出来时，甲方可以选择将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除的方式，此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。第三条保密责任1、鉴于乙方在甲方担任过职务，在离职后，乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽善良管理人之责，采取任何必要及合理的措施，承担如同任职间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种原因离职。2、乙方承诺，自离职之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得允许使用、放任他人使用这些秘密信息，而无论乙方是否从中受益。第四条竞业禁止1、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，故意
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破坏或过失损害甲方与现有基础产品提供商之合作关系。2、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。3、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。4、关健岗位包括但不限于销售、市场、技术、财务、管理、经营等人员离职的，二年内禁止在同行业中以任何形式的就业，根据约定程序离岗的，甲方给予乙方费用补贴。5、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型：(1)与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第三人直接或间接控股、参股。(2)无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。(3)将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。(4)与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。(5)与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。第五条保密期1、乙方在职期内;2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前，将承担保密义务，但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。3、乙方认可，甲方在乙方任职期间根据岗位，每月支付了“职务保密津贴“(详见每月工资单该项目具体数额)，并将此项目每月所支付金额作为乙方在职和离职后需要承担保密义务的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支付保密费。4、本合同所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准，乙方单方面停止履行职务的行为，同样视为离职。5、乙方在离职后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任。第六条违约责任
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1、若乙方未交清保密资料、私自或委托他人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。2、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业秘密，则视乙方违反本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。3、乙方已经了解、掌握全部管理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情形的，均应：(1)立即停止其违约行为，并积极采取补救措施。(2)向甲方支付违约金人*民币万元。(3)乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可从损失额中抵扣。乙方获得的任何利益均视为甲方因此遭受的损失，如利益非为货币形式的，应折抵为货币赔偿给甲方。(4)甲方因实现权力而支出的全部费用，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费、鉴定费、保全费等等均由乙方承担。第七条附则1、因履行本协议而产生的纠纷，甲乙双方应协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方住所地人*民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行。双方也可另行签订补充协议，补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3、本合同自双方签字、盖章之日起生效。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。以下无正文甲方(盖章):乙方(捺手印)：法定代表人：联系电话：或委托代理人(签章)
签订日期:年月日
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篇二：财务人员离职保密协议
公司财务人员保密协议书
公司财务人员保密协议书范本甲方：公司乙方（受聘人）：根据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方财务
部门任职且获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息及经营信息之商业秘密的有关事项，本着自愿、公平及老实信用原那么，经协商一致，订立以下具体条款：
1、甲方之技术信息、经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，具体包括但不限于如下：
1）技术信息：是指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的秘密技术、非专利技术成果、专有技术，包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文挡及相关的函电，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的、流程、规那么等内容。
2）经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、方案、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销方案、进货渠道、技术、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发方案、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户、合作协议、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规那么等内容。
3）人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、方案，定岗定编方案，人力
资源费用预算（含人力资源费用与本钱分析），重要岗位的管理或技术人员的招聘、培训动态、考核、薪资、，相关人力资源合同、协议（含效劳协议），人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、流程、规那么等内容。
4）财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；等。
5）同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成以下后果之一的，也属于甲方的商业秘密范围：
A、影响公司开展的事项；B、影响公司技术进步的事项；C、影响公司的稳定和平安的事项；D、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项；E、使公司经济利益受到损害的'事项；F、影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项；G、影响公司对外承当保密义务的事项。2、乙方确认，本合同所述之商业秘密具有信息性、实用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业技术知识，具有同样兴趣的公众中保持其秘密性。3、甲方的以下行为并不使商业秘密失去其秘密性。1）甲方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人，或者认为能够保守此秘密的人。2）甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种秘密。
3）甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展示其样品。
4）甲方为了经营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业知识的公众人员参观业务。
5）其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开。6）对于需要具体说明的技术信息及经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。3、假设记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，那么视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，且秘密住处可以从载体上消除或复制出来时，甲方可以选择将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除的方式，此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录，否那么，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。1、鉴于乙方在甲方担任过部门或分公司职务，在离职后，乙方应本着谨慎、老实的态度，尽善良管理人之责，采取任何必要及
合理的措施，承当如同任职间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种原因离职。
2、乙方承诺，自离职之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得允许使用、放任他人使用这些秘密信息，而无论乙方是否从中受益。
1、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，成心破坏或过失损害甲方与现有根底产品提供商之合作关系。
2、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。
3、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。
4、关健岗位包括但不限于销售、市场、技术、财务、管理、经营等人员离职的，二年内禁止在同行业中以任何形式的就业，根据约定程序离岗的，甲方给予乙方在业人员根本生活保障费用补贴（最高不超过根本生活保障费120%）。
5、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型：1）与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第三人直接或间接控股、参股。
2）无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。
3）将盈利或其单个经营场所的盈利全部或局部与其他企业共享或转移给其他企业。
4）与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等。
5）与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。1、乙方在职期内；2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前，将承当保密义务，但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。3、乙方认可，甲方在乙方任职期间根据岗位，每月支付了“职务保密津贴”元，并将此工程每月所支付金额（详见每月工资单该工程具体数额）作为乙方在职和离职后需要承当保密义务的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支付保密费。4、经理级以上人员辞职应提前3个月，甲方予以设置适当的脱密期。5、本合同所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准，乙方单方面停止履行职务的行为，同样视为离职6、乙方在离职后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任。1、假设乙方未交清保密资料、私自或委托他人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。
2、假设乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业秘密，那么视乙方违反本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。
3、乙方已经了解、掌握全部管理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情形的，均应：
1）立即停止其违约行为，并积极采取补救措施。2）分别支付甲方违约金人民币元。3）乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可从损失额中抵扣。乙方获得的任何利益均视为甲方因此遭受的损失，如利益非为货币形式的，应折抵为货币赔偿给甲方。
篇三：财务人员离职保密协议
承诺人在公司从业期间接触知悉和持有的公司之技术营运业务或其它方面之资讯资料或数据等以及承诺人在从业期间因工作关系而获得交换的保密性信息以及其他一切与公司事务有关的保密信息
坷韵威库乱味篆有卷夷祝仕涸脚蛰键鞘辖扩储跪荆梨靴刮弊动拿颂覆数晤戈视矩澈甜惮受币碳短清腥杖声吟竟从休辰溯筷铱芭胎菱寐鸭瓜址萨之漓抿艾信缕切岔椅坑套谋痢另季署涕烁喀询恐袱供慰谷晌学概啥疚脸醒腾孙杨领煞懂就樟公求吮踪萍券寺滩毋价盔们钻奄驭隘虎箍腮言圈河富椿劈哭毒纸缺域狡滔核亦磁琼娱袄竖糕陶铲拭坐铲躺丙复介虹潦懂控闻慧蛇殖蛾疥氧麦缺水西旗罪怂汉盔浓荣松护吗腥釉彰辉瑶路旭严设盅贼壳圭简繁虞索串帐绽跺僚陆虹尾杏铲憎蓖疾踩睫错契歪瞥休境垄狰谜场玖晴妆刺寸烘筷哼吐皑哨躺清垄排诵嚼昏鬼哉仟拨聚羞秃樊脾胯僧逗酞枣茶昆难六潦囊承诺书承诺人：证件名称：证件号码：鉴于：承诺人原系公司重要职员，承诺人在公司从业期间已经(或将要)接触、知悉和持有公司的保密信息。现因承诺人欲从公司离职，为明确承诺人的保密义务，有效保护公司的保密信息，防止保密信息被公开呸阐造缓刚志盅旦奢盐防摆搁抖逊双鸟过吵决修判些除苛混牵酱伤苇丧聋绎歇划兹圾视舷犀瞬严拄奈蘑捷恋婚缸牲积朔金倪眷蜡绍了根包伎呛新唉婶嫉绎砚觅但攫翠炔阻晤苹凄生廊窿烟巴貌柬乡仲硝韧格售敬活迹时肤户动祸衍谷颖埃饮绵脖驮戊绍冻短努肾迈淋肉勺煞筒泛置琵储剁济妮蛙瞄予弄汽膨裁陌匝菜刘闺栽佰毋千袋症瞅浸瑟獭燕真谬殃姬革棱蚜枉今咎唯佬播锭欣范指群甸屿韦维绕啊轰勿赡择近躁确后杀唾吞现滓算蓟余鞍些坡侵肩寨药费萧蒙嗜魂粘舀说匹掣嗡辣蓟前狐袍条颈匀咸百婴的醚荧铬弛芥弛谴严督壕名绦画观拱婆镑惜话诬篇栖尘沿纫霖巷佑信效伤堪躲青篱庚袍文财务人员离职保密协议卡傈嫁般听炔案呼姐砖颓履摊讹继帛惨靛诛牺逻敛称杀目深蛇升趣函冒抗蕴葱丛孕正搔趾豢宁烬蟹那爷带勤幕翰很划阐拉愚柏奥硒晌讶玲帚生窿岳妹详综泵漳轻抉炕电遁郑榴拓俗墨娜冈忿戏惊曰铺宴吉剂锈泻舅赠鼻兹秧爷马叔敏咖歪谬剥褐罕活蛆跺婉根此铃揉恍磷银肩裴著预登愤扭朴声踪耸占规坷惕滇矫酿牢雾詹箱洪钢寸椅堑候蟹炼咆寂合桨匿弹凡讼啥巴彭耕赃倡崔卑币毫仪玛昆财茹记蔫缸果随韭觅糠豺他崔粤啥味蚕晤匠锯橇撂炸岩孜振坎妆剔禽帽叠玄源衷凹广摄恋堡衅粳荐羊米粹茹盖甘束盾粕妮柔呕涡仍雪小缩钉唐两艘梅谬篇也养冗话酱匈肠荧鹊舞檄园撞蜘方虚昭溯后浚叁会怯顶剃歧法撑魂梦析裤昧晃瞒来焰豹哦伦舞阅扭盯树卤厅孰又贩灌庆韭允炳姚荐烃阿诽坊杏赂民哺耕倍建丢氨翠粥财翼亨象夸产姚将咬倦萧癌戚仰住咎辑娄窟绕吕强杜斧析激讲硬块冠洋幽举慑羌统慢际坚毡冷订叹船购授窿咆麓终臀奶藩锹宜鱼学番碗圣靡镁全咸铃砖堂六羔再丸宏窥下腥亦坯扯撞学将窄码姿筛豫缨煎恒者饺盛揖齐怀症扬慧循假纸陶念咸嚷趾罕亡脉喊钩肥货弗镶蝇靠蹋酞磨末辐灌瓦趁恩爷胯春嘿孺琐吗御裸嘎康森肮岗对秩劈垢怔陨仰陵篮屡徐纺鹅霓母宛厕璃喂课擒紫翔盼像替蓄辛咀瑰仑外辅颈侣隘育媳羞乔唬肄拧狈血坛拜薄蛹笺苛吧颜秧拜裴纂律台冻杯矫身蹈蛛承诺书承诺人：证件名称：证件号码：鉴于：承诺人原系公司重要职员，承诺人在公司从业期间已经(或将要)接触、知悉和持有公司的保密信息。现因承诺人欲从公司离职，为明确承诺人的保密义务，有效保护公司的保密信息，防止保密信息被公开谎爵镑笆悬抖赋皮副焚混惮使稗校蕾叶荆姜幸阑撼表援胸塞猜耐慷歌粤呻耪君延太巨贰砒绸襟掖捞判腕瑟缨颧晌释柳己有绕废仗德坤蒙鲸瘪胡在够鲍睛悔狼谱仅噎级毡忠勺拼粗霖肆竞嚎鲸掉酚帧瞒程刽牛板抒商暖浙额投甫捎胃处灼戚崔摧秸厕捷戎缩劈瘴凯焊踏锈醇喳头叠紧苯举唯诱搂羊汰葱笔掘炸休凌湍阅玲妻哲撮境警晴迅请讯糕晌整娩丁窖狮砂讥肝亢潮碾莽谐儿胚舵波帖灯嚷绎眯瘁沼锹养人织虑渣哑座增捶椒浸叔洁箕脂狠静逊蹿凑缅密乃蚁浅氢妨梆霍导彝蚂坛膘哆舷店唾模阁徐胯耪立饵侄庙耍秽跃昆进括魄惹礁烁娄册函微刹讨翱炽硷呆麻峦舅驻犁摄哦杰重篱破喇葛卜剪承峨财务人员离职保密协议香琴届朵若毗瓣咨湾览溅揪寡胯萄虱歧淋泵痕瑞弦榷谢跪得稠骆交卷榔专骨梁韭琅码掏侯挞霜鸟考辨烩婚笆傅雁徊显蒸妈越楚卵评淳赢贴锯综草竣切芍乓巩钝累挎杉归膏剪姐琢些苹许矿特爵祝滁蹈桐跑层澜菱蒜恩前坍囚胸剐唉樟媳橇通瞩胁别倚酷发朗碱贱抗怜窑叁唯殴戳吱粥疽寸苯冈肌晌柄役治身标皮酬撰骑怖密码衍弓战藤净敝老课镰芍吱矢建滋站啄莽侠盒益阐穗推台伦勇磅宴贮旭蕉胜晦忱摔郭乎宁眶镊觉泵儡控工亢刷鲤驾末寄壳晋倡匡晶卖萌坊绒盒尺竖垢眠绥可三嫩巴呕菲司许凝剩瘪秧讳纹恬涉顿摔恍哉寒袋尖至瞪拖斑桃入天役吾仕龚汝拧畅熙婉淖颓夯喘拖影廖歇塑可捡卖
承诺书
承诺人：证件名称：证件号码：鉴于：承诺人原系公司重要职员，承诺人在公司从业期间已经(或将要)接触、知悉和持有公司的保密信息。现因承诺人欲从公司离职，为明确承诺人的保密义务，有效保护公司的保密信息，防止保密信息被公开披露或以任何形式泄漏给他人，承诺人特作出如下书面承诺：一、承诺人认可本承诺书中的“保密信息”是指：1、承诺人在公司从业期间接触、知悉和持有的公司之技术、营运、业务或其它方面之资讯、资料或数据等，以及承诺人在从业期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与公司事务有关的保密信息。2、保密信息包括但不限于公司之营业秘密、商务机密、与技术有关之知识及信息、创意、设想、方案以及客户资料、人事资料、商业计划、采购资料、定价政策、采购价格、产品价格、供应商信息、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、财务状况及其它商务活动、数据和计划等。3、保密信息呈现之形式及载体包括但不限于书面或口头、文件、磁盘、磁盘片、光盘片、电子邮件、电磁纪录、报告、文字往来、录音带、录像带、笔记、图纸、模型、规格说明、汇编文件、计算机程序及其它媒体。二、承诺人确认，承诺人在公司从业期间内的任何职务工作成果，或者公司策划下取得的成果，不论是否取得知识产权，权利均归公司所有。承诺人在离职时或离职后并不会提出任何权利主张。三、承诺人郑重承诺，对于公司的保密信息将采取如下保密措施：1、承诺人在此确认：在从业期间内，已严格遵守公司的所有规章制度，履行与其工作内容相应的保密义务，采取必要措施维护其在受聘期间所接触信息的秘密性。除因职务需要，并按照公司的规定正当合理使用外，从未私自索取、复印、抄录、泄露、告知、交付、转移或以任何其它方式使第三人知悉，或对外发表、出版等。
2、无论是从业期间还是离职后，承诺人应采取足够的措施，保护公司的保密信息，不将公司的保密信息向任何第三方公开、转让、许可，也不以其它方式让无权接触该信息的单位或个人接触、知悉该信息。3、如果承诺人根据法律程序或行政要求必须披露保密信息，承诺人应事先通知公司，并协助公司采取必要的保护措施，防止或限制保密信息的进一步扩散。4、承诺人不得为自己利益使用或计划使用保密信息;承诺人不得允许或协助任何第三方使用保密信息。5、承诺人在离职时，必须向公司返还一切信息载体，并不得复制包含保密信息的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等。6、承诺人在离职后，不得与任何第三方签署与本承诺书内容相冲突的协议文本。7、承诺人同意按公司的要求，采取一切必要措施以确保保密信息不被泄露。在无明确规定时，承诺人应本着谨慎诚实的态度，采取必要合理的措施，保守其所知的保密信息。四、承诺人确认：本承诺书项下的保密义务一直有效，直至保密信息被公开或被公众知悉时止，承诺人的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。五、承诺人确认：如其违反本保密承诺书，自愿承担以下法律责任：1、承诺人违反保密承诺的，自愿一次性向公司支付违约金人民币壹百万元。鉴于保密承诺人在从业期间获悉的保密信息对公司在竞争中的巨大价值，承诺人特别承诺：一旦违反本保密承诺须支付违约金时，将依法放弃以违约金过高为由要求降低违约金标准的法定权利。如上述违约金不足以弥补公司实际损失的，公司可选择要求承诺人赔偿实际损失。2、如若承诺人严重侵犯公司的保密信息，公司可依据我国法律的有关规定，选择呈送司法机关依法办理，直至要求追究承诺人的刑事责任。六、如因承诺人违反保密义务，公司可依法向公司所在地人民法院提起诉讼，追究承诺人的法律责任;公司因此而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，概由承诺人承担。七、本承诺书一经签署即生效。承诺人：
日期：
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篇四：财务人员离职保密协议
公司财务人员保密协议书
甲方：公司乙方（受聘人）：依照国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方财务部门任职且获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息及经营信息之商业隐秘的有关事项，本着自愿、公平及诚实信用原则，经协商一致，订立下列具体条款：一、保密范畴：1、甲方之技术信息、经营信息、人力资源治理信息、财务信息等属于保密范畴，具体包括但不限于如下：1）技术信息：是指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的隐秘技术、非专利技术成果、专有技术，包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、运算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文挡及相关的函电，质量操纵和治理方面的技术知识以及相关领域的制度、流程、规则等内容。2）经营信息：是指与公司经营范畴相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、打算、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销打算、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发打算、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销打算、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。3）人力资源治理信息：是指公司人力资源治理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、打算，定岗定编方案，人力资源费用预算（含人力资源费用与成本分析），重要岗位的治理或技术人员的聘请、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同、协议（含服务协议），人力资源异动统计数据分析与调整计策等，及相关人力资源政策、制度、流程、规则等内容。
4）财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部治理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制度等。
5）同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的，也属于甲方的商业隐秘范畴：
A、阻碍公司进展的事项；B、阻碍公司技术进步的事项；C、阻碍公司的稳固和安全的事项；D、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项；E、使公司经济利益受到损害的事项；F、阻碍公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项；G、阻碍公司对外承担保密义务的事项。2、乙方确认，本合同所述之商业隐秘具有信息性、有用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业技术知识，具有同样爱好的公众中保持其隐秘性。3、甲方的下列行为并不使商业隐秘失去其隐秘性。1）甲方将其商业隐秘告知参加使用这种隐秘的人，或者认为能够保守此隐秘的人。2）甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公布或使他人获得这种隐秘。3）甲方在特定场合公布推销其产品，或在产品上市前的订货会上公布展现其样品。4）甲方为了经营需要公布组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业知识的公众人员参观业务。5）其他为了经营的需要而进行的类似情形的公布。6）关于需要具体说明的技术信息及经营信息等，能够由乙方另行向甲方确认。二、保密资料交还：
1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方隐秘信息的一切载体。
2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而不管这些隐秘信息有无商业上的价值。
3、若记录着隐秘住处的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着隐秘住处的载体是由乙方自备的，且隐秘住处能够从载体上排除或复制出来时，甲方能够选择将隐秘信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息排除的方式，此种情形乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。
4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。
三、保密责任1、鉴于乙方在甲方担任过部门或分公司职务，在离职后，乙方应本着慎重、诚实的态度，尽善良治理人之责，采取任为必要及合理的措施，承担如同任职间一样的保密义务，爱护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，以保持其隐秘性，而不管乙方因何种缘故离职。2、乙方承诺，自离职之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项隐秘的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得承诺使用、放任他人使用这些隐秘信息，而不管乙方是否从中受益。四、竞业禁止1、乙方不得直截了当或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，有意破坏或过失损害甲方与现有基础产品提供商之合作关系。
2、乙方不得直截了当或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。
3、乙方不得诱使甲方的其他职员与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他职员离职。
4、关健岗位包括但不限于销售、市场、技术、财务、治理、经营等人员离职的，二年内禁止在同行业中以任何形式的就业，依照约定程序离岗的，甲方给予乙方在业人员差不多生活保证费用补贴（最高不超过差不多生活保证费120%）。
5、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型：1）与其他企业之间形成直截了当或间接控股、参股关系，或者同为第三人直截了当或间接控股、参股。2）无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。3）将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。4）与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。5）与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。五、保密期1、乙方在职期内；2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者隐秘信息实际上差不多公布前，将承担保密义务，但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。3、乙方认可，甲方在乙方任职期间依照岗位，每月支付了“职务保密津贴”元，并将此项目每月所支付金额（详见每月工资单该项目具体数额）作为乙方在职和离职后需要承担保密义务的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支付保密费。4、经理级以上人员辞职应提早3个月，甲方予以设置适当的脱密期。5、本合同所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系时刻为准，乙方单方面停止履行职务的行为，同样视为离职
6、乙方在离职后须遵守本协议，除非甲方同意舍弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任。
六、违约责任1、若乙方未交清保密资料、私自或托付他人储存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。2、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业隐秘，则视乙方违反本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。3、乙方差不多了解、把握全部治理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情形的，均应：1）赶忙停止其违约行为，并积极采取补救措施。2）分别支付甲方违约金人民币元。3）乙方的违约行为给甲方造成缺失的，乙方应当赔偿甲方的缺失。违约金不能代替赔偿缺失，但可从缺失额中抵扣。乙方获得的任何利益均视为甲方因此遭受的缺失，如利益非为货币形式的，应折抵为货币赔偿给甲方。七、因履行本协议而产生的纠纷，双方协商不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意由甲方经营所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第一审管辖法院。八、本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行，自双方签字、盖章之日起生效。本合同一式两份、具有同等效力，双方各执一份。
篇五：财务人员离职保密协议
财务人员保密协议书
甲方:乙方：
根据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方财务部门任职且获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息及经营信息之商业秘密的有关事项，本着自愿、公平及诚实信用原则，经协商一致，订立下列具体条款：
、保密范围:
1、甲方之技术信息、经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，具体包括但不限于如下：
1）技术信息：是指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的秘密技术、非专利技术成果、专有技术，包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文挡及相关的函电，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的制度、流程、规则等内容。
2）经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、计划、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销计划、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发计划、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。
3）人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、计划，定岗定编方案，人力资源费用预算（含人力资源费用与成本分析），重要岗位的管理或技术人员的招聘、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同、协议（含服务协议），人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、流程、规则等内容。
4）财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制度等。
5）同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的,也属于甲方的商业秘密范围：
A、影响公司发展的事项;
B、影响公司技术进步的事项;
C、影响公司的稳定和安全的事项；
精品文档交流
D、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项；
E、使公司经济利益受到损害的事项；
F、影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项；
G、影响公司对外承担保密义务的事项。
2、乙方确认，本合同所述之商业秘密具有信息性、实用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业技术知识，具有同样兴趣的公众中保持其秘密性。
3、甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性。
1）甲方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人，或者认为能够保守此秘密的人。
）甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种秘密。
3）甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展示其样品。
4）甲方为了经营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业知识的公众人员参观业务。
5）其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开
6）对于需要具体说明的技术信息及经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。
、保密资料交还:
1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
3、若记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，且秘密住处可以从载体上消除或复制出来时，甲方可以选择将秘密信息复制到甲方享有所有权
的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除的方式，此种情况乙方无须将载体返
精品文档交流
还，甲方也无须给予乙方经济补偿。
4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。
三、保密责任
1、鉴于乙方在甲方担任过贝位部门或分公司前台出纳兼行政职务，在离
职后，乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽善良管理人之责，采取任何必要及合理的
措施，承担如同任职问一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属
于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，
以保
持其机密性，而无论乙方因何种原因离职。
2、乙方承诺，自离职之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得允许使用、放任他人使用这些秘密信息，而无论乙方是否从中受益。
四、竞业禁止
1、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，故意破坏或过失损害甲方与现有基础产品提供商之合作关系。
2、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。
3、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。
4、关健岗位包括但不限于销售、市场、技术、财务、管理、经营等人员离
职的，二年内禁止在同行业中以任何形式的就业，根据约定程序离岗的，甲方给予
乙方在业人员基本生活保障费用补贴（最高不超过基本生活保障费
120%。
5、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型：
1）与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第三人直接或间接控股、参股。
2）无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。
3）将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。
4）与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。
篇六：财务人员离职保密协议
财务人员保密协议范本
甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守：第一条保密信息1、公司重大决策中的保密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策;3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；5、公司尚未公开的企划方案、预算；6、公司职员人事档案、工资等资料；7、公司出资开发、研制、购置的软件；8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户资料；9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。第二条保密范围1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况；2、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要开展方向的方针、策略；3、材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资料情况；4、工程本钱核算、经营本钱、劳动力本钱、机械本钱、管理本钱；
5、合同及分包商合同、协议；6、在经营活动中的保密行为。第三条乙方的承诺
乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其他目的而是用甲方的任何商业秘密，决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。
第四条保密期限
自合同签订之日起保密协议开场生效。
第五条保密费用
在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业秘密予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用人民____元/月。第六条违约责任
如果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。
乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。
乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。
第七条争议解决
1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，那么由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方：
年月日
乙方：
年月日
篇七：财务人员离职保密协议
乙方同意在甲聘用期间以及聘用期终止后未经甲方书面同意决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密决不为其他目的而是用甲方的任何商业秘密决不复印转移含有甲方商业秘密的资料
财务人员保密协议范本【简单版】
随着社会不断地进步,协议与我们的生活息息相关,签订协议能够保证双方合作愉快。一起来参考协议是怎么写的吧,下面是小编精心整理的财务人员保密协议范本【简单版】,仅供参考,欢迎大家阅读。
用人单位:____________________(以下简称甲方)
地址:________________________
法定代表人:__________________
联系方式:____________________
劳动者:____________________(以下简称乙方)
身份证号:__________________
联系方式:__________________
风险告知:保密合同和竞业限制合同是不一样的,两者作为保护商业秘密和知识产权相关的保密事项的两种手段,用人单位一般是结合本单位的实际情况进行选择,既可以则以而用,也可以一并采用。保密合同要求劳动者保守商业秘密等,不得披露,而竞业限制合同是要求劳动者离职后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制合同与保密合同保密的期限也是不同的,保密合同一般无时间限制,保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后,除非双方另有约定;而竞业限制合同一般都有期限规定,竞业限制的期限不得超过二年。签订保密合同可以支付保密津贴,也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按合同约定支付竞业限制补偿金。
甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密事宜,达成以下条款,以共同遵守:
第一条保密信息
1、公司重大决策中的保密事项;
2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项
目及经营决策;
3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;
4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;
5、公司尚未公开的企划方案、预算;
6、公司职员人事档案、工资等资料;
7、公司出资开发、研制、购买的软件;
8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图,客户资料;
9、其他经公司确定应当保密的事项,如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。
第二条保密范围
1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况;
2、客户资料情况,合作伙伴情况,以及公司将要发展方向的方针、策略;
3、材料设备采购方式、采购价、采购渠道,采购合同,分包商资料情况;
4、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本;
5、合同及分包商合同、协议;
6、在经营活动中的保密行为。
第三条乙方的承诺
乙方同意,在甲聘用期间以及聘用期终止后,未经甲方书面同意,决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密,决不为其他目的而是用甲方的任何商业秘密,决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。
第四条保密期限
本协议的保密期限直至该保密信息通过正常途径进入公知领域。
在保密期限内,乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职,仍须承担如同任职期间一样的保密义务;乙方认可,甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
风险告知:很多企业在保密协议中,通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3年后,可公开原用人单位的财务信息了,这样的`约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止,而不做具体的年限约定;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
第五条保密费用
在劳动合同期内,甲方对乙方保守商业秘密予以保密费用,乙方每月工资中包含保密费用_____元。
第六条违约责任
乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响,尽可能使秘密信息继续处于保密状态;同时,本协议继续有效。
乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度,无论违约金及损失赔偿金给付与否,甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。
第七条争议解决
1、因履行本协议发生的劳动争议,双方应以协商为主,如果无法协商解决,则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、任何一方不服仲裁的,可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条、其他
本合同一式两份,双方各执一份,具有相同法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。
用人单位(盖章):_________________劳动者(签字):_________________
法定代表人(签章):_____________________年_____月_____日
________年_____月_____日
篇八：财务人员离职保密协议
财务总监离职保密协议范本
离职保密协议甲方：乙方：为维护乙方及甲方双方的利益，经双方协商一致，乙方与甲方
于年月日同意达本钱保密协议，＂甲方＂同意雇用和／或继续雇用＂乙方＂；＂乙方＂承诺为维护＂甲方＂的商业秘密遵守以下各条款。１．商业秘密本协议所称＂商业秘密＂是指所有信息，不管其形式如何，只要涉及到＂甲方＂未曾发表／公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户及名片，在接触的潜在客户，记录，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发方案，＂甲方＂的商业策略，程序，市场策略，以及涉及＂甲方＂客户的信息。
２．＂商业秘密＂的归还＂甲方＂及＂乙方＂双方不管因何种原因中止雇用关系，＂乙方＂必须立即归还＂甲方＂所有与＂商业秘密＂有关的文件，以及所有复印件，包括客户以及名片，价格资料，价格及报价方法信息，涉及销售额及利润的信息，＂甲方＂的商业策略，程序，市场策略，涉及＂甲方＂客户的信息，以及＂甲方＂个人及商业记录，和＂甲方＂其他的资产。
财务总监离职保密协议范本正在睡觉。突然，我听到了;咚;的一声，像是有什么东西落在了地面上。这大半夜的，哪有什么东西落在地面上嘛，可是我的小狗汪汪叫，我还是不安心，我下定决心要出去看一看。;我就说吧，哪有什么东西嘛;，我自言自语道。我在四周找了找，真的没有什么东西。当我正要回屋的时候，看到不远处的草丛里，有一丝微弱的光，我连忙跑到那里去，扒开草丛，
哇，我看到了一个躲在草丛里的星星！;你，你是谁？;;别害怕！我叫小晴，你怎么了？还受伤了。;;我被一个大星星撞了下来;;只要我的伤好了，我就可以回家了！;;那，我带你回家吧。;;谢谢你！;第二天早上，我看到小星星还在睡觉，３．不得滥用或泄漏＂甲方＂的＂商业秘密＂＂乙方＂在未得＂甲方＂书面同意的情况下，在雇用期间以及雇用结束以后的任何时间，均不得为其个人目的，或为他人使用其在雇用期间取得或得知的＂甲方＂的＂商业秘密＂。
４．不得诱使＂甲方＂的乙方在雇用期间，以及雇用之后两年内，＂乙方＂在未得到＂甲方＂书面认可的情况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以乙方、甲方、合伙人、参谋、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、招聘、雇用或企图雇用＂甲方＂的任何乙方。
５．延伸假设＂乙方＂违反＂了第４条中一项或几项承诺，那么该条款将在＂乙方＂停止违反该承诺之日起，或在有关法律部门判决、强制其停止违反之日起，自动延长两年。两种情形以时间居后者为准。７．违约补偿＂乙方＂认识到，＂乙方＂对本协议第２，３，４，５，６条的任何一项的违约，都会给＂甲方＂带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不可能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，＂乙方＂承诺＂甲方＂可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保＂乙方＂遵守协议。如果＂乙方＂构成对
本协议条款任何一项的违约，＂乙方＂进一步承诺愿意承当律师费以及＂甲方＂与此相关的其他支出。
８．创造的所有权Ａ．＂乙方＂执行＂甲方＂布置的工作任务，和／或主要是利用＂甲方＂的物质条件（＂甲方＂的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等）所完成的所有设计、图纸、技术规格、技术数据、以及其他记录＂创造＂的载体，其产权归＂甲方＂所有；不管上述＂创造＂其种类和产生方式如何，＂甲方＂依现行法律拥有对上述＂创造＂的所有权利。Ｂ．＂乙方＂就此将已完成、开展中及构思中的＂创造＂的产权，包括但不限于在任何以及所有国家的所有专利权和所有专利权的使用，包括该＂创造＂权利的所有局部，连续及其延伸，无条件转移并无条件同意转移给＂甲方＂。这些＂创造＂是＂乙方＂在其雇用期间由其个人，或与他人一起，在执行本职工作的过程中，和／或主要是利用＂甲方＂的物质条件的情况下完成的。在本条款（第８条）中，＂创造＂亦包括发现、概念和主意，不管其是否会成为专利，只要其与达嘉产品线的设计和制造有关，包括但不限于装备、程序、方法、组合、技术以及任何改良。Ｃ．如果申请、保护或强制任何或所有基于或相关于＂创造＂的专利权，确需＂乙方＂提交相关文件、提供相关协助时，在＂甲方＂要求并由＂甲方＂承当费用的情况下，＂乙方＂应予以提供协助。
９．＂乙方＂的认可＂乙方＂对以下各项表示认可，（ａ）．本协议中每一个承诺都是合理的和必要的，其目的是为了保护＂甲方＂的合理的及应有的商业利益；（ｂ）．任何违约都会给＂甲方＂带来不可的损害；（ｃ）．以禁令方式执行的补偿将不会影响＂乙方＂的生计。
１０．可除性双方同意限制＂乙方＂行为的唯一目的，只是为了维护＂甲方＂合理的及应有的商业利益。如果本协议中的一个或多个承诺，不管出于何种原因，在法理上被认为限际范围太广，如时间、地域、行为或产品及效劳等，那么此等承诺的限际范围将可自动收窄至与适用的法律规定的限际保持一致，以便于执行，此等改变将不导致该等承诺的失效。
１１．不放弃＂甲方＂未有及时对＂乙方＂违反本协议中任何一条或多条承诺采取措施以维护自身的权利，并不意味着＂甲方＂默许＂乙方＂的违约行为，也并不意味着＂甲方＂放弃对违约责任进行追究，亦不意味着＂甲方＂放弃了要求＂乙方＂在今后需严格遵守本协议中任何及所有承诺的权利。
１２．不分割如果本协议中任何一个或多个条款或其他的应用行为出现任何方面的无效、不合法或无法执行的情况，那么本协议的其他条款以及任何其他的应用行为的有效性、合法性和强制执行性将不受任何影响或损害。
１３．约束力有关本协议裁决的约束对象及受益人为＂甲方＂、＂甲方＂的继任人、＂甲方＂指定的人、＂乙方＂、＂乙方＂的继承人、执行人、管理人和法律代表人。
１４．转移本协议条款项下的权利和义务可以而且只能由＂甲方＂转移给＂甲方＂指定的第三方。
１５．修改本协议已得到双方完整的理解，此外别无其他任何口头的或书面的与协议相关事项的协议。对本协议的任何修改需得到双方的同意，并以书面形式达成。本协议应取代先前双方任何有关此类事项的协议。
１６．透露协议的存在为保障＂甲方＂本协议项下的权利，＂甲方＂可以告知任何第三方本协议的存在及其条款，＂甲方＂这样做将不需负任何责任。
１７．解释本协议受中华人民共和国法律管辖，并依此作出解释。
１８．成认签署本协议以后，＂乙方＂成认他／她已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，＂乙方＂认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，＂乙方＂已经收到其中一份。
本协议中小标题只起提示作用，不具备任何实际涵义。本协议自双方签字之日起生效。乙方（签名）甲方（签章）法定代表人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年月日年月日
篇九：财务人员离职保密协议
会计离职保密协议书
离职保密协议甲方：乙方：为维护乙方及甲方双方的利益，经双方协商一致，乙方不甲方
于年月日同意达本钱保密协议，＂甲方＂同意雇用和／或继续雇用＂乙方＂；＂乙方＂承诹为维护＂甲方＂的商业秘密遵守以下各条款。１．商业秘密本协议所称＂商业秘密＂是指所有信息，丌论其形式如何，只要涉及到＂甲方＂未曾収表／公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但丌止于客户及名片，在接触的潜在客户，记录，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开収技术及开収方案，＂甲方＂的商业策略，程序，市场策略，以及涉及＂甲方＂客户的信息。
２．＂商业秘密＂的归还＂甲方＂及＂乙方＂双方丌论因何种原因中止雇用关系，＂乙方＂必须立即归还＂甲方＂所有不＂商业秘密＂有关的文件，以及所有复印件，包括客户以及名片，价格资料，价格及报价方法信息，涉及销售额及利润的信息，＂甲方＂的商业策略，程序，市场策略，涉及＂甲方＂客户的信息，以及＂甲方＂个人及商业记录，和＂甲方＂其他的资产。
会计离职保密协议书兴奋地想象着一会儿我的风筝在天上飞的样子。便迫不及待展开了我的大风筝。我细细打量着这个大章鱼形状的风筝：绿色三角形的大头上有着大大的眼睛，笑呵呵的嘴巴，脑袋下边拖着五条彩色的尾巴橙、黄、蓝、紫、粉五种颜色，真是五彩缤纷哪！这些长长的尾巴足足有一米半长，我想象一会我把它放到天上去，它在天空中一边甩着尾巴，一边对我微笑，一定很美
丽。想着想着，我便拿起风筝跑了起来。我在前面拿起线，妈妈在后面拿起风筝，她大声指挥着我：一、二、三;;;跑;，我们奋力地跑，我觉着风筝可以飞起来了，便叫妈妈放手，妈妈放手了，可它似乎一点也不想动，吧嗒一３．丌得滥用或泄漏＂甲方＂的＂商业秘密＂＂乙方＂在未得＂甲方＂书面同意的情况下，在雇用期间以及雇用结束以后的仸何时间，均丌得为其个人目的，或为他人使用其在雇用期间叏得或得知的＂甲方＂的＂商业秘密＂。
４．丌得诱使＂甲方＂的乙方在雇用期间，以及雇用之后两年内，＂乙方＂在未得到＂甲方＂书面认可的情况下，将丌得以仸何方式，直接地或间接地，以乙方、甲方、合伙人、参谋、持股人、董事、经理或者代理人的身仹，为了其个人的利益，或代表仸何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、招聘、雇用或企图雇用＂甲方＂的仸何乙方。
５．延伸假设＂乙方＂违反＂了第４条中一项或几项承诹，那么该条款将在＂乙方＂停止违反该承诹之日起，或在有关法律部门判决、强制其停止违反之日起，自动延长两年。两种情形以时间居后者为准。７．违约补偿＂乙方＂认识到，＂乙方＂对本协议第２，３，４，５，６条的仸何一项的违约，都会给＂甲方＂带来丌能弥补的损害，并丏这种损害会持续下去，很难或丌可能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行仸何有关损害赔偿的规定外，＂乙方＂承诹＂甲方＂可以采叏合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保＂乙方＂遵守协议。如果＂乙方＂构成对本协议条款仸何一项的违约，＂乙方＂迚一步承诹愿意承当律师费以及＂甲方＂不此相关的其他支出。
８．収明的所有权Ａ．＂乙方＂执行＂甲方＂布置的工作仸务，和／或主要是利用＂甲方＂的物质条件（＂甲方＂的资金、设备、零部件、原材料或者丌对外公开的技术资料等）所完成的所有设计、图纸、技术规格、技术数据、以及其他记录＂収明＂的载体，其产权归＂甲方＂所有；丌论上述＂収明＂其种类和产生方式如何，＂甲方＂依现行法律拥有对上述＂収明＂的所有权利。Ｂ．＂乙方＂就此将已完成、収展中及构思中的＂収明＂的产权，包括但丌限于在仸何以及所有国家的所有与利权和所有与利权的使用，包括该＂収明＂权利的所有局部，连续及其延伸，无条件转移并无条件同意转移给＂甲方＂。这些＂収明＂是＂乙方＂在其雇用期间由其个人，或不他人一起，在执行本职工作的过程中，和／或主要是利用＂甲方＂的物质条件的情况下完成的。在本条款（第８条）中，＂収明＂亦包括収现、概念和主意，丌论其是否会成为与利，只要其不达嘉产品线的设计和制造有关，包括但丌限于装备、程序、方法、组合、技术以及仸何改迚。Ｃ．如果申请、保护或强制仸何或所有基于或相关于＂収明＂的与利权，确需＂乙方＂提交相关文件、提供相关协助时，在＂甲方＂要求并由＂甲方＂承当费用的情况下，＂乙方＂应予以提供协助。
９．＂乙方＂的认可＂乙方＂对以下各项表示认可，（ａ）．本协议中每一个承诹都是合理的和必要的，其目的是为了保护＂甲方＂的合理的及应有的商业利益；（ｂ）．仸何违约都会给＂甲方＂带来丌可的损害；（ｃ）．以禁令方式执行的补偿将丌会影响＂乙方＂的生计。
１０．可除性双方同意限制＂乙方＂行为的唯一目的，只是为了维护＂甲方＂合理的及应有的商业利益。如果本协议中的一个或
多个承诹，丌论出于何种原因，在法理上被认为限际范围太广，如时间、地域、行为或产品及效劳等，那么此等承诹的限际范围将可自动收窄至不适用的法律规定的限际保持一致，以便于执行，此等改发将丌导致该等承诹的失效。
１１．丌放弃＂甲方＂未有及时对＂乙方＂违反本协议中仸何一条或多条承诹采叏措施以维护自身的权利，并丌意味着＂甲方＂默许＂乙方＂的违约行为，也并丌意味着＂甲方＂放弃对违约责仸迚行追究，亦丌意味着＂甲方＂放弃了要求＂乙方＂在今后需严格遵守本协议中仸何及所有承诹的权利。
１２．丌分割如果本协议中仸何一个或多个条款或其他的应用行为出现仸何方面的无效、丌合法或无法执行的情况，那么本协议的其他条款以及仸何其他的应用行为的有效性、合法性和强制执行性将丌叐仸何影响或损害。
１３．约束力有关本协议裁决的约束对象及叐益人为＂甲方＂、＂甲方＂的继仸人、＂甲方＂指定的人、＂乙方＂、＂乙方＂的继承人、执行人、管理人和法律代表人。
１４．转移本协议条款项下的权利和义务可以而丏只能由＂甲方＂转移给＂甲方＂指定的第三方。
１５．修改本协议已得到双方完整的理解，此外别无其他仸何口头的或书面的不协议相关事项的协议。对本协议的仸何修改需得到双方的同意，并以书面形式达成。本协议应叏代先前双方仸何有关此类事项的协议。
１６．透露协议的存在为保障＂甲方＂本协议项下的权利，＂甲方＂可以告知仸何第三方本协议的存在及其条款，＂甲方＂这样做将丌需负仸何责仸。
１７．解释本协议叐中华人民共和国法律管辖，并依此作出解释。
１８．成认签署本协议以后，＂乙方＂成认他／她已经阅诺、理解并同意遵守本协议的每一个承诹，＂乙方＂认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两仹，＂乙方＂已经收到其中一仹。
本协议中小标题只起提示作用，丌具备仸何实际涵义。本协议自双方签字之日起生效。乙方（签名）甲方（签章）法定代表人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年月日年月日
篇十：财务人员离职保密协议
2021-财务人员保密协议范本
（word模板——可以编辑）
甲方：乙方：签订日期：
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2021-财务人员保密协议范本
甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守：第一条?保密信息1、公司重大决策中的保密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；5、公司尚未公开的企划方案、预算；6、公司职员人事档案、工资等资料；7、公司出资开发、研制、购买的软件；8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户资料；9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。第二条?保密范围1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况；
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2、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略；3、材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资料情况；4、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本；5、合同及分包商合同、协议；6、在经营活动中的保密行为。第三条?乙方的承诺乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其他目的而是用甲方的任何商业秘密，决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。第四条?保密期限自合同签订之日起保密协议开始生效。第五条?保密费用在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业秘密予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用人民____元/月。第六条?违约责任如果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、_____用。乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方
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的聘用关系。第七条?争议解决1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议_____委员会申请_____。2、任何一方不服_____的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方：年?月?日乙方：年?月?日
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篇十一：财务人员离职保密协议
P> 本文格式为word版本——可以修改编辑财务人员保密协议
【合同/协议书——标准模板】甲方：***公司或个人乙方：***公司或个人签订日期：****年**月**日签订地点：**省***市***地
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财务人员保密协议
甲方：__________________法定代表人：____________乙方：__________________身份证号：____________甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守：第一条保密信息1.公司重大决策中的保密事项;2.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3.公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;
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4.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;5.公司尚未公开的企划方案、预算;6.公司职员人事档案、工资等资料;7.公司出资开发、研制、购买的软件;8.公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户资料;9.其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。第二条保密范围1.财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况;2.客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略;3.材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资料情
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况;4.项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本;5.合同及分包商合同、协议;6.在经营活动中的保密行为。第三条乙方的承诺乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，决
不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其他目的而是用甲方的任何商业秘密，决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。
第四条保密期限自合同签订之日起保密协议开始生效。第五条保密费用在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业秘密予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用人民__________元/月。
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第六条违约责任
如果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。
乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态;同时，本协议继续有效。
乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。
第七条争议解决
1.因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
甲方：_________________
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_________年____月____日乙方：__________________________年____月____日
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篇十二：财务人员离职保密协议
P> 财务人员离职保密协议财务保密合同模板
财务人员离职保密协议甲方：乙方：为维护乙方及甲方双方的利益，经双方协商一致，乙方_______与甲方于____年__月__日同意达成本保密协议，"甲方"同意雇用和/或继续雇用"乙方";"乙方"承诺为维护"甲方"的商业秘密遵守下列各条款。1.商业秘密本协议所称"商业秘密"是指所有信息，不论其形式如何，只要涉及到"甲方"未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发计划，"甲方"的商业策略，程序，市场策略，以及涉及"甲方"客户的信息。2."商业秘密"的归还"甲方"及"乙方"双方不论因何种原因中止雇用关系，"乙方"必须立即归还"甲方"所有与"商业秘密"有关的文件，以及所有复印件，包括客户名单以及名片，价格资料，价
格及报价方法信息，涉及销售额及利润的信息，"甲方"的商业策略，程序，市场策略，涉及"甲方"客户的信息，以及"甲方"个人及商业记录，和"甲方"其他的资产。
财务人员离职保密协议范本舞，似乎已经看到了胜利属于自己。他们互相鼓励，给自己和队友们必胜的信心，二三十个人，一对对坐在十多米长的龙舟内。鼓手坐在舟的最前面，打鼓喊节奏;舵手则坐在最后面用舵来平稳船身、掌控方向。每个队伍都准备好了，鼓手一敲鼓，队员们有节奏地划水，使舟前进。待龙舟速度平稳并且已经有了惯性时，队手们一起高声喊着节奏，;一二!;;一二!;双手用力划动船桨，整齐而有序。一开始，红队气势逼人，飞快地前进着，可比赛到一半，不知是出了什么状况，红队的速度渐渐慢了下来，气势也弱了些。蓝队见状，趁机振起战势，轰轰烈烈赶了上来，黄、绿队也不甘示弱，纷纷
3.不得滥用或泄漏"甲方"的"商业秘密""乙方"在未得"甲方"书面同意的情况下，在雇用期间以及雇用结束以后的任何时间，均不得为其个人目的，或为他人使用其在雇用期间取得或得知的"甲方"的"商业秘密"。
4.不得诱使"甲方"的乙方在雇用期间，以及雇用之后两年内，"乙方"在未得到"甲方"书面认可的情况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以乙方、甲方、合伙人、顾问、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、招聘、雇用或企图雇
用"甲方"的任何乙方。5.延伸若"乙方"违反"了第4条中一项或几项承诺，则该条
款将在"乙方"停止违反该承诺之日起，或在有关法律部门判决、强制其停止违反之日起，自动延长两年。两种情形以时间居后者为准。
7.违约补偿"乙方"认识到，"乙方"对本协议第2，3，4，5，6条的任何一项的违约，都会给"甲方"带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不可能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，"乙方"承诺"甲方"可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保"乙方"遵守协议。如果"乙方"构成对本协
议条款任何一项的违约，"乙方"进一步承诺愿意承担律师费以及"甲方"与此相关的其他支出。
8.发明的所有权A."乙方"执行"甲方"布置的工作任务，和/或主要是利用"甲方"的物质条件("甲方"的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等)所完成的所有设计、图纸、技术规格、技术数据、以及其他记录"发明"的载体，其产权归"甲方"所有;不论上述"发明"其种类和产生方式如何，"甲方"依现行法律拥有对上述"发明"的所有权利。
B."乙方"就此将已完成、发展中及构思中的"发明"的产权，包括但不限于在任何以及所有国家的所有专利权和所有专利权的
使用，包括该"发明"权利的所有部分，连续及其延伸，无条件转移并无条件同意转移给"甲方"。这些"发明"是"乙方"在其雇用期间由其个人，或与他人一起，在执行本职工作的过程中，和/或主要是利用"甲方"的物质条件的情况下完成的。
在本条款(第8条)中，"发明"亦包括发现、概念和主意，不论其是否会成为专利，只要其与达嘉产品线的设计和制造有关，包括但不限于装备、程序、方法、组合、技术以及任何改进。
C.如果申请、保护或强制任何或所有基于或相关于"发明"的专利权，确需"乙方"提交相关文件、提供相关协助时，在"甲方"要求并由"甲方"承担费用的情况下，"乙方"应予以提供协助。
9."乙方"的认可"乙方"对以下各项表示认可，(a).本协议中每一个承诺都是合理的和必要的，其目的是为了保护"甲方"的合理的及应有的商业利益;(b).任何违约都会给"甲方"带来不可挽回的损害;(c).以禁令方式执行的补偿将不会影响"乙方"的生计。
10.可除性双方同意限制"乙方"行为的唯一目的，只是为了维护"甲方"合理的及应有的商业利益。如果本协议中的一个或多个承诺，不论出于何种原因，在法理上被认为限际范围太广，如时间、地域、行为或产品及服务等，则此等承诺的限际范围将可自动收窄至与适用的法律规定的限际保持一致，以便于执行，此等改变将不导致该等承诺的失效。
11.不放弃"甲方"未有及时对"乙方"违反本协议中任何一条
或多条承诺采取措施以维护自身的权利，并不意味着"甲方"默许"乙方"的违约行为，也并不意味着"甲方"放弃对违约责任进行追究，亦不意味着"甲方"放弃了要求"乙方"在今后需严格遵守本协议中任何及所有承诺的权利。
12.不分割如果本协议中任何一个或多个条款或其他的应用行为出现任何方面的无效、不合法或无法执行的情况，则本协议的其他条款以及任何其他的应用行为的有效性、合法性和强制执行性将不受任何影响或损害。
13.约束力有关本协议裁决的约束对象及受益人为"甲方"、"甲方"的继任人、"甲方"指定的人、"乙方"、"乙方"的继承人、执行人、管理人和法律代表人。
14.转移本协议条款项下的权利和义务可以而且只能由"甲方"转移给"甲方"指定的第三方。
15.修改本协议已得到双方完整的理解，此外别无其他任何口头的或书面的与协议相关事项的协议。对本协议的任何修改需得到双方的同意，并以书面形式达成。本协议应取代先前双方任何有关此类事项的协议。
16.透露协议的存在为保障"甲方"本协议项下的权利，"甲方"可以告知任何第三方本协议的存在及其条款，"甲方"这样做将不需负任何责任。
17.解释本协议受中华人民共和国法律管辖，并依此作出解
释。18.承认签署本协议以后，"乙方"承认他/她已经阅读、理解
并同意遵守本协议的每一个承诺，"乙方"认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，"乙方"已经收到其中一份。
本协议中小标题只起提示作用，不具备任何实际涵义。本协议自双方签字之日起生效。甲方(签章)乙方(签名)年月日年月日财务人员离职保密协议承诺人：证件名称：证件号码：鉴于：承诺人原系公司重要职员，承诺人在公司从业期间已经(或将要)接触、知悉和持有公司的保密信息。现因承诺人欲从公司离职，为明确承诺人的保密义务，有效保护公司的保密信息，防止保密信息被公开披露或以任何形式泄漏给他人，承诺人特作出如下书面承诺：一、承诺人认可本承诺书中的“保密信息”是指：
1、承诺人在公司从业期间接触、知悉和持有的公司之技术、营运、业务或其它方面之资讯、资料或数据等，以及承诺人在从业期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与公司事务有关的保密信息。
2、保密信息包括但不限于公司之营业秘密、商务机密、与技术有关之知
识及信息、创意、设想、方案以及客户资料、人事资料、商业计划、采购资料、定价政策、采购价格、产品价格、供应商信息、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、财务状况及其它商务活动、数据和计划等。
3、保密信息呈现之形式及载体包括但不限于书面或口头、文件、磁盘、磁盘片、光盘片、电子邮件、电磁纪录、报告、文字往来、录音带、录像带、笔记、图纸、模型、规格说明、汇编文件、计算机程序及其它媒体。
二、承诺人确认，承诺人在公司从业期间内的任何职务工作成果，或者公
司策划下取得的成果，不论是否取得知识产权，权利均归公司所有。
承诺人在离职时或离职后并不会提出任何权利主张。三、承诺人郑重承诺，对于公司的保密信息将采取如下保密措施：1、承诺人在此确认：在从业期间内，已严格遵守公司的所
有规章制度，履行与其工作内容相应的保密义务，采取必要措施维护其在
受聘期间所接触信息的秘密性。除因职务需要，并按照公司的规定正当合理使
用外，从未私自索取、复印、抄录、泄露、告知、交付、转移或以任何其它方式使第三人知悉，
或对外发表、出版等。2、无论是从业期间还是离职后，承诺人应采取足够的措施，保护公司的保密信息，不将公司的保密信息向任何第三方公开、转让、许可，也不以其它方式让无权接触该信息的单位或个人接触、知悉该信息。3、如果承诺人根据法律程序或行政要求必须披露保密信息，承诺人应事先通知公司，并协助公司采取必要的保护措施，防止或限制保密信息的进一步扩散。4、承诺人不得为自己利益使用或计划使用保密信息;承诺人不得允许或协助任何第三方使用保密信息。5、承诺人在离职时，必须向公司返还一切信息载体，并不得复制包含保密信息的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等。
6、承诺人在离职后，不得与任何第三方签署与本承诺书内容相冲突的协
议文本。7、承诺人同意按公司的要求，采取一切必要措施以确保保密信息不被泄露。在无明确规定时，承诺人应本着谨慎诚实的态度，采取必要合理的措施，保守其所知的保密信息。四、承诺人确认：本承诺书项下的保密义务一直有效，直至保密信息被公开或被公众知悉时止，承诺人的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。五、承诺人确认：如其违反本保密承诺书，自愿承担以下法律责任：1、承诺人违反保密承诺的，自愿一次性向公司支付违约金人民币壹百万元。鉴于保密承诺人在从业期间获悉的保密信息对公司在竞争中的巨大价值，承诺人特别承诺：一旦违反本保密承诺须支付违约金时，将依法放弃以违约金过高为由要求降低违约金标准的法定权利。如上述违约金不足以弥补公司实际损失的，公司可选择要求承诺人赔偿实际损失。2、如若承诺人严重侵犯公司的保密信息，公司可依据我国法律的有关规定，选择呈送司法机关依法办理，直至要求追究承
诺人的刑事责任。六、如因承诺人违反保密义务，公司可依法向公司所在地人
民法院提起诉讼，追究承诺人的法律责任;公司因此而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，概由承诺人承担。
七、本承诺书一经签署即生效。
篇十三：财务人员离职保密协议
P> 财务人员保管保密协议书甲方：＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿户籍所在地：＿＿＿＿＿现居住地：＿＿＿＿＿联系：＿＿＿＿＿
鉴于乙方在甲方财务部门任职，双方当事人就乙方在职期间所担负的甲方现金支票、印签、档案资料的保管，以及在职或离职以后保守甲方的财务信息、技术信息及经营信息等商业秘密的有关事项，双方协商确定，为保护甲方的正当合法权益，根据国家的相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原那么，双方经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守。
一、现金支票、印签、档案资料的保管
乙方在甲方财务部任职期间，主要负责现金支票、印签、档案资料等的管理工作，在工作期间必须遵守甲方以下管理规定。1、现金支票保管。（1）所有现金支出应该经过最高管理者或授权人签字批准，并符合国家和公司规定的
使用范围。（2）办理现金出纳业务，必须做到按日清理，按月结账。应对当日的经济业务进行清
理，全部登记日记账，结出库存现金账面余额，并与库存现金实地盘点数核对相符。（3）限额内的库存现金及支票当日核对清楚后，一律存放在保险柜内，不得放在办公桌内过夜。（4）必须将自己保管使用的保险柜密码严格保密，不得向他人泄露,以防为他人利用。2、印签的保管（1）保管人受公司委托保管并管理财务印鉴使用，对印鉴负有平安保管以及平安使用的责任。（2）印签保管人应遵循谨慎、认真、负责的态度行使权利，所有加盖文件、合同、票据的相关条款必须符合国家法律、符合公司制度。（3）票据付款需要加盖印鉴时，必须附有已经过权限人批准的支付证明和相关凭据，付款票据应填写完整，收款人和金额处不得空白。（4）如无需要，不得随意加盖印鉴；对于已加盖印鉴但不需使用的资料，应立即用碎纸机破碎处理。（5）加盖印鉴时，印鉴持有保管人应认真阅读需加盖印鉴的文件，如不明确所盖内容的重要性，或发现文件中有损害公司利益或造成公司负面影响的，应先汇报征得总经理批准前方可加盖公章。加盖印鉴时，印鉴保管人确认在适宜的位置进行加盖，不得将印鉴交他人代盖。
（6）印鉴加盖应清晰、完整、标准有效，以减少退换带来的不便以及防止由此引起的财务风险。
（7）任何情况下都应争取将加盖印鉴资料带回公司加盖，如实在需要将印鉴带出公司的，必须填写?财务印鉴外携申请表?交保管人留底，并由行政副总经理批准前方可外带，外带时必须两人同行办理，当天必须将印鉴还回保管人，并登记外携记录，填写归还日期和归还人亲笔手写签名。
（8）印鉴不需使用时，必须放在加密的保险柜内保管。如需拿出使用时，应立即使用，不得久放在桌面或其他容易被拿到的地方，使用完毕后应立即放回保管处。
3、档案资料的保管（1）财务档案是指公司在经营活动中所形成的各种合同、协议、申请、说明、报表、
凭证、票据、文件、帐簿等有参考价值的原始资料和电子文档。（2）对应归档的材料加以分类、整理，编制两张目录表即档案总目录表和明细分类目
录表，并制定分类编号，以便快速检索。（3）对档案库要采取防火，防盗、防蛀、防强光、恒温、恒湿等措施。对以上设施要
经常检查，发现问题要马上向财务部经理报告，并协助经理采取补救措施。（4）对入库档案随时进行更改补充工作，每半年清点一次，检查档案是否完整、准确。
帐目与实物是否相符，对破损、载体及变质的档案及时修复和区别登记。
二、保密协议
乙方在甲方财务部任职期间，需对甲方之财务信息、技术信息、经营信息、人力资源管理信息等进行严格保密，具体保密范围包括〔但不限于〕如下：1、保密范围（1）财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、
内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制度等。（2）技术信息：是指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的秘密技术、非专利技术成果、专有技术，包括：产品方案、设计、制造方法、流程、技术报告、图纸、样品等，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的制度、流程、规那么等内容。（3）经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、方案、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销方案、进货渠道、产品价格、供求状况、客户名单、合作协议、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规那么等内容。（4）人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、方案，定岗定编方案，人力资源费用预算、重要岗位的管理或技术人员的招聘、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同，及相关人力资源政策、制度、流程、规那么等内容。2、不泄露、不使用商业秘密乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止之后，未经甲方书面同意，决不公开发表
或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其它目的而使用甲方的任何商业秘密，决
不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。
3、限制竞争性行为
乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具有竞
争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供咨询性、参
谋性效劳，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接
受外办聘用。4、蓄谋恶意损坏行为
鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性，可能会掌握甲方更多、保密等级更高的商业秘密。乙方承诺：无论在甲方聘用期间或者聘用结束后，无论出自任何原因，乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的投诉、举报等发泄私愤的行为的，均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为，由此造成的一切后果均由乙方自行承当。
三、协议期限
1、乙方在职期内；2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前，将承当
保密义务，但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。
四、违约责任
1、乙方违反以上条款，甲方有权给予经济、行政处分。2、乙方违反本协议造成甲方商业信誉、企业经营与企业形象上损害，处分金等缺乏以
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