行政经理工作职责1 1、建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系; 2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质下面是小编为大家整理的行政经理工作职责,菁选3篇（范例推荐）,供大家参考。
行政经理工作职责1
1、建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;
2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整;
3、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;
4、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;
5、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;
6、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;
7、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;
8、负责组织企业文化建设工作;
9、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;
10、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。
行政经理工作职责2
对公司总经理及董事会负责，协助总经理完成团队日常管理工作，激发团队士气;
传承集团企业文化，弘扬正确的价值观，保证组织的持续健康成长;
建立人才发展体系，做好人才储备与培养，保证核心骨干力量的稳定;
根据公司战略，为业务部门的战略落地提供行政管理方面的建议、规划并参与实施;
主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，搭建公司内部沟通渠道;
在业务版块内推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。
行政经理工作职责3
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*;负责对下属公司的`人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
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