国企聚餐团建违反党纪处分5篇国企聚餐团建违反党纪处分 •Žg/[f–bVâ[f^r•è€Z™m;R¨下面是小编为大家整理的国企聚餐团建违反党纪处分5篇,供大家参考。
篇一：国企聚餐团建违反党纪处分
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篇二：国企聚餐团建违反党纪处分
学院团学干部聚餐活动总结2010 年 5 月 21 日的团学干部聚餐活动已圆满结束， 要感谢各位团学干部和老师的积极参与。
至活动报名截止时间 5 月 21 日下午 5点时的报名人数为 64 人， 共 3 人请假。
聚餐实际参加人数达 64 人。
此次参加活动中， 有部分是以往经常活动的老积极分子， 更重要的是， 有很大部分是第一次参加聚餐活动的新朋友， 希望这次聚会是这些新朋友容入这个集体的开端， 也希望聚会活动能给大家的生活和工作带来一些切实的作用， 希望大家往后一如既往地支持团学干部的群体活动。
通过集体的资源， 为个人和学生会的发展提供一个良好的平台。
下面就活动情况做一个简单总结：
1、
活动工作人员：
总协调：
熊玉婷
财务：
马晓迪 协助人员：
戴思颖、 王昭然、 金敏
2、
本次活动收取费用标准：
聚餐：
30 元/人
3、
本次聚餐到场收取费用总人数 64 人 4、
收取费用：
30*64=1920 元
5、
费用支出：
吃饭费用占：
255*6=1530 元（注：
255 元/桌
共 6 桌）
啤酒饮料费用占：
376 元
共计：
1906 元
6、
收支汇总：
总收入：
1920 元
总支出：
1906 元
收入-支出：
1920-1906=14 元
7、
费用结余：
14 元 （节余费用将作为往后活动备用金等。）
此次活动在当天下午 6 点 30 在岳阳奇家岭德圆酒楼聚餐。
此次聚餐出席的老师有周胜老师、 阳鲁平书记和张殊岐老师。
在聚餐过程中大家的情绪高涨， 很有兴致， 都能够敞开心扉的大谈特谈， 很是高兴。
各部门聊天的时候， 同学们都能够很积极地融入到小集体里面，畅所欲言， 学会真诚地对待他人， 真诚地聆听别人的回答。
在聊到有趣的话题的时候， 大家都放声大笑， 整个餐厅里面弥漫着新一届团学干部这个大家庭的浓浓暖意。
在各部门彼此交流和与各位老师交流的过程中， 大家的兴致更是被提高了， 渐渐地加深了大家的友谊。此次活动中存在的不足之处就是人员分桌不够合理， 没有考虑到各部门的人数问题。
酒水准备不充分。
没准备醒酒用的药品跟护胃的药品。
这些是以后活动中应该注意的地方。
总的来说， 此次活动办得非常成功， 让新成员的团学干部和老成员的团学干部聚在一起吃饭、 谈心， 让大家感受到第二届团学干部大家庭的温暖， 也进一步增进了各干部、 各部门的了解和友谊。
希望在以后的活动中也能做到这样。
篇三：国企聚餐团建违反党纪处分
新媒体推进国有企业“智慧团建”的思考龙小伟*重庆市能源投资集团物资有限责任公司，重庆 400061摘 要:党的十八大报告指出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。共青团作为党的助手和后备军，肩负着引领青年、凝聚青年的重任。对企业而言，团组织是企业党组织联系青年群众的桥梁和纽带，是推动企业实现转型升级发展的重要力量和生力军。本文在分析当前国企共青团工作面临的新形势和新挑战的基础上，提出了“‘智慧团建’是互联网时代企业共青团工作的发展趋势”的论点，最后谈了几点在新媒体视域下推进国有企业“智慧团建”的思考和建议。关键词:新媒体;智慧团建;国有企业中图分类号:F276． 1;D267;D296 文献标识码:A文章编号:1006 －0049 － (2015)20 －0126 －02党的十八大报告指出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。共青团作为党的助手和后备军，肩负着引领青年、凝聚青年的重任。团的十七大对新时期全团工作提出了“八个坚持”的总要求，并强调要“切实增强党对青年的凝聚力、青年对党的向心力、共青团的影响力。”对企业而言，团组织是企业党组织联系青年群众的桥梁和纽带，是推动企业实现转型升级发展的重要力量和生力军，也是实现中国梦·企业梦的重要支柱。在“大数据”、“云计算”、“物联网”、“智慧地球”、“感知中国”等数字化概念持续发酵的大背景下，互联网已超越了科技应用，形成了新的互联网思维，并催生了以电脑、智能手机为技术支撑的短信、飞信、QQ、微博、微信等即时通讯工具，广泛而深刻的影响着当代青年群体。面对新媒体的蓬勃发展，共青团不能置身事外，要解决自身存在的问题必须运用新媒体思维，推进企业“智慧团建”工作，推动企业共青团工作实现转型发展。一、当前国企共青团工作面临的新形势和新挑战网络时代的最大的特点之一是信息的易得性和快速流动性，海量的互联网信息夹带着各种思想、观点、主张和价值观念如潮水般汹涌而至，猛烈地冲击着青年群体，为共青团工作带来了前所未有的严峻挑战。(一)单向而缺乏互动传统层级化管理模式日渐式微传统的共青团管理模式的突出特点是层级化，主要效仿党建工作“自上而下”的理念和工作方法，思维上更偏向以管理约束为本、闭环自供，“重灌输、轻反馈”、“重说教、轻互动”，如团支部“三会一课”基本工作制度。这种传统层级化的管理模式与互联网时代交互理念很难兼容，存在很多的不适应。一方面，层级化的管理模式无法有效的吸引青年;另一方面，青年职工多元化、多变化的价值取向在多元化的社会服务模式和商业模式的争夺下，团组织缺乏有效的平台和渠道去争取青年、留住青年。(二)共青团工作的凝聚力和影响力呈现日益弱化趋势互联网时代的青年思想活跃，价值取向多元化、自我意识强烈、集体意识淡薄，参与团组织活动的积极性和主动性不强。特别是随着各类商业服务的快速发展，青年通过单位、组织获取资源的依赖性日益减弱。特别是由新媒体催生的青年自组织的迅猛发展，更在很大程度上挤压了共青团的生存空间。新媒体时代，传统共青团活动形式相对简单、内容相对枯燥，无法吸引青年参加。与此同时，团组织在维护青年权益、搭建青年成长平台方面无法达到团员青年预期，这都导致了共青团工作的凝聚力和影响力日益弱化。(三)传统决策模式对团员青年的思想动态掌握不够针对企业青年职工的需求，团组织通常的决策模式是较为传统、封闭，开放性不够;掌握信息动态往往是延滞的，预判性不是很够;对于掌握青年群体的思想动态的完整性及代表性也不足。导致这种情况既有来自外部的，也来自于团组织自身应变不足，管理模式的落后。新媒体时代的到来，大数据的应用，为团组织提前预判青年思想动态，准确把握青年的需求提供了一条全新路径。(四)团组织的开展工作的创造性和创新性· 6 2 1 ·2015·20山西青年SHANXI YOUTH 社会企业管理* 作者简介:龙小伟(1983 － )，河南禹州人，硕士，政工师、经济师，团支部书记、宣传干事，研究方向:企业文化、青年工作、企业战略管理。明显不足目前，国有企业共青团工作的开展主要依靠两种方式:一是各企业根据企业特点、多年以来形成的传统工作内容，如上团课、爱国主义教育、学雷锋、演讲比赛、歌唱比赛等;二是按照上级组织的要求和指示开展的各项工作。而充分联系企业实际，创新性开展各项共青团工作的思考和行动明显不够。二、“智慧团建”是互联网时代企业共青团工作的发展趋势共青团的自身理念和认识也是在实践探索中不断发展的，“服务青年成长成才，更好的为企业发展做贡献”仍然是团在今后工作的重中之重。在工作实践中，团组织要成为青年职工可以信任的伙伴、可以依赖的朋友，成为身边一同成长的同龄人的良师益友，最终实现“图案在你身边”的目标。但是，如何去实现呢?究竟是仍然被动的停留在传统的行政层面，还是主动接受互联网时代良性互动的现实呢。“智慧团建”作为互联网时代共青团工作模式的创新和探索，是以“智慧团建”为载体推动互联网思维下的共青团转型发展，并藉此实现对青年群体的“需求联结、再组织化和价值引导”的有机融合。“智慧团建”解决了共青团传统层级化管理模式与现代青年思想不兼容的矛盾，去除了以往“居高临下”的行政色彩，更好的实现与青年群体的互动沟通，充分听取被服务群体的意见。因此，“智慧团建”是互联网时代企业共青团工作的发展的必然趋势。三、新媒体视域下推进国有企业“智慧团建”的思考和建议企业团组织是企业党组织联系青年群众的桥梁和纽带，时刻围绕企业经济建设工作，开展青年活动，服务青年群体。企业团的工作如何加强建设，积极探索以“智慧团建”为载体推动共青团的转型发展，发挥自身优势引导新媒体环境下的青年健康发展是当下亟待解决的问题。(一)将新媒体和传统媒体有效结合，提高宣传教育的联动性在对企业团组织工作和活动的安排、宣传动员和通讯报道时，可以充分将传统媒体和新媒体进行有机结合，充分利用新媒介和新技术来满足不同青年群体在不同场所的不同需求，提高企业团的宣教工作的联动性，全面开展团组织的工作。根据非正式调查，90% 以上的企业青年职工通过短信息、互联网、微博、微信等渠道获取信息。可见，新媒体在青年群体中的影响力不可忽视。团组织应该有针对性和可操作性的设立“微博话题”、“网络调研”、“QQ 群”、“微信群”等内容，对青年群体关心的热点问题，如职业规划、工作体会、生活和婚恋等问题进行交流讨论，充分关注和掌握青年思想动态，对于不消极观点和错误理念加以纠正和正确引导。利用新媒体技术，发布健康、积极、向上的信息和话题，引导广大青年树立正确的人生观和价值观。建立新媒体账号管理与保密制度、信息发布审核制度、以及信息奖惩制度。在结合企业共青团的实际工作上，建立完善的新媒体制度，针对新媒体的特点，灵活运用新媒体。(二)搭建新媒体智慧交流平台，加强团员青年之间的互动交流企业团组织可以通过新媒体的发布信息，让社会各界及时了解企业的各种动态，并且与企业员工或者关注企业共青团的群体进行良好的互动沟通，这样可以避免因企业信息不透明而产生的负面消息。企业团组织要充分利用微信平台，利用更加具象化、生动化的语音、视频、图片等功能加强与团员青年之间的沟通交流。还可以将企业共青团工作与 QQ 有效的结合。例如:企业共青团可以建立各种 QQ 群，可以依据企业工作性质建群;企业各部门之间可以独自建群，也可以建立共同的信息交流群;企业共青团可以根据成员年龄、工作任务建群。根据企业工作的需要，使用贴吧和论坛发布企业共青团的工作信息与任务，进行多种形式的交流。(三)强化“智慧团建”凝聚力，拓展团组织活动的覆盖率推进国有企业“智慧团建”工作，其重要前提就是要加强团组织的网络建设，实现网络和实践的统一发展。企业团组织应借助网络优势资源开展网络主题团日活动，通过网络进行团员考评，通过网络收集青年意见和建议，利用网络加大企业团组织活动的宣传和覆盖面，切实扩大团组织的影响力、增进感召力、强化凝聚力。加强团组织的网络建设，一方面能够及时了解企业青年群体的意愿和建议，做出及时、准确的在线解答和引导;另一方面能够把新媒体技术主动运用于企业思想政治工作的宣传阵地、舆论阵地，进一步拓展企业团组织在青年群体中的影响力和覆盖率。这对构建新媒体视域下服务于高校思想政治工作的新平台和新阵地具有重要推动作用。［ 参 考 文 献］［1］魏国华． 智慧团建:互联网思维下共青团转型发展［J］．中国青年研究，2014(05):46 －50．［2］王诚德． 从“知识青年”到“信息青年”［J］． 中国青年研究，2014(09):29 －33．［3］沈颖达，赵梦祎，周衍彤． 新媒体视域下青年工作与团建创新的探索［J］． 南昌师范学院学报(社会科学)，2014(08):70 －72．［4］邵长春． 浅谈如何借助新媒体创新企业共青团工作［J］． 才智，2014(18):334．［5］田晓光． 新时期国有企业共青团工作的思考与探索［J］． 东方企业文化，2014(10):178．［6］孙玉，张茜等． 浅谈如何借助新媒体创新企业共青团工作［J］． 东方企业文化，2014(01):1 －2．· 7 2 1 · 社会企业管理山西青年SHANXI YOUTH 2015·20
篇四：国企聚餐团建违反党纪处分
国企研究2016. 5（下）216摘要：青年员工是国有企业发展的重要基础，更是国有企业的未来。因此，对于国有企业来讲需要通过良好的团建工作来做好青年员工的工作。在文中主要就国有企业如何有效开展团建工作进行探讨。关键词：国有企业；团建工作；青年员工共青团是中国共产党领导下的青年力量，在国有企业中，尤其是在青年员工比例偏大的企业中，如何发展好、培养好这支年轻的队伍，是当前党建工作的一项重要课题。一、企业共青团的自身特点一是流动性较大。大学生走向工作岗位，一般在23岁左右，团员的年龄限制为28岁，因此这个群体的人员流动速度比其他队伍的流动速度要快。二是有朝气有活力。年轻人刚刚入职，激情和热情比较高涨，发动他们参与党内活动，一般都能得到积极响应，并且活动的气氛也能被他们带动。三是需要进一步教育培养。年轻人社会阅历和工作经验尚浅，对于社会上的一些不正之风缺乏判断能力，思想容易受到不良因素的侵蚀。另外，由于个人专业和学校的影响，可能有部分年轻人对党的思想路线不甚了解，需要在进一步的工作中，加强党的知识的宣传教育，使其对党产生向往。二、制约团建设的因素一是很多企业的团干部也是刚刚毕业的年轻人，刚刚走到团的工作岗位上来，是具体负责组织推进团务工作的新同志，对团的工作内容、方法、标准等都还不是太了解，如果不能尽快解决这些困难和问题，无疑将严重制约团的工作的开展创新。二是很多企业相比较党建工作，对团建工作不太重视，甚至不去在意青年人的特点，把他们与党员混在一起，一起教育，一起培养，忽视了青年特有的优势，疏于开发，怠于管理，致使很多青年人的优势特点得不到发挥，浪费了企业的大好资源。三、团干部的新挑战当下中国已进入“新常态”，面对新形势、新要求，企业团的工作也面临着新的任务，要求更严、标准更高，作为一名团干部，是当下共青团事业的开拓者、落实者和践行者。要想在新的发展潮流下、在新的工作实践中有所作为、体现价值，就必须用先进的理论、丰富的知识武装自己，只有理论联系实际、指导实践、知行合一，才能推动事业发展。因此，团干部要认识和了解共青团是干什么的、当前在干些什么、怎么才能把团的工作干好等问题。牢固树立创新意识和服务意识，开拓思路、创新方法，努力提高自身业务能力和工作水平，为全面开创团的事业发展新局面而努力奋斗。四、如何在国有企业中切实开展好团建工作（一）夯实团建基础，完善工作机制一是要全面建立团组织信息化档案，系统掌握企业团组织现状、团干部配备情况、团员动态及团工作进展情况。尤其是对党建工作不重视或是团建工作难度大的单位，更要加强督查力度，掌握个中细节，为后续的工作改进提供有力依据。二是要进一步完善团组织体系和工作机制，建立健全团的各级组织，为组织开展团的活动，完成团的建设奠定组织基础。制定相应管理制度，加强组织管理，务实高效开展相关工作，使团组织管理规范、纪律严明。三是要加强团的队伍建设，全面提升团干部和团的工作者指导和团员的工作能力，有效调动企业广大团员及青年员工，积极参与团的各项活动，以先锋队、主人翁的精神融入并推动企业各项事业发展，真正发挥团组织的带动引领作用。（二）加强教育引导，筑牢思想堤坝团组织要教育和引导企业广大团员切实履行职责和义务，加强党性的教育和锤炼，强化作为党的后备军的责任意识和历史使命，引导团员积极学习党的路线、方针、政策，支持党、向往党、拥护党，从政治思想上筑牢堤坝，随时准备加入中国共产党。一是要弘扬社会主义核心价值观念。引导广大团员和青年武装思想和头脑，把践行社会主义核心价值观、弘扬社会主义主旋律上升并内化为自觉行为，树立正确的世界观、人生观和价值观，从青年时期就打牢思想防线。二是要强化青年员工法治、道德教育。在加强员工业务技能训练的同时，深入开展青年法制教育、道德教育宣传活动，切实增强青年法制观念和自护意识，强化公共道德意识和文明素质建设，促进广大青年健康成长，成为遵纪守法、爱岗敬业、德艺双馨的文明公民。三是要加强沟通、密切配合，共同开展好各项文体实践活动。引导广大团员及青年员工，参与团的组织活动，培养与人合作、团结奋进的思维意识。教育他们立足本职岗位、开拓进取、创新敬业，为促进企业发展、实现自身价值，奋勇拼搏、青春激昂。四是适时组织青年员工开展劳动技能竞赛、法律知识竞赛、演讲比赛等适合青年人的系列活动，发动青年主动参加技能培训、知识学习以及其他学习活动，强化自身业务能力的拓展和知识结构的升级，真正成为助力企业发展的优秀人才，在未来激烈的竞争中，立于不败之地。（三）开展志愿服务，树立青年品牌组建企业志愿者公益服务团队，积极发动全体团员和青年参与企业公益活动，与党员服务团队共同助力社会公益事业、服务百姓民生改善、展示文明形象，树立青年品牌、贡献青春力量。在此过程中，培养年轻人的公益心和社会价值观，做一个有益于社会、有益于人民的人，树立“为人民服务”的党员思想。总之，团建工作要时刻围绕企业中心工作，以调动青年燃烧青春热火，积极报效企业为目的，使团员和青年以饱满的工作热情、严谨的工作态度、昂扬的创新精神，投身到企业的发展和社会的建设中去。参考文献[1]温鹏举. 新形势下国有企业党建带团建工作的新思考[J]. 经营管理者,2013,（32）:312. [2]张洵,张东,杨键萍. 国有企业团建现状分析及对策[J]. 新西部(理论版),2013,（05）:54.（作者单位：长春市长发置业有限公司）
吕妍靓浅谈如何在国有企业中开展团建工作党
建
DANG
JIAN