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涉密人员分类管理台账（12篇）

2023-01-17 12:25:07 投稿作者:网友投稿

涉密人员分类管理台账（12篇）涉密人员分类管理台账　　涉密人员分类管理　　涉密人员分类确定和上岗审查是涉密人员有效管理的前提。机关单位应当严格把握涉密人员分类确定和上岗审查标准，按照程序下面是小编为大家整理的涉密人员分类管理台账（12篇）,供大家参考。

涉密人员分类管理台账（12篇）

篇一：涉密人员分类管理台账

　　涉密人员分类管理

　　涉密人员分类确定和上岗审查是涉密人员有效管理的前提。机关单位应当严格把握涉密人员分类确定和上岗审查标准，按照程序，准确确定岗位、人员和涉密等级。

　　确定和审查的原则

　　涉密人员分类确定和上岗审查遵循“以岗定人、先审后用、定期复审”的原则。

　　人是由职位决定的。《保密法》第35条规定：“从事涉密工作的人员（以下简称涉密人员）根据涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。“因此，机关和单位在确定涉密人员时，应当先岗位后人员，人员后岗位。机关和单位的涉密岗位，应当根据国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、涉密期限、职务等，逐一确定从事涉密工作的，是涉密人员。

　　先审后用。上岗审查是任前审查，对新录用或调动到涉密岗位的人员，要先审后用、严格把关，审查通过后方可上岗，审查不通过的，不能到涉密岗位工作。已在涉密岗位工作但尚未进行上岗审查的人员，要集中进行一次审查。

　　定期复习。机关、单位应当根据涉密人员的不同级别，确定不同的审查期限，并定期进行审查；如有必要，可随时进行审查。

　　涉密岗位的确定

　　分类职位分为具体职位和数量职位。

　　特定岗位。指涉密特征明显的岗位，如机要岗、档案管理岗、定密责任人岗等，其中许多岗位在机关单位普遍存在，相对统一，比较容易确定。《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》(以下简称《意见》)对特定岗位作了明确规定。

　　量化位置。它是指一定数量的在工作中生产和处理国家秘密的岗位。“处理”是指在工作中处理和使用国家秘密。本办法所称国家秘密，不仅包括本单位产生的国家秘密，还包括本单位在工作中使用、知悉、传播、报告和传达的以及其他单位产生的国家秘密。需要注意的是，一般按行政级别向县、团及以下各级传达的国家秘密暂不包括在内，衍生的国家秘密也不重复计算。

　　实践中，部分机关单位为方便业务工作开展，并没有严格固定涉密岗位和涉密人员，还经常成立专项工作组，抽调非涉密岗位工作人员从事涉密项目研究管理、涉密审计、涉密案件查办等活动。对这类人员，应当按照在这些岗位接触知悉国家秘密的总数量确定其是否为涉密人员。总之，涉密岗位应当根据工作需要确定，且控制在履行职责所必需的最低限度，以最大限度地控制涉密人员的规模，实现涉密人员最小化。

　　密级岗位按密级划分为核心密级岗位、重要密级岗位和一般密级岗位。涉密人员只接触绝密和国家秘密载体，但不知道其内容的，在确定涉密级别时，可降低一级。

　　上岗审查

　　审查涉密人员是世界各国保密管理的常见做法之一。许多国家的保密法律法规都以审查为重点，对审查的原则、范围、标准、方法和程序都有较为详细的规定。

　　我国保密法第三十五条第二款规定，任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。《意见》的亮点之一，就是明确规定了涉密人员上岗审查的具体要求。涉密人员上岗审查内容包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、现实表现、主要社会关系以及与国(境)外机构、组织、人员交往等情况，主要分为基本条件和禁止条件两类。

　　涉密人员的基本情况。《保密法》第三十五条第三款规定，涉密人员应当具有良好的政治素质和行为举止，能够胜任涉密岗位的工作。一般认为涉密人员应当具备以下条件：一是具有中华人民共和国国籍，国情是涉密人员最基本的条件；第二，热爱祖国，拥护《中华人民共和国宪法》，这是涉密人员的必要政治条件；第三，诚实可靠、品行端正是涉密人员的基本行为条件；四是具备满足涉密岗位要求的业务素质和能力，这是涉密人员的能力条件。需要强调的是，涉密岗位具有双重属性，在业务和保密方面都具有高度的专业性和技术性。涉密人员必须同时具备业务素质和保密知识技能。

　　涉密人员的禁止条件。涉密人员存在不能胜任涉密岗位或者泄露国家秘密隐患的情形时，不得通过审查。如不具有中华人民共和国国籍或者获得国(境)外永久居留权、长期居留许可，曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位，有吸毒、赌博等违法犯罪行为等。除涉密人员本人外，《意见》对其配偶、子女也提出了相应要求，机关单位在任(聘)用时需要重点关注。

　　目前没有明确要求对接触、知悉少量国家秘密的人员进行详细、全面的检查。但是，为了确保国家秘密的安全，机关和单位也应当在认为必要时进行审查，并根据工作需要，严格限制所知悉的国家秘密的数量和分类。

　　确定和审查的程序

　　涉密人员的密级认定和岗位审查，按照程序规范执行。

　　1.确定岗位。机关单位应当根据权限，按照涉密岗位标准，确定本机关本单位涉密岗位及等级，填写有关登记表格。机关单位变更、撤销涉密岗位，有关权限和程序按照涉密岗位确定的权限和程序办理，确定、变更、撤销涉密岗位情况应当存档。

　　2.拟议人员。机关、单位应当将从事涉密工作的人员指定为涉密人员。同时，根据岗位涉密程度，制定涉密人员类别。

　　3.审查审核。拟定的涉密人员应填写有关审查表，所在部门与机关单位保密工作机构沟通并提出拟任意见;机关单位组织人事部门按照审查要求，进行保密审查。对部分特定人员，机关单位认为有必要时，可以邀请有关机关协助审查。

　　4.保密教育。机关和单位应当对拟从事涉密工作的涉密人员进行保密教育和培训，确保其熟悉保密法律法规，掌握履行职责所需的保密知识和技能。未经保密教育培训，任何人不得上岗。

　　5.报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账，实行动态管理，并及时将厅局级(含)以下涉密人员报有关部门备案。法律另有规定的，从其规定。

　　“什么是涉密人员”可以说是保密工作的基本命题之一。作为国家秘密的直接管理者、使用者和保密工作的主体，涉密人员的重要性是众所周知的。国家保密行政部门称，加强涉密人员的管理形象是一场“硬仗”，这不仅显示了其重要性，也证明了其难度。2022，发布了进一步加强涉密人员保密管理的意见（以下简称《意见》），对保密相关人员进行了明确规定，制定了比较具体的操作标准；消除了在秘密相关人员概念上被模糊的迷雾。然而，鉴于现实的复杂性，确定涉密人员的道路并不平坦。作者打算讨论其中的一些问题。

　　切实遵循“以岗定人”

　　从法律角度来看，中国涉密人员一直是“职务决定”。根据我国《保密法》第35条，“从事涉密工作的人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员”。由此可见，涉密人员只能由其岗位确定，《涉密人员保密管理指南》（以下简称《指南》）进一步明确：，涉密人员分类认定和岗位审查的工作原则之一是“岗位认定”。因此，识别涉密人员的问题自然就变成了正确确定涉密岗位的问题。

　　严格说来，“涉密岗位”不是编制人事部门登记在册的固定名称岗位。作为涉及国家秘密的工作岗位，它是岗上岗，岗中岗，衍生自业务工作却又与之水乳交融的岗。放眼望去，它分散于性质类别各不相同的各种岗位，林林种种，不一而同。《意见》对这一难题进行了破解，将涉密岗位分为特定岗位和量化岗位两类。对比较常见的，涉密特征明显的岗位，进行了一一列举。对那些和机关单位本身业务工作密切关联、数量庞杂却又“个性十足”的涉密岗位，采取了“以数量计”的方法。

　　作者认为，这两类分类帖子与其说是平行的，不如说是互补的，也就是说，定量帖子是特定帖子的“补丁”。理想情况下，每个分类职位的名称可以清晰明了，以便整洁统一，不多不少。然而，现实太复杂，无法实现这一理想状态，这只能由一刀切的量化标准来补充。事实上，一定范围的“自由裁量权”被移交给了各个机关和单位。机关、单位在确定涉密职务、等级时，既不能简单机械，也不能过于灵活，要理解两个分类标准的精神，谨慎行事。

　　一个岗位是否是涉密岗位，涉及涉密范围、涉密等级、涉密数量等要素，但核心在国家秘密。因此，涉密岗位确定要牢牢抓住国家秘密事项。当前，大多数中央机关制定了保

　　密事项范围，涵盖了大部分领域，此外，机关单位还收到下发、上报、交换的涉密载体，涉及这些领域的单位可以依据保密事项范围和有关涉密载体锁定有关岗位。没有保密事项范围参照的单位，需要自行梳理国家秘密事项，确保科学准确划定涉密岗位。

　　具体来说，机关和单位在确定涉密岗位时，应当结合国家秘密和单位工作特点，确定自己的“具体岗位”，即“其他专门处理国家秘密的岗位”，而不是简单地量化具体岗位中没有明确提出的岗位。比如，司法机关一些专门处理涉密案件的岗位和外交部门的一些特派岗位，都是独具特色的“专岗”，具有这些机关和单位的特点。当然，找到这些具体的帖子并不意味着一劳永逸。我们还应该关注这些职位的级别。例如，它也是秘密案件的审判站。最高法院、高级法院、中级法院和县级法院如何认定这一问题也需要详细分析。

　　从程序上做到把握涉密人员划分顺序，先确定涉密岗位，后确定涉密人员并非难事。但是，要真正做到以岗定人，精准确定，往往“功夫在诗外”，如果没有对本单位国家秘密总体状况分布走向的全面了解，就可能存在思维上的误区，要不导致确定的岗位和人们普通认识差距过大，要不导致在实际操作中“颠倒”先后顺序，最终导致涉密人员认定不准。

　　正确理解定量标准

　　为确保涉密人员确定的标准科学、操作性强，《意见》对那些无法明确划分却又在工作中经常产生、处理国家秘密的岗位，采用了明确的量化标谁。同时，对涉密人员的涉密程度，也采用了数量界定的方式。

　　事实上，量化国家机密不是创新，而是有其历史渊源。例如，2000年《最高人民法院关于审理窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密和境外情报案件具体适用法律若干问题的解释》将国家秘密的数量与案件情节联系起来，并对不同类型的国家秘密进行量化，如“窃取、刺探、收买、非法提供境外绝密国家秘密”与“窃取、刺探、收买、非法提供境外三项以上机密国家秘密”进行比较。最高人民检察院关于《渎职罪立案标准和侵权案件的规定》2022条明确规定了“应当申报的情形”为“泄露一个以上的最高机密国家秘密、两个以上的秘密国家秘密和三多项秘密国家秘密”。2022，国家保密局发布的《国家秘密管理暂行规定》第44条第（4）款进一步界定了“频繁”一代国家秘密，称为“近三年来每年产生六多项国家机密的情况”。同样，岗位和机密人员数量标准的确定也借鉴了这些合理的经验。

　　《意见》确定的量化标准，比较契合目前的工作实际。在具体适用中，有的地区、部门可能认为，这一标准定得太低，导致涉密人员过滥，管理难度较高;也有的可能认为，标准定得太高，导致曲高和寡、该管未管。事实上，造成这一情况的根源在于各地区、各部门本身在涉密程度方面存在差异，各地区、各行业之间岗位多样性，人员复杂，差异明显，标准数值只是真实反映了这一结果，而不是导致这一结果的原因。它不但没有加大这一差距，相反，还切实规范了各地区、各部门的涉密人员确定，统一了相同性质单位的涉密人员占比。

　　合理的数值只是合理量化的基础。如果没有合理科学的计算方法，其影响将大大降低。该标准考虑了不同级别国家秘密的性质差异，规定了不同级别国家秘密的不同价值。本标准的应用应严格，避免自行更改换算。在实践中，一些部门会替换不同级别的国家机密，例如将一份绝密级别的文件等同于两份或三份机密级别的文件。这一认识需要纠正，因为各级国家秘密之间不存在简单的替代关系，涉密岗位和涉密人员的划分必须严格按照标准进行。

　　《指南》特别规定，“按照行政级别普遍传达至县团级及以下的国家秘密暂不计入”。这并不是说普遍传达的国家秘密不重要，而是这些传达至县团级以下的国家秘密，大多数是需要广泛传达的，并不根据具体业务需要，明确传达至特定岗位人员。换句话说，获得此类国家秘密更多依靠的是人员自身的级别而非所在的岗位。“派生的国家秘密不重复计算”，是因为国家秘密的本质是事项，派生的国家秘密和原始国家秘密是同一事项的不同形式，本质并未发生改变。

　　严格掌握相关人员的秘密

　　从某种意义上说，“涉密人员”一词有很强烈的本土特色。我国的涉密人员，是沿袭多年的保密工作习惯称谓。严格来讲，“涉密人员”是一个法律概念，有其准确的内涵，不能简单理解为“涉及国家秘密的人员”。

　　虽然国外也有“涉密人员”一词，但相应概念的内涵和外延不同。例如，在美国，涉密人员的准确定义应该是“能够获取国家秘密的授权人员”，可以分为在逻辑上或物理上接近国家秘密但不知道国家秘密内容的人员、持续接触和了解国家秘密的人员、以及，以及在敏感岗位工作的人员。在某种程度上，英国涉密人员更多地关注“应承担保密义务的人员”，包括五类人员，即在国家安全和情报部门工作的人员、清楚地知道自己受保密法约束的人员、公务员、，政府承包商和公众。

　　和国外相比，我国涉密人员的外延相对狭窄，并非所有知悉国家秘密的人员都是涉密人员，只有在涉密岗位工作并因此承担保密义务的人员才叫涉密人员。但是，不在涉密岗位工作，也有可能接触、知悉少量国家秘密，为突出管理重点，《意见》明确“因工作需要接触、知悉少量国家秘密的人员，可不确定为涉密人员”。之所以在“掌握国家秘密都承担保密义务”的前提下，特别划出“涉密人员”这个群体，并不是说其他知道国家秘密的人员不需要承担保密义务，而是因为与临时少量知悉国家秘密人员相比，这些人在审查资格、审查标准、教育措施等方面需要更严格的管理。如果混为一谈，就可能破坏“以岗定人”的原则，造成认识上的混乱和管理上的浪费。

　　只有明确这一点，才能遏制一些单位对涉密人员的盲目认定，防止他们因为怕管不好、管不好国家秘密而人为扩大涉密人员的范围。对知悉国家秘密、不能认定为涉密人员的，不能忽视。可以通过签署承诺书和加强披露责任追究等方式加强管理，确保国家秘密的安全。

　　(来源：江西省国家保密局摘自《保密工作》2021年第11期)

　　学校相关单位：

　　根据上级要求，结合学校实际，决定对学校涉密人员及涉密等级进行分类确定和保密审查，现将有关事项通知如下：

　　一、确定涉密人员的原则

　　按照以岗定人、先审后用原则。

　　二、定义标准和范围

　　按照国家涉密岗位确定标准和国家秘密事项覆盖范围进行界定涉密岗位及涉密等级，并将在涉密岗位工作的人员确定为涉密人员。具体涉密岗位及涉密等级(另行通知)，按照学校保密委会议审定方案执行。

　　三、日程安排

　　(1)2021年5月9日—2021年5月13日，组织涉密人员填写《合肥工业大学涉密人员保密审查表》、签订《合肥工业大学保密承诺书》。

　　（2）从2022年5月16日至2022年5月20日，对分类人员进行分类审定；

　　(3)2021年5月23日—2021年5月27日，完成涉密人员分类确定和保密审查工作，并按要求报备。

　　四、组织领导

　　在校保密委统一领导、协调下，由校保密办牵头、人事部、军工项目管理办公室具体实施。

　　涉密人员管理是保密管理的重要环节和内容。各有关单位要高度重视，严格遵守保密纪律，认真落实通报要求。

篇二：涉密人员分类管理台账

　　涉密人员分类管理台账四篇

　　【篇1】涉密人员分类管理台账SAQB8施工项目部安全管理台账目次（包括以下内容，但不限于）SAQB8-1项目部应有并做好以下账、表、册、卡（1）安全管理人员登记表（2）安全施工措施交底记录（3）安全工作会议（例会）记录（4）新工人入厂三级安全教育卡片（5）安全教育培训记录（6）安全考试登记台账（7）安全检查记录（8）安全施工问题通知单（9）特种作业人员登记台账（10）安全奖励登记台账（11）各类事故及惩处登记台账（12）违章及罚款登记台账（13）安全工器具登记台账（14）安全工器具及设施发放登记台账（15）安全工器具检查试验登记台账（16）专项应急预案演练记录

　　（17）职工体检登记台账（18）施工机具安全检查记录表（19）分包单位安全资质审查表（20）未遂事故登记表（21）安全活动日记录（22）安全罚款通知单（23）安全整改通知单（24）安全检查整改及复检单（25）危险源辨识、风险评价和风险控制措施表（26）月安全信息报表（27）施工安全措施补助费使用计划表（28）文明施工措施费使用计划（29）变电工程安全施工作业票目次（30）各类事故报表（31）安全文件收发台账（按前述章节施工项目部统一表式执行）（32）有效文件清单（按前述章节施工项目部统一表式执行）（33）有关安全健康与环境工作规程、规定、计划、总结、措施、文件、简报、事故通报、法律法规及各类汇报报表等SAQB8-2施工队（班组）应有并做好以下账、表、册、卡。（1）安全活动日记录（2）安全施工作业票

　　（3）安全文件收文台账（按前述章节施工项目部统一表式执行）（4）有关安全健康与环境工作规程、规定、措施、文件、安全简报、事故通报、法律法规等SAQB8-3项目部环境管理台账（1）环境因素清单（2）重大环境因素清单（3）环境因素汇总评价表（4）环境影响调查表（5）环境保护监测与测量记录（6）月环境管理情况报表备注：（1）如有爆破施工，建立相应的申、购、领、用、退等管理台账。（2）施工项目部在项目建设过程中，应按照以上要求建立台账，如遇有网省公司等上级新规定时，应及时补充、调整并加以完善。安全管理人员登记表表号：SAQ-TZh-001填表人：填表时间：年月日填写、使用说明（1）安全管理人员包括项目负责人、专职安全员、兼职安全员以及分包单位项目负责人、专职安全员、兼职安全员等。（2）按有关规定，安全管理人员必须经过相关培训，持证上岗。（3）施工项目部应对留存安全管理资格证书复印件进行确认，并注明原件存放处。

　　安全施工措施交底记录表号：SAQ-TZh-002

　　安全工作会议（例会）记录表号：SAQ-TZh-003

　　新工人入厂三级安全教育卡片表号：SAQ-TZh-004

　　注调换工种或因工受伤休息六个月后上班时也用此表考核。安全教育培训记录表号：SAQ-TZh-005填写人：填表日期：年月日安全考试登记台账表号：SAQ-TZh-006填表人：时间：年月日安全检查记录表号：SAQ-TZh-007检查组成员：安全施工问题通知单表号：SAQ-TZh-008检查组成员：被通知单位领导：特种作业人员登记台账表号：SAQ-TZh-009填写人：填表日期：填写、使用说明

　　（1）在工程开工或相关工作开展前，填写本表。（2）施工项目部应对留存的复印件进行确认，并注明原件存放处。（3）特种作业是指电工作业、焊接与热切割作业、企业内机动车辆作业、高处作业、爆破作业、起重机械作业等，特种作业人员必须经过有关政府主管部门培训取证。（4）有效期：填写下一次应复审的年、月、日。安全奖励登记台账表号：SAQ-TZh-010填写人：填表日期：注奖励方式包括荣誉、物资或奖励金额。各类事故及惩处登记台账表号：SAQ-TZh-011填写人：填表日期：违章及罚款登记台账表号：SAQ-TZh-012安全工器具登记台账表号：SAQ-TZh-013填写、使用说明（1）质量验证填写“合格”或“不合格”。（2）有效期：填写下一次应检验、试验日期。安全工器具及设施发放登记台账表号：SAQ-TZh-014安全工器具检查试验登记台账

　　表号：SAQ-TZh-015填写人：填表日期：专项应急预案演练记录

　　表号：SAQ-TZh-016填写人：填表日期：职工体检登记台账

　　表号：SAQ-TZh-017填写人：填表日期：分包单位安全资质审查表

　　表号：SAQ-TZh-019填写人：填表日期：注相应证书、证件复印件应附后。未遂事故登记表表号：SAQ-TZh-020填写人：填写时间：年月日安全活动日记录

　　表号：SAQ-TZh-021安全罚款通知单

　　表号：SAQ-TZh-022安全整改通知单注隐患照片附后，一页不够可多页。安全检查整改及复检单

　　注留存整改后照片作为附件，一页不够可多页。危险源辨识、风险评价和风险控制措施表辨识评审人：审核人：批准人：编制日期年月日注风险值D及风险级别：D＜20，1级；D：20—69，2级；D：70—160，3级；D：161—320，4级；D：＞320，5级。3～5级为重大职业健康安全风险。月安全信息报表填表人：_________报表日期：_________年____月____日注每月25日前上报所属公司本部、监理项目部。一页不够可多页。施工安全措施补助费使用计划表项目部名称：编制人：批准人：编制日期：年月日文明施工措施费使用计划项目部名称：编制人：批准人：编制日期：年月日输变电工程安全施工作业票使用说明（1）安全施工作业票应由工作负责人填写、班队安全员审核、班队长签发。工作地点、工作内容及施工人员应如实填写。（2）每天施工前工作负责人应结合施工实际从安全施工作业票“危险点控制措施”中选择有针对性的内容向全体施工人员逐条、逐项宣讲，凡是宣讲的内容应打“√”，非宣讲内容应打“×”。同时应宣讲危险点控制补充措施，否则作废票处理。（3）作业票宣讲结束后，作业点全体施工人员必须在作业票的背面按工种履行本人签字手续。

　　（如：现场指挥：×××；地面组装人员：×××；机动绞磨操作工：×××；登高作业人员：×××××××××，及其他辅助工。必须本人签字。）

　　（4）现场应由安全监护人监督执行。（5）工作负责人应按规定对现场执行情况一栏认真如实填写，并随时接受各级安监人员的检查。（6）更换施工内容必须重新填写安全施工作业票，如果施工内容、主要施工人员等没有变动，每票最长使用时间不得超过七天，并必须每天宣读。（7）安全施工作业票用完后由工程项目部/施工队安全员保存备查。（8）本票仅作为输变电工程项目现场作业班组的安全施工措施内容，并在班前站班时交底使用。凡涉及与电力生产运行设备交叉接口、搭接部分的工作内容，应同时执行电力生产运行的相关规程、规定。注提供班组使用时，请将该使用说明在作业票背书印刷。变电工程安全施工作业票目次变电工程安全施工作业票使用说明1.临时用电安全施工作业票2.构架吊装安全施工作业票3.金属焊接、切割安全施工作业票4.变压器运输安全施工作业票5.变压器安装安全施工作业票6.断路器安装安全施工作业票7.蓄电池安装安全施工作业票8.盘、柜安装安全施工作业票

　　9.瓷件设备安装安全施工作业票10.软母线架设安全施工作业票11.管母安装安全施工作业票12.电缆敷设安全施工作业票13.二次接线安全施工作业票14.邻近带电安全施工作业票15.交流耐压试验安全施工作业票16.泄漏试验安全施工作业票17.介损测量安全施工作业票18.变压器试验安全施工作业票19.断路器试验安全施工作业票20.互感器试验安全施工作业票21.直流屏检查安全施工作业票22.保护元件调试安全施工作业票23.二次回路检查安全施工作业票24.整组传动试验安全施工作业票25.启动与带电安全施工作业票【篇2】涉密人员分类管理台账班组管理台账2022年度

　　单位：北营炼铁厂储运作业区班组：天车生产一班本钢集团公司班组建设工作目标打造一流的、适应企业发展要求的技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型的“五型”班组。本钢集团班组建设工作标准1、“五型班组”基本标准：技能型班组：努力学习文化，刻苦专研技术、业务水平一流、技术能力超群；效益型班组：注重节约挖潜、节能减排、降本提效、安全生产无事故，在同行业领先；管理型班组：制度健全、执行严格、管理科学民主，符合质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系运行要求；创新型班组：能破解岗位难题、攻克技术难关、勇于创新、勇于创造；和谐型班组：团结互助、奋发向上、包容并进、共谋愿景。2、学习型班组创建标准：班组的学习力、创新力、凝聚力、自主管理能力和群体超越能力得到有效提升；班组内形成全员自主学习、团队学习、终身学习的良好氛围；建立健全“学习工作化、工作学习化”的学习机制、促进职工素质全面提高的教育培训机制、鼓励员工创新的工作机制；班组职工素质得到明显提高。班组自然状况一览表班委会组织机构班长：任善龙工会组长：陶金安全员：车世鑫

　　技术质量员：庄建春成本核算员：张克楠宣传员：梁晓琳班组人员基本情况表班组管理制度1、建立岗位责任制，健全各项管理制度，做到人人有岗位责任制，事事有考核标准，按经济责任制综合评定奖励。2、开展全面质量管理，确定班组的质量方针和目标，规定各个质量指标，确保产品质量。3、开展劳动竞赛，维护劳动纪律；搞好生产管理，保证安全文明生产，不断提高产品各项指标。4、开展技术业务学习，提高班组成员的文化修养，强化岗位练兵，使班组成员成为技术和业务过硬，文化素养较高的新型员工。5、搞好班组各项管理工作，关心职工生活，把职工思想工作做好，及时填写原始记录和凭证，做到准确、整齐、清晰，按时公布，妥善保管。6、加强班组思想政治工作，把思想政治工作落实到生产管理、生活及学习中，使之成相互信任，相互尊重，心情舒畅，工作积极向上的生动局面。7、抓好班组民主管理，依靠群众，对班组生产技术好生活大事要由班组全体成员集体决策，充分调动班组成员的积极性和创造性，增强班组内每个人爱岗敬业责任感，更好的为企业建功立业。班组民主管理制度1、每月由班长组织一次班务会议，传达厂、生产区、作业区的工作计划及文件，总结本班组上月工作完成情况，制定本月工作计划及落实措施。2、每月通过板报、墙报、宣传栏、民主管理台账等形式，将职工考勤、奖金分配、职工业绩考核、及班组重要事项公布公开，增加班组管理透明度。

　　3、班组奖金分配方案必须经班组成员民主管理讨论通过后方可实施。4、每月召开一次工会小组会，由工会组长主持，讲评班组工作，评议班组长，班组成员必须三分之二以上成员参加。5、每季度召开一次班组民主管理会，发动员工查找班组管理中存在的漏洞问题，提出改进建议，并制定整改措施。班组安全管理制度第一条：为使班组安全日活动更加有效，真正达到员工自我教育，自我管理的目的，使班组安全日活动制度化，特制定本制度。第二条：每周一次，每次至少20分钟，可串不可占。第三条：活动内容1、学习安全生产文件，安全管理制度，安全操作规程及安全技术知识，总结一周安全生产情况，提出进一步搞好安全生产的对策及要求。2、结合上级下发的事故通报，组织分析讨论事故原因和预防措施，举一反三，吸取教训。3、根据事故预案和操作规程要求进行生产异常情况紧急处理能力的训练。定期开展防火、防爆、防中毒和自我防护能力的训练。4、定期进行安全技术操作方法等安全知识的学习和考试。5、进行安全座谈，就安全管理和隐患整改内容提出合理化建议。第四条：安全日活动要做到有，有内容，有记录（即班组安全活动记录），区域和安全员要对记录进行检查和签字，并写出评语，定期接受安全管理部门检。第五条：区域领导必须参加班组安全日活动。第六条：要充分发挥班组长和安全员的作用，提高活动效果。第七条：安全管理要做好日常检查和考核，并将其纳入经济责任制考核之中。

　　班组学习管理制度1、每周必须安排一次业务学习，如有变动临时通知。安全学习可以一起进行，也可以单独进行，具体时间灵活安排，但是不可占用。2、全体班组成员都要自觉参加业务学习，做到不迟到，不早退，不溜号，不闲谈，不看其他刊物。做到认真听讲，记好笔记，积极发言，无特殊情况不准假。3、学习内容由班组统一安排，列出学习计划，并负责组织实施。4、学习考勤、考核及纪律情况由专人统一记录，每月公布一次并整理保存，做为年终各项奖惩考核的依据。5、班委会成员要以身作则，积极参加政治学习，做好引导性发言。6、工会小组长做好记录，整理并保存好会议记录，做为班组建设的考核依据。7、安全学习根据需要由班组安全员确定学习内容和学习时间，并负责组织实施，每月早会前进行安全喊话并进行“安全五确认”杜绝任何违规上岗。班组5s管理制度1、要做的室内外地面清洁，生活办公用品、桌椅摆放有序。2、办公区要做到地面干净无杂物，文件栏整洁，休息室桌面整洁无尘，窗明几净。3、个人时间要做到服装整洁，带好劳动保护用品，举止文明得体，树立良好的工作形象。4、室内设轮流值日人员负责卫生清理整理整顿，班组人员自觉服从安排，注意保持环境卫生。5、班组每周进行一次彻底卫生清扫，由班委会组织参加实施，按检查项目逐项落实排查并做好记录。班组质量活动记录注：无质量指标班组可以不必记录。（此记录为月份记录）。考核人签字：

　　1月份经济核算经济分析：考核人签字：修旧利废、合理化建议记录班组学习计划2022年班组学习计划1、每月至少进行一次政治理论学习，实事学习。主要学习领会国家重点方针政策导向及集团公司下发的各种规章制度和文件，统一认识，把握正确的政治方向。2、每周进行一次安全工作会议，主要学习各种安全方面的规章制度，分析近期发生的各级、各类安全事故，总结经验，吸取教训，并结合本岗位实际情况制定安全措施，查找安全隐患，制定整改措施，保障人身及设备安全。3、各种会议学习要有详细的记录，并做好整理存档备查。4、每周至少进行一次业务学习，每月进行一次大型岗位技能培训。目的在于提高各岗位工种操作水平的提升，交流技能，达到共同提高的目的。5、不定期在班组内部组织事故分析会，及时解决生产中存在的各种问题，确保生产设备稳定运行。学习记录学习记录学习记录学习记录学习记录

　　学习记录学习记录学习记录学习记录学习记录学习记录学习记录工会小组活动记录考核人签字：工会小组活动记录考核人签字：工会小组活动记录考核人签字：工会小组活动记录考核人签字：工会小组活动记录考核人签字：（）季度班组民主管理活动记录考核人签字：（）季度班组民主管理活动记录

　　考核人签字：班组分配方案：各工种奖金系数分配明细：值班长：2.5值班员：1.5天车工：1.05皮带：1.0四辊：1.2班组奖金分配汇总表单位：元考核人签字：班组奖金分配记录表单位：元考核人签字：班组走访记录班组记事【篇3】涉密人员分类管理台账车辆管理台账车牌号码：驾驶员个人安全保证书为认真贯彻落实安全生产制和强化安全目标管理，预防和减少交通事故，减少经济损失，加强交通安全管理工作，特签定此交通安全目标管理书。

　　1、认真贯彻执行国家和地方交通安全的法律、法规、政策、以及局和公司的交通安全管理规章制度；贯彻落实本单位的交通安全责任制。

　　2、本人应加强，提高业务素质，树立良好的职业道德，文明礼貌行车；认真做好车辆的日常保养工作，保持车容整洁，做到招之及来，来之能行，行之安全。

　　3、驾驶员应掌握机动车车况，坚持做好出车前的安全检查，严禁车辆带病上路；车辆出故障时，应及时向有关负责人报告。

　　4、专职驾驶员所驾驶的车辆，未经同意，不得随意交给他人驾驶，否则，由此引起的一切不良后果自负。

　　5、正确使用个人劳动保护用品。6、发生交通事故应保护好事故现场，积极组组抢救，并在八小时内将事故基本情况报至院有关领导及相关部门。7、严格执行《司（院）交通安全管理办法》。责任单位（项目部）：云南地质工程勘察设计研究院红河分院鹤庆北衙项目负责人：保证人：年月日【篇4】涉密人员分类管理台账工程名称：安顺市西秀区2022年大水沟北航路与25号路交叉口西南角地块建设项目合同管理台账监理费用回收管理台帐工程进度款申报及支付台账合同管理台账

　　合同管理台账合同管理台账监理费用回收管理台帐单位：元监理费用回收管理台帐单位：元监理费用回收管理台帐单位：元工程进度款申报及支付台账工程造价：元总监理工程师：单位：元

篇三：涉密人员分类管理台账

　　涉密人员分类管理

　　涉密人员分类确定和上岗审查是涉密人员有效管理的前提。机关单位应当严格把握涉密人员分类确定和上岗审查标准，按照程序，准确确定岗位、人员和涉密等级。

　　确定及审查的原则

　　涉密人员分类确定和上岗审查遵循“以岗定人、先审后用、定期复审”的原则。

　　以岗定人。保密法第三十五条规定：“在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员)，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。”因此，机关单位确定涉密人员应先岗后人、人随岗定，根据国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、涉密时限、岗位性质等，逐一确定本机关本单位的涉密岗位，在涉密岗位工作的就是涉密人员。

　　先审后用。上岗审查是任前审查，对新录用或调动到涉密岗位的人员，要先审后用、严格把关，审查通过后方可上岗，审查不通过的，不能到涉密岗位工作。已在涉密岗位工作但尚未进行上岗审查的人员，要集中进行一次审查。

　　定期复审。机关单位应根据涉密人员涉密等级的不同确定不同的复审期限，定期开展复审;必要时，可随时复审。

　　涉密岗位的确定

　　涉密岗位分为特定岗位和量化岗位两类。

　　特定岗位。指涉密特征明显的岗位，如机要岗、档案管理岗、定密责任人岗等，其中许多岗位在机关单位普遍存在，相对统一，比较容易确定。《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》(以下简称《意见》)对特定岗位作了明确规定。

　　量化岗位。指在工作中年产生、处理国家秘密达到一定数量的岗位。“处理”是指工作中办理、使用国家秘密等的情形。这里的国家秘密不仅包括本单位产生的国家秘密，也包括工作中使用、知悉、下发、上报、交流而来的，其他单位产生的国家秘密事项。需要注意的是，按照行政级别普遍传达至县团级及以下的国家秘密暂不计入其中，且派生的国家秘密不重复计算。

　　实践中，部分机关单位为方便业务工作开展，并没有严格固定涉密岗位和涉密人员，还经常成立专项工作组，抽调非涉密岗位工作人员从事涉密项目研究管理、涉密审计、涉密案件查办等活动。对这类人员，应当按照在这些岗位接触知悉国家秘密的总数量确定其是否为涉密人员。总之，涉密岗位应当根据工作需要确定，且控制在履行职责所必需的最低限度，以最大限度地控制涉密人员的规模，实现涉密人员最小化。

　　按照涉密程度，涉密岗位又分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。只接触绝密级、机密级国家秘密载体但不知悉内容的涉密人员，在确定涉密等级时，可以下调一级。

　　上岗审查

　　对涉密人员进行审查，是世界各国保密管理的通行做法之一。许多国家的保密法律法规都重点关注审查问题，在审查原则、范围、标准、方式、程序等方面都有较为详尽的规定。

　　我国保密法第三十五条第二款规定，任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。《意见》的亮点之一，就是明确规定了涉密人员上岗审查的具体要求。涉密人员上岗审查内容包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、现实表现、主要社会关系以及与国(境)外机构、组织、人员交往等情况，主要分为基本条件和禁止条件两类。

　　涉密人员的基本条件。保密法第三十五条第三款规定，涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。一般认为，涉密人员应当具备以下条件：一是具有中华人民共和国国籍，国别条件是涉密人员的最基本条件;二是热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，这是涉密人员必须具备的政治条件;三是诚实可靠，品行端正，作风正派，这是涉密人员基本的品行条件;四是具备胜任涉密岗位要求的业务素质和能力，这是涉密人员的能力条件。需要强调的是，涉密岗位具有双重属性，在业务和保密两个方面都具有很强的专业性和技术性，涉密人员必须同时具备业务上的素质和保密知识技能。

　　涉密人员的禁止条件。涉密人员存在不能胜任涉密岗位或者泄露国家秘密隐患的情形时，不得通过审查。如不具有中华人民共和国国籍或者获得国(境)外永久居留权、长期居留许可，曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位，有吸毒、赌博等违法犯罪行为等。除涉密人员本人外，《意见》对其配偶、子女也提出了相应要求，机关单位在任(聘)用时需要重点关注。

　　对按触、知悉少量国家秘密的人员，目前并没有明确要求进行详细完备的审查，但为确保国家秘密安全，机关单位认为有必要时，也应当对其进行审查，并按照工作需要的原则，严格限制其知悉国家秘密的数量和密级。

　　确定和审查的程序

　　涉密人员分类确定和上岗审查，应当按照程序规范进行。

　　1.确定岗位。机关单位应当根据权限，按照涉密岗位标准，确定本机关本单位涉密岗位及等级，填写有关登记表格。机关单位变更、撤销涉密岗位，有关权限和程序按照涉密岗位确定的权限和程序办理，确定、变更、撤销涉密岗位情况应当存档。

　　2.拟定人员。机关单位将在涉密岗位上工作的人员拟定为涉密人员。同时，按照岗位涉密程度拟定涉密人员的类别。

　　3.审查审核。拟定的涉密人员应填写有关审查表，所在部门与机关单位保密工作机构沟通并提出拟任意见;机关单位组织人事部门按照审查要求，进行保密审查。对部分特定人员，机关单位认为有必要时，可以邀请有关机关协助审查。

　　4.保密教育。机关单位应对拟进入涉密岗位工作的涉密人员进行保密教育培训，确保其熟悉保密法律法规，掌握履行岗位职责所需的保密知识和技能。未经保密教育培训，不得上岗工作。

　　5.报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账，实行动态管理，并及时将厅局级(含)以下涉密人员报有关部门备案。法律另有规定的，从其规定。

　　“什么是涉密人员”，可谓保密工作的根本命题之一。作为国家秘密的直接管理者和使用者，作为保密工作的主体，涉密人员的重要性人所共知。国家保密行政管理部门将加强涉密人员管理形象称为“攻坚战”，既明其要，也证其难。2021年，《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》(以下简称《意见》)印发，开宗明义对涉密人员进行了界定，并给出相对具体的操作标准，扫除了一直以来遮蔽在涉密人员概念上空的迷雾。但是，鉴于现实的复杂性，通往涉密人员确定之路并非坦途，笔者拟就其中部分问题进行探讨。

　　切实遵循“以岗定人”

　　从法律上看，我国的涉密人员确定一直是“以岗定人”。按照我国保密法第三十五条规定，“在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员”，可见，涉密人员确定只能是“以岗定人”，《涉密人员保密管理指南》(以下简称《指南》)进一步明确，涉密人员分类确定和上岗审查的工作原则之一是“以岗定人”。因此，确定涉密人员的难题自然转化为正确确定涉密岗位的问题。

　　严格说来，“涉密岗位”不是编制人事部门登记在册的固定名称岗位。作为涉及国家秘密的工作岗位，它是岗上岗，岗中岗，衍生自业务工作却又与之水乳交融的岗。放眼望去，它分散于性质类别各不相同的各种岗位，林林种种，不一而同。《意见》对这一难题进行了破解，将涉密岗位分为特定岗位和量化岗位两类。对比较常见的，涉密特征明显的岗位，进行了一一列举。对那些和机关单位本身业务工作密切关联、数量庞杂却又“个性十足”的涉密岗位，采取了“以数量计”的方法。

　　笔者认为，涉密岗位的这两种类型之间，与其说是并列关系，不如说是互补关系，即量化岗位是为特定岗位打的“补丁”。理想的做法，是每种涉密岗位的名称都能够明确，这样可做到整齐划一，不多不少。然而，现实太过复杂，这种理想状态无法实现，只能采用一刀切的量化标准进行补充，实际上也是将一定范围内的“自由裁量权”交给了各机关单位。机关单位在确定涉密岗位和等级的时候，既不能简单机械，也不能过于灵活，而是要吃透两种划分标准的精神，慎之又慎。

　　一个岗位是否是涉密岗位，涉及涉密范围、涉密等级、涉密数量等要素，但核心在国家秘密。因此，涉密岗位确定要牢牢抓住国家秘密事项。当前，大多数中央机关制定了保

　　密事项范围，涵盖了大部分领域，此外，机关单位还收到下发、上报、交换的涉密载体，涉及这些领域的单位可以依据保密事项范围和有关涉密载体锁定有关岗位。没有保密事项范围参照的单位，需要自行梳理国家秘密事项，确保科学准确划定涉密岗位。

　　具体而言，机关单位在划定涉密岗位时要结合国家秘密事项、单位工作特点，找出自己的“特定岗位”，即“其他专门处理国家秘密的岗位”，而不是简单地将凡特定岗位中没有明确提出的岗位一概量化处理。如司法机关一些专门处理涉密案件的岗位，外交部门一些肩负特殊使命的岗位等，就是具有这些机关单位特色的、独有的“特定岗位”。当然，找出这些特定岗位不意味着一劳永逸，还应当注意这些岗位所处的级别，比如，同样是涉密案件审判岗位，最高、高级、中级、县级法院如何确定还应具体分析。

　　从程序上做到把握涉密人员划分顺序，先确定涉密岗位，后确定涉密人员并非难事。但是，要真正做到以岗定人，精准确定，往往“功夫在诗外”，如果没有对本单位国家秘密总体状况分布走向的全面了解，就可能存在思维上的误区，要不导致确定的岗位和人们普通认识差距过大，要不导致在实际操作中“颠倒”先后顺序，最终导致涉密人员认定不准。

　　正确认识量化标准

　　为确保涉密人员确定的标准科学、操作性强，《意见》对那些无法明确划分却又在工作中经常产生、处理国家秘密的岗位，采用了明确的量化标谁。同时，对涉密人员的涉密程度，也采用了数量界定的方式。

　　其实，对国家秘密进行量化并非创新，有其历史渊源。如2000年，《最高人民法院关于审理为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报案件具体应用法律若干问题的解释》就将国家秘密数量和案件情节相关联，并对不同类型的国家秘密进行了量化，如将“为境外窃取、刺探、收买、非法提供绝密级国家秘密的”与“为境外窃取、刺探、收买、非法提供三项以上机密级国家秘密的”相提并论。2021年《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》明确将“应予立案的情形”具体为“泄露绝密级国家秘密1项(件)以上的，泄露机密级国家秘密2项(件)以上的，泄露秘密级国家秘密3项(件)以上的”。2021年，国家保密局发布的《国家秘密定密管理暂行规定》第四十四条第(四)款更进一步，将“经常”产生国家秘密明确为“近三年来年均产生六件以上国家秘密事项的情形”。同样，对岗位及涉密人员等级量化标准的确定，也借鉴吸收了这些合理经验。

　　《意见》确定的量化标准，比较契合目前的工作实际。在具体适用中，有的地区、部门可能认为，这一标准定得太低，导致涉密人员过滥，管理难度较高;也有的可能认为，标准定得太高，导致曲高和寡、该管未管。事实上，造成这一情况的根源在于各地区、各部门本身在涉密程度方面存在差异，各地区、各行业之间岗位多样性，人员复杂，差异明显，标准数值只是真实反映了这一结果，而不是导致这一结果的原因。它不但没有加大这一差距，相反，还切实规范了各地区、各部门的涉密人员确定，统一了相同性质单位的涉密人员占比。

　　合理的数值只是合理量化的基础，如果没有合理科学的计算方法，其效果会大打折扣。标准考虑不同等级国家秘密的性质差异，规定了不同等级国家秘密不同的数值，适用这一标准应该严格，避免自行更改换算。实践中，有些部门对不同等级的国家秘密进行代换，如将1件绝密级文件等同于2件机密级或3件秘密级文件。应纠正这种认识，因为不同等级国家秘密不存在简单替换关系，划分涉密岗位和涉密人员必须严格按照标准执行。

　　《指南》特别规定，“按照行政级别普遍传达至县团级及以下的国家秘密暂不计入”。这并不是说普遍传达的国家秘密不重要，而是这些传达至县团级以下的国家秘密，大多数是需要广泛传达的，并不根据具体业务需要，明确传达至特定岗位人员。换句话说，获得此类国家秘密更多依靠的是人员自身的级别而非所在的岗位。“派生的国家秘密不重复计算”，是因为国家秘密的本质是事项，派生的国家秘密和原始国家秘密是同一事项的不同形式，本质并未发生改变。

　　严格把握涉密人员

　　从某种意义上说，“涉密人员”一词有很强烈的本土特色。我国的涉密人员，是沿袭多年的保密工作习惯称谓。严格来讲，“涉密人员”是一个法律概念，有其准确的内涵，不能简单理解为“涉及国家秘密的人员”。

　　国外虽然也有“涉密人员”一词，但相对应概念的内涵外延却不一样。如美国的涉密人员，其准确的定义应该是“经授权可以接触国家秘密的人员”，具体又划分为逻辑或者物理接近国家秘密但不知悉国家秘密内容的人员、持续接触和知悉国家秘密的人员以及在敏感岗位工作的人员。英国涉密人员某种程度上更偏重于“应当承担保密义务的人员”，具体包括五类人员，即在国家安全和情报部门工作的人员，被明确告知受保密法律约束的人，公务员，政府合同商，广大社会公众。

　　和国外相比，我国涉密人员的外延相对狭窄，并非所有知悉国家秘密的人员都是涉密人员，只有在涉密岗位工作并因此承担保密义务的人员才叫涉密人员。但是，不在涉密岗位工作，也有可能接触、知悉少量国家秘密，为突出管理重点，《意见》明确“因工作需要接触、知悉少量国家秘密的人员，可不确定为涉密人员”。之所以在“掌握国家秘密都承担保密义务”的前提下，特别划出“涉密人员”这个群体，并不是说其他知道国家秘密的人员不需要承担保密义务，而是因为与临时少量知悉国家秘密人员相比，这些人在审查资格、审查标准、教育措施等方面需要更严格的管理。如果混为一谈，就可能破坏“以岗定人”的原则，造成认识上的混乱和管理上的浪费。

　　只有明确这一点，才能遏制部分单位滥定涉密人员的冲动，防止其因害怕对国家秘密管不到或管不好，宁滥毋缺，人为扩大涉密人员范围。对那些知悉国家秘密又未能确定为涉密人员的，也不能不管不问，等闲视之，可以通过签订承诺书、强化泄密责任追究等多种方式加强管理，从而确保国家秘密安全。

　　(来源：江西省国家保密局摘自《保密工作》2021年第11期)

　　校内各有关单位：根据上级要求，结合学校实际，决定对学校涉密人员及涉密等级进行分类确定和保密审查，现将有关事项通知如下：一、涉密人员确定原则按照以岗定人、先审后用原则。二、界定标准与范围按照国家涉密岗位确定标准和国家秘密事项覆盖范围进行界定涉密岗位及涉密等级，并将在涉密岗位工作的人员确定为涉密人员。具体涉密岗位及涉密等级(另行通知)，按照学校保密委会议审定方案执行。三、时间安排(1)2021年5月9日—2021年5月13日，组织涉密人员填写《合肥工业大学涉密人员保密审查表》、签订《合肥工业大学保密承诺书》。(2)2021年5月16日—2021年5月20日，对涉密人员及涉密等级进行审定.(3)2021年5月23日—2021年5月27日，完成涉密人员分类确定和保密审查工作，并按要求报备。四、组织领导在校保密委统一领导、协调下，由校保密办牵头、人事部、军工项目管理办公室具体实施。涉密人员管理是保密管理的重要环节和内容，各有关单位要高度重视，严守保密纪律，认真落实通知要求。

　　感谢您的阅读，祝您生活愉快。

篇四：涉密人员分类管理台账

　　如2000年最高人民法院关亍审理为境外窃叏刺探收买非法提供国家秘密情报案件具体应用法律若干问题的解释就将国家秘密数量和案件情节相关联并对丌同类型的国家秘密迚行乳量化如将为境外窃叏刺探收买非法提供绝密级国家秘密的不为境外窃叏刺探收买非法提供三项以上机密级国家秘密的相提并论

　　涉密人员分类，是指将在不同涉密岗位工作的人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。以下是我能网为大家带来的关于涉密人员分类管理，以供大家参考!

　　涉密人员分类管理

　　涉密人员分类确定和上岗审查是涉密人员有效管理的前提。机关单位应当严格把握涉密人员分类确定和上岗审查标准，按照程序，准确确定岗位、人员和涉密等级。

　　确定及审查的原则

　　涉密人员分类确定和上岗审查遵循“以岗定人、先审后用、定期复审”的原则。

　　以岗定人。保密法第三十五条规定“在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员)，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。”因此，机关单位确定涉密人员应先岗后人、人随岗定，根据国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、涉密时限、岗位性质等，逐一确定本机关本单位的涉密岗位，在涉密岗位工作的就是涉密人员。

　　先审后用。上岗审查是任前审查，对新录用或调动到涉密岗位的人员，要先审后用、严格把关，审查通过后方可上岗，审查不通过的，不能到涉密岗位工作。已在涉密岗位工作但尚未进行上岗审查的人员，要集中进行一次审查。

　　定期复审。机关单位应根据涉密人员涉密等级的不同确定不同的复审期限，定期开展复审;必要时，可随时复审。

　　涉密岗位的确定

　　涉密岗位分为特定岗位和量化岗位两类。

　　特定岗位。指涉密特征明显的岗位，如机要岗、档案管理岗、定密责任人岗等，其中许多岗位在机关单位普遍存在，相对统一，比较容易确定。《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》(以下简称《意见》)对特定岗位作了明确规定。

　　量化岗位。指在工作中年产生、处理国家秘密达到一定数量的岗位。“处理”是指工作中办理、使用国家秘密等的情形。这里的国家秘密不仅包括本单位产生的国家秘密，也包括工作中使用、知悉、下发、上报、交流而来的，其他单位产生的国家秘密事项。需要注意的是，按照行政级别普遍传达至县团级及以下的国家秘密暂不计入其中，且派生的国家秘密不重复计算。

　　实践中，部分机关单位为方便业务工作开展，并没有严格固定涉密岗位和涉密人员，还经常成立专项工作组，抽调非涉密岗位工作人员从事涉密项目研究管理、涉密审计、涉密案件查办等活动。对这类人员，应当按照在这些岗位接触知悉国家秘密的总数量确定其是否为涉密人员。总之，涉密岗位应当根据工作需要确定，且控制在履行职责所必需的最低限度，以最大限度地控制涉密人员的规模，实现涉密人员最小化。

　　按照涉密程度，涉密岗位又分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。只接触绝密级、机密级国家秘密载体但不知悉内容的涉密人员，在确定涉密等级时，可以下调一级。

　　上岗审查

　　对涉密人员进行审查，是世界各国保密管理的通行做法之一。许多国家的保密法律法规都重点关注审查问题，在审查原则、范围、标准、方式、程序等方面都有较为详尽的规定。

　　我国保密法第三十五条第二款规定，任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。《意见》的亮点之一，就是明确规定了涉密人员上岗审查的具体要求。涉密人员上岗审查内容包括国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、现实表现、主要社会关系以及与国(境)外机构、组织、人员交往等情况，主要分

　　为基本条件和禁止条件两类。

　　涉密人员的基本条件。保密法第三十五条第三款规定，涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。一般认为，涉密人员应当具备以下条件一是具有中华人民共和国国籍，国别条件是涉密人员的最基本条件;二是热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，这是涉密人员必须具备的政治条件;三是诚实可靠，品行端正，作风正派，这是涉密人员基本的品行条件;四是具备胜任涉密岗位要求的业务素质和能力，这是涉密人员的能力条件。需要强调的是，涉密岗位具有双重属性，在业务和保密两个方面都具有很强的专业性和技术性，涉密人员必须同时具备业务上的素质和保密知识技能。

　　涉密人员的禁止条件。涉密人员存在不能胜任涉密岗位或者泄露国家秘密隐患的情形时，不得通过审查。如不具有中华人民共和国国籍或者获得国(境)外永久居留权、长期居留许可，曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位，有吸毒、赌博等违法犯罪行为等。除涉密人员本人外，《意见》对其配偶、子女也提出了相应要求，机关单位在任(聘)用时需要重点关注。

　　对按触、知悉少量国家秘密的人员，目前并没有明确要求进行详细完备的审查，但为确保国家秘密安全，机关单位认为有必要时，也应当对其进行审查，并按照工作需要的原则，严格限制其知悉国家秘密的数量和密级。

　　确定和审查的程序

　　涉密人员分类确定和上岗审查，应当按照程序规范进行。

　　确定岗位。机关单位应当根据权限，按照涉密岗位标准，确定本机关本单位涉密岗位及等级，填写有关登记表格。机关单位变更、撤销涉密岗位，有关权限和程序按照涉密岗位确定的权限和程序办理，确定、变更、撤销涉密岗位情况应当存档。

　　拟定人员。机关单位将在涉密岗位上工作的人员拟定为涉密人员。同时，按照岗位涉密程度拟定涉密人员的类别。

　　审查审核。拟定的涉密人员应填写有关审查表，所在部门与机关单位保密工作机构沟通并提出拟任意见;机关单位组织人事部门按照审查要求，进行保密审查。对部分特定人员，机关单位认为有必要时，可以邀请有关机关协助审查。

　　保密教育。机关单位应对拟进入涉密岗位工作的涉密人员进行保密教育培训，确保其熟悉保密法律法规，掌握履行岗位职责所需的保密知识和技能。未经保密教育培训，不得上岗工作。

　　报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账，实行动态管理，并及时将厅局级(含)以下涉密人员报有关部门备案。法律另有规定的，从其规定。

　　涉密人员分类管理

　　“什么是涉密人员”，可谓保密工作的根本命题之一。作为国家秘密的直接管理者和使用者，作为保密工作的主体，涉密人员的重要性人所共知。国家保密行政管理部门将加强涉密人员管理形象称为“攻坚战”，既明其要，也证其难。2015年，《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》(以下简称《意见》)印发，开宗明义对涉密人员进行了界定，并给出相对具体的操作标准，扫除了一直以来遮蔽在涉密人员概念上空的迷雾。但是，鉴于现实的复杂性，通往涉密人员确定之路并非坦途，笔者拟就其中部分问题进行探讨。

　　切实遵循“以岗定人”

　　从法律上看，我国的涉密人员确定一直是“以岗定人”。按照我国保密法第三十五条规定，“在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员”，可见，涉密人员确定只能是“以岗定人”，《涉密人员保密管理指南》(以下简称《指南》)进一步明确，涉密人员分类确定和上岗审查的工作原则之一是“以岗定人”。因此，确定涉密人员的难题自然转化为正确确定涉密岗位的问题。

　　严格说来，“涉密岗位”不是编制人事部门登记在册的固定名称岗位。作为涉及国家秘密的工作岗位，它是岗上岗，岗中岗，衍生自业务工作却又与之水乳交融的岗。放眼望去，它分散于性质类别各不相同的各种岗位，林林种种，不一而

　　同。《意见》对这一难题进行了破解，将涉密岗位分为特定岗位和量化岗位两类。对比较常见的，涉密特征明显的岗位，进行了一一列举。对那些和机关单位本身业务工作密切关联、数量庞杂却又“个性十足”的涉密岗位，采取了“以数量计”的方法。

　　笔者认为，涉密岗位的这两种类型之间，与其说是并列关系，不如说是互补关系，即量化岗位是为特定岗位打的“补丁”。理想的做法，是每种涉密岗位的名称都能够明确，这样可做到整齐划一，不多不少。然而，现实太过复杂，这种理想状态无法实现，只能采用一刀切的量化标准进行补充，实际上也是将一定范围内的“自由裁量权”交给了各机关单位。机关单位在确定涉密岗位和等级的时候，既不能简单机械，也不能过于灵活，而是要吃透两种划分标准的精神，慎之又慎。

　　一个岗位是否是涉密岗位，涉及涉密范围、涉密等级、涉密数量等要素，但核心在国家秘密。因此，涉密岗位确定要牢牢抓住国家秘密事项。当前，大多数中央机关制定了保密事项范围，涵盖了大部分领域，此外，机关单位还收到下发、上报、交换的涉密载体，涉及这些领域的单位可以依据保密事项范围和有关涉密载体锁定有关岗位。没有保密事项范围参照的单位，需要自行梳理国家秘密事项，确保科学准确划定涉密岗位。

　　具体而言，机关单位在划定涉密岗位时要结合国家秘密事项、单位工作特点，找出自己的“特定岗位”，即“其他专门处理国家秘密的岗位”，而不是简单地将凡特定岗位中没有明确提出的岗位一概量化处理。如司法机关一些专门处理涉密

　　案件的岗位，外交部门一些肩负特殊使命的岗位等，就是具有这些机关单位特色的、独有的“特定岗位”。当然，找出这些特定岗位不意味着一劳永逸，还应当注意这些岗位所处的级别，比如，同样是涉密案件审判岗位，最高、高级、中级、县级法院如何确定还应具体分析。

　　从程序上做到把握涉密人员划分顺序，先确定涉密岗位，后确定涉密人员并非难事。但是，要真正做到以岗定人，精准确定，往往“功夫在诗外”，如果没有对本单位国家秘密总体状况分布走向的全面了解，就可能存在思维上的误区，要不导致确定的岗位和人们普通认识差距过大，要不导致在实际操作中“颠倒”先后顺序，最终导致涉密人员认定不准。

　　正确认识量化标准

　　为确保涉密人员确定的标准科学、操作性强，《意见》对那些无法明确划分却又在工作中经常产生、处理国家秘密的岗位，采用了明确的量化标谁。同时，对涉密人员的涉密程度，也采用了数量界定的方式。

　　其实，对国家秘密进行量化并非创新，有其历史渊源。如2000年，《最高人民法院关于审理为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报案件具体应用法律若干问题的解释》就将国家秘密数量和案件情节相关联，并对不同类型的国家秘密进行了量化，如将“为境外窃取、刺探、收买、非法提供绝密级国家秘密的”与“为境外窃取、刺探、收买、非法提供三项以上机密级国家秘密的”

　　相提并论。2005年《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》明确将“应予立案的情形”具体为“泄露绝密级国家秘密1项(件)以上的，泄露机密级国家秘密2项(件)以上的，泄露秘密级国家秘密3项(件)以上的”。2014年，国家保密局发布的《国家秘密定密管理暂行规定》第四十四条第(四)款更进一步，将“经常”产生国家秘密明确为“近三年来年均产生六件以上国家秘密事项的情形”。同样，对岗位及涉密人员等级量化标准的确定，也借鉴吸收了这些合理经验。

　　《意见》确定的量化标准，比较契合目前的工作实际。在具体适用中，有的地区、部门可能认为，这一标准定得太低，导致涉密人员过滥，管理难度较高;也有的可能认为，标准定得太高，导致曲高和寡、该管未管。事实上，造成这一情况的根源在于各地区、各部门本身在涉密程度方面存在差异，各地区、各行业之间岗位多样性，人员复杂，差异明显，标准数值只是真实反映了这一结果，而不是导致这一结果的原因。它不但没有加大这一差距，相反，还切实规范了各地区、各部门的涉密人员确定，统一了相同性质单位的涉密人员占比。

　　合理的数值只是合理量化的基础，如果没有合理科学的计算方法，其效果会大打折扣。标准考虑不同等级国家秘密的性质差异，规定了不同等级国家秘密不同的数值，适用这一标准应该严格，避免自行更改换算。实践中，有些部门对不同等级的国家秘密进行代换，如将1件绝密级文件等同于2件机密级或3件秘密级文件。应纠正这种认识，因为不同等级国家秘密不存在简单替换关系，划分涉密岗位和涉密人员必须严格按照标准执行。

　　《指南》特别规定，“按照行政级别普遍传达至县团级及以下的国家秘密暂不计入”。这并不是说普遍传达的国家秘密不重要，而是这些传达至县团级以下的国家秘密，大多数是需要广泛传达的，并不根据具体业务需要，明确传达至特定岗位人员。换句话说，获得此类国家秘密更多依靠的是人员自身的级别而非所在的岗位。“派生的国家秘密不重复计算”，是因为国家秘密的本质是事项，派生的国家秘密和原始国家秘密是同一事项的不同形式，本质并未发生改变。

　　严格把握涉密人员

　　从某种意义上说，“涉密人员”一词有很强烈的本土特色。我国的涉密人员，是沿袭多年的保密工作习惯称谓。严格来讲，“涉密人员”是一个法律概念，有其准确的内涵，不能简单理解为“涉及国家秘密的人员”。

　　国外虽然也有“涉密人员”一词，但相对应概念的内涵外延却不一样。如美国的涉密人员，其准确的定义应该是“经授权可以接触国家秘密的人员”，具体又划分为逻辑或者物理接近国家秘密但不知悉国家秘密内容的人员、持续接触和知悉国家秘密的人员以及在敏感岗位工作的人员。英国涉密人员某种程度上更偏重于“应当承担保密义务的人员”，具体包括五类人员，即在国家安全和情报部门工作的人员，被明确告知受保密法律约束的人，公务员，政府合同商，广大社会公众。

　　和国外相比，我国涉密人员的外延相对狭窄，并非所有知悉国家秘密的人员都是涉密人员，只有在涉密岗位工作并因此承担保密义务的人员才叫涉密人员。但是，不在涉密岗位工作，也有可能接触、知悉少量国家秘密，为突出管理重点，《意见》明确“因工作需要接触、知悉少量国家秘密的人员，可不确定为涉密人员”。之所以在“掌握国家秘密都承担保密义务”的前提下，特别划出“涉密人员”这个群体，并不是说其他知道国家秘密的人员不需要承担保密义务，而是因为与临时少量知悉国家秘密人员相比，这些人在审查资格、审查标准、教育措施等方面需要更严格的管理。如果混为一谈，就可能破坏“以岗定人”的原则，造成认识上的混乱和管理上的浪费。

　　只有明确这一点，才能遏制部分单位滥定涉密人员的冲动，防止其因害怕对国家秘密管不到或管不好，宁滥毋缺，人为扩大涉密人员范围。对那些知悉国家秘密又未能确定为涉密人员的，也不能不管不问，等闲视之，可以通过签订承诺书、强化泄密责任追究等多种方式加强管理，从而确保国家秘密安全。

　　(来源江西省国家保密局摘自《保密工作》2015年第11期)

　　涉密人员分类管理

　　校内各有关单位

　　根据上级要求，结合学校实际，决定对学校涉密人员及涉密等级进行分类确

　　定和保密审查，现将有关事项通知如下

　　一、涉密人员确定原则

　　按照以岗定人、先审后用原则。

　　二、界定标准与范围

　　按照国家涉密岗位确定标准和国家秘密事项覆盖范围进行界定涉密岗位及涉密等级，并将在涉密岗位工作的人员确定为涉密人员。具体涉密岗位及涉密等级(另行通知)，按照学校保密委会议审定方案执行。

　　三、时间安排

　　(1)2016年5月9日—2016年5月13日，组织涉密人员填写《合肥工业大学涉密人员保密审查表》、签订《合肥工业大学保密承诺书》。

　　(2)2016年5月16日—2016年5月20日，对涉密人员及涉密等级进行审定.

　　(3)2016年5月23日—2016年5月27日，完成涉密人员分类确定和保密审查工作，并按要求报备。

　　四、组织领导

　　在校保密委统一领导、协调下，由校保密办牵头、人事部、军工项目管理办公室具体实施。

　　涉密人员管理是保密管理的重要环节和内容，各有关单位要高度重视，严守保密纪律，认真落实通知要求。

篇五：涉密人员分类管理台账

　　26失泄密事件查处情况27对泄密隐患预警信息的排查和处置情况28保密要害部门部位登记表29xxx有限公司30保密工作实施奖惩情况31保密工作先进个人申报表32保密工作先进个人推荐表33保密工作先进集体申报表34保密工作先进集体推荐表35本单位产生国家秘密事项一览表36定解密工作情况38涉密会议活动情况39信息发布保密审查情况40电子设备保密工作检查登记表41保密工作检查登记表42涉密载体管理台账43涉密载体清退销毁审批表44涉密载体清退销毁登记表45涉密载体外发登记表46归档电子文件登记表目录47电子文件登记表48归档电子文件移交接收检验登记表49涉密电子载体借阅登记表50涉密电子载体清退销毁登记表51涉密移动存储介质台账52涉密计算机管理台帐53涉密计算机维修报废审批表54涉密办公自动化设备台帐55涉密办公自动化设备维修报废审批表56涉密设备更换申请表57装备保密技术防范设备情况

　　保密工作台账

　　（年度）第一部分

　　保密组织名称：

　　说明

　　1、为落实保密工作领导责任制，使保密工作制度化、规范化，特编制本台账。

　　2、本台账用于记录保密组织各项工作的主要内容，作为各机关单位保密工作年度考核的重要依据。

　　3、本台账分两部分，第一部分由各机关单位保密办负责记载，第二部分由各机关单位保密办复印分送至相关职能处室填写，每半年由处室领导签字后交保密办合并归档。

　　本台账由各机关单位保密办负责保管，要确保保密工作档案完整、齐全。

　　4、台账中未反映的事项，如单位领导对贯彻上级文件精神的批示、涉密人员签订保密责任书、承诺书、涉密载体销毁凭证等作为附件全并归档。

　　5、台账内容不够填写时，可另附页。6、各种记录应按要求实事求是填明，使用钢笔（或签字笔），书写工整清楚。

　　目录.............................................................3涉密人员资格审查表................................................7涉密人员涉密等级审定表............................................8涉密人员涉密等级变更审批表........................................9涉密人员基本信息登记表...........................................10保密工作领导小组成员简况及分工...................................11保密工作专（兼）职人员情况.......................................12涉密人员保密自查表...............................................13涉密人员年度考核表...............................................14涉密人员保密补贴考核发放表.......................................15因私出国（境）人员审批表.........................................16涉密人员因私出国（境）保密承诺书.................................17涉密人员离岗审批表...............................................18涉密人员离岗保密承诺书...........................................19保密工作领导小组年度工作计划.....................................20保密工作领导小组会议记录.........................................21参加保密会议、活动（含协作组活动）情况...........................22

　　保密领导小组年度工作总结.........................................23保密工作制度建设情况.............................................24开展保密宣传教育、培训情况.......................................25开展保密监督检查工作情况.........................................26失泄密事件查处情况...............................................27对泄密隐患预警信息的排查和处置情况...............................28保密要害部门部位登记表...........................................29XXX有限公司.....................................................31保密工作实施奖惩情况.............................................32保密工作先进个人申报表...........................................33保密工作先进个人推荐表...........................................34保密工作先进集体申报表...........................................35保密工作先进集体推荐表...........................................36本单位产生国家秘密事项一览表.....................................37定（解）密工作情况...............................................39本年度收到密件情况.......................................40涉密会议活动情况.................................................41信息发布保密审查情况.............................................42电子设备保密工作检查登记表.......................................43

　　保密工作检查登记表...............................................45涉密载体管理台账.................................................46涉密载体清退（销毁）审批表.......................................47涉密载体清退（销毁）登记表.......................................48涉密载体外发登记表...............................................49归档电子文件登记表（目录）.......................................50电子文件登记表...................................................51归档电子文件移交、接收检验登记表.................................52涉密电子载体借阅登记表...........................................53涉密电子载体清退（销毁）登记表...................................54涉密移动存储介质台账.............................................55涉密计算机管理台帐...............................................56涉密计算机维修（报废）审批表.....................................57涉密办公自动化设备台帐...........................................58涉密办公自动化设备维修（报废）审批表.............................59涉密设备更换申请表...............................................60装备保密技术防范设备情况.........................................61涉密文件（资料）打印登记表.......................................62涉密文件（资料）复印登记表.......................................63

　　涉密人员资格审查表

　　姓名出生年月身份证号码

　　部门家庭住址

　　曾用名政治面貌

　　性别文化程度籍贯工作岗位联系电话

　　民族

　　家庭成员及境内外主要社会关系

　　姓名与本人关系政治面貌

　　年龄

　　工作单位

　　个人主要简历

　　部门负责人意见

　　保密办公室审核意见

　　保密领导小组审批意见

　　签字：签字：签字：

　　年月日年月日年月日

　　涉密人员涉密等级审定表

　　姓名

　　性别

　　出生年月

　　政治面貌

　　部门及职务

　　参加工作时岗位间名称

　　身份证号码岗位涉密程度

　　序号

　　涉密项目或涉密事项

　　秘密

　　密级机密

　　绝密

　　1

　　2

　　3

　　4

　　经审查，该同志符合进入涉密岗位的条件，同意其从事涉密工作。

　　经审查拟同意为：□核心涉密人员

　　部门负责人

　　□重要涉密人员□一般涉密人员

　　意见

　　签字：

　　年月日

　　保密办审核意见

　　签字：

　　年月日

　　领导审批意见

　　签字：

　　年月日

　　涉密人员涉密等级变更审批表

　　姓名

　　性别

　　年龄

　　政治面貌参加工作时间员岗位名称

　　职务（职称）进入涉密岗位时间

　　原密级

　　拟变更岗位变更原因

　　序号

　　拟变更密级

　　涉密项目或涉密事项

　　秘密

　　密级机密

　　1

　　2

　　3

　　4部门负责人意见

　　经审查拟同意为：核心涉密人员□重要涉密人员□一般设密人员□

　　绝密

　　签字：

　　年月日

　　领导审核意见

　　保密工作负责人意见

　　保密工作办公室审核意见

　　签字：

　　年月日

　　签字：

　　年月日

　　签字：

　　年月日

　　涉密人员基本信息登记表

　　□公司□部门：

　　涉密人数：人填表日期：年月日

　　序号

　　姓名

　　职务/职称涉密等级

　　涉密确定时间

　　密级变更时间

　　备注

　　审核人（签名）

　　制表人（签名）

　　姓名

　　保密工作领导小组成员简况及分工

　　性别年龄

　　文化程度

　　政治面貌

　　党、政职务

　　保密工作分工

　　注：成员工作岗位变化时应及时调整充实。

　　姓名

　　职务

　　保密工作专（兼）职人员情况

　　文化程度是否接受保密培训（时间、内容）从事保密工作年限专（兼）职

　　注：单位设定密责任人的请将定密责任人登记在此栏目，并在职务一栏内注明。

　　部门

　　保密自查情况

　　涉密人员保密自查表

　　年月日

　　姓名

　　涉密等级

　　1.本月是否产生、制作过涉密文件或电子文档？是否按规定进行了定

　　密？是否进行了密级标示？

　　是□否□

　　2.本月是否携带秘密载体出差？是□否□

　　是否按规定进行了审批？是□否□

　　是否采取了合适的保护措施？是□否□

　　3.本月是否曾经因公或因私出国（境）？是□否□

　　是否按规定进行了审批？是□否□

　　是否接受了保密教育？是□否□

　　是否在无安全保密措施的场所谈论过秘密事项？是□否□

　　4.本月是否进出要害部位?是□否□

　　是否按规定进行登记？是□否□

　　是否使用涉密计算机?

　　是□否□

　　是否按规定使用?

　　是□否□

　　5.本月是否复印\打印过涉密文件？

　　是□否□

　　是否按规定进行了审批？

　　是□否□

　　6.本月是否发送或传递过秘密载体？

　　是□否□

　　是否按规定专人传递或通过机要发送？是□否□

　　7.本月是否对外提供过涉密资料或物品？是□否□

　　是否按规定进了审批？

　　是□否□

　　提供密品密件是否与接收方签订了保密协议？是□否□

　　8.本月是否通过网络发送过涉密邮件？

　　是□否□

　　9.本月是否用手机谈论过涉密事项？

　　是□否□

　　10.本月是否借阅、借用过秘密载体？

　　是□否□

　　是否按规定进了审批和登记？是□否□

　　是否在安全保障的地点使用？是□否□

　　11.本月是否使用过涉密移动存储介质？是□否□

　　是否按规进行了使用？

　　是□否□

　　自查结果

　　符合要求□

　　不符合要求□

　　签字：

　　年月日

　　部门负责人意见

　　签字：

　　年月日

　　保密办意见

　　签字：

　　年月日

　　涉密人员年度考核表

　　单位：所在部门、部位名称

　　年度：

　　姓名

　　性别

　　出生年月

　　填表日期：年月日

　　职务（职称）文化程度

　　政治面貌

　　涉密等级

　　□核心涉密人员

　　责任人

　　□保密要害部门责任人

　　履行保密职责情况

　　签订保密责任书

　　□无

　　年度参加保密教育培训

　　□无

　　涉密载体或密品的管理情况

　　□齐全

　　保密环境符合要求

　　□是

　　保密设备、设施配置符合要求

　　□是

　　年度保密自查情况

　　□无

　　年度保密违规情况

　　□无

　　重大事项报告情况

　　□无

　　年度出境情况

　　□无

　　自评：

　　□重要涉密人员□保密要害部位责任人

　　□一般涉密人员□否

　　□有，于

　　年

　　月签订

　　□有，共

　　次

　　学时

　　□规范

　　□缺失份

　　□否，存在

　　不安全因素

　　□否，缺

　　□有，共

　　次

　　□有，共

　　次

　　□有，已报告

　　□有，未报告

　　□因公出境次□因私出境次

　　所在部门意见：

　　□称职

　　□基本称职

　　□不称职

　　保密工作负责人意见：

　　负责人签名：年月日

　　保密办公室意见：

　　负责人签名：年月日

　　领导意见：

　　负责人签名：年月日

　　盖章：年月日

　　涉密人员保密补贴考核发放表

　　年月制表人：

　　序号

　　姓名

　　涉密等级

　　涉密人数：

　　人，其中一般涉密人员：人，

　　重要涉密人员：

　　人

　　考核情况

　　保密补贴金额（元）

　　备注

　　领导审批

　　保密工作办公室审核

　　因私出国（境）人员审批表

　　姓名所在部门

　　申请出国(境)事由

　　所赴国家或地区

　　出生年月职务

　　计划出境时间

　　健康状况涉密等级

　　境外停留时间

　　申请人所在部门意见

　　签字：

　　年月日

　　保密工作办公室意见

　　签字：

　　年月日

　　保密工作负责人意见

　　领导意见

　　签字：

　　年月日

　　签字：

　　年月日

　　涉密人员因私出国（境）保密承诺书

　　甲方：

　　乙方：（承诺人）

　　涉密等级：

　　乙方为甲方员工，因

　　原因需要到

　　国家

　　（地区），时间为年月日至年月日。乙方承诺，在

　　出国（境）期间，遵守以下保密纪律：

　　1、不在探亲、访友、留学、旅游等活动中携带涉及国家秘密的文件、资料

　　或物品；不向外泄露国家秘密及本人知悉的有关秘密事项。

　　2、不在公共场所和无线、有限通讯中谈论国家秘密事项；在境外遇到特殊

　　困难和安全问题，及时向我驻外使馆和驻外旅游办事处报告。

　　3、按期归国，不发生擅自出走，滞留，预期不归及利用各种手段进行叛逃

　　的行为。

　　4、回国15日内，主动到公司办公司上缴因私护照和通行证等出国（境）证

　　件，并由公司办公室统一保管。

　　5、在出国（境）期间，若发生泄密事件，本人将自愿接受处罚，并承担相

　　应的法律责任。

　　本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方：（盖章）签订日期：年月日

　　乙方：（签字）签订日期：年月

　　涉密人员离岗审批表

　　单位职务/职称进入涉密岗位时间

　　脱密原因

　　姓名

　　性别

　　政治面貌

　　联系方式

　　涉密级别

　　一般□重要□核心□

　　涉密岗位

　　岗位变动□其它：

　　解聘、离职□

　　退休□

　　管理岗位□载体岗位□其他岗位□

　　涉密结题□

　　脱密期限

　　5年□4年□3年□2年□1年□其他：

　　离岗移交事项

　　是否清退其保管和使用的涉密载体、文件资料及相关物品:

　　接收人签字：年月日

　　保密人意见

　　部门负责人意见

　　保密办审核意见

　　单位（印章）：

　　签字：年月日

　　负责人签字：年月日

　　领导审核意见

　　单位（印章）：

　　负责人签字：年月日

　　注：1.此表一式二份，审批同意后由保密办发至相关单位存档

　　涉密人员离岗保密承诺书

　　甲方：

　　乙方：

　　为保护国家秘密，防止泄密事项发生，乙方对甲方作以下承诺：

　　1.本人对在工作中接触到的需根据《国家保密法》和行业密级具体范围的规定确定为国家秘密的事

　　项，在离岗后绝不以任何方式向外泄露，继续遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义

　　务。

　　2.及时清退个人持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续。

　　3.本人已清楚知道因个人的故意或不当行为将导致或可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的窃取、

　　刺探、非法提供、非法持有、泄露国家秘密所列之罪行。

　　4.未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开的工作内容的文章、著述、项目内容、文件内

　　容、载体、程序、技术操作方法、配方等。

　　5.不泄露关于公司的一切涉密信息与资料。本人承诺如违反本承诺书承诺的有关条款，若造成泄密事

　　件，愿意按照国家有关法规及公司的有关规定，自愿承担相应的法律责任。

　　6.遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或

　　者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。

　　7.涉密等级:□一般涉密人员、□重要涉密人员、□核心涉密人员

　　8.涉密类别：□管理岗位、□载体岗位、□其它岗位

　　9.脱密期为：□1年、□2年、□3年、□4年、□5年、□永久性保密

　　10.本人自愿接受脱密期管理，自

　　年月日至

　　年月日服从公司有关部门的

　　保密监管。

　　11.上述离岗保密承诺书本人已经仔细阅读，对其中的所有内容没有疑义，本人愿为保守国家秘密承担

　　责任自愿签订“离岗保密承诺书”。愿意按承诺书中规定的内容承担保密责任。保密承诺书自本人

　　签订之日起生效。

　　12.本保密承诺书一式贰份，公司壹份、承诺人壹份。

　　甲方：日期：

　　保密承诺人：日期：

　　保密工作领导小组年度工作计划（年）

　　保密工作领导小组会议记录

　　年月日（星期）

　　议题：主持人：出席人员：记录人：

　　参加保密会议、活动（含协作组活动）情况

　　年月日（星期）

　　议题：主持人：出席人员：地点：主要内容：

　　保密领导小组年度工作总结

　　（2017年）

　　填报部门：序号

　　保密工作制度建设情况

　　责任人：

　　制度名称

　　生效日期制度或修订

　　注：应有各项保密制度文本材料可查。

　　开展保密宣传教育、培训情况

　　序时间号12017.6.30

　　培训主要内容学习公司保密规章

　　参加人员全公司人员

　　培训方式内部/外出

　　序号

　　时间

　　开展保密监督检查工作情况

　　检查内容

　　参加人数被查部门

　　检查情况

　　检查人员整改情况

　　失泄密事件查处情况

　　序发生失泄密事件发生失泄密事件当事人失泄密事件基本情况、采取的补救

　　密级鉴定结果

　　号

　　时间

　　内容

　　姓名

　　措施

　　处理结果

　　对泄密隐患预警信息的排查和处置情况

　　序发现日期发现机关泄密隐患预警信息的内容摘要对隐患的排查和处置情况

　　号

　　责任人

　　备注

　　保密要害部门部位登记表

　　序号

　　保密要害部门名称

　　涉密程度

　　涉密主要范围

　　工作人员数量

　　备注

　　编号：部门：

　　被行政

　　姓名

　　处分人进公司时间

　　XXX有限公司行政处分审批表

　　性别岗位

　　序号：年月日

　　年龄

　　职务

　　违反何规定及简要事实

　　经过

　　给予何种处分

　　警告□严重警告□记大过□留公司查看□开除公司籍□

　　部门负责人意见

　　签名：

　　年月日

　　保密办意见

　　签名：

　　年月日

　　保密负责人意见

　　签名：

　　年月日

　　领导意见

　　签名（盖章）：

　　备注

　　保密工作实施奖惩情况

　　序事项（人员）名称

　　号

　　时间

　　奖励情况

　　惩处情况

　　注：奖励情况应分别注明颁发奖金数目、享受何种待遇或授予何种荣誉称号等；惩处情况应分别注明经济处罚数目、通报批评、调离岗位、取消何种待遇或追究

　　何种党政纪、刑事责任等。

　　保密工作先进个人申报表

　　No：

　　部门（部位）涉密人员等级主要事迹：

　　姓名申报日期

　　部门领导意见

　　保密办公室审查意见

　　总经办审批意见

　　签字：签字：签字：

　　年月日年月日年月日

　　部门（部位）推荐日期

　　主要事迹：

　　保密工作先进个人推荐表

　　No：

　　推荐人受荐人

　　部门领导意见

　　保密办公室审查意见

　　签字：签字：

　　年月日年月日

　　总经办审批意见

　　部门（部位）主要事迹：

　　签字：

　　年月日

　　保密工作先进集体申报表

　　No：

　　部门领导意见

　　保密办公室审查意见

　　签字：签字：

　　年月日年月日

　　总经办审批意见

　　推荐部门（个人）受荐部门主要事迹：

　　签字：

　　年月日

　　保密工作先进集体推荐表

　　No：

　　部门领导意见

　　保密办公室审查意见

　　签字：签字：

　　年月日年月日

　　总经办审批意见

　　签字：

　　年月日

　　本单位产生国家秘密事项一览表

　　序国家秘密事项名称

　　号

　　保密确定依

　　密级

　　控制范围

　　期限据

　　备注

　　处（室）负责人

　　定（解）密工作情况

　　日期

　　本年度以本单位名义产生的涉密事项（含派生）

　　密件名称

　　文号

　　密级

　　载体形式

　　数量

　　分发范围

　　本年度本单位解密事项

　　注：本机关本年度所发涉密文件列入此表。处（室）负责人

　　序日期

　　号

　　本年度收到密件情况

　　（1月1日—12月31日）

　　文号

　　名称（内容）

　　密级

　　载体形式

　　数量经手人

　　填报部门：

　　涉密会议活动情况

　　责任人：

　　序

　　涉密会议（活动）地点、涉密会议（活动）

　　涉密会议（活动）名称涉密等级

　　保密办参与情况主要管理措施

　　号

　　时间

　　知悉范围

　　注：活动填写含重点涉密、涉外活动，涉密人员出国（境）情况一并填入此表。涉密会议保密预案后。

　　信息发布保密审查情况

　　填报部门：序信息内容（标题）信息来源号

　　承办（提供）部门

　　发布途径

　　部门初审意见

　　责任人：

　　审核人领导签批

　　意见

　　备注

　　电子设备保密工作检查登记表

　　部门（章）

　　负责人

　　有

　　无

　　自涉密机编

　　查

　　号

　　标识

　　台帐

　　检查项目及记录

　　涉密机管理

　　密码口令符合要求

　　系统补丁及时更新

　　杀毒软件病毒库定期升级

　　不联网

　　检查人：

　　检查时间：

　　责任人签字

　　涉密信息标识正确

　　软硬件安装审批记录

　　涉密笔记本外出审批

　　涉密笔记本存放在密码柜

　　有无自查

　　办公自动化设备管理

　　台帐健全

　　使用登记手续完备

　　移动存储介质管理

　　涉密载体管理

　　台帐健全

　　涉密与非涉密不交叉使用

　　台帐健全

　　审批手续完备

　　存放条件符合要求

　　备

　　负责人签字：

　　注

　　年月日

　　注：1、此表用于季度检查及半年检查。2、由于表内可能记录有涉密人员姓名及相关参数等，属内部资料，请妥善保管。

　　保密工作检查登记表

　　部门

　　责任人

　　检查人

　　检查项目

　　1、定期进行保密工作自查

　　2、保密工作责任制落实情况

　　3、涉密机及非涉密机管理情况

　　4、移动存储介质管理情况

　　5、办公自动化设备管理情况

　　6、涉密载体管理情况检查情况总结：

　　检查日期是否进行了检查□是□否□是□否□是□否□是□否□是□否□是□否

　　整改意见：

　　检查人签字：年月日

　　复查情况：

　　保密办签章：年月日

　　公司领导意见：

　　复查人签字：年月日

　　领导签章：年月日

　　注：1、此表用于部门季度检查及半年检查。2、由于表内可能记录有涉密人员姓名及相关参数等，属内部资料。

　　涉密载体管理台账

　　序号涉密载体名称/内容载体形式

　　编号

　　份数/单份页数密级

　　去向

　　时间

　　归档销毁

　　归档销毁注：1、接收涉密载体需填写此表2、销毁须附《涉密载体清退（销毁）审批表》3、本表及涉密载体归保密办妥善保管

　　责任人

　　备注

　　涉密载体清退（销毁）审批表

　　申请人序号载体类别

　　部门涉密载体信息

　　编号密级份数

　　事由

　　单份页数类别

　　清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁

　　单位（部门）审核意见

　　接收人签字：

　　负责人签字：（单位公章）

　　经办人签字：

　　备注

　　年月日

　　1.本表为涉密载体销毁或因涉密岗位变更、工作调整等涉密载体移交清退用表。2．“载体类别”：注明纸介质、U盘、移动硬盘、计算机硬盘等。3.“编号”：涉密载体等记录登记的编号。

　　涉密载体清退（销毁）登记表

　　涉密载体内容（文件标题或内容）

　　载体编号密级注销监销登记人备注

　　说明：载体编号填写文件编号或设备自身序列号；

　　序号

　　外发时间

　　载体名称/编号

　　涉密载体外发登记表

　　载体形式/件数密级

　　接收单位

　　外发人

　　确认（是否有回执）

　　注：1、外发涉密载体需填写此表。2、本表归保密办妥善保管。

　　文件编号

　　归档电子文件登记表（目录）

　　题

　　名

　　形成时间文件版本文件类别载体保管期限备注

　　电子文件登记表

　　形成部门

　　文

　　完成日期

　　件特

　　载体编号

　　征

　　电话

　　载体类型题名

　　联系人

　　硬件环境(主

　　机、网络服务

　　设器型号、制造

　　备

　　厂商等)

　　环境

　　操作系统

　　特软件环境(型数据库系统

　　征

　　号、版本等)应用软件文

　　字处理平台

　　记录结构(物理、逻辑)文件

　　记录类型

　　□定长口可变长门其他

　　记录总数总字节数

　　记录特

　　记录字符及图形文件格式

　　说明是txt,或doc,或jpeg,或tiff,或MP3等格式的文件

　　征型号：

　　文件载体数量：备份数：

　　口一件一盘口一件多盘

　　口多件一盘口多件多盘

　　形成部门

　　电话文件送交人(签名)：

　　交

　　接收部门

　　接

　　通讯地址

　　电话

　　接收人(签名)：

　　联系人年月日

　　归档电子文件移交、接收检验登记表

　　载体编号：

　　检验项目

　　载体外观检验病毒检验真实性检验完整性检验有效性检验

　　登记表、文件、说明资料检验

　　填表人（签名）审核人（签名）

　　题名：

　　单位名称

　　日期：

　　移交部门

　　接收部门

　　部门（印章）

　　借阅时间

　　内容（文件名）

　　涉密电子载体借阅登记表

　　密级

　　借阅人

　　借阅人所在部门

　　经办人

　　归还时间

　　备注

　　涉密电子载体清退（销毁）登记表

　　涉密载体内容（文件标题或信息设备名称）

　　载体编号

　　密级注销监销登记人备注

　　说明：载体编号填写文件编号或设备自身序列号。

　　填报部门：

　　使用部门

　　使用人

　　涉密移动存储介质台账

　　品牌型号

　　容量

　　编号

　　序列号

　　责任人：

　　密级

　　使用情况

　　注：移动存储介质，包括U盘、光盘、移动硬盘、软盘、存储卡、磁带等。

　　涉密计算机管理台帐

　　填报部门：

　　设备编号

　　所在办公室

　　品牌型号

　　密级使用人

　　注：密级包括绝密、机密、内部、中间转换

　　设备类型

　　□台式机□笔记本□台式机□笔记本□台式机□笔记本□台式机□笔记本□台式机□笔记本□台式机□笔记本□台式机□笔记本□台式机□笔记本□台式机□笔记本

　　硬盘序列号

　　操作系统及安装时间

　　Ip地址

　　责任人：

　　MAC地址

　　使用情况在停维报用用修废

　　涉密计算机维修（报废）审批表

　　使用部门（详细名称）

　　责任人品牌型号

　　涉密设备编号硬盘序列号

　　申请时间:年月日

　　密级计算机类型

　　□台式计算机□便携式计算机

　　监修人

　　维修(报废)原因

　　维修厂家（设备若维修则填写）

　　领导意见

　　负责人（签字）：盖章年月日

　　保密办意见

　　盖章

　　年月日

　　注：1、此表一式二份，保密办和申请单位各一份。2、涉密信息设备报废时要拆除其中的存储固件，交给保密处技术科。

　　填报部门：

　　序

　　号

　　品牌型号

　　涉密办公自动化设备台帐

　　编号

　　责任人

　　使用部门

　　密级

　　1234567891011注：密级包括绝密、机密、秘密、内部、中间转换、

　　责任人：

　　所在办公室

　　使用情况在用停用维修报废

　　涉密办公自动化设备维修（报废）审批表

　　使用部门（详细名称）

　　责任人设备名称设备编号

　　申请时间:年月日

　　密级品牌型号

　　维修、报废原因

　　维修厂家设备若维修则填写

　　监修人

　　领导意见

　　负责人（签字）：年月日

　　单位盖章

　　保密办意见

　　盖章

　　年月日

　　注：1、此表一式二份，保密办和申请单位各一份。2、涉密信息设备报废时要拆除其中的存储固件，交给保密处技术科。

　　涉密设备更换申请表

　　使用部门（详细名称）

　　责任人原品牌型号

　　原涉密设备编号原硬盘序列号

　　申请时间:年月日

　　密级原计算机类型

　　□台式计算机□便携式计算机

　　更换原因

　　领导意见

　　负责人（签字）：

　　盖章

　　年月日

　　保密办意见

　　盖章

　　年月日注：1、此表一式二份，保密办和申请单位各一份。

　　2、涉密信息设备报废时要拆除其中的存储固件，交给保密处技术科。

　　装备保密技术防范设备情况

　　填报部门：时间装备部门、部位设备名称及用途

　　责任人：

　　数量

　　备注

　　涉密文件（资料）打印登记表

　　填报部门：序号打印时间文件（资料）名称

　　12345678910111213

　　文号

　　密级份数每份页数

　　起草部门

　　责任人：批准人承办人备注

　　涉密文件（资料）复印登记表

　　填报部门：序号打印时间文件（资料）名称

　　123456789101112

　　文号

　　密级份数每份页数

　　起草部门

　　责任人：批准人承办人备注

篇六：涉密人员分类管理台账

　　涉密人员分类管理

　　涉密人员分类确定和上岗审查是涉密人员有效管理的前提。机关单位应当严格把握涉密人员分类确定和上岗审查标准，按照程序，准确确定岗位、人员和涉密等级。

　　确定及审查的原则涉密人员分类确定和上岗审查遵循“以岗定人、先审后用、定期复审”的原则。以岗定人。保密法

　　及以下的国家秘密暂不计入其中，且派生的国家秘密不重复计算。实践中，部分机关单位为方便业务工作开展，并没有严格固定涉密岗位和

　　涉密人员，还经常成立专项工作组，抽调非涉密岗位工作人员从事涉密项目研究管理、涉密审计、涉密案件查办等活动。对这类人员，应当按照在这些岗位接触知悉国家秘密的总数量确定其是否为涉密人员。总之，涉密岗位应当根据工作需要确定，且控制在履行职责所必需的最低限度，以最大限度地控制涉密人员的规模，实现涉密人员最小化。

　　按照涉密程度，涉密岗位又分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。只接触绝密级、机密级国家秘密载体但不知悉内容的涉密人员，在确定涉密等级时，可以下调一级。

　　上岗审查对涉密人员进行审查，是世界各国保密管理的通行做法之一。许多国家的保密法律法规都重点关注审查问题，在审查原则、范围、标准、方式、程序等方面都有较为详尽的规定。我国保密法

　　隐患的情形时，不得通过审查。如不具有中华人民共和国国籍或者获得国(境)外永久居留权、长期居留许可，曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位，有吸毒、赌博等违法犯罪行为等。除涉密人员本人外，《意见》对其配偶、子女也提出了相应要求，机关单位在任(聘)用时需要重点关注。

　　对按触、知悉少量国家秘密的人员，目前并没有明确要求进行详细完备的审查，但为确保国家秘密安全，机关单位认为有必要时，也应当对其进行审查，并按照工作需要的原则，严格限制其知悉国家秘密的数量和密级。

　　确定和审查的程序涉密人员分类确定和上岗审查，应当按照程序规范进行。1.确定岗位。机关单位应当根据权限，按照涉密岗位标准，确定本机关本单位涉密岗位及等级，填写有关登记表格。机关单位变更、撤销涉密岗位，有关权限和程序按照涉密岗位确定的权限和程序办理，确定、变更、撤销涉密岗位情况应当存档。2.拟定人员。机关单位将在涉密岗位上工作的人员拟定为涉密人员。同时，按照岗位涉密程度拟定涉密人员的类别。3.审查审核。拟定的涉密人员应填写有关审查表，所在部门与机关单位保密工作机构沟通并提出拟任意见;机关单位组织人事部门按照审查要求，进行保密审查。对部分特定人员，机关单位认为有必要时，可以邀请有关机关协助审查。4.保密教育。机关单位应对拟进入涉密岗位工作的涉密人员进行保密教育培训，确保其熟悉保密法律法规，掌握履行岗位职责所需的保密知识和技能。未经保密教育培训，不得上岗工作。5.报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账，实行动态管理，并及时将厅局级(含)以下涉密人员报有关部门备案。法律另有规定的，从其规定。涉密人员分类管理“什么是涉密人员”，可谓保密工作的根本命题之一。作为国家秘密的直接管理者和使用者，作为保密工作的主体，涉密人员的重要性人所共知。国家保密行政管理部门将加强涉密人员管理形象称为“攻坚战”，既明其要，也证

　　其难。2022年，《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》(以下简称《意见》)印发，开宗明义对涉密人员进行了界定，并给出相对具体的操作标准，扫除了一直以来遮蔽在涉密人员概念上空的迷雾。但是，鉴于现实的复杂性，通往涉密人员确定之路并非坦途，笔者拟就其中部分问题进行探讨。

篇七：涉密人员分类管理台账

　　目录tocohzuhyperlinkltoc483559538目录pagereftoc483559538h3hyperlinkltoc483559539涉密人员资格审查表pagereftoc483559539h5hyperlinkltoc483559540涉密人员涉密等级审定表pagereftoc483559540h6hyperlinkltoc483559541涉密人员涉密等级变更审批表pagereftoc483559541h7hyperlinkltoc483559542涉密人员基本信息登记表pagereftoc483559542h8hyperlinkltoc483559543保密工作领导小组成员简况及分工pagereftoc483559543h9hyperlinkltoc483559544保密工作专兼职人员情况pagereftoc483559544h10hyperlinkltoc483559545涉密人员保密自查表pagereftoc483559545h11hyperlinkltoc483559546涉密人员年度考核表pagereftoc483559546h12hyperlinkltoc483559547涉密人员保密补贴考核发放表pagereftoc483559547h13hyperlinkltoc483559548因私出国境人员审批表pagereftoc483559548h14hyperlinkltoc483559549涉密人员因私出国境保密承诺书pagereftoc483559549h15hyperlinkltoc483559550涉密人员离岗审批表pagereftoc483559550h16hyperlinkltoc483559551涉密人员离岗保密承诺书pagereftoc483559551h17hyperlinkltoc483559552保密工作领导小组年度工作计划pagereftoc483559552h18hyperlinkltoc483559553保密工作领导小组会议记录pagereftoc483559553h19hyperlinkltoc483559554参加保密会议活动含协作组活动情况pagereftoc483559554h20hyperlinkltoc483559555保密领导小组年度工作总结pagereftoc483559555h21hyperlinkltoc483559556保密工作制度

　　保密工作台账

　　（年度）第一部分

　　保密组织名称：

　　说明

　　1、为落实保密工作领导责任制，使保密工作制度化、规范化，特编制本台账。

　　2、本台账用于记录保密组织各项工作的主要内容，作为各机关单位保密工作年度考核的重要依据。

　　3、本台账分两部分，第一部分由各机关单位保密办负责记载，第二部分由各机关单位保密办复印分送至相关职能处室填写，每半年由处室领导签字后交保密办合并归档。

　　本台账由各机关单位保密办负责保管，要确保保密工作档案完整、齐全。

　　4、台账中未反映的事项，如单位领导对贯彻上级文件精神的批示、涉密人员签订保密责任书、承诺书、涉密载体销毁凭证等作为附件全并归档。

　　5、台账内容不够填写时，可另附页。6、各种记录应按要求实事求是填明，使用钢笔（或签字笔），书写工整清楚。

　　目录.............................................................3涉密人员资格审查表................................................7涉密人员涉密等级审定表............................................8涉密人员涉密等级变更审批表........................................9涉密人员基本信息登记表...........................................10保密工作领导小组成员简况及分工...................................11保密工作专（兼）职人员情况.......................................12涉密人员保密自查表...............................................13涉密人员年度考核表...............................................14涉密人员保密补贴考核发放表.......................................15因私出国（境）人员审批表.........................................16涉密人员因私出国（境）保密承诺书.................................17涉密人员离岗审批表...............................................18涉密人员离岗保密承诺书...........................................19保密工作领导小组年度工作计划.....................................20保密工作领导小组会议记录.........................................21参加保密会议、活动（含协作组活动）情况...........................22

　　保密领导小组年度工作总结.........................................23保密工作制度建设情况.............................................24开展保密宣传教育、培训情况.......................................25开展保密监督检查工作情况.........................................26失泄密事件查处情况...............................................27对泄密隐患预警信息的排查和处置情况...............................28保密要害部门部位登记表...........................................29XXX有限公司.....................................................30保密工作实施奖惩情况.............................................31保密工作先进个人申报表...........................................32保密工作先进个人推荐表...........................................33保密工作先进集体申报表...........................................34保密工作先进集体推荐表...........................................35本单位产生国家秘密事项一览表.....................................36定（解）密工作情况...............................................37本年度收到密件情况.......................................38涉密会议活动情况.................................................39信息发布保密审查情况.............................................40电子设备保密工作检查登记表.......................................41

　　保密工作检查登记表...............................................42涉密载体管理台账.................................................43涉密载体清退（销毁）审批表.......................................44涉密载体清退（销毁）登记表.......................................45涉密载体外发登记表...............................................46归档电子文件登记表（目录）.......................................47电子文件登记表...................................................48归档电子文件移交、接收检验登记表.................................49涉密电子载体借阅登记表...........................................50涉密电子载体清退（销毁）登记表...................................51涉密移动存储介质台账.............................................52涉密计算机管理台帐...............................................53涉密计算机维修（报废）审批表.....................................54涉密办公自动化设备台帐...........................................55涉密办公自动化设备维修（报废）审批表.............................56涉密设备更换申请表...............................................57装备保密技术防范设备情况.........................................58涉密文件（资料）打印登记表.......................................59涉密文件（资料）复印登记表.......................................60

　　涉密人员资格审查表

　　姓名出生年月身份证号码

　　部门家庭住址

　　曾用名

　　性别

　　政治面貌

　　文化程度

　　籍贯

　　工作岗位

　　联系电话

　　家庭成员及境内外主要社会关系

　　民族

　　姓名与本人关系政治面貌

　　年龄

　　工作单位

　　个人主要简历

　　部门负责人意见

　　保密办公室审核意见

　　保密领导小组审批意见

　　签字：签字：签字：

　　年月日年月日年月日

　　涉密人员涉密等级审定表

　　姓名

　　性别

　　出生年月

　　政治面貌

　　部门及职务

　　参加工作时岗位间名称

　　身份证号码岗位涉密程度

　　序号

　　涉密项目或涉密事项

　　秘密

　　密级机密

　　绝密

　　1

　　2

　　3

　　4

　　经审查，该同志符合进入涉密岗位的条件，同意其从事涉密工作。

　　经审查拟同意为：□核心涉密人员

　　部门负责人

　　□重要涉密人员□一般涉密人员

　　意见

　　签字：

　　年月日

　　保密办审核意见

　　签字：

　　年月日

　　领导审批意见

　　签字：

　　年月日

　　涉密人员涉密等级变更审批表

　　姓名

　　性别

　　年龄

　　政治面貌

　　职务（职称）

　　参加工作时间

　　进入涉密岗位时间

　　员岗位名称

　　原密级

　　拟变更岗位

　　拟变更密级

　　变更原因

　　序号

　　涉密项目或涉密事项

　　秘密

　　密级机密

　　1

　　2

　　3

　　4部门负责人意见

　　经审查拟同意为：核心涉密人员□重要涉密人员□一般设密人员□

　　绝密

　　签字：

　　年月日

　　领导审核意见

　　保密工作负责人意见

　　保密工作办公室审核意见

　　签字：

　　年月日

　　签字：

　　年月日

　　签字：

　　年月日

　　涉密人员基本信息登记表

　　□公司□部门：

　　涉密人数：人填表日期：年月日

　　序号

　　姓名

　　职务/职称涉密等级

　　涉密确定时间

　　密级变更时间

　　备注

　　审核人（签名）

　　制表人（签名）

　　姓名

　　保密工作领导小组成员简况及分工

　　性别年龄

　　文化程度

　　政治面貌

　　党、政职务

　　保密工作分工

　　注：成员工作岗位变化时应及时调整充实。

　　姓名

　　职务

　　保密工作专（兼）职人员情况

　　文化程度是否接受保密培训（时间、内容）从事保密工作年限专（兼）职

　　注：单位设定密责任人的请将定密责任人登记在此栏目，并在职务一栏内注明。

　　部门

　　保密自查情况

　　涉密人员保密自查表

　　年月日

　　姓名

　　涉密等级

　　1.本月是否产生、制作过涉密文件或电子文档？是否按规定进行了定

　　密？是否进行了密级标示？

　　是□否□

　　2.本月是否携带秘密载体出差？是□否□

　　是否按规定进行了审批？是□否□

　　是否采取了合适的保护措施？是□否□

　　3.本月是否曾经因公或因私出国（境）？是□否□

　　是否按规定进行了审批？是□否□

　　是否接受了保密教育？是□否□

　　是否在无安全保密措施的场所谈论过秘密事项？是□否□

　　4.本月是否进出要害部位?是□否□

　　是否按规定进行登记？是□否□

　　是否使用涉密计算机?

　　是□否□

　　是否按规定使用?

　　是□否□

　　5.本月是否复印\打印过涉密文件？

　　是□否□

　　是否按规定进行了审批？

　　是□否□

　　6.本月是否发送或传递过秘密载体？

　　是□否□

　　是否按规定专人传递或通过机要发送？是□否□

　　7.本月是否对外提供过涉密资料或物品？是□否□

　　是否按规定进了审批？

　　是□否□

　　提供密品密件是否与接收方签订了保密协议？是□否□

　　8.本月是否通过网络发送过涉密邮件？

　　是□否□

　　9.本月是否用手机谈论过涉密事项？

　　是□否□

　　10.本月是否借阅、借用过秘密载体？

　　是□否□

　　是否按规定进了审批和登记？是□否□

　　是否在安全保障的地点使用？是□否□

　　11.本月是否使用过涉密移动存储介质？是□否□

　　是否按规进行了使用？

　　是□否□

　　自查结果

　　符合要求□

　　不符合要求□

　　签字：

　　年月日

　　部门负责人意见

　　签字：

　　年月日

　　保密办意见

　　签字：

　　年月日

　　涉密人员年度考核表

　　单位：所在部门、部位名称

　　年度：

　　姓名

　　性别

　　出生年月

　　填表日期：年月日

　　职务（职称）文化程度

　　政治面貌

　　涉密等级

　　□核心涉密人员

　　责任人

　　□保密要害部门责任人

　　履行保密职责情况

　　签订保密责任书

　　□无

　　年度参加保密教育培训

　　□无

　　涉密载体或密品的管理情况

　　□齐全

　　保密环境符合要求

　　□是

　　保密设备、设施配置符合要求

　　□是

　　年度保密自查情况

　　□无

　　年度保密违规情况

　　□无

　　重大事项报告情况

　　□无

　　年度出境情况

　　□无

　　自评：

　　□重要涉密人员□保密要害部位责任人

　　□一般涉密人员□否

　　□有，于

　　年

　　月签订

　　□有，共

　　次

　　学时

　　□规范

　　□缺失份

　　□否，存在

　　不安全因素

　　□否，缺

　　□有，共

　　次

　　□有，共

　　次

　　□有，已报告

　　□有，未报告

　　□因公出境次□因私出境次

　　所在部门意见：

　　□称职

　　□基本称职

　　□不称职

　　保密工作负责人意见：

　　负责人签名：年月日

　　保密办公室意见：

　　负责人签名：年月日

　　领导意见：

　　负责人签名：年月日

　　盖章：年月日

　　涉密人员保密补贴考核发放表

　　年月制表人：

　　序号

　　姓名

　　涉密等级

　　涉密人数：

　　人，其中一般涉密人员：人，

　　重要涉密人员：

　　人

　　考核情况

　　保密补贴金额（元）

　　备注

　　领导审批

　　保密工作办公室审核

　　因私出国（境）人员审批表

　　姓名所在部门

　　申请出国(境)事由

　　所赴国家或地区

　　出生年月职务

　　计划出境时间

　　健康状况涉密等级

　　境外停留时间

　　申请人所在部门意见

　　签字：

　　年月日

　　保密工作办公室意见

　　签字：

　　年月日

　　保密工作负责人意见

　　领导意见

　　签字：

　　年月日

　　签字：

　　年月日

　　涉密人员因私出国（境）保密承诺书

　　甲方：

　　乙方：（承诺人）

　　涉密等级：

　　乙方为甲方员工，因

　　原因需要到

　　国家

　　（地区），时间为年月日至年月日。乙方承诺，在

　　出国（境）期间，遵守以下保密纪律：

　　1、不在探亲、访友、留学、旅游等活动中携带涉及国家秘密的文件、资料

　　或物品；不向外泄露国家秘密及本人知悉的有关秘密事项。

　　2、不在公共场所和无线、有限通讯中谈论国家秘密事项；在境外遇到特殊

　　困难和安全问题，及时向我驻外使馆和驻外旅游办事处报告。

　　3、按期归国，不发生擅自出走，滞留，预期不归及利用各种手段进行叛逃

　　的行为。

　　4、回国15日内，主动到公司办公司上缴因私护照和通行证等出国（境）证

　　件，并由公司办公室统一保管。

　　5、在出国（境）期间，若发生泄密事件，本人将自愿接受处罚，并承担相

　　应的法律责任。

　　本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方：（盖章）签订日期：年月日

　　乙方：（签字）签订日期：年月

　　涉密人员离岗审批表

　　单位职务/职称进入涉密岗位时间

　　脱密原因

　　姓名

　　性别

　　政治面貌

　　联系方式

　　涉密级别

　　一般□重要□核心□

　　涉密岗位

　　岗位变动□其它：

　　解聘、离职□

　　退休□

　　管理岗位□载体岗位□其他岗位□

　　涉密结题□

　　脱密期限

　　5年□4年□3年□2年□1年□其他：

　　离岗移交事项

　　是否清退其保管和使用的涉密载体、文件资料及相关物品:

　　接收人签字：年月日

　　保密人意见

　　部门负责人意见

　　保密办审核意见

　　单位（印章）：

　　签字：年月日

　　负责人签字：年月日

　　领导审核意见

　　单位（印章）：

　　负责人签字：年月日

　　注：1.此表一式二份，审批同意后由保密办发至相关单位存档

　　涉密人员离岗保密承诺书

　　甲方：

　　乙方：

　　为保护国家秘密，防止泄密事项发生，乙方对甲方作以下承诺：

　　1.本人对在工作中接触到的需根据《国家保密法》和行业密级具体范围的规定确定为国家秘密的事

　　项，在离岗后绝不以任何方式向外泄露，继续遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义

　　务。

　　2.及时清退个人持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续。

　　3.本人已清楚知道因个人的故意或不当行为将导致或可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的窃取、

　　刺探、非法提供、非法持有、泄露国家秘密所列之罪行。

　　4.未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开的工作内容的文章、著述、项目内容、文件内

　　容、载体、程序、技术操作方法、配方等。

　　5.不泄露关于公司的一切涉密信息与资料。本人承诺如违反本承诺书承诺的有关条款，若造成泄密事

　　件，愿意按照国家有关法规及公司的有关规定，自愿承担相应的法律责任。

　　6.遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或

　　者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。

　　7.涉密等级:□一般涉密人员、□重要涉密人员、□核心涉密人员

　　8.涉密类别：□管理岗位、□载体岗位、□其它岗位

　　9.脱密期为：□1年、□2年、□3年、□4年、□5年、□永久性保密

　　10.本人自愿接受脱密期管理，自

　　年月日至

　　年月日服从公司有关部门的

　　保密监管。

　　11.上述离岗保密承诺书本人已经仔细阅读，对其中的所有内容没有疑义，本人愿为保守国家秘密承担

　　责任自愿签订“离岗保密承诺书”。愿意按承诺书中规定的内容承担保密责任。保密承诺书自本人

　　签订之日起生效。

　　12.本保密承诺书一式贰份，公司壹份、承诺人壹份。

　　甲方：日期：

　　保密承诺人：日期：

　　保密工作领导小组年度工作计划（年）

　　保密工作领导小组会议记录

　　年月日（星期）

　　议题：主持人：出席人员：记录人：

　　参加保密会议、活动（含协作组活动）情况

　　年月日（星期）

　　议题：主持人：出席人员：地点：主要内容：

　　保密领导小组年度工作总结

　　（2017年）

　　填报部门：序号

　　保密工作制度建设情况

　　责任人：

　　制度名称

　　生效日期制度或修订

　　注：应有各项保密制度文本材料可查。

　　开展保密宣传教育、培训情况

　　序时间号12017.6.30

　　培训主要内容学习公司保密规章

　　参加人员全公司人员

　　培训方式内部/外出

　　序号

　　时间

　　开展保密监督检查工作情况

　　检查内容

　　参加人数被查部门

　　检查情况

　　检查人员整改情况

　　失泄密事件查处情况

　　序号

　　发生失泄密事件时间

　　发生失泄密事件内容

　　当事人姓名

　　失泄密事件基本情况、采取的补救措施

　　密级鉴定结果

　　处理结果

　　对泄密隐患预警信息的排查和处置情况

　　序号

　　发现日期

　　发现机关泄密隐患预警信息的内容摘要对隐患的排查和处置情况

　　责任人

　　备注

　　保密要害部门部位登记表

　　序号

　　保密要害部门名称

　　涉密程度

　　涉密主要范围

　　工作人员数量

　　备注

　　编号：部门：

　　被行政

　　姓名

　　处分人进公司时间

　　XXX有限公司行政处分审批表

　　性别岗位

　　序号：年月日

　　年龄

　　职务

　　违反何规定及简要事实

　　经过

　　给予何种处分

　　警告□严重警告□记大过□留公司查看□开除公司籍□

　　部门负责人意见

　　签名：

　　年月日

　　保密办意见

　　签名：

　　年月日

　　保密负责人意见

　　签名：

　　年月日

　　领导意见

　　签名（盖章）：

　　备注

　　保密工作实施奖惩情况

　　注：奖励情况应分别注明颁发奖金数目、享受何种待遇或授予何种荣誉称号等；

　　序号

　　事项（人员）名称

　　时间

　　奖励情况

　　惩处情况

　　惩处情况应分别注明经济处罚数目、通报批评、调离岗位、取消何种待遇或追究何种党政纪、刑事责任等。

　　部门（部位）涉密人员等级主要事迹：

　　保密工作先进个人申报表

　　No：

　　姓名申报日期

　　部门领导意见

　　保密办公室审查意见

　　总经办审批意见

　　签字：签字：签字：

　　年月日年月日年月日

　　部门（部位）推荐日期

　　主要事迹：

　　保密工作先进个人推荐表

　　No：

　　推荐人受荐人

　　部门领导意见

　　保密办公室审查意见

　　总经办审批意见

　　签字：签字：签字：

　　年月日年月日年月日

　　部门（部位）主要事迹：

　　保密工作先进集体申报表

　　No：

　　部门领导意见

　　保密办公室审查意见

　　总经办审批意见

　　签字：签字：签字：

　　年月日年月日年月日

　　推荐部门（个人）

　　受荐部门

　　主要事迹：

　　保密工作先进集体推荐表

　　No：

　　部门领导意见

　　保密办公室审查意见

　　总经办审批意见

　　签字：签字：签字：

　　年月日年月日年月日

　　本单位产生国家秘密事项一览表

　　序号

　　国家秘密事项名称

　　密级

　　保密确定依期限据

　　控制范围

　　备注

　　处（室）负责人

　　定（解）密工作情况

　　日期

　　密件名称

　　文号

　　密级

　　载体形式

　　数量

　　分发范围

　　本年度以本单位名义产生的涉密事项（含派生）

　　本年度本单位解密事项

　　注：本机关本年度所发涉密文件列入此表。处（室）负责人

　　序号

　　日期

　　本年度收到密件情况

　　（1月1日—12月31日）

　　文号

　　名称（内容）

　　密级

　　载体形式

　　数量经手人

　　涉密会议活动情况

　　填报部门：

　　责任人：

　　序号

　　涉密会议（活动）名称

　　涉密等级

　　涉密会议（活动）地点、时间

　　涉密会议（活动）知悉范围

　　保密办参与情况

　　主要管理措施

　　注：活动填写含重点涉密、涉外活动，涉密人员出国（境）情况一并填入此表。涉密会议保密预案后。

　　信息发布保密审查情况

　　填报部门：

　　序号

　　信息内容（标题）信息来源

　　承办（提供）部门

　　发布途径

　　部门初审意见

　　责任人：

　　审核人领导签批

　　意见

　　备注

　　电子设备保密工作检查登记表

　　部门（章）

　　负责人

　　有

　　无

　　自涉密机编

　　查

　　号

　　标识

　　台帐

　　检查项目及记录

　　涉密机管理

　　密码口令符合要求

　　系统补丁及时更新

　　杀毒软件病毒库定期升级

　　不联网

　　检查人：

　　检查时间：

　　责任人签字

　　涉密信息标识正确

　　软硬件安装审批记录

　　涉密笔记本外出审批

　　涉密笔记本存放在密码柜

　　有无自查

　　办公自动化设备管理

　　台帐健全

　　使用登记手续完备

　　移动存储介质管理

　　涉密载体管理

　　台帐健全

　　涉密与非涉密不交叉使用

　　台帐健全

　　审批手续完备

　　存放条件符合要求

　　备注

　　注：1、此表用于季度检查及半年检查。2、由于表内可能记录有涉密人员姓名及相关参数等，属内部资料，请妥善保管。

　　负责人签字：年月日

　　保密工作检查登记表

　　部门

　　责任人

　　检查人

　　检查项目

　　1、定期进行保密工作自查

　　2、保密工作责任制落实情况

　　3、涉密机及非涉密机管理情况

　　4、移动存储介质管理情况

　　5、办公自动化设备管理情况

　　6、涉密载体管理情况检查情况总结：

　　检查日期是否进行了检查□是□否□是□否□是□否□是□否□是□否□是□否

　　整改意见：

　　检查人签字：年月日

　　复查情况：

　　保密办签章：年月日

　　公司领导意见：

　　复查人签字：年月日

　　领导签章：年月日

　　注：1、此表用于部门季度检查及半年检查。2、由于表内可能记录有涉密人员姓名及相关参数等，属内部资料。

　　涉密载体管理台账

　　序号涉密载体名称/内容载体形式

　　编号

　　份数/单份页数密级

　　去向

　　时间

　　归档销毁

　　归档销毁注：1、接收涉密载体需填写此表2、销毁须附《涉密载体清退（销毁）审批表》3、本表及涉密载体归保密办妥善保管

　　责任人

　　备注

　　涉密载体清退（销毁）审批表

　　申请人序号载体类别

　　部门涉密载体信息

　　编号密级份数

　　事由

　　单份页数类别

　　清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁清退销毁

　　单位（部门）审核意见

　　接收人签字：

　　负责人签字：（单位公章）

　　经办人签字：

　　备注

　　年月日

　　1.本表为涉密载体销毁或因涉密岗位变更、工作调整等涉密载体移交清退用表。2．“载体类别”：注明纸介质、U盘、移动硬盘、计算机硬盘等。3.“编号”：涉密载体等记录登记的编号。

　　涉密载体清退（销毁）登记表

　　涉密载体内容（文件标题或内容）

　　载体编号密级注销监销登记人备注

　　说明：载体编号填写文件编号或设备自身序列号；

　　序号

　　外发时间

　　载体名称/编号

　　涉密载体外发登记表

　　载体形式/件数密级

　　接收单位

　　外发人

　　确认（是否有回执）

　　注：1、外发涉密载体需填写此表。2、本表归保密办妥善保管。

　　文件编号

　　归档电子文件登记表（目录）

　　题

　　名

　　形成时间文件版本文件类别载体保管期限备注

　　电子文件登记表

　　形成部门

　　文

　　完成日期

　　件特

　　载体编号

　　征

　　电话

　　载体类型题名

　　联系人

　　硬件环境(主

　　机、网络服务

　　设器型号、制造

　　备

　　厂商等)

　　环境

　　操作系统

　　特软件环境(型数据库系统

　　征

　　号、版本等)应用软件文

　　字处理平台

　　记录结构(物理、逻辑)文件

　　记录类型

　　□定长口可变长门其他

　　记录总数总字节数

　　记录特

　　记录字符及图形文件格式

　　说明是txt,或doc,或jpeg,或tiff,或MP3等格式的文件

　　征型号：

　　文件载体数量：备份数：

　　口一件一盘口一件多盘

　　口多件一盘口多件多盘

　　形成部门

　　电话文件送交人(签名)：

　　交

　　接收部门

　　接

　　通讯地址

　　电话

　　接收人(签名)：

　　联系人年月日

　　归档电子文件移交、接收检验登记表

　　载体编号：

　　检验项目

　　载体外观检验病毒检验真实性检验完整性检验有效性检验

　　登记表、文件、说明资料检验

　　填表人（签名）审核人（签名）

　　题名：

　　单位名称

　　日期：

　　移交部门

　　接收部门

　　部门（印章）

　　借阅时间

　　内容（文件名）

　　涉密电子载体借阅登记表

　　密级

　　借阅人

　　借阅人所在部门

　　经办人

　　归还时间

　　备注

　　涉密电子载体清退（销毁）登记表

　　涉密载体内容（文件标题或信息设备名称）

　　载体编号

　　密级注销监销登记人备注

　　说明：载体编号填写文件编号或设备自身序列号。

　　填报部门：

　　使用部门

　　使用人

　　涉密移动存储介质台账

　　品牌型号

　　容量

　　编号

　　序列号

　　责任人：

　　密级

　　使用情况

　　注：移动存储介质，包括U盘、光盘、移动硬盘、软盘、存储卡、磁带等。

　　涉密计算机管理台帐

　　填报部门：

　　设备编号

　　所在办公室

　　品牌型号

　　密级使用人

　　注：密级包括绝密、机密、内部、中间转换

　　设备类型

　　□台式机□笔记本□台式机□笔记本□台式机□笔记本□台式机□笔记本□台式机□笔记本□台式机□笔记本□台式机□笔记本□台式机□笔记本□台式机□笔记本

　　硬盘序列号

　　操作系统及安装时间

　　Ip地址

　　责任人：

　　MAC地址

　　使用情况在停维报用用修废

　　涉密计算机维修（报废）审批表

　　使用部门（详细名称）

　　责任人品牌型号

　　涉密设备编号硬盘序列号

　　申请时间:年月日

　　密级计算机类型

　　□台式计算机□便携式计算机

　　监修人

　　维修(报废)原因

　　维修厂家（设备若维修则填写）

　　领导意见

　　负责人（签字）：盖章年月日

　　保密办意见

　　盖章

　　年月日

　　注：1、此表一式二份，保密办和申请单位各一份。2、涉密信息设备报废时要拆除其中的存储固件，交给保密处技术科。

　　填报部门：

　　序

　　号

　　品牌型号

　　涉密办公自动化设备台帐

　　编号

　　责任人

　　使用部门

　　密级

　　1234567891011

　　注：密级包括绝密、机密、秘密、内部、中间转换、

　　责任人：

　　所在办公室

　　使用情况在用停用维修报废

　　涉密办公自动化设备维修（报废）审批表

　　使用部门（详细名称）

　　责任人设备名称设备编号

　　申请时间:年月日

　　密级品牌型号

　　维修、报废原因

　　维修厂家设备若维修则填写

　　监修人

　　领导意见

　　负责人（签字）：年月日

　　单位盖章

　　保密办意见

　　盖章

　　年月日

　　注：1、此表一式二份，保密办和申请单位各一份。2、涉密信息设备报废时要拆除其中的存储固件，交给保密处技术科。

　　涉密设备更换申请表

　　使用部门（详细名称）

　　责任人原品牌型号

　　原涉密设备编号原硬盘序列号

　　申请时间:年月日

　　密级原计算机类型

　　□台式计算机□便携式计算机

　　更换原因

　　领导意见

　　负责人（签字）：

　　盖章

　　年月日

　　保密办意见

　　盖章

　　年月日注：1、此表一式二份，保密办和申请单位各一份。

　　2、涉密信息设备报废时要拆除其中的存储固件，交给保密处技术科。

　　装备保密技术防范设备情况

　　填报部门：时间装备部门、部位设备名称及用途

　　责任人：

　　数量

　　备注

　　涉密文件（资料）打印登记表

　　填报部门：序号打印时间文件（资料）名称

　　12345678910111213

　　文号

　　密级份数每份页数

　　起草部门

　　责任人：批准人承办人备注

　　涉密文件（资料）复印登记表

　　填报部门：序号打印时间文件（资料）名称

　　123456789101112

　　文号

　　密级份数每份页数

　　起草部门

　　责任人：批准人承办人备注

篇八：涉密人员分类管理台账