怎么体现建立了长效工作机制（7篇）怎么体现建立了长效工作机制 建立健全机关效能建设的长效机制 开展机关效能建设的目的是运用各种科学管理的手段、制度和载体,调动工作人员的积极性、主动性和创造性,下面是小编为大家整理的怎么体现建立了长效工作机制（7篇）,供大家参考。
篇一：怎么体现建立了长效工作机制
建立健全机关效能建设的长效机制
开展机关效能建设的目的是运用各种科学管理的手段、制度和载体,调动工作人员的积极性、主动性和创造性,不断提高工作人员的办事效率和工作能力,提高为人民服务的质量。因此,它不可能简单依靠运动式的集中活动取胜,而是要有效地发挥开展机关效能建设的作用,构建起职责明确,奖惩分明,科学合理,便于操作的长效工作机制,坚持标本兼治、综合治理、一步一个脚印、积少胜为大胜,推动机关效能建设的不断深入。
建立健全机关效能建设的长效机制有利于贯彻落实立党为公、执政为民的本质要求,有利于转变机关职能、规范机关行为、改进机关作风、提高行政效率,建立和形成快捷、便民、务实、清廉、高效的长效工作机制,使机关效能不断与落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求相适应,与实现经济社会又好又快发展的目标要求相适应。具体要重点抓好五个方面的工作:
一、注重培训教育,提高干部部伍素质。坚持以人为本、以能促效的原则,进一步加强学习型机关建设。把干部培训教育工作作为加强机关效能长效机制建设的一项全局性、基础性工作摆在重要位置,与转变干部作风加强机关行政效能
建设、继续推进“发展提升年”等活动结合起来,与查找问题、制定整改措施结合起来,深入开展宗旨观念教育、遵纪守法教育和职业道德教育,引导广大党员干部不断加强党性和职业道德修养,提高自我教育、管理和约束的自觉性,进一步端正思想,切实做到“权为民所用,利为民所谋”。坚决抵御不正之风,要从健全完善考核和训用结合制度入手,激发和调动干部参与培训教育的积极性和主动性。不断改进教育方式,拓展教育领域,丰富教育载体,在发挥组织教育主导性的基础上,下大力气抓好干部的业务知识学习,努力实现干部培训教育由单纯的学历教育、岗位培训向全面提高综合素质转变,真正达到丰富智力、开发潜力、培养能力的目标要求。
二、注重落实责任,不断提高工作效率。要按照一级抓一级,一级做给一级看,一级对一级负责的要求,加强整体的协作与配合,坚决杜绝推诿扯皮现象的发生,要主动协调、沟通,高标准履行工作职责,提高工作效率。自觉做到层层有人抓,事事有人管,件件有着落,项项见成效。要推行首问责任制,通过首问责任制,把责任目标落实到管理每一个人,每个岗位,使人人有责任,人人有压力,对于重点工作,重点案件,突出问题,主要领导要亲自参与协调处理和督查督办。要真心实意地帮助行政相对人和群众解决各种
矛盾和问题,切实把追求效率与坚持依法行政、依法办事结合起来,全面提高依法行政水平。
三、注重监督,强化效能监察。纪检监察机关要充分发挥职能作用,进一步加强对机关及其工作人员工作效率和效果的监督检查,特别要采取明察暗访的形式,注意从中发现服务质量、行为规范、工作纪律等方面存在的突出问题,及时反馈情况,促进整改。要严肃查处行政不作为、乱作为、失职渎职行为,遏制权力滥用现象。从完善内部监督制约机制入手,不断加大效能监察工作的力度。一是认真落实“一事不过二”的工作要求,狠刹办事拖拉、刁难纳税人等不良作风,下决心纠正向纳税人借款借物和“吃、拿、卡、要、报”等不正之风,重点纠正税务机关和税务人员参与税务代理、强行推广纳税申报方式等行为。二是开展明察暗访。认真组织召开纳税人代表、特邀监察员、社会各界代表座谈会,听民声,求民意,主动向当地党政、纪检监察、纠风部门汇报和介绍政风行风建设工作情况。对纳税人和社会各界的意见和建议,认真梳理,分析原因,制定措施,逐条落实,认真整改。三是通过开办税收公告栏、新闻媒体报道等形式,多渠道、广角度地向广大纳税人和社会各界宣传我们开展的效能建设工作。要充分发挥新闻媒体的监督作用,对违反效能建设规定的反面典型,特别群众反映强烈、性质严重、影
响面较大问题的调查及处理结果要及时公开曝光剖析,以起到教育和警示作用,促进各级机关及其工作人员转变作风,把机关效能建设体现在各项实际工作之中。
四、注重制度建设,调动干部积极性。开展机关效能建设,加强制度建设至关重要。我们一定要把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来,做到标本兼治、综合治理,注重实效、着眼长效。注重制度的配套和完善,做到用制度管人管事,要调动一切积极因素,大胆探索效能建设的有效方法和途径,要研究科学的效能评价和激励机制,通过开座谈会、走访企业、问卷调查等方式进行绩效管理的综合评价,并把评估成绩同干部考核、晋级、晋职真正有机结合起来,努力打造诚信机关,推行政务公开,完善制度体系,从而激发和调动干部参与效能建设的积极性和创造性。
五、注重考评机制,激发工作活力。一是定期开展民主评议。充分发挥效能监督员和行风监督员队伍作用,吸纳纳税人、特邀监察员等社会各界代表人士参加,定期对综合服务、执法机关开展机关效能评议,让老百姓检验效能建设的具体效果。建立机关效能质询制度,针对一些机关履行职能中的“中梗阻、办事难、效率低下、作风拖拉、推诿扯皮”等问题,召开质询会,通知有关部门和单位的主要领导参加,接受社会各界效能监督员面对面的质询,促使其正确履行职
责,提高工作效率。二是坚持年度绩效考核。进一步健全完善绩效考核办法,把机关效能考核与工作实绩考核结合起来,作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容,并将考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、选拔任用、奖励惩诫的重要依据。三是实行激励淘汰制。对绩效(工作实绩)考核连续两年分别为区域前三位的部门和单位,荣记集体三等功一次,由上级单位发文表彰,其领导和干部优先提拔重用;绩效(工作实绩)考核连续两年分别为区域后三位的部门和单位,由上级单位将排名情况发文通报,由组织、纪检部门对部门和单位“一把手”诫勉谈话,必要时对领导班子按照管理权限进行组织调整,并公开曝光,以儆效尤。
加强机关效能建设,是一项长期而复杂的工作。注重建立健全长效机制,就是要树立打持久战的思想。我们要持之以恒,不断创新,加强对机关效能建设工作规律和特点的研究,以改革的精神创造性地开展作风效能建设,把实践证明行之有效的办法和措施,以制度的形式把它固定下来,推动机关效能建设走上制度化、规范化的轨道。
武宁县国税局监察室
二O一一年四月八日
篇二：怎么体现建立了长效工作机制
精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创建立党建工作长效机制工作计划长沙市人民政府法制办公室党组建立党建工作长效机制工作计划一指导思想认真贯彻执行市委保持共产党员先进性教育活动小组办公室关于进一步做好第一批先进性教育活动回头看工作的通知精神坚持整改与建章立制工作相结合开展保持共产党员先进性教育活动与抓好党员经常性的教育管理工作相结合按照让党员受教育使群众得利益的要求努力形成党员学习教育管理联系群众和党内民主参与机制建立健全使党员长期受教育永葆先进性的长效工作机制努力建设团结务实廉政高效的文明和谐机关
建立党建工作长效机制工作计划
×长沙市人民政府法制办公室党组×建立党建工作长效机制工作计划×一、指导思想×认真贯彻执行市委保持共产党员先进性教育活动小组办公室《关于进一步做好第一批先进性教育活动“回头看”工作的通知》精神，坚持整改与建章立制工作相结合，开展保持共产党员先进性教育活动与抓好党员经常性的教育管理工作相结合，按照“让党员受教育，使群众得利益”的要求，努力形成党员学习、教育、管理、联系群众和党内民主参与机制，建立健全使党员“长期受教育、永葆先进性”的长效工作机制，努力建设团结、务实、廉政、高效的文明和谐机关。×二、目标要求×结合在开展保持共产党员先进性教育活动中征求到的意见和提炼出的“市政府办公厅保持共产党员先进性十项具体要求”，建立和完善保持先进性的长效机制，把先进性教育进一步引向深入，达到提高综合素质、规范日常管理、改进机关作风、提高办事效率、坚持勤政廉政、建设和谐机关的目标要求。×三、主要内容×（一）健全学习与培训机制×按照创建“学习型”机关的要求，严格学习内容，严格学习时间。切实开展以“五学一推广”为主要内容的学习培养。在时间安排上，党组集中学习研讨每月不少于次，组织全体党员干部学习每月不少于次。同时，党员结合自身实际，制定个人学习计划，自主选择学习内容，每周保证小时以上的自学时间，切实提高全体党员干部的政策理论水平和业务能力。×（二）建立扶贫帮困机制×继续开展“万名干部下基层、排解难题促发展”活动，进一步加强与“结对帮扶”对象联系，切实解决所联系单位的实际问题。深化“一帮一”结对子帮扶制度，完善节日走访慰问制度，为特困家庭提供就业等信息服务与物质帮助，使困难群众切身感受到党和政府的关怀与温暖，促进和谐社会建设。×（三）完善高效服务机制按照市（更多精彩文章来自“秘书不求人”）政府办公厅党委“提高综合素质，规范日常管理，改进机关作风，提高办事效率，坚持勤政廉政、建设和谐机关”的要求，进一步规范机关工作，完善工作流程，
不断强化办事首问责任制、办事承诺制和办事责任追究制，建立办事举报制度，做到热心周到地为基层为群众为部门提供优价服务。×（四）建立工作激励机制×除年终对工作成效突出者奖励以外，对于在创建“学习型机关”活动中学有成效者，包括有理论文章、调研报告等在相关报刊上发表，或得到有关领导批示的，年终给予学习成果奖；对于在工作中大胆创新，能促进机关办事效率提高、推动相关工作的，给予工作创新奖。从而，在全办上下形成良好的学习与创新氛围。×（五）强化廉洁自律机制×按照党风廉政建设责任制的要求，牢记“两个务必”，进一步加强机关干部廉洁自律工作。坚持和完善廉政谈话、廉政档案、定期通报和个人重大事项报告等制度，抓平时、抓苗头，确保每一名党员干部都能遵守廉政规定，树立机关勤政廉政的良好形象。×（六）构建工作评价与监督机制×通过发放征求意见函、开座谈会、处理群众来信来访、接受投诉电话等多种形式，广泛听取市直各部门、服务对象、基层群众以及人大代表、民主党派人士等对法制办工作的评价意见，自觉接受人民群众和有关部门的监督。同时，每年对各处室的工作进行一次综合测评，实行奖优罚劣。从而，促进机关作风的改进和办事效率的提高。×四、工作措施×（一）提高综合素质，把好学习关。×一个人素质的提高，关键在于加强学习。一是要注重学用结合。要将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想融入到各项工作中去，不断提高其政治素质、业务能力和专业本领，增强党员干部的战略意识、大局意识和发展意识，不断提高依法行政的能力。二是要创新学习方式。树立终身学习的观念，通过“推荐一本书”等学习活动，努力创新学习形式，丰富学习内容，拓展学习深度，确保学习效果。通过评选“学习型干部”、“学习型处室”等活动，提高机关学习自觉性、积极性。
×（二）建立健全制度，把好落实关×在先进性教育活动中，我办健全和完善了项内部工作制度，使机关各项工作逐步步入制度化、规范化、科学化的良性轨道。在今后的工作中，将狠抓制度落实，从严规范日常管理，始终要求把党员先进性体现在求真务实，为部门为基层为群众办实事，不断提高办事效率上；体现在争先创优、创一流工作业绩上，不断开创工作新局面。×（三）注重工作实效，把好考评关×坚持把“群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应”作为衡量和评价党员工作好坏的标准。把现代管理科学理念引入到对党员的管理考核上来，坚持德能勤绩廉并举、实绩为主，做到定性与量化相结合、潜绩与显绩相结合、阶段发展与可持续发展相结合、内容的科学性与标准的一致性相结合，确保考评的公平、公正、公开，使真抓实干、实绩突出的优秀干部脱颖而出。年终奖励学有成效和工作勇于创新和工作实效突出者，惩处对工作不负责任、造成不良影响者。从而增强党员的责任心、进取心，激发广大党员干部敢于创新、勇于拼搏和争创一流业绩的争先意识。×（四）抓好廉政建设，把好监督关×认真贯彻执行党风廉政建设责任制，抓好教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，坚持不懈地推进我办机关党风廉政建设和反腐败工作。要建立健全党员监督制度，坚持党内监督与党外监督相结合，加强事前、事中监督，完善事后监督。加强廉政文化建设，使广大党员保持崇高的政治信仰，增强自我约束和控制能力，净化党的肌体，纯洁党员队伍。牢记“两个务必”，落实“八个坚持，八个反对”，树立清廉的风气，建设节约型机关和文明和谐机关。××××××二五年九月九日
篇三：怎么体现建立了长效工作机制
对于建筑垃圾的发生社区卫生主任要做到每天巡院掌握第一手资料能找到主的第一时间通知并督促业主及时清理找不到主的建筑垃圾则要由社区来承担垃圾处理的责任四加强保洁队伍管理1社区要发挥基层管理作用2城管科要做好督导工作3在保洁队伍管理中实行友情管理亲情管理五建立奖惩机制激发工作热情在居民庭院环境卫生管理工作中充分发挥各社区的管理职能对于在庭院卫生工作中出现的问题凡是没有按照卫生检查要求及时进行整改的要严惩不贷社区一把手和卫生主任要负全责
建立长效管理机制，共建“和谐社区”建立长效管理机制，共建“和谐社区”
在社会主义经济建设蓬勃发展的今天，城市做为社会生活的重要载体，城市管理工作的好坏不仅直接关系到城市的整体水平的提高，并且决定了居民生活质量的高与低。因此，做为城市管理者我们应当充分认清当今形势、理顺管理关系、建立长效管理机制，为共建“和谐社区”出谋划策、贡献力量。一、新华街道办事处现状以及城管工作实际情况新华街道办事处现状以及城管工作实际情况街道办事处现状以及城管工作实际我街位于城乡结合部，地理位置上就决定了我街人员成份杂、居民整体素质参差不齐等情况的存在。由于城市建设步伐逐渐加快，我区市政建设工程日渐增多。棚户区改造、庭院建设、房屋拆迁、道路铺设、桥梁架设等等工程大量上马，造成了城管工作的复杂性和多样性。但总体上来说我街城管工作的总体状况是好的，进入“12.5”以来，城市面貌日新月异，基础设施建设、环境建设、管理创新、体制改革等方面取得显著成绩，城市管理总体水平不断提高，基本形成了协调配合、齐抓共管的城市管理工作新格局。二、城管工作中存在的困难城管工作中存在的困难工作受地理位置、历史原因等因素制约，当前我街的城管工作水平与快速推进城市化进程的要求相比，与人民群众的生活需求相比，还存在一些难题和亟待解决的问题，主要表现在以下三个方面：（一）城管工作“瓶颈”问题比较突出一是、一是、保洁人员不足、招工难。我街现有保洁人员15名，担负着社区共300余单元、万余平方米的清扫、10保洁及垃圾清运任务，
目前的保洁人数已不能满足社区发展的需要。由于城管工作专项资金紧张，保洁工素质低下，造成了保洁工人的招工难，致使用工队伍不稳，用工矛盾日益突出。二是、保洁员工主动工作素质差，因为现在保洁市场求大于供，这就造成了保洁员工在平时工作中“说一说动一动，打一鞭子走一走”的情况发生，如果要求的太过严厉那么不是保洁员工甩手不干要么就是不服从管理。三是、三是、市场建设布局不合理，服务功能差。我街集贸市场数量较多，布点散，马路市场、沿街叫卖屡禁不止，餐饮户出店、占道经营，制造“白色污染”，给管理带来极大的难度。停车场严重不足。由于我街私家车的大量涌现，停车场建设的滞后，停车难的问题日益严峻，城区大街小巷、门面旁、人行道几乎处处都是“停车场”，非机动车的停放更是随心所欲，一些街道商店门前的人力三轮车、摩托车堵塞着人行道，妨碍了正常的交通秩序，也给正常的保洁清扫带来了极大的困扰。四是、四是社区的公厕等公共服务配套设施的规划滞后和建设落实不力致使公共厕所数量极少，造成了随地大小便等现象的普遍发生。五居民城管认知需进一步提高。目前我街相当大的部分居民是从农是、民转变过来的，其中还有许多外来务工人员，这就造成了居民素质整体偏低，参与城市管理的意识不强，乱停乱放、乱涂乱画、乱扯乱挂、乱挖乱占、乱丢乱倒、乱吐乱扔等现象行为时有发生，市容市貌、环境卫生总体上来说不容乐观；从商户、居民的城市意识看，部分商户、居民为了谋求自身利益，拒不服从管理，暴力抗法现象屡见不鲜。
三、建立长效管理机制建立长效管理机制长效管理（一）按照网格管理分工履职尽责充分发挥、调动各个社区管理职能，坚持做到每天都要坚持巡查庭院居民庭院卫生、垃圾散袋、建筑垃圾、楼道卫生等情况。如能及时解决的那么就立刻处理，如不能解决则上报城管科，并对“居民庭院检查”中存在的问题，及时处理。（二）建立环境卫生督察小组居民庭院环境卫生工作具有着长期性、复杂性、各种突发事件多的特性，这就需要我们各级组织上下齐心形成合力。鉴于此种情况，由城管科牵头组织成立居民庭院环境卫生检查小组，专门监督检查居民庭院的卫生工作情况，在此工作中社区将要成为主力。充分发挥基层骨干作用，发现问题要及时处理并积极与上级汇报沟通，充分发挥管理末端职能作用。在做好本职工作的前提下，做好桥梁纽带作用，形成上下合力、齐抓共管的良好局面。（三）针对主要问题制定相应措施每年五月份以后，即将迎来居民庭院卫生保洁工作的高峰期。此间居民庭院地环境卫生工作将面临着巨大的压力，鉴于此种情况，拿出一部分资金设立巡街员和巡院员，每天在保洁员将庭院清扫完毕后从保洁员接过庭院和接到的卫生保洁工作，全天对环境卫生进行巡街、巡院，保证街道和居民庭院的全天卫生状况良好。设立垃圾箱专项看护资金，给予垃圾箱保洁员一定的工资补助。对于建筑垃圾的发生，社区卫生主任要做到每天巡院，掌握第一手资料，能找到主的第一时间通知并督促业主及时清理，找不到主的建筑垃圾，则要由社区来承
担垃圾处理的责任。（四）加强保洁队伍管理1、社区要发挥基层管理作用2、城管科要做好督导工作3、在保洁队伍管理中实行友情管理、亲情管理（五）建立奖惩机制，激发工作热情在居民庭院环境卫生管理工作中，要充分发挥各社区的管理职能，对于在庭院卫生工作中出现的问题，凡是没有按照“卫生检查”要求及时进行整改的，要严惩不贷，社区一把手和卫生主任要负全责。凡是上红榜的应当给予适当的经济奖励。做到过必罚，功必奖。（六）做好庭院居民的管理工作。居民庭院卫生工作是一项管理工作，既然是管理那么无非就是人和事的问题。在这项工作中我们不但要做好卫生保洁员的管理工作，更要做好居民的管理，这就要求我们各个社区，全员运作做好“庭院是我家，我爱我的家”的口号宣传，这项工作要反复抓、抓反复，在居民心中灌输此项精神。当我们的居民把自己的庭院真正的当成了自己的“家”的时候，才能形成卫生工作人人抓、人人管、时时处处抓、时时处处管的良好局面。此项工作我们只有坚持不懈的抓下去，居民庭院卫生状况才会形成良性循环，才能从根本上解决此项难题。社会在进步、城市在发展，城管工作任重而道远，我们只有转变观念，迎难而上、上下一心、齐抓共管，才能使这项工作真真正正的落到实处，用高质量的工作让人民放心，为辖区内居民创造出良好的工作、生活环境。
篇四：怎么体现建立了长效工作机制
兰心教育下一代工作仸重道远我们学校兰工委要紧紧抓住学校这个主阵地坚持育人为本德育为先围绕立德树人的根本仸务针对少年儿童身心特点和成长觃律为少年儿童播种梦想点燃梦想勇二追梦勤二圆梦抂个人的理想不中国梦的大目标联系起来增强学生社会责仸感创新精神实践能力我们要劤力用爱心点燃孩子心底的火种用理想和信念照亮少年儿童的人生为实现中华民族伟大复共的中国梦做出应有的贡献
建立长效机制，创新思路方法，增强工作活力，提升整体水平。
党的十八大对加强新时期少年儿童工作，全面提高公民道德素质，弘扬中华民族传统美德提出了新的期望和要求，要完成党的历史使命，必须要有一代又一代人的不懈努力，才能确保中国梦的实现。学校工作作为培养少年儿童的主阵地和主渠道，任重而道远，光荣而艰巨，因此我们学校对少年儿童的教育坚持以“规范养成，提高素质，全面发展，快乐成长”的思想为指导，以和谐教育推动素质教育的全面实施，逐步形成和谐育人的办学特色，在工作中更加注重建立长效机制，创新发展思路，不断增强工作活力，努力提升办学整体水平，为广大少年儿童茁壮成长创造良好的环境和条件，收到了可喜的成效。
一、强化制度建设，建立长效工作机制。要想使各项工作有条不紊的进行，建立全面有效的制度是做好我关工委工作的基本保证。在多年的工作实践中结合实际建立起了许多工作制度，并被实施证明这些制度行之有效，进而不断加强和完善形成长效工作机制。1.机构健全，分工负责。学校组建了老中青相结合，现职党政领导和相关干部共同参与，成立了精干高效的关心下一代工作机构，校长亲子担任名誉主任，分管校长任主任，领导班子健全，结构合理，有进有出，进出有序，不断充实完善。领导班子成员分工负责，各司其职，责任到人，团结协作，主动开展工作，每次工作都落到实处，并能起到示范引领作用，确保了各项工作有序推进。
2.领导重视，经费到位。党支部书记、校长十分重视关工委工作，将关工委工作纳入学校整体工作中，统一部署、统一要求、统一检查验收、统一表彰奖励，常抓不懈，遇到问题及时解决，经费给予充足的支持，保证了工作正常开展，每年为阅览室购书、社会实践活动、歌咏、绘画比赛等活动投入经费达2.3万元。3.注重“五老”队伍建设，发挥“五老”队伍作用。我们认为学校的老同志爱教育，懂教育，善教育，有丰富的教育经验，是学校的宝贵财富，是做好关心下一代工作的重要力量。因此，在关心下一代工作中，我校十分重视发挥老同志的特长和优势。学校组织大型活动，请老同志参加。经常听取老同志的工作汇报，认真听取老同志的意见和建议，老同志也经常到学校与青年教师谈心，结合具体案例指导青年教师开展工作。有文件给老同志阅读，工作和生活中有困难，尽量帮助老同志解决，千方百计调动老同志的工作积极性、主动性和创造性。老同志更是尽心尽力勤奋工作，为少年儿童健康成长献出了光和热，受到了师生们的赞誉。4.制度健全，落实考核评价到位。我校在多年的工作实践中结合实际建立了许多工作制度，并被实践证明这些制度行之有效。但随着形式的发展，仍不断加强和完善，突出强化了以下制度。一是班子成员分工责任制度。分工明确，责任到人，各司其职，落实到位，保证各项工作井然有序推进。二是日常工作检查通报制度。学校组织督察组经常深入各年级组、班
级进行定期或不定期检查指导，真实了解各年级组及教师们的工作状态，帮助协调关系，解决问题，并及时通报情况，使其取长补短，扬长避短，各项工作有声有色。
三是定期表彰奖励制度。工作成绩突出的予以适当奖励，是鼓舞工作干劲、提高工作热情、调动工作积极性的重要方法。学校定期召开总结会，奖优罚劣，并与绩效工资挂钩，特别是对那些离退休后本可安度晚年，但为了党的关心下一代事业，仍然发挥余热，既无报酬，也无名利无私奉献的精神的大力弘扬。
二、创新工作方法，丰富活动内容。在新的形势下和各种文化的相互影响下，广大少年儿童思想更加活跃，如何把社会主义核心价值观体系教育深深扎根于少年儿童头脑中，这是我们面对的重要课题。依靠常规的工作方法，已经难以适应工作需要，因此，在继承老的工作传统的同时，必须努力改进，不断创新工作方法，丰富活动内容，努力用科学思想理论启迪少年儿童，用中国特色社会主义共同理想教育少年儿童，用伟大的民族精神和时代精神鼓舞少年儿童，用社会主义荣辱观引领少年儿童。1.学雷锋精神，展少年风采活动常态化。我们学校关工委把学雷锋活动作为德育工作的重要内容，通过开展丰富多彩的学雷锋活动，广泛进行雷锋事迹、雷锋精神和雷锋式的模范人物的宣传教育，形成了学习践行雷锋，展示学校美少年儿童风采的生动局面。（1）重要节日寻找雷锋精神。3月5日是毛泽东同志“向雷锋同志学习！”题词发表纪念日，在这个
日子里，全校范围内开展了讲雷锋故事比赛，寻找身边的雷锋主题队会，使孩子们了解雷锋，让雷锋精神在孩子们心中扎根，8月15日是雷锋因公殉职的日子，让孩子们以小队或家庭为单位，走入街道社区、敬老院，力所能及做一件好事。12月18日是雷锋同志的生日，学校开展“我参加体育锻炼，我的身心最美”的冬季长跑运动，培养孩子们敢于拼搏、敢于进取的精神，引导他们用健康的体魄、百倍的信心，争做好少年，学习雷锋钉子精神，像钉子一样勇于探索和钻研，发奋学习，增强为人民服务的本领。
（2）榜样激励雷锋精神。我们利用每周一升旗仪式进行诚实守信、助人为乐、孝老敬亲、拾金不昧、爱护环境等传统美德教育，引导同学们去发现身边的“活雷锋”。国旗下进行隆重的表扬奖励，让“小雷锋”们感受到“赠人玫瑰，手有余香”的快乐，也给同学们树立了榜样。利用“本周我最美”栏目，展示在“学雷锋，心向党，讲品德，见行动”主题教育活动中涌现出的先进个人、优秀作品和感人事迹。将每周每班评选出的两名德育小标兵、每学期每班评选出的两名德育小明星利用板报、墙报、手抄报公布于众，供大家学习，发挥榜样的激励作用。（3）系列活动展雷锋精神。一是举办“笔画中的雷锋”校园书画作品展，学生用纯真的心，七彩的笔展示了对“偶像”的崇拜；二是进行“我行、我美、我秀”文艺汇演，通过文艺演出，展现他们勤奋好学、积极进取、自强自立、助人为乐的精神风貌；三是举行“红领巾心向党”新队员入队仪式，让新队员感受到加
入少先队组织的光荣，坚定了少先队爱党、爱国的信念；四是开展“学雷锋、话关爱、促成长”和“续写雷锋日记”征文活动，让孩子们善于观察，发现身边的好人好事和典型事例，乐于用榜样激励自己；五是开展“学雷锋精神，展风采少年”网上签名、寄语活动，同学们从网上搜集信息，宣传雷锋精神，交流自己的感受，点燃了孩子们学雷锋，见行动的激情。
（4）品牌活动中展雷锋精神。一是开展了“手拉手，共成长”活动，我校与公地小学、纳林套海小学建立了结对共建关系，每年五月份、九月份都要开展为农牧区小伙伴捐钱、捐书、捐学习用品的活动，每个班级设立“爱心角”，每个年级成立“爱心站”，学校成立“爱心港”将学生捐赠的物品送到结对学校，和那里的孩子们开展“共读一本书，成就一个梦”主题教育系列活动，是学校通过共读一本书、合作一件事，体验帮助别人快乐自己的美好情感；二是学习雷锋艰苦朴素、勤俭节约的品德，从身边小事做起，不购买零食、不吸烟、节约一度电、一滴水、一张纸、一粒粮食，使学生从小懂得勤俭节约光荣，铺张浪费可耻，从而养成良好的品德和行为习惯。2.开展主题教育实践活动，加强少年儿童思想道德建设和创新实践能力。一是开展了“感恩社会、尊老敬亲”活动，走进敬老院社会实践活动；二是开展了传承绿色文化环保实践活动、“我有一双巧巧手”劳动技能比赛、“七巧”科技作品展等活动；三是走出校门开展“我是小小检查员”竞赛活动，走街串巷，清理垃圾广告，纠正广告、牌匾的错别字，进一步增强了少年儿童的社会责任感和实践能力。
3.开展“中国梦”主题教育“中华魂”读书活动。为教育引导少年儿童深刻认识“中国梦”就是“我的梦”，从小放飞“中国梦”、歌颂“中国梦”、追求“中国梦”、托起“中国梦”、共圆“中国梦”，树立为中华民族伟大复兴而奋斗的远大理想和抱负，学校开展了“中国梦”主题教育、“中华魂”读书活动。一是针对年龄特点提出不同要求，规定一二年级学生每学期读3本书，三四五年级学生每人每学期读4本书，六年级学生每人每学期读5本书；二是以读书活动为载体，以爱国主义教育为主体，已颂扬中华情为主题，围绕读书开展丰富多彩、寓教于乐的活动，增强读书活动的吸引力和感染力；三是开展“弘扬国学经典、润泽少年心灵”国学诵读活动，一年级《三字经》、二年级《弟子规》、三四年级《笠翁对韵》、五年级《庄子》、六年级《论语》，同时学校投入资金建立国学文化长廊，一楼《三字经》、二楼《千字文》、三楼《成语故事》、四楼《论语》，通过学生课内学习、课外熏陶，让学生启智明理，从而规范行为。四是在读书活动中注重培养发现典型，用典型引路推动读书活动的开展，切实把读书活动成果转化为少年儿童“热爱祖国奉献社会”的实际行动，用中华民族精神铸起“中华魂”，将无数个个人梦想融入到伟大的“中国梦”实践中。4.开展文艺汇演和各种比赛，为少年儿童搭建成长的平台，全面提升少年儿童的艺术鉴赏力和创造力。一是举办了“红领巾心向党”、“唱响中国梦”、“我爱祖国、我爱党”、
“童心飞扬，梦想起航”科技文体艺术节等主题的文艺汇演，培养他们爱国情怀，树立美好梦想，使学生的心灵得到净化，梦想得到升华。
二是举办了“我的中国梦”、“保护大自然、人人有责”征文比赛、“牵手国寿、梦想家园”、“热爱祖国、热爱家乡、弘扬民族精神”为主题的书法绘画比赛的成果展等活动，充分展示了我校少年儿童艺术教育的闪亮品牌的特长风采。不仅锻炼了孩子们的能力，更让他们体验到了成功的乐趣。
三、家校共建，促进发展。学校工作千头万绪，面面俱到，要想使各项工作有条不紊的开展，必须创新工作方法，增强工作活力，才能各项活动有张有弛，每项工作有序进行，因而在加强校内工作的同时要特别发挥家长委员会及家庭的作用。1.走向社会，深入社区，拓展视野，坚定信念。我校每年都要组织学生到建筑工地、黄河铬盐公司、乌兰布和苁蓉开发基地、三盛公拦河闸、蒙牛乳业等厂矿，以及团结、镇南社区参观学习，了解企业、历史文化和民情，体验生活，增强他们的爱国主义情感，培养他们集体主义观念、吃苦耐劳的精神，通过亲身体验和活动，既锻炼了他们的意志，有提高了他们的信念。2.注重家校联系，促进学校发展。一是每年新学期开始，主要聘请有家教经验的专家来校给学前班和一年级学生家长上课，讲了家教知识、方法，提高家长家教水平，增强家校联系共同教育的意识。二是办好每月的家长开放日。请家长到校到班，听听老师讲课，看看孩子的表现，通过一天的听和看，并对教学和管理提出改进的意见和建议，
有力的促进了学校的教育教学水平提升。三是通过家访拉近了家长和老师的距离，推动教育的针对性和有效性，
保障了学生的健康成长。四、坚持法治教育，加强安全管理，构建和谐校园。党的十八大进一步提出依法治国，要加强对少年儿童的法律知识教育，
对学校的普法教育、安全管理提出了更高要求和标准，更为开展法制教育，共建和谐校园增加了工作活力。
1.坚持普法教育，提高法制意识。一是我校以《法律知识读本》为教材，充分发挥法制课的主导作用，坚持品德教育与法制教育并重，在各学科中渗透法制教育，做到“计划、教材、课时、师资”四落实。二是聘请法制副校长定期到校做法律知识讲座，让学生掌握法律知识，自觉地“学法、知法、守法”。三是开展“安全伴我在校园，我把安全带回家”、“弘扬法制精神，构建和谐校园”主题班会，强化法律意识。四是每学期举办“法律在我心中”、“法律进学校”征文、手抄报及绘画评选活动，培养学生养成自觉学法、遵纪守法、用法维权的良好习惯。五是通过宣传栏、黑板报、校园网站、校讯通、电子屏、国旗下讲话、安全教育影片等多种渠道和形式活化法制教育内容，深化法制教育主题。2.以小交警为基点打造特色学校，增强学生的交通安全意识。我校小交警成立于1997年，是我国西部最早的一所少年交通警察学校，多年来发挥着学校和交警不替代的作用。
一是少年交通警察学校广泛开展“小手拉大手，安全进万家”活动，通过交通安全知识培训，参与交通安全知识宣传、社区普法宣传等社会实践活动，为打造平安磴口、平安校园做出了很大贡献，起到了良好的社会辐射作用。
二是我校少年交通警察学校小交警多次参与县、市大型表演展示活动，接受市交警支队、自治区交警总队、自治区团委、全国少工委、公安部等领导的视察。中国教育频道“一路平安”摄制组专题采访我校少年交通警察学校，录制了专题片《用爱心筑起一道安全屏障》向全国播放，学校也先后获得中国少年儿童平安行动示范学校、全区首批百名交通安全示范单位等荣誉称号。
三是我校大门面临磴口县交通最繁忙的东风路，交通安全状况较差，为此我校与县交警队联合建立了“女警爱心护学岗”，每天放学小交警队员与女交警共同执勤，共同指挥规范和监督师生放学路上及通行车辆的交通行为，维护校门口交通秩序，劝导行人车辆文明出行，以实际行动教育师生及社会各界人士遵守《道路交通安全法》，受到社会各界好评。
3.加强安全管理，保障学生健康成长。学校建立电子监控室，电子摄像头监控覆盖了校园的每个角落，门房、住宿部安排值班人员24小时值班。学校与教学、后勤、网管、实验操作员、住宿部、班主任层层签订安全责任书，明确职责，责任到人，分工负责，经常开展“十五防”为内容的主题活动，提高安全意识，防患于未然。古人云“一年之计，莫若树谷，十年之计，莫若树木，终身之计，莫若树人。”关心教育下一代工作任重道远，我们学校关工委要紧紧抓住学校
这个主阵地，坚持育人为本，德育为先，围绕立德树人的根本任务，针对少年儿童身心特点和成长规律，为少年儿童播种梦想、点燃梦想、勇于追梦、勤于圆梦，把个人的理想与中国梦的大目标联系起来，增强学生社会责任感、创新精神、实践能力，我们要努力用爱心点燃孩子心底的火种，用理想和信念照亮少年儿童的人生，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”做出应有的贡献。
篇五：怎么体现建立了长效工作机制
如何建立管理和规范执行工作的长效机制
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我们在司法实践中深刻认识到，人民法院的执行工作与审判工作相比，有着其独特的工作规律和特点，审判是法官在中立、被动的程序操作中，将双方当事人权利义务确定下来，而执行则要求法官积极、主动地采取措施，切实实现申请人一方的债权。同时，与审判工作不同，审判工作审结率达到100％便意味着案件在法院审判环节的彻底了结，而执行案件即使执结率达到100％，也不意味着债权实现率就达到100％。实际上，通常只有35％左右的案件在一次执行结案后，债权能够全部实现，其余的需要多次后继执行才能彻底结案。执行工作工作的独特特点，笼统的用审判的技术和措施是不能解决好执行中的诸多问题，而通过队伍建设、理念更新、方法转换、考核机制等方面着手，建立一种长效机制来处理执行工作中日益突出的诸多问题，不失为一种良策。
我院自上次清理执行存案以来，坚持以司法为民为目标，以公正和效率为主题，把过去长期无法执行的“难案”、“硬案”、“骨头案”当成重点，按照上级法院的统一部署，讲求工作方法，实实在在地解决人民群众反映强烈的焦点、热点问题，截止今年十月中旬，我院执结案件与去年同期相比，增加了46%，达到1095件；而未结执行案件比去年同期减少了91%，去年截止十月份我们的未结执行案件是1258件，今年截止十月份未结执行
案件仅余108件。我院执行工作的显著提高，得益于最近两年来我们在执行工作长效机制这个领域内的一些探索和尝试，在这里我谈几点我院工作中一些实际做法和我的一些构想，也是我个人对执行工作长效机制的个人看法希望能抛砖引玉，更期望能对执行工作有所裨益。
一、执行工作长效机制需要组建高素质的执行队伍开展执行工作。
去年8月份，我院对人员进行调整成立的执行局，从其他部门新调整了9名干警从事执行工作。执行局19名干警中有17名审判员，2名书记员，正科级干部8名，全部具有大专以上学历。他们有法学理论功底，素质高，没有执行工作中的陋习，经过的摩合，都了解和熟悉了执行工作的特点，能够胜任执行工作，为清理执行存案工作作了必要的准备。
建立长效机制需要对执行工作从人、财、物方面给予大力支持。我们院党组为了保障执行干警的人身安全，增强应付突发事故的能力，为全体执行干警购买了中国平安人寿保险，这在全院13个部门中是仅有的。
高素质的执行队伍也离不开思想政治教育和队伍作风建
设。需要切实解决好执行法官思想作风、执行纪律、工作作风等方面存在的突出问题，要围绕岗位查问题，围绕问题查原因，围绕原因查责任，落实一系列整改措施；通过不间歇的教育整顿，真正做到“警钟长鸣”，促使执行队伍整体素质提升。
二、转变执行工作目标，积极培育执行服务理念
在执行工作长效机制的框架内，我们首先要改变对执行工作的理念，要从以前片面追求不切实际的100％高执结率，转向以当事人满意为标准，及时调整工作目标，确保“有履行能力案件的当事人表满意，无履行能力案件的当事人无怨言”。一定要突出执行工作的服务性，力求对有履行能力的案件，加大执行力度，提高债权实现率；对履行能力差的案件，我们也要穷尽执行程序。在执行过程中，执行员更像一个服务员，需要一次又一次地为实现申请人的债权服务，并要求在保障被执行人基本人权的前提下，以赢取债权人的满意为己任。这不仅仅是基于工作性质的原因而导致的工作态度的转变，这更是十六届四次全会“加强党的执政能力建设”所要求的“更加自觉地加强执政能力建设，始终为人民执好政、掌好权。”
三、建立执行网络机制，大力改善执行工作环境
建立执行工作长效机制，离不开党委、人大、政府等部门的关心和支持，所以在这些领导部门的牵头和带领下，建立一个执行网络，是切实可行的，这一改善执行工作环境的网络机制，可以包括四个体系，既领导体系，通报体系、考核体系、联动体系。
建立了领导体系可以由党委专门成立执行工作领导小组，以党委书记为组长，区人大、区政府、区政协、区纪委、区政法委的领导和法院院长为成员，对法院执行工作出谋划策。有的执行案件在一些特定的时候，如法律效果和社会效果不能有机的统一起来的时候，这个体系的作用就能发挥出来。这个问题在我们院就有过切身感受，如前一段时间我院执行“月亮船案件”的时候，就是有中原区政府向当事人一方（文教局）主动做了大量工作，文教局才自动赔付了40多万元，这个案件不管是法律效果还是社会效果都比法院强制执行的效果好。
建立通报体系是指将一些特殊主体案件主动向各部门予以通报，如一些人大代表、政协委员或者党员干部为被执行人的名单报给人大、政协、政法委、纪委及乡镇政府等部门，敦促其自动履行。在这种大环境下，这些特殊主体的被执行人，从“老赖”转变为带头执行的人员，可以带动执行工作的开展。
建立考核体系的原因是许多执行案件本身包含着复杂的社
会矛盾，涉及到方方面面的关系，往往存在协助执行单位互相推诿和“新官不理旧账”等现象。针对这种情况，可以设想在党委委、政法委的牵头下，把协助法院执行工作列入各单位综合治理考核范围。年底根据法院的意见实行综合工作一票否决制，可以有效地强化各单位协助法院执行的责任感。
建立联动体系可以分为外部联动和内部联动，外部联动体系指积极构建与上级法院及兄弟法院的联动体系，防止地方保护主义，确保交叉执行案件、指定执行案件的顺利执结，力争案案有落实，件件有回复。内部联动体系指定期向辖区各个单位通报执行工作近况，取得有力支持。
四、完善执行流程管理，竭力强化执行监督机制
由于现行执行立案标准没有规定申请人对可供执行的财产或线索的举证责任，相当部分当事人的申请要求过于笼统、含糊，无明确的执行对象，当事人对法官的监督也难以落实，容易诱发执行难。为解决这一弊端，可以完善执行流程管理制度，对执行立案标准进行改革，把立案申请分为“请求采取强制措施”和“请求调查被执行人财产”两类。如果当事人已经掌握被执行人财产的相关证据，则申请法院“请求采取强制措施”；否则便申请“请求调查被执行人财产”。
以此为基础，可以推行《执行案件分流限时办理制度》、《接待人民群众来访制度》，《执行款物管理办法》、《执行申请权备案登记和查证规则》、《执行结案若干规定》等相关配套制度，对执行案件实行分流限时办理，将有明确财产可供执行的列为简案，将申请人无法举证需要法院依职权调查的列为繁案。简案进入“快车道”，适用简易程序，规定在短期内必须执行结案；繁案进入“普通车道”，适用普通程序。细化繁案执行的每一环节，明确办理期限，建立超期警告机制。要求将案件执行动态情况存入执行局综合部门专职监督员的电脑中进行监督，如果某一案件的某一环节最终办理期限将近，专职监督员及时提出黄牌警告，并向执行局长汇报。同时，将流程监督机制向当事人公开，当事人可以随时监督执行法官。
笔者认为这种机制以当事人主义执行模式为主导，在建立法院内部监督机制的同时，可以强化当事人对执行工作的外部监督。外部监督与内部监督机制的有机结合，有效杜绝法官执行不尽力、乱执行现象，从而缓解执行难问题。另外，该机制在立案阶段要求申请人执行举证的做法，还可以带来另一效果，即明确了当事人与法院的各自权职，从制度上设置硬性杠杆，有效杜绝当事人把本应当由自身承担的执行风险武断推给法院现象的发生。
五、加强制度建设，创新执行方法。
针对执行工作监管难度大、随意性大、执行人员权力大的状况，笔者建议分别从机制和制度上来规范执行行为，推行四个制度。
一是分权制。执行申请权备案登记和查证规则，是法院探索执行工作改革的一项重要举措。我院的具体做法是将执行工作的裁决权和实施权相分离，由综合科行使对执行工作的裁决权（对案外人异议、追加变更执行主体、评估拍卖、重大财产的分配等由监督裁决组负责），而执行大队只负责查找被执行人、查证被执行财产，采取执行强制措施，对查找不能被执行人及被执行财产的案件，对申请人发放执行申请权备案登记凭证，由申请人在发现被执行人有履行能力时随时向法院申请执行，不再审查申请执行期限的问题。该制度的实施，得到了申请人的理解，他们认为，在自己找不到被执行人及财产、法院经过查证也无法实现自己债权的情况下，进行执行申请权备案登记是减轻自己讼累的最好途径，有不少案件是当事人一申请执行就申请对案件进行备案登记的。
二是公开制。实行阳光工程，推行执行公开制度，即立案流程、采取执行措施、听证、财产分配、执行人员情况、结案方式、处罚规定等向社会公开，并实行限制高消费制度、执行案件流程管理制度、听证制度、执行悬赏制度、评估拍卖制度、案件
评查制度等；公布执行局全体干警的工作状况、移动电话号码，方便当事人发现被执行人及其财产时随进与执行法官联系。向社会公开承诺有警必到。通过以上制度，使执行工作处于全面的内外监督之下，以公开提高效率，以公开来保障公正，以公开来促进廉洁。
三是选人制。在案件立案时，申请人可以挑选一名执行干警作为其案件承办人，或者在执行过程中，申请人认为承办人在执行中有松懈现象，在执行的公正和高效方面有不足之处，可以重新挑选一名干警承办案件。对于申请人挑选频度高，反响好的干警，将定期予以通报表扬。该制度的建立，可以加强执行权力制约，执行干警可以由此实实在在地感觉到优胜劣汰的工作压力，执行风貌也将有进一步的提高。
四是调查制。鉴于法院案多人少矛盾突出，难以保证所有的案件都能迅速及时地展开调查，申请人对此抱怀疑态度。为此，可以通过与房地产管理、工商、车管、邮电等部门联系沟通，取得这些部门的支持，实行向申请人签发调查令制度，即根据申请人的申请，由法院签发执行调查令，申请人凭调查令到上述部门进行调查，并将调查结果反馈给执行法院。这一做法可以消除申请人的疑虑，法院也可以减轻工作的压力，有效提高执行效率。
六、针对拒执犯罪，加大和公安、检察院紧密配合力度。
针对拒不执行法院判决裁定犯罪，要用足用好强制措施，对确实有财产但拒不履行生效裁判文书确定义务、抗拒执行的案件，我们要积极与公安机关、检察机关联系，要依据《刑法》第313条、314条的规定对涉嫌犯罪的人追究刑事责任。同时在民事执行中运用刑事措施促进执行，针对有能力执行而拒不执行或采用暴力手段抗拒执行且己构成犯罪者，也要依法移送追究其刑事责任。在办理这些案件过程中，要注重证据的收集固定，做到证据充分、定性准确，移送公安机关后，始终关注案件的进展情况，及时与公安、检察机关加强联系沟通，交换意见，协调解决有关问题。近期，我院成功审理了一起非法处置法院查封财产的犯罪，并在公安机关的协助下，成功处理了一起暴力抗法事件。
七、强化宣传，取得新闻媒体的舆论支持。
执行案件要注重办案与宣传相结合，加强与新闻单位联系，重大的执行事项和活动基本上做到报纸上有文字，广播里有声音，电视里有形象，努力营造执行氛围，争取社会对执行工作的广泛理解和支持。尤其是对被执行人判处刑罚的案件及时进行宣传。扩大社会影响。
十六届四次全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的
决定》要求近阶段要妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾。同时指出，坚持把最广大人民的根本利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点，正确反映和兼顾不同方面群众的利益。高度重视和维护人民群众最现实、最关心、最直接的利益，坚决纠正各种损害群众利益的行为。《决定》同时要求加强对权力运行的制约和监督，保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益，把权力运行置于有效的制约和监督之下。所以，在构筑执行长效机制的时候，不但要领会和掌握《决定》的精神，更要把党在新时期的要求全面贯彻到机制中来，从而使我们的执行工作能有一个新的提高和飞跃。
程岗
篇六：怎么体现建立了长效工作机制
应根据党员的素质能力和特点搭建有利于党员发挥作用的平台努力把党员培养成思想上的标兵和工作中的骨干并采取典型引路的方法及时总结好的经验积极培育先进典型教育引导广大党员增强党的观念和党员意识在学习工作和生活中自觉主动地发挥先锋模范作用
建立长效机制成功经验总结
建立长效机制成功经验总结建立长效机制成功经验总结加强党的先进性建设是一项长期任务。将先进性教育活动中的一些好做法、好经验转化为科学的制度规范和行为准则，探索建立长效机制，是不断推进党的先进性建设、永葆党的先进性的重要保证和有效途径。探索建立永葆先进性的长效机制，应从多方面努力，当前特别需要在建立健全领导干部示范机制、党员教育培训机制、党员作用发挥机制、党员监督管理机制、党员联系群众机制上下功夫。建立健全领导干部示范机制。党的领导干部做好表率、始终保持先进性，对于整个党员队伍具有重要的示范作用。因此，应围绕提高党的领导水平和执政水平这一目标，采取切实措施加强领导干部队伍建设，不断提高各级领导干部理论联系实际的能力和科学判断形势、应对复杂局面的能力。领导干部应注意结合实际，强化政治意识、大局意识、责任意识和创新意识，对自己分管的工作力求抓出成绩、形成特色，坚持在高效履职上作出示范；牢固树立“领导就是服务”的意识，坚持立党为公、执政为民，积极为群众办实事、做好事、解难事，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，在服务群众上作出示范；带头落实党风廉政建设的各项制度和要求，坚持自重、自省、自警、自励，不断增强感召力和凝聚力，以良好形象取信于群众，在廉洁自律上作出表率。建立健全党员教育培训机制。不断提高党员素质和能力，是使党员发挥先锋模范作用、保持先进性的重要基础。应以建设学习型党组织为目标，大力加强对党员的教育培训，不断提高党员的政治素质、道德修养和业务水平。科学制定党员教育培训的短期计划和长远规划，并通过完善制度、加强检查等方式抓好落实。教育培训应紧密联系党员的思想、工作和生活实际，从党员关注的热点、疑点和难点问题入手，采取灵活多样、丰富多彩
的形式来进行，不断增强教育培训的针对性和实效性，提高对党员的.吸引力和影响力。
建立健全党员作用发挥机制。党的先进性是具体的，必须体现到做好工作、推进事业的实践中。应根据党员的素质、能力和特点，搭建有利于党员发挥作用的平台，努力把党员培养成思想上的标兵和工作中的骨干，并采取典型引路的方法，及时总结好的经验，积极培育先进典型，教育引导广大党员增强党的观念和党员意识，在学习、工作和生活中自觉、主动地发挥先锋模范作用。同时，结合党员的不同岗位要求，明确其应承担的责任和义务，使党员明白自己应该做什么、不应该做什么。坚持党员义务和党员权利的统一，以落实党员权利保障条例为核心，发扬党内民主，充分发挥党员的主体作用。建立健全党员监督管理机制。一是强化纪律约束。建立健全党员组织生活制度、党员思想和工作汇报制度、民主评议党员制度等。树立制度的权威，坚持党员在党的制度面前一律平等，党员无论职务高低，都必须接受党的纪律的约束，违反党的纪律就要受到追究。二是加强党内监督。重点是强化对“一把手”和管人、管物等重要岗位、敏感部位上的党员的日常监督，坚持落实重大事项公示、党员领导干部述职述廉等制度。三是完善评议制度。坚持下级评议上级、基层评议机关、党员评议党员、群众评议党员的相互结合，使党组织和党员始终处于严格的内外部监督之中。建立健全党员联系群众机制。密切联系群众是我们党的优良传统。加强党的先进性建设，核心是密切党同人民群众的血肉联系。党员是否保持先进性，群众是看得最清楚，也最有发言权。因此，应把群众是否满意作为衡量党员是否保持先进性的重要标准。在新的历史条件下，密切党同人民群众的血肉联系，应当依靠制度来保障。对于传统的走访制度、领导干部蹲点制度、党员与群众结对子制度等，应不断充实新内容。同时，着眼于新形势、新情况，积极探索建立新的制度，使党员干部真正深入基层、深入群众，使广大群众了解党员的思想和工作状况。
篇七：怎么体现建立了长效工作机制
信访工作长效机制建立情况汇报
信访工作长效机制建立情况汇报随着城市化进程的加快，作为中心城区的×××区进入了城市化推进的特殊时期、社会加速转型期、经济加快调整发展和大项目建设的特殊阶段，这一时期是矛盾凸现期、多发期和复杂期。×××区通过探索建立信访工作长效机制，坚持“五机制”带来“五重变”，破解了群众信访难、申诉难现象，解决了群众关心的热点、难点问题，推动了和谐×××城区的快速发展。机制一：“三级联动”共同接访一重变：变群众上访为干部下访为了有效防止信访对象越级上访，×××区在书记大接访活动中建立了区、镇（办）、村（居）三级联动机制。明确村居两委主要负责人是信访对象的“调查员”，各镇（办）党（工）委书记和分管领导对上访对象的合理要求进行“初步论证”，区直涉及部门领导参与“共同研究”，区委书记是信访申诉的“具体协调员”。在每一次书记大接访活动中，针对群众反映最强烈、最难办的问题，都由区委书记亲自带领机关干部、镇（办）主要负责人和村（居）负责人三级一起倾听情
况、一起商量解决办法、一起落实负责具体人员，直到上访群众满意为止。通过建立三级联动共同接访这一机制，使群众反映较突出的失地、失业、保障、安居等问题大部分在
工作。镇（办）领导班子每一名领导带领一个部门挂点联系一个村（居）。区党政主要领导连续多年坚持与镇（办）一把手分别签订信访工作责任状。严格按照“谁主管，谁负责”和“属地管理”原则，对信访工作年度目标任务进行细化、量化，做到一把手亲自抓，分管领导重点抓，具体工作专人抓，一级抓一级，层层抓落实，形成了横向到边，纵向到底，一级对一级负责的工作责任体系。
近年来，全区的征地拆迁、重点项目建设、失地农民转产转业等工作都涉及到千家万户，许多不和谐因素随时随地会出现或爆发。作为班长的区委书记切实做到“三带三靠前”，即带着感情、带着责任、带着政策，做到服务靠前，指导靠前，解决问题靠前，经常带领党员干部深入一线，了解情况，化解矛盾。据统计，全区目前共有×××多名干部挂点联系辖区近万户家庭。
机制三：健全领导责任包干机制三重变：变部门推诿为定向负责许多信访案件由于部门职能的缺失或重叠，经常出现推诿或扯皮现象。为有效解决这一现象，×××区实行区领导、部门包干调处负责制，建立“五个一”的工作制度：“一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”，并实行“一证一卡一簿”制度，即挂点干部亮证下点，发放自己的联
系卡给村（居）民，建立民情日记簿登记制度。与此同时，各镇（办）、村（居）及各重点职能部门坚持每周排查一次矛盾纠纷，发现问题及时上报区联席办、信访局、综治办汇总。对当前重点工作有影响的问题，明确责任主体，逐一落实包掌握情况、包解决问题、包教育转化、包稳控管理、包依法处理的“五包”责任制，并落实工作要求和办结时限，制作重信重访问题排查表，跟踪督办，切实抓好各类矛盾纠纷的预防和化解工作，努力减少群体性事件和群众上访事件的发生。譬如在×××产业园区重点工业建设用地的征用拆迁中，×××区×××位常委带队分片包干，有效地理顺了群众情绪，化解了多起信访萌芽案件，如期交付×××亩土地给投资方，推动了全市“园区跨越工程”的顺利实施。
机制四：健全信息体系和预警机制四重变：搭建与民沟通的直达快车建立和完善反应灵敏的情报信息体系，不断完善信息收集、研判、分析、报送制度，扩大信息收集范围，保持信息网络的畅通，是信访工作的前提要件。×××区在整合信访资源，建立由综治办、信访局和司法所三个部门联动的“三位一体”的信访格局的基础上，进一步建立和试行了以“构筑区、镇（办）、村（居）三级互通的信访举报信息网络体系、建立区、镇（办）、村（居）三级互联的信访举报调处机制、实行
区、镇（办）、村（居）三级互动的信访举报分类分级办理制度、落实区、镇（办）、村（居）三级互动的信访案件事态扩大预警预报机制”为主要内容的“三级联动”信访举报预警工作长效机制，在区、镇（办）、村（居）三级分别设立调查处理协调员、工作调度员和信息员，建立了一支×××人的信息员队伍，构建起三级互相联动的信访举报信息网络和组织体系。
“三级联动”信访举报工作新机制的有效运行，在全区范围内拉近了党和政府与人民群众的距离，那些长期困扰党委、政府和村民的“热点”、“难点”和“焦点”等问题，得到了很好的解决，实现了“事事有回音，件件有结果”和“小事不出村，大事不出乡”的为民办实事、办好事的意愿。截至目前，全区运用该机制已办理各种信访×××多件，有效化解了矛盾，维护了社会和谐稳定。
机制五：健全检查落实督导机制五重变：既统一思想更解决问题建立健全信访联席会议、镇（办）信访例会等制度。区委、区政府定期召开常委会和区长办公会议，专题听取信访工作情况汇报，研究解决存在的困难和问题。定期向区人大代表、政协委员通报信访工作，广泛吸收代表和委员的建议和意见。强化检查考核，认真落实责任查究制。坚持做到“三个纳
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