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享乐主义的表现 (1)贪图安逸， 创造性地开展工作少。
业务范围、 技术能力、服务水平没有创新点， 业务增长缺乏后劲。
(2) 公务活动中， 讲排场、 不注重节约， 造成一定的浪费。
(3)攻坚克难的干劲和市场打拼的激情不足， 主动研究市场，寻找经济增长点和规避法律风险的工作停留在口头上。
(4)涉及单位改革发展的复杂问题没有更多的去思考。
员工队伍个体在变、 需求在变， 外界市场环境在变， 经济增长的方式在变， 业务转型升级需要需要充分的思考和积极的实践。
奢靡之风的表现方面 (1) 公务接待、 职务消费制度不健全， 公务接待、 职务消费不规范。
日常工作和公务接待中存在铺张浪费、 勤俭意识不强的问题 (2) 执行廉洁自律规定不够严格， 履行“一岗双责”还不到位，反腐倡廉建设制度和防范还有薄弱环节 (3)
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