下面是小编为大家整理的党员干部教育管理方面存问题及对策,供大家参考。
党员 干部教育管理方面存在问题及对策
在县开展深入学习实践科学发展观活动
座谈会上的发言
张庄乡
沙海光
按照县委、 县政府要求， 结合我县在深入学习实践科学发展观活动开展情况， 根据我所了 解的掌握的有关情况， 现就党员干部教育管理方面谈谈我的看法：
一、 存在问题
1、 部分单位重视程度不够， 有敷衍应付的现象。
一是认为党员干部本身综合素质相对较高， 又有党纪政纪严格约束， 平时在大会小会上穿插强调一下纪律， 讲一讲一些反面事例， 给党员干部以警示和告诫作用就可以了 ， 不必大张旗鼓， 正儿八经地开展什么专题学习教育活动。
二是感觉基层工作千头万绪， 纷繁复杂， 工作点多面广， 容易造成党员干部教育工作“说起来重要， 干起来次要， 忙起来不要” 的状况。
有时个别主要领导往往强调工作忙， 片面理解“以经济建设为中心” ， 新时期形势风向变了 ， “谁的经济搞上去谁就是英雄， 谁的经济搞不上去就是狗熊” ， 把经济建设看成必须抓好的“硬指标” ， 把党员干部教育看成是可抓可不抓的“软指标” ， 认为党员干部教育只是党的建设工作的一种辅助手段， 抓多抓少效果相当， 没有什么本质的区别。
2、 一些党员干部学风不实， 放松教育， 对专题学习教育活动 - 1 -学习不够深入， 避重就轻， 回避问题， 完全处于被动教育状态。
造成这种状况的原因， 一是我们有一些党员干部， 特别是农村的一些党员干部共产主义政治信仰产生了 动摇， 有的革命意志逐渐衰退， 思想空虚， 不思进取； 有些党员干部封建迷信思想盛行， 精神萎靡消极， 迷信所谓的“风水” 、 “宿命论” ， 对党的教育不以为然， 特别是对党组织开展的一些专题学习教育活动积极性不高， 甚至把这种教育活动视为洪水猛兽和一种“精神包袱” 。
在开展学习教育活动过程中一些党员干部学习不深入， 蜻蜒点水， 漂浮面上； 开展批评与自我批评查摆问题时回避事实， 避重就轻， 害怕别人了解自己的“底细” ， 讳疾忌医； 整改措施一笔带过， 遮遮掩掩， 不痛不痒。
有些党员干部认为， 只要自己管好自己， “不求先进， 但求无过” 就可以了， 对党的教育无所谓， 学风不扎实， 放松要求自己。
3、 有些单位党员干部教育有装点门面， 搞形式主义现象。
一些单位的领导对上级布置的党员干部教育任务， 不是投入精力真抓实干， 而是热衷于搞虚假的形式去应付。
例如：理论学习没有开展， 就安排一批干部补会议记录， 做假材料， 并花一笔钱搞成果展， 作所谓的“技术处理” ， 大搞花架子， 蒙混通过上级的检查。
工作汇报起来头头是道， 写出来连篇累牍， 就是没有实际效果。
4、 目前党员干部教育仍然存在形式呆板现象， 缺乏吸引力。
通过多年的探索， 党员干部教育形式越来越丰富， 也取得了很好 - 2 -的效果， 但是， 多年来， 我们的党员干部教育工作已形成一种固定模式：
就是教育者， 总是领导， 掌握着真理， 是要去开导人， 教育帮助别人的； 而被教育者， 总是一般党员干部， 是有思想问题的， 认识是错误的， 是需要领导来启蒙和训诫的， 总给人有一种生硬、 强制的味道。
在一般情况下， 如果简单地用是
非对错、 用我讲你听、 我训你受的方法， 这不仅达不到预期的效果， 还可能起到反作用，毫无吸引力， 其结果是使党员干部教育入耳不入脑， 厌倦这种说教， 没有达到加强党性锻炼和提高认识的目的。
5、 惩治教育不力， 党员干部犯错误时， 组织上往往重教育、 重保护， 轻惩诫， 给一些有问题的党员干部有侥幸心理， 久而久之逐渐演变成为违纪违法行为， 甚至是腐化堕落成为历史的罪人。
究其原因是有些单位“两手都要硬” 而硬不到家， 出现一手硬， 一手软的现象， 忽视了对党员干部思想政治的教育监督。
对一些群众反映强烈的， 党员领导干部作风不实的问题， 或违纪违法问题， 手段不够， 机制不活， “口硬心软” ， 惩治不力。
由于缺乏有效的教育监督， 滋生了 一些腐败现象的发生， 群众深恶痛绝。
二、 对策及建议
1、 充分认识新时期加强和改进党员干部教育工作的重要性和必要性。
把党员干部教育作为新时期党的建设的一项基础性的、 长期性的工作， 采取多种有效措施进一步加强和改进党员干部的教育， 不断提高党员干部的思想境界， 增强拒腐防变的能力。
2、 坚持不懈地加强和改进党员干部的作风建设。
加强对广大 - 3 -党员干部的理论教育， 提高他们的素养； 加强对广大党员干部的党性锻炼， 使他们胸怀大志， 诚心诚意地为人民谋利益， 牢固树立正确的世界观、 人生观和价值观， 严于律已， 自觉做到“自重、 自省、 自警、 自励、 自律” ， 经得起名利、 权力、 金钱、 美色的考验， 坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀， 增强拒腐防变的能力， 勇于开展批评与自我批评， 坚决反对官僚主义和形式主义， 以求真务实的作风抓好自身建设， 自觉接受党的教育和监督。
3、 坚决克服一切官僚主义和形式主义。
把党员干部的教育作为“硬性指标” 来抓， 置于群众的监督之下， 完善领导“责任追究制” ， 采取政绩与党员干部教育成效挂钩的办法进行考评， 对于那些抓党员干部教育工作不力， 党员干部思想混乱， 问题多， 有违法乱纪行为的单位的主要领导和分管领导不予提拔重用， 并且要严格追究领导者的责任。
4、 严格党员干部教育培训制度。
首先， 各级主要领导要带头落实好党员干部教育工作各项制度， 不仅要以身作则做好理论学习的表率， 而且要经常研究、 部署、 督促和检查党员干部教育工作。
其次要坚持党员干部理论学习与使用干部相结合的制度， 把理论学习考试考核与干部的提拔任用资格有机地结合起来， 对凡是没有取得党员干部教育任职资格证的党员干部一律不予提拔重用。
进一步端正党员干部自觉接受教育的态度， 增强党员干部学习受教育的积极性。
5、 党员干部教育要克服呆板的说教方式， 要采取多种有效途 - 4 -径， 使之更加生动活泼， 更具吸引力。
党员干部教育工作是讲道理， 提高思想认识， 预防犯错误的工作， 其目的是要收到实效。
无论灌输哪种道理， 无非是要帮助党员干部提高认识， 解开疙瘩， 抚平情绪， 认清方向， 这本是一项很有人情味的工作。
但是， 如果我们自觉或不自觉地采取生硬、 强制的方式， 不仅失去了 人情味， 而且还使受教育者产生逆反心理。
所以在党员干部教育中， 我们应该大力提倡从尊重人、 关心人、 爱护人、 帮助人的方式入手， 解决具体问题， 最好是多采用如：
寓教于乐、 讨论式、 探索式等等多种生动活泼的方式， 以平等的地位和态度， 在切磋交流中共同寻求正确的答案， 促进双方思想觉悟的提高， 以达到党员干部受教育的目的。
6、 要把党员干部的教育同加强党员干部的管理、 监督和惩防有机地结合起来。
在加强党员干部队伍教育的同时， 必须加强党员干部的管理、 监督和惩防力度。
一是要扭转对党员干部“重使用， 轻管理或管理不力” 的状况， 避免一些有才华的党员干部违法犯罪， 闹出“红人落马” 的悲剧； 二是要畅通监督渠道， 形成监督网络， 建立起全方位的监督机制， 促进党员干部监督管理经常化。
要把党内监督同群众监督、 舆论监督结合起来， 把上级监督、 同级监督、 下级监督结合起来， 形成强有力的监督体系。
三是要扩大监督范围，把对党员干部的监督工作从“八小时” 之内延伸到“八小时” 之外， 从工作圈延伸到生活圈、 社交圈， 切实做到， 无论我们的党员干部走到哪里， 党组织的监督工作就实行 - 5 -到那里。
同时， 不仅要把党员干部教育与党员干部的考察提拔任用有机地结合起来， 而且还应该建立领导干部逐级谈心制度， 以便及时了解党员干部的思想动态， 帮助他们解决思想上存在的问题， 或者提醒警示勿犯错误。
既注重正面教育又要注意加强反面教育。
严厉惩治违法乱纪的党员干部， 定期开展警示教育活动， 做到警钟长鸣， 坚决保持党员干部队伍的纯洁性和先锋模范作用。
2009 年 5 月 21 日- 6 -
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