下面是小编为大家整理的生产经营工作会议精神（范文推荐）,供大家参考。
生产经营工作会议精神的情况报告
为认真贯彻落实***年生产经营工作会议精神，做好基地分公司**年下半年的各项工作， 我分公司结合实际， 采取措施， 认真抓好会议精神的宣传学习和传达贯彻， 切实把生产经营工作会议精神落到实处。
现将我分公司学习和贯彻的有关情况报告如下：
一、 宣传学习情况 1、 迅速召开党委、 班子扩大会议， 传达贯彻*生产经营工作会议精神， 重点学习了**董事长**和总裁**的讲话， 要求党委成员、 班子成员都要认真学习会议的主要精神， 对橡胶事业要有感情、 要有激情、 要有痴情， 以强烈的事业心和敬业精神咬定目标不放松， 遇到困难锲而不舍， 不达目标不罢休， 顺应上市要求，争当企业的排头兵， 把海南橡胶打造全球最大的天然橡胶企业作为目标， 建立现代农业和现代工业体系， 实现产业升级转型， 并全力推进**胶信息化、 标准化、 国际化、 多元化、 规模化的“五化”建设， 将公司打造成创新型、 效益型、 学习型、 快乐型企业。
2、 分公司先后召开了公司党委生产经营专题研讨会、 联系点工作汇报会、 作业区工作汇报会、 生产队主管和机关干部大会，认真分析了上半年了生产经营形势， 提出从 8 月份开始， 掀起干胶生产劳动竞赛热潮， 大干 8、 9、 10 三个月， 逐步把开割以来减产的产量拿回来， 把寒害造成的干胶损失降到最低限度， 力争完成全年干胶生产计划指标。
会上分公司总经理王少明要求各级干部认真组织学习贯彻生产经营工作会议精神， 做到各级干部准确
把握生产经营战略核心， 了解当前及今后一段时期海南橡胶集团的改革发展方向， 认真抓好本分公司 2011 年下半年的各项工作。
3、 充分利用广播、 报纸、 宣传栏广泛宣传生产经营工作会议精神，特别是关系干部职工群众切身利益的经营目标及管理措施，做到广大干部职工家喻户晓， 充分调动职工群众的生产积极性和对集团的认同感。
做好当前生产形势与市场分析， 结合当前橡胶高价位的优势， 与胶工算好明细账， 让承包户看到今年有减产不减收的良好机遇， 增强大家抓好干胶生产的信心。
二、 贯彻落实会议精神的具体措施 1、 加大资金投入， 为胶树增施化肥。
在今年 5 月开割胶园增施 0.3 公斤尿素和施好橡胶专用肥 1.2 公斤的基础上， 8 月份再增施 0.5 公斤橡胶专用肥， 增强胶树营养， 促进生长， 加速叶片光合作用， 提高橡胶株产能， 科学挖潜产量。
2、 加大割胶技术的培训力度， 全面提高割胶技术， 杜绝等外胶工， 具体抓好四个环节：
继续开展业余练树状， 岗位大练兵活动， 严格执行割胶技术管理规程， 杜绝短期行为； 搞好割胶技术比赛， 组织胶工开展割胶技术大比武活动， 以此为契机提高分公司胶工割胶技术； 组织技术骨干， 巡回生产队上好产胶原理和机理课； 坚持每月割胶技术交叉检查， 相互取长补短， 交流经验。我分公司把胶工的割胶技术当作一项重要的工作抓实抓好， 靠技术要产量。
认真做好胶工的技术培训工作， 共培训新老胶工 1581人次， 其中新胶工 88 人,老胶工 1493 人， 上半年技术复查评定胶工技术一二级率达 89.9%， 级内率达 100%。
3、 开展大干八、 九、 十三个月劳动竞赛活动。
研究制订干胶生产劳动竞赛措施， 要求各生产队积极做好生产竞赛指标、 竞赛项目、 竞赛条件的宣传发动， 让职工心中有目标， 将竞赛各项措
施进一步落实到位。
坚持每周开好一次产胶动态分析会， 解决生产中存在的具体问题， 并及时提出改正措施； 落实分片包干负责的工作机制， 把责任落实到具体人， 形成分公司齐抓共管的局面；每个干部和辅导员帮带一个困难胶工， 主动关心他们的生活和工作， 多为胶工作好事、 办好事， 比如为胶工修林段路， 运胶水实际性的工作， 以减轻胶工的劳动强度； 抓好杂胶和胶头泥的回收工作， 要求胶工每月平均每天上缴杂胶不得少于 1 公斤， 年回收胶头泥不少于 50 公斤， 同时抓好收胶站的胶水洗水桶工作， 做到点滴回收， 不浪费， 确保胶乳全面回收。
4、 严格落实干胶生产责任制。
强化各级管理干部抓干胶生产的工作责任， 规定公司领导每月起早床抓割胶不少于 2 次、 机关干部每月起早床抓割胶 3 次以上， 白天下队 4 次以上， 作业区、生产队起早床分别不少于 8 次和 15 次以上和上树位分别不少于15 次和 20 次以上， 达不到规定次数的， 给予相应的经济处罚。落实各级管理干部抓干胶生产的经济责任， 对当月不完成干胶计划任务的， 给予生产队、 作业区管理干部扣除当月 50%的效益工资， 其余 50%的效益工资和基本工资与当月实际完成的计划比例挂钩； 机关联系组管理干部 80%的效益工资与分公司完成计划比例挂钩， 20%与联系的生产单位完成计划比例挂钩。
5、 加强对欠挂账承包岗位的管控。
对去年以来因人为割胶工作不到位或护林保胶不到位造成倒挂账或欠款的承包岗位， 分公司进一步加大对其管控的力度， 在追查原因的同时， 责令其限期改正， 保证不再有欠挂账现象， 否则视为不适宜从事割胶工作，收回其割胶工作岗位， 同时组织机关联系组、 作业区、 生产队管理人员抓好对有欠挂账款承包岗位的资金回收工作， 去年共回收借款、 欠挂账款资金共 404 万元， 今年 6 月份又回收了欠挂账款
最多的乌石片四区 27 队挂账款 7500 多元， 7 月份再全面回收一次将全部收完。
8 月份后， 全分公司将没有一个岗位再有欠挂账现象， 也没有一分钱的欠挂账款。
这是我分公司加强管控的一大亮点， 得到了集团领导的充分肯定。
6、 加强护林保胶管理。
针对今年以来胶价上扬， 一些内部职工偷卖胶有所蔓延的现象， 同时单纯依靠保安公司又出现管理不及时、 管理不到位的问题， 我们及时调整护胶策略， 采取借助外部力量， 重在依靠自身解决的办法， 以作业区为单位， 规定每个作业区每月至少抓获一个内部偷卖胶人员， 并根据抓获情况和按职务级别， 给予联系组、 作业区和生产队管理人员 400 元至 1000元的护胶奖励， 有效地调动了大家的护胶积极性， 最大限度地堵塞了国有胶的外流损失。
7、 立足当前， 着眼长远， 把握重点， 扎实做好今年各项生产经营工作。
全力抓好橡胶生产各项工作， 加强橡胶基地建设。力争完成干胶产量 5455 吨， 完成橡胶民营胶收购 905 吨， 完成橡胶更新定植 3600 亩， 保证中小苗平均增粗达到 6.4 厘米以上。
大力扶持职工发展林下经济种植；继续推进相邻相近生产队的撤并；搞好土地利用规划， 加强对土地的管理。
三、 下步工作计划 1、 切实加强领导， 严格落实干胶生产问责制， 增强各级干部抓干胶生产的紧迫感和责任心； 强化管理， 着力抓好以肥为中心的胶园管理， 坚持为橡胶多施肥施好肥， 努力提高橡胶的单产， 向管理要产量； 强化技术训练， 在胶工中广泛开展技术练兵活动， 向技术要效益； 抓好护林保胶工作， 加大护林保胶的宣传教育和防范打击力度， 努力减少国有资产流失。
2、 进一步完善开割胶园职工家庭长期承包经营机制， 采取灵活有效措施， 通过让利受寒害胶工岗位， 提高胶工产胶积极性，保证寒害胶工岗位的收入水平， 从保证胶工收入上最大限度地堵塞护林保胶走漏问题。
3、 扎实抓好橡胶收购工作， 积极拓展民营胶收购业务， 从规范管理、 加强服务等途径打开收购工作的局面， 扩大收购数量，保证收购质量， 确保超额完成集团下达的民营胶收购计划任务。
4、 坚持高标准高质量的要求， 抓好胶园更新开荒和苗木定植工作， 确保按时按质按量完成 2011 年胶园更新定植任务。
5、 多渠道筹措必要资金， 加强以肥料为重点的橡胶中小苗管理， 及时做好各种抚管作业项目检查验收， 促进橡胶中小苗速生快长。
6、 积极抓好胶园被占土地的清理回收工作， 对分公司范围内的橡胶和防护林用地进行全面清理， 规范用地管理， 促进企业经济发展。
7、 认真抓好募投资金项目建设， 按照募投项目管理责任书的规定， 严格要求， 规范管理， 抓好防护林种植及抚管、 防雨帽技术和橡胶气刺割胶技术的推广与应用等， 确保完成目标任务。
二〇一一年八月十日
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