下面是小编为大家整理的改进作风真抓实干，坚决杜绝形式主义—领导班子力戒形式主义专题党课（全文）,供大家参考。
改进作风真抓实干，坚决杜绝形式主义 — 领导班子 力戒形式主义专题党课
唯物辩证法认为，内容和形式是辩证统一的关系。任何事物既有其内容，也有其形式，不存在无内容的形式，也没有无形式的内容。内容决定形式，形式服从内容，并随 容的变化而变化。但形式在服从内容的同时不仅仅是消极被动的服从，它具有相对的独立性，如果形式大过内容，甚至脱离内容，就会对内容产生巨大反作用力。因此， 我们在工作中既要着眼于内容的发展，积极创造有利于内容发展的生动形式，又要坚决反对脱离、损害内容的形式主义，这也是我今天选择这个课题的原因。
今天的党课我主要从以下几个方面展开讲解：一是基层形式主义的新表现，二是基层形式主义产生的原因分析，三是如何祛除基层形式主义。
下面，我们进行第一个问题的学习。
一、基层形式主义的新表现 形式主义历来被我们党所反对。早在延安时期，毛泽东同志就对形式主义予以批判：“形式主义是一种幼稚的、低级的、不动脑子的东西”“形式主义害死人”。1992 年，小平同志在南巡谈话中指出：“现在有一个问题，就是形式主义多。电视一打开，尽是会议。会议太多，文章太长，讲话也太长，而且内容重复，新的语言并不很多。” 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央强力推进全面从严治党，重点转变党的作风，从落实中央“八项规定”精神和狠刹“四风”入手，坚持以上率下，以身作则、身体力行，刹住了一些歪风邪气，攻克了一些顽瘴痼疾，反腐败斗争已经取得压倒性胜利，形式主义在一定程度上有所收敛。但我们同时也要清醒地意识到全面从严治党的形势依然严峻复杂，一些老问题经常反弹回潮，一些新问题不断出现，形式主义毒瘤依然存在，而且披上了“隐形衣”，穿上了“新马甲”，隐蔽性更强，迷惑性更大。
当前，基层形式主义的新表现集中体现在以下四个方面：
表现一：不抓落实—— 落实工作机械重复 复 很多基层干部对于上级安排的工作任务，照搬照抄，机械重复。以文件落实文件、以会议落实会议，满足于层层转发、轮流圈阅，没有创新创造，没有因地制宜，没有结合实际。习惯于做“传声筒”“搬运工”，口号喊得震天响，落实却悄无声息。
1.“唱功”实力超群，“做功”捉襟见肘 虽然说“好人出在在嘴上”，表达能力也是基层干部的素质能力要求，但实打实落实工作才是党的工作根本所在。踏上新时代伟大征程，基层干部的责任更加重大，如果只是把工作挂在嘴上、停留在表面，只会助长弄虚作假、好大喜功的不良风气，必将失去改革发展事业的良机。
2.照本宣科，照猫画虎 基层干部只会“依葫芦画瓢”总是要不得的。“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”“东施效颦”这些耳熟能详的历史典故告诉我们，照猫画虎的行为严重背离了我们党实事求是的工作基本原则，更不利于在改革发展事业中有所创新创造。
3.工作有口无心，不走心过脑。
很多基层干部由于机械重复性工作较多，逐渐产生了倦怠心理，面对工作懒得进行思考研究，就像一支“木偶”在表演，接受工作是“眉毛胡子一把抓”照单全收，开展工作是“小和尚念经有口无心”想到哪干到哪，没有计划，没有目的，没有措施，天马行空，随心所欲。
表 现二：不接地气—— 调查研究名存实亡 当前，一些地方的调研工作严重存在形式主义问题。据报道，中部某县有个“被调研明星乡”，一年约有 500 多批次领导干部前来调研，平均每天至少都有一拨领导干部前来调研，乡里班子成员不得不全员上阵，耗费了大量时间与精力。“调查研究隔层纸，决策执行隔座山”，这句话看似调查研究来得比较简单，实则搞好调查研究十分不易。尤其是在复杂形势和繁重工作面前，提高领导能力水平、增强决策针对性和科学性、更加有效贯彻党的方针路线政策都需要搞好调查研究。然而，当前基层工作中调研已经被形式主义侵蚀了本来的面目。
1.调研形式严重跑偏 一些地方调研活动形式主义到了十分严重的地步。例如彗星式调研。何谓“彗星式”调研？一位乡镇干部说得好：省里下来个分管副厅长调研，市里要安排副市长陪，副市长叫上副局长，副局长又拉上业务科长。到了县里，再加上县委书记、县长、副书记、分管副县长……一进村，人连成一串、车排成一队，从头到尾望过去，可不就像拖着一个长长尾巴的彗星？除此以外，还有踩点调研、盆景调研、摆拍调研……这些调研都失去了调研的实际意义，不但不会调研出第一手材料，还给基层带来了无尽的麻烦。
2.调研结果脱离实际 因为调研形式的跑偏直接导致调研的结果失效。这样的调研是纯粹的形式主义。调研调研，也就是调查研究，是一种工作程序和过程，是了解基层情况的方法和手段。“调”是基础，“研”是结果，“调”是形式，“研”是内容。现实情况是，调研只重视形式，讲排场走过场，形式安排花里胡哨，气氛调动热烈非常，调研过程走马观花，完全忘记了为啥调研、为谁调研。回到单位冷静下来后才发现没有任何实质性收获，调研报告只能东拼西凑，结果必然是除了徒耗时间精力，对现状不会有任何改变。
表现三：不实事求是—— 总结汇报假大空虚 据人民论坛网网络调查，“在常见的官场形式主义中，您最反感的是哪一种？”根据得票率进行排序得出，公众最反感的官场形式主义是“领导讲话假、大、空”，得票率为 66.6%，列第一。这不难看出，对“领导讲话假、大、空”的反感体现了公众对“实效”的渴望，希望政府能够真实了解和解决基层问题，切实提供真正代表公共利益的群众服务。
1.正确的“废话”太多 一些部门写文件照搬照抄，写讲稿也照搬照抄，甚至闹出文不对题的笑话。原因是没有深入研究，没有集体讨论，靠的是“写手”的一支笔，讲究的是布局谋篇、堆砌辞藻、遣词造句，只讲形式，不重内容，结果是“老太太的裹脚布——又臭又长”，无病呻吟、空洞无物。然而一些领导干部偏偏喜欢这种稿子，因为这种稿子是“通稿”，何谓“通稿”？就是在任何场合都能用的稿，“放之四海而皆准”，任何工作都管用。
2.唬人的“大话”太多 有些部门的总结汇报看似振奋人心，实际都是虚张声势的内容。工作计划全是“大设想”“大开发”；工作成效全是“影响极大”“效应空前”；总结经验全是“历史最好”“史无前例”；领导讲话全是“重要讲话”“必须贯彻”。客观来讲不论是发言稿还是印发文件，只要把工作说清楚，实事求是客观介绍，听众都能听懂，也都能了解你做的工作，能够判断你的工作的优劣。大话唬人只能惹人厌烦，对文稿内容产生质疑，甚至把已有的成绩都埋没掉。
3、闭门造车的太多 一些部门干部的文章和讲话中，我们发现，表述与实际相去甚远，所写内容与现实严重脱节，明显感觉有臆造成分。主要表现为敢说——没实现的在文章里先实现了，没达标的在文章里先达标了，没依据的在文章里先定性了。出现这种情况的直接原因就是闭门造车，搞想当然，搞凭空想象，没有搞调查研究，缺乏实际工作经验。其次是心浮气躁、好大喜功，说一些不着边际的话不脸红，干一些脱离实际的事不心虚，也就是“敢想敢写”，但想的是空想，写的是假象。
表现四：不敢担当—— 责任担当闪展腾挪 担当精神是共产党人从历史中继承的优秀品质。习近平在中共中央政治局第十六次集体学习时强调：“我们共产党人的忧患意识，就是忧党、忧国、忧民意识，这是一种责任，更是一种担当。”无论是回顾历史、纪念伟人，还是谈及改革、出外访问，总书记都要强调责任担当，讲责任意识。然而在基层工作中，很多干部缺乏担当，形成了新的形式主义。突出表现有以下两方面。
1.投机性担当 这类干部有的看似尽心尽力、兢兢业业，一天到晚忙忙碌碌，实际上是在“磨洋工”“混日子”，只见拼命奔跑，不见路程多少；有的只“烧香”不“还愿”，表态发言拍得胸脯震天响，贯彻落实原地踏步虎头蛇尾；有的接受任务讨价还价、挑肥拣瘦，这也不行，那也不干，“老太太吃柿子——专挑软的捏”；有的甘当老好人、“绅士”，不敢做得罪人的人，不愿做“斗士”。这都是“假担当”“软担当”。
2.胡乱性担当 这类干部主要表现为面对工作激情澎湃、信心满满，表面上看似能够敢挑重担，敢打硬仗，关键时刻能够冲锋在前，不计得失。但仔细分析发现，其中好多干部是胡乱性担当。他们不尊重事物客观规律，不能总体掌控工作全局，不能统筹协调工作开展，往往是意气用事、率性而为、天马行空、我行我素、刚愎自用、蛮干冒进，结果是好心办坏事，力气费了不小，效果不见多少，轰轰烈烈“担当”，实实在在犯错。