下面是小编为大家整理的人力资源计划应包括哪些主要内容,供大家参考。
人力资源计划应包括哪些主要内容？
1 .总计划：
人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、 总方针、 总目标。
2.职务编制计划：
陈述企业的组织结构、 植物设置、 职务描述和职务资格要求等内容。
3.人员配置计划：
人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量， 人员的职务变动， 职务人员空缺数量等。
4.人员需求计划：
通过总计划、 职务编制计划、 人员配置计划可以得出人员需求计划。需求计划中应陈述需要的职务名称、 人员数量、 希望到岗时间等。
5.人员供给计划：
人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
主要陈述人员供给的方式、 人员内部流动政策、 人员外部流动政策、 人员获取途径和获取实施计划等。
包括教育培训需求、 培训内容、 培训形式、 培训考核等内容。
7.人力资源管理政策调整计划：
计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、 调整步骤和调整范围等。
8.
投资预算：
上述各项计划的费用预算。
人力资源计划的发展趋势怎样？
1 .为了 保证企业人力资源计划的实用性和有效性， 人力资源计划将更加注重对关键环节的陈述；
2.对人力资源计划中的长期计划而言， 也倾向于将计划中的关键环节明确化、 细致化，并将它们提炼成具体的可执行的计划， 最好明确计划的责任和要求， 并且有相应的评估策略。
3.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快， 企业更倾向于致力于编写年度人力资源计划和短期计划；
4.企业的人力资源计划将会更加注重关键环节的数据分析和量化评估， 并且将明确地限定人力资源计划的范围。
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