军队向心凝聚,坚决拥护两个确立心得体会7篇军队向心凝聚,坚决拥护两个确立心得体会 拥护“两个确立”践行“两个维护”专题研讨发言（共五篇） 第一篇 拥护“两个下面是小编为大家整理的军队向心凝聚,坚决拥护两个确立心得体会7篇,供大家参考。
篇一：军队向心凝聚,坚决拥护两个确立心得体会
“两个确立”践行“两个维护”专题研讨发言 （共五篇）第一篇
拥护“两个确立”践行“两个维护”研讨发言
近期，我通过集体学习、研读文件、个人自学以及交流研讨等方式，围绕拥护“两个确立”，践行“两个维护”，建设高素质敢担当守廉洁领导班子这一主题，进行了深入思考，同时结合工作实际，进行了系统审视。现将有关心得体会汇报交流如下，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。
第一，提高政治站位，感悟思想伟力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央举旗定向、谋篇布局、运筹帷幄、攻坚克难，准确把握中国特色社会主义的历史新方位、时代新变化、发展新要求，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，科学回答了一系列重大理论和现实问题，推动中国特色社会主义进入新时代，形成了习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义思想，贯穿着马克思主义立场观点方法，闪耀着马克思主义真理光芒，展现了当代中国共产党人的政治立场、价值追求、精神风范，开辟了马克思主义新境界。在当代中国，坚持和发展习近平新时代中国特色社会主
义思想，就是坚持和发展马克思主义，就是坚持和发展科学社会主义。工会作为党领导的工人阶级群众组织，首先是政治组织，必须旗帜鲜明讲政治。我们要进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力，坚持从政治上看待工会工作，从政治上把握工会大局，深入学习党领导下的百年工运史，深刻领悟习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的思想伟力，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，凝心聚力推动新时代工会工作高质量发展、高水平推进，确保工会事业始终沿着正确政治方向阔步前行、砥砺奋进。
第二，增强履职能力，激励担当作为。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央面对世界百年未有之大变局、艰巨繁重的国内改革发展稳定任务、新冠肺炎疫情的严重冲击，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，推动决胜全面建成小康社会取得决定性成就、全面深化改革取得重大突破、全面依法治国取得重大进展、全面从严治党取得重大成果，为如期实现第一个百年奋斗目标、乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程奠定了坚实基础。习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，为做好新时代工会工作指明了前进方向，提供了根本遵
循。踏上实现第二个百年奋斗目标新的“赶考之路”，各级工会组织要进一步增强履职能力，力争取得优异成绩；面对“十四五”时期艰巨复杂的改革发展稳定任务，各级工会组织要进一步砥砺责任担当，充分彰显奉献作为。我们要自觉站位新发展阶段，深入贯彻新发展理念，着力构筑新发展格局，模范践行以人民为中心的发展思想，进一步增强各级工会组织宗旨意识，全心全意为职工群众服务，以增强政治性、先进性、群众性为导向，以推动高质量发展为主题，统筹抓实抓好职工思想政治引领、产业工人队伍建设改革、维权服务质量提升、新就业形态劳动者权益保障、深化工会改革等重点任务，常态化讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，让工会改革发展创新工作成果更多、更好、更公平惠及全市工会职工和人民群众。
第三，砥砺工作作风，强化自身建设。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央围绕全面从严治党重大课题，以刀刃向内、自我革命的鲜明态度，踏石留印、抓铁有痕的毅力决心，革故鼎新、永葆初心的责任担当，牢牢把握加强执政能力建设和先进性、纯洁性建设这条主线，坚持思想建党为根本、从严治吏为重点、改进作风为突破、反腐肃贪为要务、制度治党为保障，统揽推进党的建设伟大工程并取得显著成效。从“八项规定”到党的群众路线教育实践活动，从“三严三实”专题教育到“两学一做”学习教育，从“不
忘初心、牢记使命”主题教育到党史学习教育，一以贯之地体现了我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的政治自觉和行动自觉。工会作为党领导的工人阶级群众组织，要坚持政治引领，严守政治规矩，突出政治标准，强化政治担当，着力建设勇于担当、奋发有为的领导班子。要带头树正气、守廉洁，贯彻落实十九届中央纪委六次全会、全国党内法规工作会议精神，进一步深化全市工会系统党风廉政建设和反腐败工作。要始终牢记“民生关乎民心，民心是最大的政治”，始终牢记“打铁必须自身硬”，始终牢记“作风建设永远在路上”，弛而不息纠正“四风”，深入推进反腐倡廉，持续强化自身建设，结合“我为群众办实事”实践活动，带着问题、带着感情、带着责任，帮助人民群众解决操心事、烦心事、揪心事，时刻保持党同人民群众的血肉联系，进一步夯实党在基层的执政基础。
第二篇
深刻把握“两个确立”坚决做到“两个维护”
万山磅礴看主峰，大海航行看灯塔。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》（以下简称《决议》）指出：“党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民
共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。”《决议》的这一重大论断，是深刻总结党的百年奋斗特别是新时代党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革得出的重大结论，阐明了把伟大社会革命和伟大自我革命不断推向前进的重要保证，体现了马克思主义建党学说的思想精髓，蕴含着深刻的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑。我们要深刻把握“两个确立”的决定性意义，不断增强坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
“两个确立”是深刻总结党的百年奋斗历史经验、深刻总结党的十八大以来伟大实践得出的重大历史结论 马克思主义建党学说一贯强调领导核心的重大作用，始终注重科学理论的指导地位。中国共产党的百年奋斗充分证明，坚强的领导核心和科学的理论指导是关系党和国家前途命运、党和人民事业兴衰成败的根本性问题。党的十八大以来这些年在党和国家事业发展进程中极不寻常、极不平凡，在习近平总书记亲自谋划、亲自领导、亲自指挥下，党和人民攻坚克难，形成一系列原创性思想、推进一系列变革性实践、实现一系列突破性进展、取得一系列标志性成果。党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，是历史的选择、时代的选择、人民的选择，反映了全党全军全国各族人民共
同心愿。
历史的选择。船重千钧，掌舵一人。在革命早期，党的事业屡遭挫折甚至面临失败危险，重要原因就在于没有形成一个成熟的党中央。遵义会议之所以成为党的历史上一个生死攸关的转折点，是因为这次会议事实上确立了毛泽东同志在党中央和红军的领导地位，开始确立以毛泽东同志为主要代表的马克思主义正确路线在党中央的领导地位，开始形成以毛泽东同志为核心的党的第一代中央领导集体。从此，中国革命事业转危为安，不断从胜利走向胜利。百年来，每到紧要关头、每临严峻考验，党的领导核心都能带领全党力挽狂澜，推动党和人民事业破浪前行。一个民族要走在时代前列，就一刻不能没有理论思维，一刻不能没有正确思想指引。在近代遭受前所未有劫难的中华民族何以找到正确道路，从沉沦的谷底奋起，扭转自己的历史命运？是因为“中国人学得了一样新的东西，这就是马克思列宁主义”。由马克思主义先进思想孕育催生、肩负民族复兴历史使命的中国共产党，须臾离不开科学理论指导。正是因为确立了毛泽东思想的指导地位，我们党才能克服右倾机会主义、“左”倾教条主义等错误，推动革命事业胜利前进。正是因为确立了中国特色社会主义理论体系的指导地位，我们党才能领导人民创造改革开放和社会主义现代化建设的伟大成就，开创中国特色社会主义伟大事业。我们这么大一个党、这么大一个国家，要
克服重重艰难险阻，实现中华民族伟大复兴，必须有坚强的领导核心，必须有科学的指导思想。党的十八大以来，党面临形势环境的复杂性和严峻性、肩负任务的繁重性和艰巨性世所罕见、史所罕见。正是因为有习近平总书记掌舵领航，全党才有了顶梁柱，xx 亿多中国人民才有了主心骨；正是因为有习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引，全党全国各族人民才有了思想上的“定盘星”、行动上的“指南针”。“两个确立”，是深刻总结中国共产党由小到大、由弱到强的百年奋斗历程得出的必然结论，是历史的选择。
时代的选择。时代是出卷人，一个政党、一个国家、一个民族的发展就是不断破解重大时代课题的过程。党的领导核心，正是在解决时代课题中彰显掌舵领航的重大作用；党的科学理论，正是在回答时代之问中彰显科学指引的重大作用。党的十八大以来，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。新的历史方位蕴含着新的时代课题，对我们党提出新的挑战。当今世界正经历百年未有之大变局，不稳定性不确定性显著上升，个别国家奉行单边主义、保护主义、霸权主义、强权政治，对我国进行各种围堵、打压、捣乱、颠覆活动，我国发展的外部环境更趋复杂严峻。中华民族伟大复兴正处于关键时期，国内改革发展稳定任务繁重艰巨。应对国内外各种风险和考验，要求我们敢于啃硬骨头、涉险滩，时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克
服重大阻力、解决重大矛盾。答好新时代的考卷，迫切需要党的领导核心掌舵领航，团结带领全党全军全国各族人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争；迫切需要科学理论指引方向，牢牢把握历史大势和时代潮流，掌握党和国家事业发展的历史主动。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以伟大的历史主动精神、巨大的政治勇气、强烈的责任担当，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。《决议》从 13 个方面总结了新时代中国特色社会主义的伟大成就。取得这样的伟大成就殊为不易，其难度之大、历程之艰、效果之著、影响之广，在党的历史上、新中国发展史上、中华民族发展史上乃至世界历史上都是少见的。《决议》用“十个明确”对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容作了进一步概括。在新时代中国特色社会主义事业砥砺奋进中，习近平总书记充分展现了大党大国领袖的政治智慧、战略定力、使命担当、为民情怀、领导艺术；习近平新时代中国特色社会主义思想充分彰显了真理力量和实践伟力。“两个确立”，正是在新时代进行具有许多新的历史特点的伟大斗争中形成的，是时代的选择。
人民的选择。民心是最大的政治，“两个确立”是民心所向。党的十八大以来，我们走过了极不平凡的历程，全国各族人民都是党和国家事业发展的参与者、见证者。面对种
种风险挑战乃至惊涛骇浪，以习近平同志为核心的党中央出台一系列重大方针政策，推出一系列重大举措，推进一系列重大工作，战胜一系列重大风险挑战，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，交出了一份人民满意、世界瞩目、可以载入史册的优异答卷。全面建成小康社会目标如期实现，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，彰显了中国特色社会主义的强大生机活力，党心军心民心空前凝聚振奋，为实现中华民族伟大复兴提供了更为完善的制度保证、更为坚实的物质基础、更为主动的精神力量。全党全军全国各族人民深刻认识到，新时代民族复兴伟业之所以能按下“快进键”、跑出“加速度”，就是因为习近平总书记以马克思主义政治家、思想家、战略家的恢弘气魄、远见卓识、雄韬伟略，惊涛骇浪中坚如磐石，风险挑战中运筹帷幄，从容驾驭各种复杂局面，有效应对国内外各种风险挑战。有习近平总书记这样的领路人，是党和国家之幸、人民之幸、中华民族之幸；有习近平总书记掌舵领航，中华“复兴”号巨轮必将无惧风雨、劈波斩浪，驶向光辉的未来。习近平总书记作为党中央的核心、全党的核心，赢得了全党全军全国各族人民的衷心爱戴。全党全军全国各族人民深刻体悟到，习近平新时代中国特色社会主义思想是推动新时代党和国家事业不断向前发展的科学指南，是引领中国、影响世界的当代中国马克思主义、二
十一世纪马克思主义。习近平新时代中国特色社会主义思想作为党的指导思想，赢得了全党全军全国各族人民的高度认同。“两个确立”顺应民心、体现民意，反映了全党全军全国各族人民共同心愿，是人民的选择。
“两个确立”是推进中华民族伟大复兴历史进程最根本的保证 实现中华民族伟大复兴，是近代以来中国人民和中华民族最伟大的梦想。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引下，我们实现了第一个百年奋斗目标，在中华大地上全面建成了小康社会，实现中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，同时也必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。“两个确立”是推进中华民族伟大复兴历史进程最根本的保证。
“两个确立”是党的十八大以来最重要的政治成果。没有中国共产党，就没有中华民族伟大复兴。我们党要在新时代坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心，必...
篇二：军队向心凝聚,坚决拥护两个确立心得体会
让员工增加对企业的向心力和凝聚力？作者：
佚名 文章来源：
互联网
一个好的员工对一个组织来说， 无疑是非常重要的。
在当前知识经济时代， 一个好的员工所拥有的智慧和能力是组织的一种资源， 而且已被人们看成一种战略性的资源， 成为决定一个企业兴衰成败的关键性因素。
一个组织的管理主要有四个对象， 即：
人、 物、 财、 信息， 后三者又需要由人去管理和操作。
人是行为的主体， 可以说人的管理工作是企业管理的核心。人力资源管理的战略性作用十分突出， 当一个组织失去一个好的员工， 特别是失去一个高级人才或核心人才时， 组织的当家人会感到痛惜。
员工的流失会影响到组织的稳定性， 还可能带走组织的客户和技术秘密， 给组织造成难以估量的损失， 甚至于因为技术秘密和客户的流失而使组织的核心竞争力难以形成， 使组织在市场竞争中处于被动地位。
那么， 人才留不住的原因是什么？ 组织该怎么做才能留住人才呢？ 这些问题是值得我们去思考的。
一、 员工流失的含义
员工的流失分为显性流失和隐性流失。
当一个员工产生心里不满而辞去工作， 这种事实上的失去， 即是显性流失； 当员工产生心里不满， 但是他并没有选择离开， 而是采取消极怠工的方式继续留在原工作岗位上， 失去了一个员工在该岗位上本应产生的作用， 这即是隐性流失。
这种隐性流失的不利影响常常是组织看不到的， 因而它的破坏性比显性流失更大。
二、 员工流失的现状
员工的正常流动， 对一个组织来说， 可以优化组织内部人员的结构， 而对于一个社会来说， 员工的流动可以实现人力资源的合理配置和充分利用， 这是人力资源流动的合理性和必要性， 然而， 目前有许多企业， 无论是国营的还是民营的， 都因这样或那样的原因， 存在着员工非正常的高流失现象， 严重制约了企业的发展。
跳槽的员工大都没给任何人打招呼， 很随意的离去， 给企业的管理带来难度， 试想， 企业在没有准备的情况下， 如何在仓促之中找到一个合适的人员来代替他们呢？ 所以就有高层
人士一脸无奈地笑称：
我们企业现在已成了一所**的培训学校啊， 我们不停地招聘， 而又不停地走人、 差人、 缺人……。
目前员工的流失有以下特点：
（一）
人员流动大， 流失率高。
（二）
知识型人才的流动较为频繁， 也正是知识型人才的流失给企业带来较大的损失。
（三）
员工流失的随意性较大， 他们大多是在没有任何约束的情况下自由地离去。
三、 员工流失的原因分析
导致员工高流失率有许多原因， 例如企业的凝聚力不强、 职工的满意度不高、 职工对企业不信任、 认同度不高、 来自工作中的压力过大、 工作环境不好等都可能导致员工的离职。在企业实践中， 我们可以把一般的影响因素归纳为以下几点：
（一）
员工个人的因素
某些员工比较重视自身价值的实现， 重视自身知识的获取与提高， 他们追求终身就业能力而非终身就业饭碗。
为了更新知识， 他们渴望获得教育和培训的机会， 因此他们希望到更多更优秀的企业去获得新的知识与经验， 实现个人能力的增值。
这个特征使得这类员工本身就有较高的流动意愿。
他们想尝试新的工作以培养其它方面的特长， 在流动中实现其个人价值。
（二）
企业的因素
有许多企业， 因为经营理念、 企业文化、 方针政策等诸多方面因素的影响， 导致企业利益与员工利益、 企业目标与员工目标的不协调， 不平衡， 产生了许多矛盾， 如果这些矛盾没有及时得到解决， 就可能使员工产生离职的想法。
这些与企业相关的因素主要有：
1、 薪酬不能反映员工的贡献或不公平的薪酬。
薪酬是员工付出劳动获得的报酬， 它在一定程度上可以反映出员工的价值量， 因此， 员工对薪酬普遍重视。
当员工感觉到企业所支付的薪酬相对水平较低， 或者在内部产生了不公平， 员工就会对企业心生不满。
2、 看不清企业的长远目标和战略意图。
在无目标的情况下， 员工只是被动地参与工作，时间一长， 员工的工作积极性会大打折扣， 失去工作的兴趣。
正如有的员工经常报怨：
“从进公司的第一天起， 我们就只是接受任务， 一天到晚埋头干活， 干得不明不白， 无法了解我们工作是为了什么， 虽然有人指挥， 但我是真的不想再继续下去了”。
3、 员工的工作环境不太理想。
工作场地阴暗嘈杂， 工作量较大， 缺乏必要的办公工具，员工与员工之间， 员工与上司之间因缺乏良好的沟通而人际关系恶化， 员工的人格尊严得不到应有的关心和尊重……。
在这样的环境之下， 员工的心境会感到压抑， 在得不到疏导的情况下， 就会牢骚满腹， 对布置的工作就会充满抵触情绪。
4、 员工对“令人讨厌的上司”产生强烈的不满， 也是其辞职的一个重要原因。
许多人的离职并不是因为薪金的欠缺， 他们是因为有一个事无巨细都要一管到底的上司， 这让他们的才华得不到施展， 从而觉得“干这样的工作没有成就感”。
他们被束手束脚， 感觉到自身的本事被浪费， 感觉到自己没有被重视， 因而觉得委屈， 虽然一时委曲求全， 但他们最终会决定跳槽。
5、 缺乏教育培训和让员工事业发展的机会。
许多企业的教育培训制度不健全， 而且缺乏灵活的升迁任用机制， 员工总固定地呆在原来的岗位上， 完成一个又一个企业的目标， 而自身的目标却总是达不到， 于是对自己的前途感到茫然。
一层不变的工作让他们觉得烦闷，使他们失去了工作的激情。
枯燥乏味与他们追求新奇的愿望是相抵触的， 员工们总会按他们的愿望去寻求一种更适合他们的工作和职位。
四、 增强组织内聚力， 减小员工流失的对策
通过对员工流失原因的分析， 我们可以得知， 员工的离职很大程度上与员工对企业的满意度不高， 企业自身的凝聚力不强引起的。
针对这些原因， 我们可以有的放矢地提出一些管理策略。
当然适当的薪酬是基础和保证， 但是培养并加强内部员工公众对组织的归属感， 获得员工公众的认同和信赖也是不可缺少的重要环节。用加强员工内部公关的方法增加组织的凝聚力就如同一把很好的“金手铐”， 一旦员工心里戴上了这把“金手铐”， 就会让他们难生杂念， 实实在在为企业服务。
加强员工内部公关， 就是强调积极的激励， 即充分运用现代的激励政策， 发挥员工的积极性和创造性， 建立员工与企业之间的新型忠诚的关系。
下面就针对如何加强员工公关谈几点看法：
（一）
树立企业与员工是合作伙伴关系的理念。
传统的企业与员工的关系是雇用和被雇用的关系， 在这种关系下， 虽然企业一直强调员工应具有主人翁的精神， 但事实上， 这个主人翁的地位很难被员工在思想上加以肯定， 他们始终认为他们是处于从属的地位， 因此很难对员工产生有效的激励。
如果树立企业与员工是合作伙伴的理念， 才真正肯定了员工在企业中的主人翁地位， 从而让员工感受到企业的认可与尊重， 就能够对员工产生持久的激励效应。
（二）
充分授权， 以“上君尽人之智”的姿态给员工以充分发挥的空间。
我们会发现有些主管， 表面上将工作交由下属全权处理， 可心里却是放心不下， 在工作过程中多加干涉， 或者给予员工过多的建议和想法， 员工仅获得形式上的授权， 而事实上却是创意处处受限， 无法发挥。
其实， 通过完全授权的方式， 不仅可以训练员工处理问题的应变能力， 而且可以将员工创意潜能激发出来， 同时也是对员工信赖的表现， 这种做法会使员工感受到企业的尊重与重视， 有助于建立企业内的信赖关系。
以生产石化产品 ABS 而位居全球行业第一的台湾奇美公司董事长许文龙， 在管理企业时， 遵循的风格和观念是道家的“无为而治”， 也就是“不管理学”。
但这并不意味着他真的就什么也不管， 他是授权给他的下属， 让他的下属去管理，他充分授权的结果是让他的部下个个忠实于他， 每个人都竭忠尽智地把公司管理得“让美国和日本在内的同行们都畏之如虎， 无不退避三舍”。
同样， 日本丰田汽车公司社长张富士夫说过：
抑制人的思考能力， 要求部下不求甚解， 一切按上司指令执行的做法是一种无视人性的做法。
（三）
完善企业合理化建议。
合理化建议制度是管理的民主化制度， 是一种较为成熟和规范化的企业内部沟通制度。
主要作用是鼓励广大职工直接参与企业管理。
并且可以通过上情下达， 让企业的管理者与员工保持经常性的沟通。
日本丰田汽车公司从 1951 年起推行合理化建议制度， 当年就发动职工提出建议 1831 条， 到 1976 年达到 463000 条， 平均每个职工提出建议 10 条以上。
公司对建议者发给高额奖金， 而且因为制度的本身的民主性和员工直接参与的快感， 大大激发了员工的积极性和荣誉感， 满足了员工的成就感， 促进了员工的使命感， 增强了企业的整体凝聚力。
（四）
营造一个充分沟通， 信息知识共享的环境。
随着社会的发展， 企业内部沟通方法和手段也有很大的发展。
我们可以充分利用黑板报、 企业内部报刊杂志、 内部电视网络、 内联网等多种传媒， 运用座谈、 会议、 电话交谈、 网上聊天等多种方法， 使员工公众能方便地了解到各种所需的信息与知识。
在沟通过程中应注意以下几点：
1、 选好员工代表， 并加强与员工代表之间的沟通。
员工代表有时起着意见领袖的作用，与他们的交流常常会起到事半功倍的效果。
上海波特曼丽嘉公司就常常在各部门抽取 10 名左右的员工， 与老总一起喝下午茶， 或者早餐会的方式进行交流， 此举大大地提高了员工的满意度和敬业度。
2、 作好把关人的角色。
该疏导的信息， 有利于企业的信息， 在不违背保密原则的前提下， 就应该进行大胆的疏导， 该抑制的信息， 不利于企业的信息， 应该坚决抑制。
3、 设立员工专栏， 允许意见反馈。
员工专栏的设立可以为员工的横向与纵向交流搭建一个平台， 员工可以利用它充分发表自己的看法， 有利于交流。
格兰仕公司在各个角落设立了 60 多个意见箱， 而且在他们自己的内联网上也同时设立了员工意见箱， 员工可以用匿名的方式反馈意见。
这些意见箱让领导了解到了员工的想法， 并且对干部的行为起到了很好的监督作用。
4、 尊重职工， 关心职工。
多了解职工的需求并尽力满足他们， 为沟通创造一个良好的和谐的氛围。
5、 在与员工的交流沟通中及时充分地肯定员工的成绩， 对他们的工作要多表示赞赏。日本松下公司在处理员工关系方面总结出三大法宝：
一是拍肩膀， 二是送红包， 三是请吃饭。他们通过使用这三大法宝， 一方面对努力工作的员工表达了自己的好感， 另一方面加强了与员工的交流。
所以领导者的一个手势、 一个眼神、 一个动作都可以表达出对员工成绩的肯定，表达出对员工的友爱之情， 而这些手势、 眼神和动作能在有意无意之中刺激员工， 不知不觉地让员工的自尊心得到满足。对员工成绩的肯定就像一架桥梁， 架在了管理者与员工的心上，无形中为他们的沟通交流大开方便之门。
6、 及时让员工的心里不满得以发泄。
员工的心里不满如果没有得到及时的发泄， 就会形成一种潜在的危机， 对企业产生危害， 对沟通交流也是极为不利的。
日本松下公司将全公
司负责人塑成橡皮人， 置于一间屋里， 让心生不满的员工对自己讨厌的上司的塑像进行鞭打，使他们内心的不满得到及时发泄， 这种做法是值得我们借鉴的。
7、 让员工明白组织的目标。
在工作中应让员工参与组织目标的制定， 使他们了解组织在一定时间内应该达到什么样的预期， 从而让员工了解自己工作的目的和意义。
（五）
为员工提供培训升迁的机会。
前面提及有的员工追求知识的更新， 追求自我完善和超越， 在流动中实现增值。
因此， 建立合理有效的培训升迁机制， 迎合这些员工的心理，满足他们的发展要求， 就可以减少员工流失的可能性。
1、 加强培训工作。
有许多企业只会用人， 缺乏合理的培训机制去开发人才， 所以即使是好人才， 用到一定时候也会筋疲力尽。
2、 实行内部流动晋升制度。
通过实行工作轮换， 可以帮助员工消除对单调乏味工作的厌烦情绪， 使工作内容扩大化、 丰富化。
通过内部劳动力市场的公开招聘， 让员工有机会获得新的职位， 得到晋升。
如 SONY 公司定期公布职位的空缺情况， 员工可以不通过本部门主管直接去应聘。
如果应聘成功， 则可以得到新的工作， 如果应聘不上， 还会有下一次机会。而且因为应聘过程是保密的， 员工不必担心会受到原主管的偏见。
SONY 公司实行的这一方法， 用事实证明了内部流动能在一定程度上减少员工的流出数量。
五、 结束语
综上所述， 一种以提高员工满意度为原则的以人为本的激励机制可以使员工感受企业良好的人文环境， 增加员工离职的心里负担和机会成本， 减小员工流动的意愿。
这种机制的建立可以达到稳定企业人才的目的， 有力地促进企业发展。
篇三：军队向心凝聚,坚决拥护两个确立心得体会
17 年部队战士拥护改革心得体会 军队改革，一个极具专业性的问题，正为大众所关注，为世界所关注。不久前，习近平主席曾说，军队改革是一场“回避不了的大考”。现在，考试开始了。这是一场规模宏大的特殊考试。主考官是党和人民。由于这次改革“自上而下”展开，最先进考场的“考生”，是军队高级干部和领率机关。答卷方式，是执行改革决策的行动。而最终阅卷者，则是历史和战场! 既然是“大考”，那就有大问题、大挑战。
在习主席发表的重要讲话和军委有关决定中，对大问题大挑战已经说得很清楚。比如，怎样从根本上解决建立高效能联合作战体制问题;怎样约束权力、反腐倡廉问题;怎样创新军委自身的工作方式问题;怎样通过改革争取军事战略主动问题;怎样找准各军兵种定位，加快军队向信息化转型问题;怎样治理那些“沉疴顽疾”问题…… 这些都是攸关国家、民族、军队命运的重大问题。答好了、答对了，会向强国强军梦想迈出坚实步伐，答错了、答偏了，则会受到战争与命运的惩罚。
要通过这样的“大考”，非要有大魄力、大智慧、大作为不可。军队改革的总体设计和军委改革工作会议，展示了大魄力，凝聚了大智慧，部署了大作为。那么，落实和执行阶段，要不要这样的魄力、智慧与作为呢?
历史的声音在说：当然要! 改革难，改革要一战而成更难。当一场整体性、革命性的军事变革到来时，利益的调整与命运的转折会随之出现，触及利益和灵魂的考验会随之到来。越是深刻的变革，越需要强大的贯彻力、凝聚力和战斗力。
前些天我到海军部队调研，一位刚从海上执行任务归来的军官说，“我是独子，上次出海执行任务时间长，遇到父母双双因病送医院，电话都打不通，不知道能不能改革出一个机构，让‘421’家庭出来的官兵没有后顾之忧?” 一位在原总部机关任职的战友说，“这次要编余了，现在正考虑下一步去哪儿，从军 35 年了，也许要脱军装，心里真不是滋味啊!”几位进入新成立机构任职的军官则异口同声地说，“很忙、很累，要学习新东西，熟悉新任务!” 这无疑表明，改革有新期待，考验在进行中。
在大变革中，组织与个人的每个决定和作为，都是在回答命运之问。以争当先锋的姿态和状态，踏准时代的强音和前进的节拍，为改革决胜做出最大贡献，是当代中国军人必须完成的应考作业。
改革考验军队，更考验军人。每一项改革举措，都是一道大考题。每一次牵动利益的选择，都是一道应用题。每一天受领的改革任务，都是一道必答题。
考场如战场，答题即战斗。进入改革大考场，就要全力以赴精心答题。不要怯场，不能弃考，不怕啃下“硬骨头”，展示出最优秀的素质与品质，才是合格的考生。
军中有句名言，战胜自己才能战胜敌人。答好大考每道题，必须从战胜自己做起。战胜自己的力量在于，从内心深处认同大局的需要和军队的使命，面对利益的得失无所畏惧。因为无论你今天奉献多少，都将从强国强军的呵护中得到历史的补偿。当改革成功之日，所有为之付出的军人和国人，都会分享那种无上回报，那就是和平、尊严与幸福。
2017 年部队战士拥护改革心得体会 改革强军主题教育活动要着眼适应新体制、履行新职能、担当新使命，把集中教育与经常性教育结合起来，把思想引领与实践引导结合起来，为改革强军提供坚强思想保证和强大精神动力;“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育要把党的思想建设放在首位，把政治纪律和政治规矩教育作为重点突出出来，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以党支部为基本单位，以七项组织生活制度为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，突出正常教育，突出问题导向，突出领导干部重点，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，在推进政治建军、改革强军、依法治军实践中发挥先锋模范作用。
士兵强则军队强，因此我们必须要狠抓军队党性教育。用心用力，抓细抓实，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。加强军队
党性锻炼和道德修养，心存敬畏、手握戒尺，廉洁从政、从严治军，筑牢拒腐防变的防线。
笔者认为，“两学一做”是强军路上的奠基石。有了它，能发挥全军党员的先锋模范作用，能加强全军党员的党性锻炼，能提高全军党员的道德修养，能使全军党员始终在政治上、思想上、作风上、行动上与党中央保持高度一致。是实现中国梦强军梦的重大举措。
2017 年战士拥护改革心得体会 随着中央军委改革工作会议的召开，一场具有划时代意义的整体性、革命性变革正式启动，一幅承载着民族复兴伟大梦想的蓝图在强军路上铺展开来。
深化改革的根本指导鲜明确立：以党的科学理论为指针，以强军目标为引领，以新形势下军事战略方针为统揽，以解决体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题为重点，以推进军队组织形态现代化为指向，以解放和发展战斗力、解放和增强军队活力为目的，建设巩固国防和强大军队，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强力量保证。
深化改革的总体目标清晰明了：2020 年前要在领导管理体制、联合作战指挥体制改革上取得突破性进展，在优化规模结构、完善政策制度、推动军民融合发展等方面改革上取得重要成果，努力构建能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的中国特色现代军事力量体系，完善中国特色社会主义军事制度。
深化改革的战略举措科学有力：着眼于贯彻新形势下政治建军的要求，推进领导掌握部队和高效指挥部队有机统一，形成军委管总、战区主战、军种主建的格局;着眼于深入推进依法治军、从严治军，抓住治权这个关键，构建严密的权力运行制约和监督体系;着眼于打造精锐作战力量，优化规模结构和部队编成，推动我军由数量规模型向质量效能型转变;着眼于抢占未来军事竞争战略制高点，充分发挥创新驱动发展作用，培育战斗力新的增长点;着眼于开发管理用好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新，形成人才辈出、人尽其才的生动局面;着眼于贯彻军民融合发展战略，推进跨军地重大改革任务，推动经济建设和国防建设融合发展。
正如人们形象比喻的，这次改革不只是动“棋子”，而且要调“棋盘”重塑组织形态和力量体系，必将推动人民军队转型嬗变、浴火重生。
深化国防和军队改革，必将进一步铸牢坚决听党指挥这个强军之魂。这次改革，牢牢把握坚持正确政治方向这个根本，通过一系列体制设计和制度安排，把党对军队绝对领导的根本原则和制度进一步固化下来并加以完善，贯彻军委主席负责制，强化军委集中统一领导，更好使军队最高领导权和指挥权集中于党中央、中央军委，确保军队一切行动听从党中央、中央军委和习主席指挥。
深化国防和军队改革，必将进一步强化能打仗、打胜仗这个强军之要。这次改革，将能打胜仗作为主攻方向，实质性突破制约能打仗、打胜仗的矛盾和障碍。构建军委战区部队的作战指挥体系，使我军指
挥体制向联合作战方向迈出了关键性一大步。精兵简政、量体瘦身、腾笼换鸟，军种结构比例得到优化，新型作战力量建设得到加强，反映了现代战争的需求，顺应了世界新军事革命的潮流。
深化国防和军队改革，必将进一步夯实依法治军、从严治军这个强军之基。这次改革，从完善体制机制、健全监督监察体系入手，强化纪检、巡视、审计、司法监督的独立性、权威性，使监督职能更加明确、链条更加清晰，编密扎紧制度的笼子，努力铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。全面停止军队开展对外有偿服务，部队风气将更加纯洁。
深化国防和军队改革，必将进一步汇聚强军动力、激发强军活力。这次改革，整合军官、士兵和文职人员等管理职能，深化军队院校改革，完善军事人力资源和后勤政策制度……这些开创性举措，有利于最大限度吸引和集聚优秀人才，激发广大官兵投身强军实践的积极性、主动性、创造性。改革从体制上机制上推动军民融合领域深层次矛盾问题的解决，必将形成军地良性互动、军民深度融合的良好局面。
2017 年战士拥护改革心得体会 深化国防和军队改革，必将进一步铸牢坚决听党指挥这个强军之魂。这次改革，牢牢把握坚持正确政治方向这个根本，通过一系列体制设计和制度安排，把党对军队绝对领导的根本原则和制度进一步固化下来并加以完善，贯彻军委主席负责制，强化军委集中统一领导，更好使军队最高领导权和指挥权集中于党中央、中央军委，确保军队一切行动听从党中央、中央军委和习主席指挥。
深化国防和军队改革，必将进一步强化能打仗、打胜仗这个强军之要。这次改革，将能打胜仗作为主攻方向，实质性突破制约能打仗、打胜仗的矛盾和障碍。构建军委战区部队的作战指挥体系，使我军指挥体制向联合作战方向迈出了关键性一大步。精兵简政、量体瘦身、腾笼换鸟，军种结构比例得到优化，新型作战力量建设得到加强，反映了现代战争的需求，顺应了世界新军事革命的潮流。
深化国防和军队改革，必将进一步夯实依法治军、从严治军这个强军之基。这次改革，从完善体制机制、健全监督监察体系入手，强化纪检、巡视、审计、司法监督的独立性、权威性，使监督职能更加明确、链条更加清晰，编密扎紧制度的笼子，努力铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。全面停止军队开展对外有偿服务，部队风气将更加纯洁。
深化国防和军队改革，必将进一步汇聚强军动力、激发强军活力。这次改革，整合军官、士兵和文职人员等管理职能，深化军队院校改革，完善军事人力资源和后勤政策制度……这些开创性举措，有利于最大限度吸引和集聚优秀人才，激发广大官兵投身强军实践的积极性、主动性、创造性。改革从体制上机制上推动军民融合领域深层次矛盾问题的解决，必将形成军地良性互动、军民深度融合的良好局面。
领导指挥体制改革，是牵引和推动其他改革的龙头。这次改革，体现了现代军队领导指挥的特点规律，反映了作战指挥和建设管理专业化分工的要求，有利于加强军委集中统一领导，有利于强化军委战略管理功能，有利于提高一体化联合作战能力，有利于加强权力的制
约和监督，有利于贯彻精简高效原则，凸显了改革设计的科学性合理性。
听党指挥过好政治关。研究改革可以百家争鸣，落实改革必须集中统一。全军各级把学习贯彻习主席重要讲话精神作为重大政治任务，普遍开展深化改革集中动员教育，紧贴改革进程搞好分类教育，切实用习主席关于深化国防和军队改革重要论述武装头脑，不断增强政治自觉，强化使命担当，雷厉风行、不折不扣落实各项改革任务。
服从大局过好利益关。这轮改革，重点解决“脖子以上”的问题，领率机关和领导干部既是改革者也是被改革者。从四总部到各大军区机关，从高级领导干部到普通机关干部，坚决服从撤并降改，正确对待利益调整，带头讲政治、顾大局、守纪律、促改革、尽职责，以上率下为全军做好样子、立起标杆。
严格自律过好纪律关。铁的纪律是推进改革的有力保证。全军各级着眼于维护改革决策部署的权威性严肃性，加强党委领导，严格落实主体责任，加强监督检查，严格执行组织、人事、财经、保密等各项纪律规定，确保各项改革有力有序推进。
篇四：军队向心凝聚,坚决拥护两个确立心得体会
1 -员工的向心力和凝聚力 是企业发展的强大内力
随着经济体制改革的深化企业正逐步成为独立自主、自负 盈亏的经济实体。在社会主义市场经济体系中一个企业要生存发展必须具备高度的竞争力。从现代管理科学的观点看全体员工的协调合作精神和健全的组织机构、高效的组织效能一样乃是企业具备竞争力的基本保证。由于中国的许多企业组织庞大人员众多难免存在部门之间、人员之间产生误解和冲突这就需要在组织内部进行沟通和协调彼此的关系 使企业员工产生一股向心力、凝聚力把蕴藏在企业中的人力、物力、财力的潜能充分发挥出来。
一、良好的沟通是企业形成向心力和凝聚力的前题
沟通就本质上讲 是社会大生产发展、 社会分工越来越精细人们要求协作、协调的客观必然。它包括人们需求的沟通、人心和情感的沟通、 信息的沟通等。
进行企业内部各成员之间的沟通目的是为了了解企业内部的各种信息 疏通和改善企业内部的人际关系造就“家庭式”的企业氛围创造企业文化为实现企业的经营总目标服务。
企业内存在着多种关系如领导与领导之间的关系、领导与员工之间的关系、部门与部门之间的关系、群体之间的关系等。
- 2 - 企业的领导分为决策层、中层以及中下层各层领导因分工不同形成各自的负责范围他们之间的沟通依靠的是信息及时、准确的传递从而交流思想、联络感情、统一步骤减少磨擦和碰撞避免内耗否则就会产生疏远、隔膜甚至不信任以至降低领导效率在正常的协调、配合的同时还应注意不可超越权限冲撞其他领导成员的职责范围引起工作失调当领导之间出现矛盾时 双方应以宽容的胸怀和谦让的态度 主动达成谅解共同找出产生矛盾的原因和解决问题的办法 努力达成领导者之间的和谐作为上层领导要自觉关心下层领导的成长多倾听他们的意见设身处地地为他们着想以便于正确地作出决策亦有利于政令的迅速下达和执行。
部门是企业为了更好地组织生产、 提供服务而设立的职责明确的专业职能机构。划分部门的优点在于各部门工作范围确定成员职责分明内部工作效率比较高。缺点是各部门在解决问题时往往容易从本部门的立场出发忽视整体利益因此会导致各部门的效能相互抵消从而影响整体效能有时也会出现部门组织之间的相互封闭妨碍横向联系。
沟通协调部门之间的关系和信息交流 重点在于计划实施过程中 部门之间相互配合。
在发生矛盾后 能及时加以协商解决。沟通协调的过程就是打破部门之间的“墙” 由不平衡走向平衡的过程。当部门之间发生冲突时仅靠行政手段作出决断往往只能改变双方的表面行为而“面和心不和”无法影响其内在的
- 3 - 态度不能达到真正的和谐。而坚持沟通协调可以使冲突双方在平等协商的气氛中共同寻找解决问题的途径 进而作出必要的修正或改变原来的态度从企业的整体利益出发自觉地解决矛盾达到真正的和谐。
部门间的协调包括两种情况一是指上下级之间协调又称纵向协调一是同一级部门间的协调又称横向协调。无论是哪一种协调都离不开信息的沟通。沟通过程中传递的信息必须准确、清楚、完整。信息不清楚实施部门就会无所适从信息不准确 实施部门就会困惑不解 或加以曲解 协调也就无从谈起。信息完整是为了双方更有效地进行协调。
许多情况表明 部门之间发生矛盾的主要原因之一是部门间的职能划分不清 特别是一些边缘交叉的职能通常成为各部门相互推萎、扯皮的地方。因此在企业内部管理中明确划分各部门的职能 安排好边缘职能的协调关系是企业管理的重点。
同时各部门人员也应该主动地担当责任弥补边缘空缺职能。这样一个组织才能高效协调地运转起来。
在企业内部存在着领导者群体、被领导者群体、不同年龄层次群体、不同兴趣爱好者群体等等。群体是由具有共同目的、志趣而且相互依赖的许多人构成的。这些群体的构成者都是人。所以群体之间的沟通本质上是“不同群体”中人与人之间的沟通。
个人参加群体有许多原因 其中最主要的原因之一就是为了
- 4 - 满足也就是说成员期望依属群体来满足其需要。人的内在需要与周围环境是相互作用的。德国心理学家库尔特·勒温认为人的心理、人的行为决定于内在需要和周围环境的相互作用。当人的需要未满足时会产生内部力场的张力周围环境因素起着导火线的作用而主要的决定因素是内部力场的张力。人的行为是个人与环境相互作用的结果 群体中的任何一部分发生变化就会立刻影响到其它部分发生变化。
企业管理人员应了解和掌握每一个群体的情况 及时觉察群体中每位成员的情感和行为发展状态若有不利于组织和谐发展的苗头应立即与之进行沟通与交流 了解其动机和行为的原因 对其的要求和需要作出妥善处理疏导其不满情绪和不利行为 以免这种情绪和不利行为在群体中扩散影响企业健康发展。
上述这些关系的沟通关系到企业整体运作的灵活性因而要处理好这些关系就必须引导企业员工明确工作方向、目标培养其归属感和为企业作贡献的内在动力 协助企业领导协调内部关系特别是运用各种媒介手段和沟通方式做到上情下达创造全体成员与组织之间的理解、合作、团结的气氛。只有这样才能不断增强成员对企业组织的向心力和凝聚力。因而协调和改善上述关系 在一个企业能否成功地形成向心力和凝聚力中起着重要作用。
二、和谐、稳定、公正的工作环境是形成向心力和凝聚力的基础
- 5 - 按照马克思主义的有关理论人的需要有高级和低级之分即生理上的和精神上的。首先是满足生存和安全的需要其次是得到关爱和归属感的需要 再次是得到承认和尊重以及自我实现的需要如果企业能够从实际出发尽可能满足内部各成员的不同需要关心职工切身利益为他们提供一个良好的学习、生活和工作环境在企业内部培养相互之间的信任感和合作精神形成和谐、协作、互相促进的整体氛围鼓励员工不断进取充分发挥他们的积极性和创造性 使他们对企业的长期和近期目标充分了解和支持那么这个企业的人际关系肯定会比较好就会减少磨擦和纠纷 企业员工就会全身心地扑在企业的经营管理与发展上。
中国是一个受传统文化影响很深的国度人经常与家庭、集体和社会联系在一起注重伦理道德强调集体性、协调性在管理上提倡动之以情、晓之以理、齐之以法。这当中有一定的消极因素但若企业能创造“家庭式”的企业氛围使广大员工感到置身于企业犹如置身于家庭一样有强烈的归属感和安全感这也是企业人力资源管理的目标之一。因为 每一个组织成员都有经济的、社会的、心理的、精神的不同方面、不同层次的内在需求只有员工们种种需求在组织内部得到满足才能促使他们产生依恋感热爱这个企业愿意为之付出以求得更好的发展和自我价值的实现因而努力劳动勤奋工作。
三、正确处理内部矛盾是企业形成向心力和凝聚力的关
- 6 - 键 在企业的管理过程中必然会出现各种各样矛盾和冲突 如何化解矛盾沟通双方的思想寻求互相谅解与合作使企业得以健康的发展是形成并保持向心力和凝聚力的关键。
企业内部的矛盾冲突有的是由于领导素质差管理混乱工作环境恶劣造成的有的是由于领导工作作风粗暴产生的或者是由于技术或策略意见不一致产生的 还有的是因感情抵触或长期存有敌意造成的等等。无论是那种冲突若不及时解决都会给企业的发展带来不利影响甚至造成严重的后果。
正确处理矛盾冲突的方法一是通过调查研究 全面了形成矛盾冲突的原因二是及时的进行信息交流使双方及群众了解冲突的主要原因和事实真相以及企业对冲突的态度 三是收集群众对矛盾冲突的反映注意舆论的变化及时作出反馈。四是选择适当的传播方式客观、公正的报道冲突的真相引导舆论向健康积极的方向发展五是积极行动寻找解决问题的办法。由于客观环境不同处理企业内部矛盾冲突没有绝对的正确方法只能根据实际情况本着安定团结的思想尽可能改变那些不合理的现象和状况谋求企业的发展。
四、相互尊重、平等相待是形成向心力和凝聚力的保证 人与人之间的沟通平等是首要的原则。在中国现阶段一个人的职业地位有高低之分这是不可否认的客观事实。但人们无论从事何种职业担任什么职务人格上都是平等的没有贵
- 7 - 贱之分。
那种以贫富贵贱来论人的作法 将会导致群体间的隔阂、对立和冲突既不利于彼此间的生存和发展也不利于组织目标的实现。相互尊重已被实践证明是协调群体关系的有效办法。企业内部存在着的众多群体如果都强调自我重要唯我独尊那么就很可能造成群体之间的对抗情绪以致相互敌视彼此埋怨 形成内耗。
因而 尊重是实现合理有效沟通的又一重要原则。
五、通畅的信息沟通渠道是企业形成向心力和凝聚力的必要条件。
要在企业内部保持经常性的沟通 使各种信息能够及时准确的传递就必须随时保持沟通渠道的通畅利用各种办法和媒介建立一个信息传递网络 如发行内部报纸、 企业简报、 职工手册设立黑板报、意见箱组织座谈会、职工来访接待日开展合理化建议活动等等通过这些活动能激发职工主人翁意识有利于联络感情、增进了解。通过这些信息沟通方式有利于企业领导及时掌握职工的思想动态 发现管理中的问题及时解决职工敏感的问题。领导在接待职工时必须善于理解和同情职工设身处地地为职工着想使双方感情互相影响、互相靠拢这样才能取得信息沟通的积极效应增强企业凝聚力。
综上所述企业是为人而存在的是为人而服务的。企业所服务的人在以个体存在的同时更为重要的是以各种群体存在。而每个群体和个体在各种需求上特别是在利益上是存在矛盾的要解决这些矛盾自然必须有一个共识。这个共识主要针对企
- 8 - 业内部员工因为他们是企业一切活动包括经济活动和文化活动的主体是企业真正的主宰这一个个群体和个体能否统一思想协调一致形成一股强大的向心力和凝聚了从而充分发挥其积极性乃是企业经营成败的关键。
篇五：军队向心凝聚,坚决拥护两个确立心得体会
卫 “两 个确立 ”做到“两个 维护”为推动高质量发展当好参谋助手 党的十九届六中全会是在“两个一百年”奋斗目标历史交汇关键节点，召开的一次具有里程碑意义的重要会议。习近平总书记的重要讲话，为百年大党书写更大辉煌指明了前进方向、提供了根本遵循。全会通过的《决议》，是闪耀马克思主义真理光辉的纲领性文献，是我们以史为鉴、开创未来的行动指南。一、深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强做到“两个维护”的自觉性坚定性 百年党史证明，坚强的领导核心和科学的理论指导，关乎党和国家前途命运，关乎党和人民事业成败。“两个确立”是十八大以来党的最重要政治成果，是推进中华民族伟大复兴最根本的政治保证。
马克思曾指出：“一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个乐队指挥”。毛泽东同志指出：“领导核心只能有一个。一个桃子剖开来有几个核心？只有一个核心。”邓小平同志强调：“任何一个领导集体都要有一个核心，没有核心的领导是靠不住的。"回顾百年党史，可以得出一个颠扑不破的真理：什么时候党形成坚强领导核心，党的领导就会加强，全党的智慧和力量就会凝聚起来，党的事业就能不断取得胜利：什么时候马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，产生中国化马克思主义理论，全党就能保持统一思想、统一意志，形成强大的战斗力。
党的十八大以来，外部环境日趋复杂、改革发展稳定任务繁重、矛盾风险隐患叠加。习近平总书记带领全党全国各族人民保持战略定力、办好自己的事，在事关新时代坚持和发展中国特色社会主义、事关全面建设社会主义现代化国家、事关建设长期执政的马克思主义政党等重大时代课题上进行伟大探索，提出一系列原创性的治国理政新理念新思想新战略，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。习近平总书记展现出坚定信仰信念、鲜明人民立场、非凡政治智慧、顽强意志品格、强烈历史担当、高超政治艺术，赢得了全党全国各族人民的衷心拥护。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化新的飞跃。党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，是历史和人民的共同选择、郑重选择、必然选择，是理论创新必然逻辑、实践发展必然结论、党的建设必然要求，是党和国家之幸、人民之幸、中华民族之幸。
我们必须坚定捍卫“两个确立”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终忠于党和人民、忠于理想信念、忠于初心使命、忠于党的理论和路线方针政策，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
二、充分汲取党的百年奋斗历史经验，在开启新征程中坚定前行
历史是最好的教科书，百年党史是最好的营养剂。党的十九届六中全会总结党史、映照现实、启迪未来，让我们更加认清过去为什么成功，未来怎样继续成功，从党的百年辉煌历程中，汲取丰厚的智慧和无穷的力量。
始终坚持理论武装。就马克思主义政党来讲，指导思想始终是精神旗帜，理论武装始终是内在要求。我们党之所以历经艰难困苦、创造伟大辉煌，很重要的一个原因就是始终重视思想建党、理论强党，坚持用科学理论武装广大党员干部头脑。习近平新时代中国特色社会主义思想，是新时代党的伟大旗帜，是推动民族复兴伟业的强大思想武器和行动指南。新征程上，必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下功夫，真正融入进精神血脉，转化为自觉行动，体现到工作成效。
始终加强党的领导。办好中国的事情关键在党，党的领导是做好党和国家各项工作的根本保证，是战胜一切困难和风险的“定海神针"。历史充分证明：没有中国共产党，就没有新中国，就没有中华民族伟大复兴；坚持党对一切工作的领导，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所在、幸福所在。新征程上，必须坚持党的全面领导不动摇，充分发挥党的领导政治优势，把党的领导落实到各领域各方面各环节，确保各项事业顺利推进。
始终坚定道路自信。走自己的路，是党的全部理论和实践立足点，更是党百年奋斗得出的历史结论。中国特色社会主义是我们党百年上下求索、历经千辛万苦取得的根本成就,是实现中华
民族伟大复兴的必由之路、建设社会主义现代化国家的强国之路、满足人民对美好生活向往的幸福之路、创造人类文明新形态的成功之路。伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，前进道路上仍然存在各种风险挑战。新征程上，必须保持定力、破除迷雾，坚决不走封闭僵化的老路、不走改旗易帜的邪路，笃定方向不动摇，坚定不移走下去。
始终践行群众路线。江山就是人民、人民就是江山。习近平总书记指出：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”新征程上，必须扎实践行以人民为中心的发展思想，把人民期盼作为工作切入点，把人民满意作为追求标准，践行党的宗旨，持续深化“我为群众办实事”实践活动，紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦人民群众普遍关注的热点难点问题，深入实际、深入基层、深入群众，察实情、出实招、献实策，进一步增强群众的获得感、幸福感、安全感。始终坚定责任担当。历史发展是连续性和阶段性的统一，不同时期有不同使命，一代人有一代人的担当和责任。百年来，我们党以强烈历史担当迎难而上、战天斗地，创造了彪炳史册的千秋伟业。前进道路仍面临许多“娄山关”“腊子口”,还有许多难关需要我们去攻克、还有许多重任需要我们去承担。新征程上，必须坚持和发扬担当精神、斗争精神，坚决扛起管党治党的政治担当，认真履职尽责，重事功、练事功、善事功，努力在新时代展现新气象新作为。
三、深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，在取得实效上下功夫
学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神，关键是往深处走、往心里去、往实处落。市政府研究室承担以文辅政的重要职责，必须在落实党中央决策部署和市委部署要求上下功夫，必须在履职尽责、当好参谋助手上下功夫，必须在提升服务能力水平上下功夫。
一是明确“双提升”方向。聚焦提笔能写、开口能讲、咨政能研的目标，围绕党建引领、文稿起草、调查研究、智库建设“四条赛道”，开展“全面从严治党从抓实支部开始”、打造“学习型战斗堡垒”、“三走三实际”调研三项主题活动，推动党建工作和业务工作深度融合，促进党员干部政治素质、业务素质双提升。
二是坚持“四步走”路径。第一步是配强支部。通过党支部书记、处级干部、业务骨干、年轻干部四个层面的优化组合提升整体作战能力。第二步是构建机制。搭建素材积累交流平台并长期坚持下去，以赛促学，在赛场上“选马”“相马”,通过交流、展示、竞赛形成比学赶超的工作态势。第三步是提升能力。通过党支部内部以强带弱、场景演练等形式，提升团队能力；通过文稿起草“战区制、会战制、共享制”，提升协同能力：通过小组学习、工作配合，提升个人能力。第四步是抢占制高点。每个党支部都形成各自业务领域的制高点。
三是改进我们的学习。牢固树立“学习工作化、工作学习化”理念，坚持求知善读、注重思考，把功夫下在平常，吃透“上情、中情、下情、外情”，使学习成为党支部建设的鲜明特色和党员
干部的习惯自觉。不断完善“核心是机制、重心在支部、学习是抓手、关键在书记”的思路举措，探索云计算式交流、大数据式积累、流水线式组织，深化小组合作学习，驰而不息、坚持不懈，埋头苦干、勇毅前行，努力为天津高质量发展添砖加瓦、喝彩加力。
关于深刻认识 “两个 确立”的重大意义的研讨发言材料
党的十九届六中全会通过的《中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》（以下简称《决议》）指出：“党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。”“两个确立”为进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想培根铸魂、凝心聚力，是夺取新征程新胜利的根本保证。
“两个确立”反映了全党全军全国各族人民共同心愿,必将为实现中华民族伟大复兴提供更为坚强的政治保证确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，是时代呼唤、历史选择、民心所向。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央团结带领全党全国各族人民开创了中国特色社会主义新时代，推动中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程。在推进新时代中国特色社会主义事业的砥砺奋进中，面对民族复兴征程上“船到中流浪更急、人到半山路更陡"的各种风险挑战,习近平总书记充分展现了
马克思主义政治家的恢弘气魄、远见卓识、雄韬伟略，充分展现了大党大国领袖的政治智慧、战略定力、使命担当、为民情怀、领导艺术，赢得全党全军全国各族人民的衷心爱戴和高度信赖。以习近平同志为主要代表的中国共产党人，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想，成功实现了马克思主义中国化新的飞跃，彰显了科学理论对伟大实践的引领作用，使当代中国马克思主义放射出更加耀眼的真理光芒。
习近平新时代中国特色社会主义思想具有强大的真理力量、实践力量、精神力量，极大增强了中国共产党和中国人民应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的能力。在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，我们解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，为实现中华民族伟大复兴提供了更为完善的制度保证、更为坚实的物质基础、更为主动的精神力量，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。
“两个确立”是时代、历史和人民的共同选择、郑重选择、必然选择，是党和国家之幸、人民之幸、中华民族之幸，必将以强大的号召力、坚定的推动力、坚实的保障力，为中华民族复兴伟业提供更为坚强的政治保证。
“两个确立”体现了我们党在指导思想上的与时俱进,必将为实现中华民族伟大复兴提供更为强大的思想指引马克思主义是我们立党立国、兴党强国的根本指导思想。马克思主义理论不
是教条而是行动指南，必须随着实践发展而发展，必须中国化才能落地生根、本土化才能深入人心。我们党的历史是一部推进马克思主义中国化、不断丰富和发展马克思主义的历史，也是一部运用马克思主义理论认识和改造中国的历史。一百年来，我们党坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，创立了毛泽东思想、邓小平理论，形成了“三个代表”重要思想、科学发展观，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想，指导党和人民事业不断开创新局面。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统筹把握中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，以伟大的历史主动精神、巨大的政治勇气、强烈的责任担当，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，团结带领全党全军全国各族人民创造了新时代中国特色社会主义的伟大成就。习近平总书记对关系新时代党和国家事业发展的一系列重大理论和实践问题进行了深邃思考和科学判断，就新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义，建设什么样的社会主义现代化强国、怎样建设社会主义现代化强国，建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党等重大时代课题，提出一系列原创性的治国理政新理念新思想新战略，是习近平新时代中国特色社会主义思想的主要创立者。
《决议》用“十个明确”对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容作了进一步概括。这些战略思想和创新理念,是
党对中国特色社会主义建设规律认识深化和理论创新的重大成果。实践充分证明，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化新的飞跃。
在向第二个百年奋斗目标迈进的重大历史关头，《决议》提出“两个确立”，是深刻总结党的百年奋斗、党的十八大以来伟大实践得出的重大历史结论，体现全党共同意志、反映人民共同心声，指引我们不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实用马克思主义立场观点方法观察时代、把握时代、引领时代，为坚持正确航向、推进民族复兴伟业提供了坚实思想基础和科学行动指南。
“两个确立"展现了我们党推进新时代党和人民事业伟大实践的历史担当，必将为实现中华民族伟大复兴汇聚更为磅礴的奋进力量 我们党自诞生之日起，就把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴确立为自己的初心和使命。一百年来，我们党团结带领人民不懈奋斗、不断进取，成功开辟了实现中华民族伟大复兴的正确道路。中国从四分五裂、一盘散沙到高度统一、民族大团结，从积贫积弱、一穷二白到全面小康、繁荣富强，从被动挨打、饱受欺凌到独立自主、坚定自信，仅用几十年时间就走完发达国家几百年走过的工业化历程，创造了经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹，走出了一条中国特色社会主义康庄大道，中国人民对美好生活的向往不断变为...
篇六：军队向心凝聚,坚决拥护两个确立心得体会
拥护改革心得体会 士兵拥护改革心得体会一：习主席在中央军委改革工作会议上强调，全面实施改革强军战略，坚定不移走中国特色强军之路。我国为何要在现阶段深化国防和军队改革?国防和军队改革牵一发而动全身，如何能确保改革方案的科学性?军事专家赵小卓介绍，不同于其他国家往往因战争或战败而被迫进行军事改革，我军此次深化国防和军队改革为的是实现党在新形势下的强军目标而进行的主动地改革。
赵小卓认为，世界各国进行的军事改革，一般情况下都有一个大的促发因素，而这个促发因素一般是战争，更多的是败仗。例如美军的改革，美军是五十年代朝鲜战争打了败仗之后进行了一次大的改革，七十年代越南战争的时候又打了一次败仗，又进行了一次大的改革。像俄罗斯最近搞的新面貌改革，其实当时也是 2008 年俄罗斯与格鲁吉亚战争之后对其有很大的影响，所以促使其下定决心进行改革。但是我们这次改革没有这些大的促发因素，没有这种战争因素，我们完全是主动塑造，主动适应这种形势的变化，而进行的改革。
赵小卓介绍，目前，现代战争形态、军队使命任务，以及军队自身都发生了很大变化，迫切需要进行积极改革，适应新变化提出的新要求。
从国际上说，最大的变化就是战争形态的变化，简单说
就是从机械化作战变成信息化作战，从上世纪九十年代初的海湾战争，后来到伊拉克战争、阿富汗战争，打法变了，整个作战方式有根本性的变化，它不是某一个方面的变化，不是说这个武器装备的变化、军事理论的变化或者组织形态的变化，它是整体的变化导致了作战方式的重大变化。而这种方式一旦成为一种现实之后，它会倒逼各个国家来适应这种环境的变化，而我军主动改革，一方面就是适应战争形态的变化。
另外要从我国家面临的这种威胁来看的话，变化也是很大，过去军队的主要任务就是保家卫国，现在越来越复杂。我军的使命任务要从维护生存利益向维护发展利益拓展，从打赢战争向完成多样化军事任务拓展，从维护领土、领海、领空安全向维护海洋、太空、网络安全拓展，从守疆卫土向维护国家海外利益拓展，所有这些拓展都需要军队进行改革，要适应这种新的形势、新的需求，要主动的进行变化，使军队完成多样化任务也好，提高作战能力也好，适应国家提出来的这种需求。
自身的变化看，一方面是武器装备有非常大的变化，最近这十几年来我们陆陆续续的更新换代了多少武器装备，那是过去多少代军人梦寐以求的。第二就是人员，我们这支军队过去曾经被人家称为是农民的军队，但是现在军队的军官、士兵文化水平都有了极大的提高，新兵大学生入伍，甚
至研究生都有入伍的，占的比例非常高，是翻天覆地的这种变化，这是硬件。当一支军队的武器装备、军事技术出现大规模变化的时候，组织形态要跟着变，改革的目的就是使它适应新的这种武器装备、军事技术的发展，充分的挖掘它的潜力。
改革的紧迫性越来越强烈，国家各方面的这种支撑条件越来越趋于成熟，这一次习主席领导的新的中央军委集体他给我们做出了一个很好的表率，军委总部带头，广大高级将领拥护，然后广大官兵积极拥护支持，所以这次改革一定会很顺利的推进下去。
军事专家李璟介绍，此次国防和军队改革涉及范围广，触及到的更是深层次的矛盾和问题，因此，改革方案是经过了充分的论证，具有很强的科学性。
第一是改革的目标思路非常的清晰，把紧紧围绕着强军目标，坚持战斗力的标准，然后坚持以问题的导向，主要抓住军队建设上体制性的障碍、结构性的矛盾和政策性的问题，按照组织形态现代化的要求来进行改，所以首先在思想、观念上，从理论准备上就比较充分，这是一个方面，由此来保证它的科学性。
第二个方面我们这次改革的组织非常有力，党中央和中央军委对这次改革非常的重视，习主席亲自担任军队改革领导小组的组长，军队又成立了专门的改革办公室，组织各种
课题组进行广泛的研究，进行很多次的调查研究，组织是非常有力的。
再就是改革方案的研究论证非常的科学，这是第三点。在改革研究当中听取专家的意见，收集各方面的理论上的准备，借鉴外军改革的成功经验，改革方案出台以后也不断的征求各级的意见，通过种种的方法长时间的论证，这次改革方案的出台准备的时间是比较长的，那么在这么长的时间内不断的修改完善，使得目前出台的改革方案是非常科学的
士兵拥护改革心得体会二：
军队改革 30 年前就提出了。如建立统一指挥机构，成立陆军部，减少层次，取消大军区，精简机关，院校、文工团。记得那时军科宋时轮院长就提出建立陆军部的方案。但改了几次，都不彻底，不成功。部队能精简、裁军，机关、院校、文工团就是裁减不掉。究其原因，一是上面决心不大，遇到抵触就收回成命;二是一些高层军官保官保位，抵制改革;三是院校、文工团盘根错节，是某些高官安插亲信满足私欲的地方。徐才厚的罪行就说明一切。
现在军队改革重新起步。习主席有不可动摇的决心。改革方案更加成熟。有影响力的高层拦路虎没有了。上下通气，齐心协力，改革必将贯彻下去。
置身军队几十年，深感我军再不改革不行了。落后先进军队几十年，很难打赢现代战争。经过郭伯雄、徐才厚两个
军委副主席的破坏和腐蚀，军队腐败严重，卖官卖爵，庸官成堆，口头高喊“发挥政治优势”，优势都发挥在贪财玩女人上。政治机关最为累赘，校官比尉官升得快，将官比校官升得快，上将无数，没有指挥现代战争的将才。一个上将要配备相应待遇和一套服务人员，人力财力消费超过部队一个营。一个大军区机关，人力财力消费超过部队一个师。精简一个大军区机关，等于增加一个师的作战部队编制。但是过去宁可裁减一个师，也不裁减大军区机关。因为机关将军无数，动不得。可以想象，如果郭、徐在位，他们卖出的官谁敢动?
郭、徐倒了。改革拦路虎少了。祝愿我军在习主席指挥下改革成功。
士兵拥护改革心得体会三：
强军兴军动力在改革，出路也在改革。习主席对深化国防和军队改革高度重视，亲自决策部署、亲自指导推动，学习《习主席国防和军队建设重要论述读本》，深刻感受到习主席对深化国防和军队改革作了一系列精辟的、带根本性方向性的论述，为深化国防和军队改革提供了强大思想武器。我们一定要紧紧围绕党在新形势下的强军目标，坚定不移把国防和军队改革推向前进。
提出“国防和军队改革是全面深化改革的重要标志”，指明了深化国防和军队改革的重要地位和作用。习主席强调指出，改革开放是决定当代中国命运的关键一招，也是决定
实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招。国防和军队改革是全面改革的重要组成部分，也是全面深化改革的重要标志。没有改革，国防和军队建设不可能有今天这样好的形势。不改革是打不了仗、打不了胜仗的。十八届三中全会决定把国防和军队改革单列一部分，主要考虑是纳入全面深化改革总体布局、上升为党的意志和国家行为后，可以更好统一思想、凝聚共识、形成合力。这些重要论述，深刻阐明了深化国防和军队改革在中国特色社会主义事业总体布局中的重要地位和作用，体现了习主席从党和国家工作全局出发，凝聚全党全军和全国人民意志力量，坚定推进国防和军队改革的决心意志。
提出“国防和军队改革进入了攻坚期和深水区”，指明了深化国防和军队改革面临的阶段性特征和现实紧迫性。习主席以宽广敏锐的视野，统筹国内国际两个大局，强调指出，当前，国际形势正处在新的转折点上，各种战略力量加快分化组合，国际体系进入了加速演变和深刻调整的时期。世界主要国家都在加快推进军队改革，谋求军事优势地位的国际竞争加剧。这些年，我军改革迈出了新步伐，取得了明显成效，但面临的一些深层次矛盾和问题还没有解决。百舸争流、千帆竞渡，必须到中流击水，不改不行，改慢了也不行，畏首畏尾，犹豫彷徨只会错失良机。这些重要论述，科学分析了当前国防和军队改革所处的阶段性特征和所面临的紧迫
形势，对于我们以强烈的责任感紧迫感，以深化改革为动力，抓住机遇，乘势而上，缩小同世界强国在军事实力上的差距具有重要指导意义。
提出深化国防和军队改革重在“构建中国特色现代军事力量体系”，指明了深化国防和军队改革的指向和目标。随着改革开放深入发展和中国日益走向世界，中华民族的和平发展进入关键时期，国家安全和发展呈现出新的阶段性特征。习主席站在战略全局的高度，适应战争形态加速演变新趋势、适应国家由大向强发展新形势、适应军队使命任务拓展新要求，强调指出，深化国防和军队改革，主要是解决制约国防和军队建设的体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题，深入推进军队组织形态现代化。没有军队组织形态现代化，就没有国防和军队现代化。这些重要论述，既是对长期以来国防和军队现代化建设实践的深刻总结，又进一步明确了新形势下深化国防和军队改革的指向和目标。
提出“坚持用强军目标审视改革、以强军目标引领改革、围绕强军目标推进改革”，指明了深化国防和军队改革的聚焦点和着力点。党在新形势下的强军目标，是习主席国防和军队建设重要论述的核心思想，拎起了国防和军队建设的总纲，为深化国防和军队改革提供了根本遵循。习主席指出，党在新形势下的强军目标是党中央从全局上对国防和军队建设作出的战略筹划和顶层设计，指明了军事创新的方
向、任务、重点，明确了军事创新的实现路径和检验标准。关于军队建设和改革，至关重要的是，在党和人民需要的时候，我们这支军队能不能始终坚持住党的绝对领导，能不能拉得上去、打胜仗，各级指挥员能不能带兵打仗、指挥打仗。要着眼实现强军目标，准确把握深化国防和军队改革的指导原则。要牢牢把握能打仗、打胜仗这个聚焦点。这些重要论述，为深化国防和军队改革指明了前进方向，是我们必须牢牢把握的重大战略思想和根本着力点。
提出国防和军队改革“必须牵住牛鼻子”“加快重要领域和关键环节改革步伐”，指明了深化国防和军队改革的重点。习主席明确指出，国防和军队改革千头万绪，必须牵住牛鼻子。要加快重要领域和关键环节改革步伐，进一步解放和发展战斗力，进一步解放和增强军队活力，为实现强军目标提供体制机制和政策制度保障。要下决心在重难点问题上进行突破。要把领导指挥体制作为重点，联合作战指挥体制是重中之重。要优化结构、完善功能，把军队搞得更加精干、编成更加科学。要重点加强新型作战力量建设，限期把老旧装备数量压下来，为新型作战力量腾笼换鸟。要深化军队政策制度改革，军事人力资源政策制度是重头戏，还要把钱和物管好用好，提高军事经济效益。要推动军民融合深度发展，在国家层面加强统筹协调，发挥军事需求主导作用，更好地把国防和军队建设融入国家经济社会发展体系。这些
重要论述，抓住了深化国防和军队改革的主要矛盾和矛盾的主要方面，为我们在解决改革重点难点问题上下功夫求突破提出了明确具体要求。
提出“深化国防和军队改革正面临一个难得的机会窗口”“要牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识”，指明了深化国防和军队改革的使命担当。习主席指出，现在，改革到了一个新的重要关头，推进改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度，一点都不亚于 30 多年前。强军的责任历史地落在我们肩上，我们要挑起这副担子，必须敢于担当，以逢山开路、遇河架桥的精神，坚决推进军队各项改革。改革面临的矛盾越多、难度越大，越要坚定与时俱进、攻坚克难的信心，越要有进取意识，越要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气。要敢于啃骨头，敢于涉险滩，勇于冲破思想观念的障碍、突破利益固化的藩篱，坚决拥护改革，积极支持改革，自觉投身改革。这些重要论述，明确指出了在深化国防和军队改革中应具备的历史自觉和使命担当。
提出“要坚持用战斗力标准衡量和检验改革成效”，指明了深化国防和军队改革的根本的标准。习主席强调，军队是为打仗而存在的。军队建设必须把提高战斗力作为出发点和落脚点，牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准。强调战斗力标准，是有效履行我军根本职能的要求，也是提高军队建设质量和效益的要求。坚持把战斗力标准贯彻到全军各项
建设和工作之中，这是我们在工作指导上需要把握的一个带全局性、方向性的问题。要坚持用战斗力标准衡量和检验改革成效，使各项改革同军事战略方针的指向和要求一致起来，提高改革筹划和实施的科学性。这些重要论述，鲜明体现了我军的根本职能和深化国防和军队改革的本质要求，对于用战斗力标准统一改革思想、凝聚改革共识，衡量改革得失、检验改革成效，保持改革方向、提高改革效益，具有重要指导意义。
提出深化国防和军队改革必须”坚持正确政治方向”“以重点突破带动整体推进”，指明了深化国防和军队改革的原则和方法。习主席指出，国防和军队改革是系统工程，必须加强统筹谋划，协调推进，注重改革的系统性、整体性、协同性，以重点突破带动整体推进。要牢牢把握坚持改革正确方向这个根本，处理好借鉴地方和外军改革经验与保持我军特色优势的关系，始终坚持党对军队绝对领导这个根本制度和全心全意为人民服务这个根本宗旨，推动中国特色社会主义军事制度自我完善和发展。要把改革主攻方向放在军事斗争准备的重点难点问题上，放在战斗力建设的薄弱环节上。这些重要论述，揭示了深化国防和军队改革的特点和规律，是深化国防和军队改革必须坚持的根本原则和科学方法。
提出“要真枪真刀推进改革”“一张...
篇七：军队向心凝聚,坚决拥护两个确立心得体会
工作者 “ 两个确立 ” 主题教育政治轮训心得体会 汇篇一要把握法治之魂，深化思想引领。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，旗帜鲜明讲政治，把党的绝对领导作为法院工作的最高原则和最大优势，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。要跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，深刻理解新理念、新观点、新要求，持续深入学习习近平法治思想，始终以人民群众的切身利益为出发点和落脚点，持续发扬密切联系群众的优良作风，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，着力提高运用法治思维和法治方式化解矛盾、应对风险的能力。
二要坚守政治底线，严守思想防线。人民法院要永葆人民司法的人民性，牢记司法权来源于人民、服务于人民，忠实履行审判职责，把公正司法、廉洁执法作为最大、最好、最实的爱民为民之举，把关爱、理解、体恤融入司法办案全过程。要打牢思想基础，树立遵纪守法的红线意识，认真学习党章党规党纪，以“四铁”价值为引领，涵养政治定力，锤炼品德修为，以谨慎之心对待权利，以淡泊之心看待名利，以警惕之心抵住诱惑，做到政治上讲忠诚、组织上讲纪律、行动上讲规矩。
三要坚持人民至上，践行初心使命。以创建“为群众办实事示范法院”为契机，巩固拓展党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，贯彻党的群众路线，把人民群众的利益放在首位，胸怀忧民、爱民、为民、惠民之心，主动深入基层调查研究、解决问题，深入群众听取意见建议，聚焦群众“急难愁盼”问题，不断满足人民群众对司法工作的新需求新期待，让人民群众切实感受到公平正义就在身边。
四要勇于担当作为，强化履职尽责。作为一名党务工作者，要锻炼过硬的能力素质，提高狠抓落实的本领，掌握科学的工作方法，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。以开展“改进作风 提升质效”专项行动为抓手，转变思维模式，在模范机关创建、文明单位复检等工作上下功夫，多与党支部、相关部门沟通协调，找准党建工作与业务工作的结合点，及早思考，深入谋划，有计划、有部署的开展工作，把党的方针政策贯彻落实好，把本职工作完成好。
党务工作者 “ 两个确立 ” 主题教育政治轮训心得体会二
要始终把政治建设摆在首位。坚定理想信念、对党忠诚是第一位的要求，而对党忠诚就是对理想信念坚定的最好诠释。作为党员领导干部，要坚决捍卫“两个确立”，以言行影响身边的同志们，从经验借鉴中启迪智慧，从精神激励中汲取力
量，更加坚定、更加自觉践行伟大建党精神，迎接赶考路上的各种风浪考验。
要始终把人民群众放在心上。“两个确立”彰显着坚持人民至上的根本立场。作为基层法院的普通党员、员额法官、领导干部，每一个身份都决定了我必须厚值为民情怀、牢记初心使命，让人民群众切实感受到公平正义就在身边，“严细深实勤俭廉+快”的工作作风就在为民服务的司法一线。从 4 年前全区首创的法律辅助事务外包，到现在引入公证赋强、开创协同创新中心，虽无“敢教日月换新天”的豪迈信念，却也为提质增效、司法为民贡献自己的力量。今后我必然仍旧会在攻坚克难中展现作为、不辱使命。
要始终把主责主业抓在手里。我一直从事审判管理工作。审判管理工作名为管理实为服务和促进，需要原则性更需要精细化。如何做到审批高效有序、接转衔接顺畅、数据精准无误、人岗饱和匹配，如何监测、促进各项数据指标给出合理化决策建议、合理利用辅助外力提质增效是我一直在思考的问题。此次培训班让我有了在认识上深一层、在视野上高一格、在力行上先一着的体会。我会不断提高干事本领，把“嘴上说的、会上定的、纸上写的”转化为审判管理工作中实实在在的行动。
要始终把廉洁自律记在心里。廉洁自律是对党忠诚的基本要求，我会坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，持续巩固党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，以钉钉子精神加强作风建设，认真贯彻新时代政法干警“十个严禁”铁规，深入开展“改进作风提升质效”专项行动，大力弘扬“严细深实勤俭廉+快”工作作风，保持学习定力，强化融会贯通，努力改造主观世界，激发工作内生动能，埋头苦干、勇毅前行，努力为法院高质量发展贡献力量。
党务工作者 “ 两个确立 ” 主题教育政治轮训心得体会三
本次富含“信仰味道”“法院特色”的政治专题培训为我今后的工作再次指明了方向。我将坚决贯彻落实本次政治轮训收获，以实干担当铸就法院人新业绩。
一是必须加强政治理论学习不放松。学习是进步的开始，作为一名年轻干部，政治能力是第一位的。要提高政治能力，必须全面、系统地学习政治理论知识，要学懂、学通原理，学有所得，而不是走马观花，应付了事。“耳熟并非能详，熟知并非真知”，只有将政治理论学懂、学明白，转化为自己的东西，不断提高辨别是非的能力，才能进一步筑牢政治信仰，指导我们的行动，将理论与实践统一起来。要做到真知、深信、笃行，知行合一。
二是必须坚决拥护“两个确立”、始终做到“两个维护”。要自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实的实践者，并落实到具体工作中。法院干警必须坚定不移讲政治。一方面做到对党忠诚，为党尽职，另一方面在服务保障党和国家长治久安、人民群众安居乐业方面主动履职尽责，尽显法院担当。在具体案件办理中，通过学习、提高政治站位，让案件审理实现政治效果、法律效果、社会效果相统一。
三是必须坚持人民至上，全心全意为人民服务。人民至上、天下情怀习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质。全面依法治国最广泛、最深厚的基础就是人民，必须把人民群众对公平正义的期盼落实到依法保障人民权益上，坚持以习近平法治思想为指导、贯彻全心全意为人民服务的遵旨，忠实履行宪法和法律赋予的职责。在工作和具体案件的处理中，努力做到怀“大爱”，心系百姓、心系人民，更要“有大勇”，始终坚持艰苦奋斗的精神，学本领，善于解决各种矛盾。
四是必须坚持公正司法。习近平总书记说“一个错案的负面影响足以摧毁九十九个公正裁判积累起来的良好形象，执法司法中万分之一的失误，是对当事人百分之百的伤害。”司法公正是社会公平正义的最后一道防线，是司法的灵魂，更是人
民群众感知法治建设的尺子。在司法过程中，要严格落实司法责任制，无论大案小案，都要认真办理，追求极致，时刻牢记“100-1=0”的定律，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。
党务工作者 “ 两个确立 ” 主题教育政治轮训心得体会四
法院、法官是特殊的群体，理念信念是法院队伍的政治灵魂。社会发展和价值取向日益多元，法官也经常会面对公与私、义与利、是和非、正与邪、苦与乐的对立和冲突。是选择前者还是后者，检验着法官的政治觉悟，考验着法官对党和人民的忠诚。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”，要赢得这些考验，就要自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，以坚定不移走中国特色社会主义法治道路的政治自觉体现三个“一以贯之”和三个“决不”，不为各种杂音所扰，不为各种诱惑所困，不被各种艰险所阻，奋力书写新时代人民司法事业新篇章。
一个有政治担当的法官，必须做到清正廉洁。习近平总书记在十九届中央纪律检查委员会第二次会议上强调，“要确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘”。作为人民法院干警，从拿起法槌的那一刻就要始终警醒，必须心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，
做到清正廉洁。要以更加坚定的政治忠诚、更加彰显的优良作风、更加良好的审执绩效、更加出彩的工作业绩，履行政治责任。结合正在进行的“改进作风提升质效”专项行动，切实增强作风建设的自觉性，对人民群众反映的案件办理过程中存在的不规范、不细致、不全面、低标准、欠庄重、少威严、缺美感、非正式、格式化、走过场的问题一一纠正。
一个有政治担当的法官，必须在具体工作上做到知行合一。“知则必行，不行则为徒知；言则必行，不行则为空言”。知行合一是把法官的政治担当真正落到实处的关键环节，也是经验法官政治担当的试金石。要在困难面前做到知行合一。新时期的人民法官要担起维护公平正义，护航决胜全面建成小康社会的重任，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须准备付出更为艰巨的努力。这就要求我们按照党的十九大提出的“八个方面本领”，以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，提高审判质效，回应公众对于司法公平公正的合理期待，努力做到让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。
两个确立企业员工学习心得体会
中共十九届六中全会以决议形式全面总结党的百年征程，既是回望第一个百年奋斗的里程碑，也是奋进第二个百年征程的动员令，具有极为重要的历史意义和现实意义。xx 党支部完
全赞同、坚决拥护。站在新的历史起点，我们 xx 党支部将继续发扬优良传统，听党话、感党恩、跟党走，埋头苦干、勇毅前行，
让企业发展与党的事业同频共振、相向而行。做产业报企、实业强企的典范，奋力书写实业报企的时代新篇自觉从“两个大局”和新发展阶段中找准 xx 企业定位，全力以赴聚焦实业、做精主业，带领 xx 企业员工在发展中弘扬爱国主义精神、“三牛”精神，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。
做科技强企、开拓创新的典范，奋力引领创新发展的时代浪潮增强勇于创新的志气、骨气、底气，对标行业前沿，不断推进技术创新和设备升级，瞄准绿色化、数字化、智能化发展方向提质增效，积极应对碳达峰碳中和目标下 xx 转型发展的新要求，努力成为研发投入、成果转化的主力军，为 xx 经济实力、科技实力、综合能力再上新台阶作出贡献。
做富而有德、富而有责、富而有爱的典范，奋力担起共同富裕的时代使命努力扩大 xx 企业规模，积极履行社会责任，以实际行动回报党、回报国家、回报社会、回报人民。不断完善xx 企业管理体系和分配方式，构建 xx 企业与员工共建共治共享新格局。
xx 党支部将带领公司全体职工，紧密团结在以习近平同志为核心的中共中央周围，发挥党支部的战斗堡垒作用，在上级党委、公司董事会的领导下，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，以 xx 企业经济更好发展、更优成绩、更多贡献，迎接中共二十大胜利召开。