微腐败剖析材料8篇微腐败剖析材料 个人微腐败问题自查报告围绕这次“整治雁过拔毛式微腐败问题”活动工作作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及下面是小编为大家整理的微腐败剖析材料8篇,供大家参考。
篇一：微腐败剖析材料
人微腐败问题自查报告 围绕这次“整治雁过拔毛式微腐败问题”活动工作作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的，现在对照自己的工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题
1、工作不够扎实。虽然自己一直在努力做好本职工作，但是也存在一些较严重的工作态度问题，工作上被动落实多，主动超
前少，大多是承办上级和领导交办的事项，经常是处于奉命行事，只满足于完成上级和领导交给的工作任务，致使本辖区的卫生监督工作不但没有新的起色，而且无证经营等违法现象时有发生。
2、业务知识学习不够。自己对新的业务知识更新积累不够，不注重业务知识的全面性，譬如医疗机构监管上的各个环节和法律法规应用不够熟练，不会利用工作空闲和业余时间学习，经常是领导要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到难题才找依据、查资料。没有系统地学习掌握好《食品安全法》《医疗机构管理条例》《公共场所卫生管理条例》
等相关的法律法规知识和有关标准，缺乏业务学习的自觉性和刻苦钻研的精神。
3、本位主义严重。考虑问题往往以本科室、本辖区或分管的事项为中心，全局意识淡薄，决策能力不足，有时在配合相关科室工作时也不够积极主动，不能做到想所长之所想，急所长之所急，谋所长之所谋，没有真正当好所长的参谋和助手。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间里，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，
从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
一是思想观念比较陈旧。由于不善于理论联系实际，在工作中很难有所创新，没有很好地坚持和牢固树立以人为本、执法为民的信念，因此在思想上不能严格的严格要求自己，在工作上出现了管理松懈，责任心下降，在执法中有时还存在心慈手软的现象，总认为这些纳税人做生意不容易，只要不是故意违法，不足以处罚，这都是法制意识不强造成的，而本人又没能及时用科学思想分析出现问题的原由，没能及时纠正主观认识上出现的偏差。
同时，总认为自己能胜任当前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
二是认识上存在偏差。自从本人从事防疫工作以来，就一直在卫生监督这一块工作，时间长了思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为卫生监督工作无非就是查查罚罚，少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功，但求无过，由于对自己要求不够严格，在工作上有时甚至还流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，降低了自己的工作标准和要求。事实上，在新形势下，卫生监督工作涉及面广，责任重大，有道是
安全无小事，食品安全、医疗卫生安全、公共卫生安全等我们责无旁贷，作为一名卫生监督员，要学习的知识很多，如何才能为领导当好参谋和助手，如何才能抓好各项卫生监督工作，是作为科长必须要深入探讨和研究的课题。
三、今后的整改措施
1、要加强政治业务学习。不仅要认真研究和学习好应用好《医疗机构管理条例》等相关的法律法规知识和有关标准，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民 “三个代表”的重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉遵纪守法，廉洁奉公，克
服本位主义，树立大局观念、紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不断提高自己的综合执法素质。
2、既要严格执法，又要强化服务意识。卫生部张玲平处长说过，威信和形象都是在严格执法和高质量的勤政服务中树立起来的。因此要围绕我们的监管重点不但要认认真真的把有关法律法规和监管机制落实到位，而且要更进一步的转变工作作风，了解了群众最需要卫生监督部门做什么，最需要卫生监督部门解决什么样的问题，及时改进工作方法，确定更加符合实际的工作目标，以实实在在的行动效果取信于民，消除监管
与被监管之间的“猫鼠”隔阂，重塑卫生监督的良好形象，搞好各项工作。
同时，在工作中要强化工作责任，做到高标准、严要求。实践证明任何事情、任何工作，只要认真负责地去做，就没有做不好的。关键在于作为科室领头人，要带头自我加压，提升工作标杆，明确工作责任。
总之，今后我将在领导和同事们的帮助下，在工作作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，逐步完善自我，始终保持奋发向上的精神状态，真正把工作当作事业来干，积极主动地完成好上级交给的各项卫生监督工作任务。
【个人微腐败问题自查报告 2】
在这次“整治雁过拔毛式微腐败问题”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对反腐倡廉教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识，现对照工作实际，作如下自我剖析：
一、存在问题：
1、对反腐倡廉的思想认识有待加强。原来我总认为，自己只要做到拒腐防变，洁身自好就行了，少数腐败分子左右不了大局。通过集中警示教育学习，我认识到，反腐倡廉工作是当前一项非常紧迫、非常重要的工作，反腐倡廉事关党的建设事业，事关党的生死存亡，事关小康社会建设，事关国家的长治久安。一个腐败分子，特别是一个腐败
的领导干部，将遗误一个单位乃至一个地方的发展。因此，今后必须提高认识，增强反腐倡廉的自觉性。
2、为人民服务的宗旨观念有待于进一步加强。这些年，我能够做到在大的原则和是是非非上能够站正立场，没有在不廉洁上出现什么问题，做到了“看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事”。
然而仅仅做到这些，对于一个领导干部来说是非常不够的。几年来，我自己也想为基层残联做点实事，办点好事，有时也搞点有求必应的行动，但主动性仍然不够。通过警示教育学习，我认识到这实际上宗旨观念淡化的表现。全心全意为人民服务是我党的
根本宗旨，是我们立党之本、执政之本，也是领导干部立身的重要条件。
二、今后努力的方向
通过近一时期深入学习科学发展观和同志们的帮助，使自己在思想上有了很大提高，深刻认识到了存在的问题和差距，思想认识升到了新层次;责任意识得到了新增强;自身建设找到了新水准;奋斗方向确立了新目标。今后工作中，我要努力做好以下几个方面：一是始终坚持政治理论学习，坚定理想信念。
作为一名单位负责人，我深知任务艰巨、责任重大，只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好上级交给的工作任务，才能更好地做好反腐倡廉工作。因此自己将
坚持经常性的深入学习和钻研，进一步提高自身的政策水平和理论水平。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，注重学习效果，提高自身的思想觉悟和道德水准。同时，自己要按照党的要求，严格要求自己，防微杜渐，确保不出任何违法违纪问题。
二是始终坚持为人民服务的宗旨。要做到全心全意为人民服务，完成好党交给的各项工作任务，最根本的就是要正确处理好个人利益与党和人民利益的关系，在任何时候都要把党和人民利益放在首位。要时刻注意树立警醒意识，在大是大非面前坚持正确立场和态度，自觉维护党和人民的利益。进一步加强世界观的改造，用马克思唯物主义的
观点去判断、检验是非功过。正确行使党和人民赋予的权力，心系组织重托，心系群众冷暖。在世界观、人生观和价值观上进行自我批评和自我教育，牢固树立“为人民服务”的思想，端正思想作风，提升思想境界，切实做到为民、务实、清廉。
篇二：微腐败剖析材料
微腐败对照检查材料近年来，在各级党委、政府领导的重视下，基层纪检监察工作在改革中不断前进，基层反腐败工作取得了明显成效。但是，随着改革的不断深入，经济的不断发展和繁荣，各种矛盾也逐渐显露出来，腐败的产生因素也是错综复杂的，既有个人物欲膨胀的推动，又有金钱、权力的诱惑，既与个人素质不高、自控能力差有关，也与市场经济体制不健全，权力机制不完善、权力失去控制相联。所以要严格制约权力，使人不能腐败，提高觉悟，使人不想腐败，加强监督，使人不敢腐败。
一、基层腐败的表现形式
1、按主体可分为个案的腐败与集体的腐败。个案的腐败是基层组织的某一位干部利用权利为自己或相关利害人谋取私利的行为。集体的腐败是基层组织中两位或两位以上干部相互勾结，共同为各自谋取私利或滥用权利侵吞集体财物的行为。
2、按性质可分为经济腐败和政治腐败。经济腐败指贪污受贿，侵吞财物等与经济利益有关的腐败。政治腐败指官僚主义，享乐主义等与思想政治作风相关的腐败。
3、按是否容易被群众所意识到可分为隐蔽的腐败和显露的腐败。隐蔽的腐败指不经仔细审查清算不能被发现的腐败，如做
假帐，挪用资金的。显露的腐败指容易被意识到甚至披上合法外衣的腐败，如公款消费，借考察学习名义出去旅游度假等。
4、按腐败的程度可分为违法违纪和构成犯罪。违法违纪是腐败程度较轻，违反法规、规章和党纪的腐败。构成犯罪是指程度较重触犯刑法的腐败。
二、基层领导干部产生腐败的原因
俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”，寻找产生腐败的薄弱环节是开展反腐倡廉工作的着重点。
1、利益的驱动是产生腐败的原动力
马克思说“如果有 50%的利润可以挺而走险、如果有 100%的利润可以践踏法律、如果有 200%的利润可以无顾生命”。俗话说得好“人为财死，鸟为食亡”。正是由于人类这种原始的欲望和弱点，在强烈的利益驱动下，一些利欲熏心者便绞尽脑汁、挖空心思，寻找一切可乘之机攫取财富，腐败现象也就随之产生并不断发展并出现了一些不正之风，如权钱交易、贪污受贿、行贿买官、跑官要官等现象。我们的少数领导干部正是由于面对金钱和权力的诱惑，无法很好的把持自己，置党纪国法于不顾，才一步一步走向腐化堕落。
2、政治思想观念的淡薄是产生腐败的关键点
有的基层领导干部对坚持党的基本路线，坚定不移地以经济建设为中心，坚持“两手抓、两手硬”的工作原则认识不足或认识
不端正，没有认真贯彻落实党中央的指示，反腐败斗争时紧时松、“一手软”的问题没有解决好，对腐败打击不力。
3、权力的相对集中是产生腐败的重要因素
如果权力过于集中了甚至监督机关失去了监督作用，那么腐败产生就是必然，因为领导干部本身具有二重性。第一是作为权力使者的领导干部是以一种超社会的身份行使权力，履行职能。这种身份使领导干部通过行使权力，使各种活动处于有序状态，保证社会或集体目标得以实现，在群众眼里，领导干部是权力的化身，是自己的管理者，有的领导干部手中握有一定权力，就把权力私有化了，自身不正搞腐败。第二是领导干部也是社会中的一员，也生活在现实生活里，他们和其他普通人一样，也有七情六欲，个人的物质利益也需要满足。按照党和国家的要求，领导干部在取得个人利益时，应当以自己的合法权利参加社会利益的分配，而决不应使用国家权力和集体权力谋取个人利益。基层领导干部的思想、品德、修养越好，就越是能抵御各种非法利益的诱惑，反过来，所以要设立纪检监察等监督机关也恰恰说明每个领导干部并非都能做到秉公办事，清正廉洁。所以，纪检监督机关要充分发挥作用，形成一种社会力量来约束和规范领导干部的行为。如果领导干部本身和纪检监督都失去作用，利用国家权力或集体权力来实现个人私利，即腐败现象的产生就是一种很必然的事了。
4、制度的不完善是腐败产生的间接原因
(1)制度的不完善间接产生腐败，腐败分子一旦找到制度“缺口”，就会投机经营权力而获得暴利，会为谋私利而不择手段地钻制度的空子。有的单位虽然制定有制度，但是只是形同虚设，发挥不了关键作用。尚待完善的制度没有为人们开辟合理追求个人利益的宽广渠道，却为腐败分子的“黑色收入”留下了许多逃避打击的漏洞，这在一定程度上增长了腐败分子的不法行为。有的甚至以制度不完善之机，腐败分子挖空心思搞腐败。
(2)监督机制作用乏力，各种廉政制度定的不少，各种廉政措施也很多，为什么违反规定的行为仍屡禁不止?关键在于监督工作没有十分到位，监督的作用在于及时地发现和解决“苗头”问题，“防为上，救次之，戒为下”，如果经常性的监督到位、措施得力，不仅可以减少上级的调查工作量，而且可有效防止不廉洁行为发生。基层监督机关存在一种“上级太远、同级太弱，下级太难”的现象，使监督作用很乏力，另外就是基层单位分布点多、线长，所管干部人多量大，容易出现上级管得着、但不一定看得见，本单位看得见、但管不着的现象，实际上存在一定程度的“空白点”。
三、防治腐败的对策建议
《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中指出“反腐倡廉教育要以领导干部为重点，要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以更好地做到立
党为公、执政为民为目标，把反腐倡廉贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养，廉洁自律”、“加强对权力运行的制约和监督，确保权力正确行使，加强对领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督”。腐败能损害党和政府的形象，危害公民利益、动摇社会根基。“千里之堤，溃于蚁穴”。要彻底遏制腐败，就必须从源头抓起，从腐败的苗头掀起。只有防微杜渐，才能筑起拒腐防变的万里长城。
1、加强基层领导干部的教育与自我教育。邓小平同志指出“对贪污腐化和滥用权力的行为，我们要通过两个方面来解决，一是教育，二是法律”。教育就是对党员干部进行人生观、世界观的教育，思想决定行为，有什么样的思想，就会产生什么样的行为。随着我国改革开放的不断深化，人们的各种利益关系处在经常的变动之中，一些领导干部的意识形态和价值观念也会随之发生变化，这种变化所导致的消极后果就是对党和国家的忠诚削弱了，对法律和纪律淡化了，其行为也就不可避免地发生畸变，超出了应当遵守的行为规范。因此，加强世界观、人生观、价值观的教育，在领导干部的内心深处建立一道牢固的拒腐防变的精神屏障，对于遏制腐败现象的发生蔓延具有很重要的作用，进一步加强对领导干部的理想信念教育、宗旨性质教育、“三个代表”重要思想教育、警示教育，切实加强学习法纪条规的学习，增强法制意识、做到学法、懂法、守法、依法。努力使领导干部保持
谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。教育与自我教育，自我教育更是重要，这正如同外因和内因这两个要素，内因是起决定作用的。党员干部的自我教育是自省自律的重要手段，党员干部应依据党和国家的有关规定不断地进行对比检查，与先进找差距，深入持久地学习马列理论，增强工作热情，在内心树立正确的人生观、世界观，并力争成为先进典型。纵观社会上的腐败现象，我们不难发现，没有哪一个腐败分子是从一开始就腐败，而是一步一步的走向堕落的深渊，最终成为人民的公敌，社会的败类。这与其自身的修养有关，我们的一些领导干部自以为是，一方面自己不主动学习，提高自身的思想修养和政治素质;另一方面以各种理由、借口，说工作忙、事情多为由，推托了组织开展的各种理论学习，或者不重视，只当耳边风。而更多的学习任务就落在了一般党员、干部身上，于是就出现了群众所讲的“领导有病，百姓吃药”的奇怪现象。这种对自己不负责任的态度，最终导致原则立场不坚定、政治素质不过关、思想作风不健康。针对这种现象可以考虑建立领导干部定期参加政治学习的硬性制度。这种学习应当以上级集中进行为主，并视学习情况与个人升职奖罚挂钩。要改变在学习教育上“下毛毛雨”和“点到为止”的做法，实行强制性的灌输教育，唯有如此，才能树立领导干部良好的学习风气和习惯，自觉接受思想改造。所以，必须加强基层领导干部的教育与自我教育，不断提高自身免疫力，抵制各种不良风气的侵蚀，牢记全心全意为人民服务的宗旨。
2、健全完善制度、规范办事程序、建立及时有效的监督制约机制，使干部不能贪。腐败的本质就是对权力的滥用，不受监督的权力必然走向腐败。因此，必须健全和完善监督制约机制，对权力、对掌握和行使权力的基层领导干部进行有效的监督和制约，所以完善制度，规范程序，加强监督，不仅是对基层领导干部的防范和制约，更是对基层领导干部的关心和保护。腐败分子之所以能连连得手，都是和制度不完善，程序不规范，监督不到位联系在一起的，必须要解决监督机制中长期存在的制度性、结构性问题，解决“上级太远、同级太弱，下级太难”的难题。要防止腐败继续发生，还必须健全和完善各项规章制度，完善和规范各种办事程序，加强纪检、监察、财务、审计和其它相关职能部门的相互支持、配合、监督和制约。一方面要将监督的重心和关口前移，立足于教育防范，采取谈话、诫勉、打招呼、亮黄牌等方式，做到防微杜渐，防患未然，将问题解决于萌芽状态;另一方面要坚持从严执纪，加大对违法乱纪领导干部的惩治力度，并要运用案例教育，以案说纪，不断增强惩处腐败的震慑力，提高监督工作的有效性。再次就是要推行阳光工程，杜绝暗箱操作。尤其要杜绝党政一把手插手、操纵甚至包办各类经费划拔、项目资金使用、工程建设项目、物资采购和到上级单位部门跑项目以及招投标定标发包工作。不能搞“一言堂”，更不能一个人说了算。党要管党绝不是党委书记一个人管党，党管干部绝不是党委书记一个管干部。
3、加强社会监督，拓宽群众参与反腐败的渠道。一是加大宣传力度。积极引导群众参与，利用新闻媒介，广泛宣传《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》、《监察机关举报办法》、《中共中央纪律检查委员会，中华人民共和国监察部关于保护检举、控告人的规定》，使群众明白一些举报知识，明确举报是公民的权利和义务，扩大群众加入反腐败既是党的事业负责，也是对党员干部本职负责，让群众自觉运用法规保护自己的合法利益，加强自我保护意识，增强群众安全感，积极宣传党中央惩治腐败的决心及反腐败斗争的措施。二是严惩打击报复，消除顾虑。反腐败斗争是一场严肃的政治斗争，保护好群体检举揭发人合法权益不受侵害，是纪检监督机关法定的责任。凡对检举揭发腐败问题的群众进行刁难、挖苦讽刺，打击报复，甚至迫害的，纪检监察机关一定要严肃查处，发现一起查处一起，不论涉及到谁，要一查到底，严惩不怠，决不姑息迁就;对打击报复，案件压案不查，久拖不处，造成不良影响的，要追究有关责任人的责任，从而真正消除群众检举的后顾之忧。同时，对那些捏造事实、诽谤他人的行为，一经查实，也决不能心慈手软，要根据情节轻重，按照党政纪严肃处理，甚至追究法律责任。三是增强监督意识，优化环境。群众检举揭发的对象绝大多数是手中有一定权力的基层领导干部。基层领导干部自觉接受群众监督是群众能否使检举揭发工作顺利进行的关
键。领导干部要消除“家长制”、“一言堂”等消极不良思想，摆正位置，正确运用手中的权力，甘当人民的公仆，诚心诚意地接受群众的批评意见，欢迎群众监督，重视和支持群众同违法乱纪行为进行坚决斗争;要敢于正视自己的不足，经常反思自己的问题，听得进逆耳之言，胸怀要胆荡，对待群众揭发举报，要有清醒的政治头脑和虚怀若谷的精神。正确对待群众的检举揭发，对群众不能求全责备，不能对检举揭发人进行为难，给他们“穿小鞋”，更不能打击报复，要切实维护群众的民主权利，要充分认识和肯定群众检举揭发是一种正义行为，对如实检举揭发腐败行为的群众应给予鼓励和表扬，对举报行为有了公正的“说法”，形成以正祛邪的良好社会氛围。从而使群众消除检举揭发的种种顾虑，使他们理直气壮地检举揭发腐败行为。四是严肃查处违法乱纪案件，促进群众检举揭发。认真查办群众反映的问题是有利于扩大群众参与反腐败工作取信于民的一项重要措施。群众向纪检监察机关进行检举揭发，寄托着信任和希望。因此，纪检监察机关要以强烈的政治责任感和对党对人民高度负责的精神，对群众反映的问题，必须坚持实事求是的原则，查处态度要坚决，执法、执纪要公正、公平，行动要及时，措施要得力，处理要准确恰当，推行办理信访初查责任追究制，增强纪检监察机关责任主体的责任感和压力感，保证信访初查的质量，对群众信访举报久拖不办或敷衍塞责，要追究有关人员的党政纪责任，保证群众检举揭发的问题得到及时解决，对腐败行为敢于交锋、勇于斗争，进一步
推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。五是奖励揭发检举有功人员，激发群众积极举报。为进一步引导、保护激励群众向纪检监察机关如实举报基层党员干部以及国家公务员的违法乱纪问题，促进党风廉政建设和反腐败斗争加强信访网络的建设，制定奖励检举揭发有功人员制度。对敢于与腐败分子交锋，经反映查实挽回了损失或不良影响的有功者给予适当的物资和精神奖励。六是完善保障机制。人民群众是国家的主人和社会的主体，是反腐败的主...
篇三：微腐败剖析材料
微腐败对照检查材料两份料
【学校微腐败对照检查材料 1 】
校按照市、区教育局关于开展基层“微腐败”专项整治行动的要求，我校开展了一次全面的严禁组织有偿补课的自查活动，逐一梳理和排查本校办学中存在的“微腐败”问题，现将自查情况汇报如下：
一、加强师德教育，从源头上杜绝有偿补课的发生。
开学初，党支部组织全校教职工认真学习《中小学教师职业道德行为规范》、《义务教育法》、《教师法》、《攀枝花市教育局关于对在职教师从事有偿家教的处理办法(试行)》文件，领会文件精神。全体教师认真学习了各种规章制度后，提高了对价值观、人生观的认识，表示要上好每一节课，向课堂要质量，决不增加学生的课业负担，绝不组织有偿补课，维护教师形象。同时，学校向社会公开教师有偿补课的举报电话，自觉接受家长和社会的共同监督。
二、学校与教师签定《师德承诺书》和《教师不违规补课不从事有偿家教承诺书》，从行动上约束。
201x 年 9 月 2 日，学校与教师签定《师德承诺书》和《教师不违规补课不从事有偿家教承诺书》。
三、学校党支部纪检小组不定期找学生、家长进行座谈，走访社会人士，了解是否有隐秘的教师违规有偿补课的现象。
学校党支部纪检小组通过与学生及家长的座谈，我们了解到学生及家长对我校的师德师风状况非常满意。同时，支部纪检小组也走访了部分教师和社会人士，了解到以下情况：
1、班主任和学科教师能利用自习课或下午休息时间对学困生进行无偿补课，没有进行有偿补课和参与社会办学及为社会办学提供生源提取好处费的事件发生。
2、我校严格按照上级规定，各个教研组无教师利用节假日组织学生进行补课并收取费用现象，严格控制学生的在校时间。
3、我校在职教师无利用学校设施设备为学生有偿补课现象，也没有教师利用家庭住房或租赁他人房屋为本校、本班学生进行有偿补课。
4、我校没有以学校的名义组织“收费补课”的行为。
5、我校严格按照国家规定开足课程、课时，学校无一例因成绩差、行为差为理由，劝其转学或勒令退学，无学生流失和辍学现象。
以上是我校开展严禁教师有偿补课的自查报告，今后我们还要继续落实好上级各项制度，严格规范办学行为，禁止有偿补课，把我校的各项工作办的更好。确保我校无一例“有偿补课”行为发生。
料
【学校微腐败对照检查材料 2 】
为了进一步贯彻落实国务院《关于加强教师队伍建设的意见》、《中小学教师职业道德规范》、吉林省教育督导委员会办公室(吉政教督委办字[2017]32 号)及白教文字([2017]71 号《关于开展“微腐败”问题治理情况专项督导检查的通知》等有关文件规定。
弘扬良好的师德师风，维护学校和教师的良好形象，我校认真开展了治理有偿补课自查自纠活动。现将自查情况作如下汇报:
一、加强领导，落实责任
为了加强日常管理，进一步明确工作职责，严禁教师从事有偿补课，学校成立了以校长耿玉峰为组长，中层以上领导为成员的有偿补课专项治理工作领导小组。实行“一把手”负总责，分管负责人具体负责的工作机制，明确工作要求，落实责任分工，严格按上级要求有序开展工作，营造良好的社会氛围，确保此次有偿补课专项整治工作取得实实在在的成效。
二、广泛宣传，营造氛围
5 月 6 日校长参加教育局的会议后，回校即刻组织学校班子成员就禁止有偿补课，规范办学教学行为工作进行专题研究，制定《治理教师有偿补课工作方案》，成立领导工作小组。7 月 7 日组织全体教师学习教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》的通知、《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》等文件和相关教育行政法规，深入开展师德师风大讨论等等。通过多方途径和广泛宣传，增强教师依法从教、自觉抵制有偿补课的自觉性。引导全校教师恪守教师职业道德规范，践行师德，创先争优，不为利所惑，自觉远离有偿补课，维护教师形象，争做人民满意的教师。
三、多种途径，确保成效
1、成立规范办学行为领导工作小组，确实整改工作落实到位。
2、结合本校实际，制定《羊井小学校治理教师有偿补课工作方案》，使此项工作有序开展。
3、召开专题教师大会，学习相关文件精神。
4、责任分工到人，逐个教师进行彻底排查，准确掌握每位教师是否参与有偿补课情况。
5、学校与全体教师签订“治理三乱工作责任书”。
6、设立举报电话、投诉信箱等形式，广泛接受社会监督。
通过全体教职工自查自纠，目前，我校没有发现一例在职教师参加有偿家教活动，为了不让有偿家教现象得到“反弹”，我们将继续努力，接受社会监督，纯洁教师队伍，规范学校办学行为。
篇四：微腐败剖析材料
“微腐败”隐形变异问题调研报告& &
县纪委监委整治 “ 微腐败 ” 经验材料
基层“微腐败”隐形变异问题调研报告
习近平总书记深刻指出：要抓群众身边的“微腐败”和不正之风不放，抓紧解决存在的突出问题，才能增强群众满意度和获得感。近期，*通过问卷调查、现地查看、座谈了解等方式，对基层“微腐败”问题进行全面了解掌握，发现基层“微腐败”既呈现屡治屡发、依网生变、易犯难纠等新情况，也具有顽固性、反复性、隐匿性等新特点，需要引起各级高度重视，认真研究加以解决。
一、基层“微腐败”的主要表现
调研感到，当前 95 后、00 后*逐步成为基层主体，炫耀吹捧、网络追风、热衷内卷、习惯躺平也成为基层风气建设的新情况。加之编制体制调整改革后，部队点多线长面广，监督检查的“触角”未能很好地延伸到末端，*身边的“微腐败”出现变异新发、死灰复燃的现象。一是问题发生“集中少散发多”。尽管在强化教育和落实制度上下了大力气，但压力传导仍存在梗阻，基层“微腐败”呈现散发多发的情况，各单位都不同程度反映过“微腐败”问题，主要涉及基
层主官、后装保障、小散远直等多个岗位。特别是当前基层*网上沟通多，与干部骨干线下交流少，违规违纪难以及时发现和纠正，进一步阻碍了问题查纠。二是吃拿卡要“实物少媒介多”。有的利用节假日或过生日等名义，利用微信红包寄托感情，“指尖上的问候”成为“微腐败”的媒介；有的不当面向干部骨干赠送小礼品、土特产，转为利用快递物流匿名表达“问候”；有的隐形伪装，以个人借贷、赠送游戏皮肤或者充值点券等方式变相行贿受贿。三是化整为零“重症少微病多”。绝大多数干部骨干对收一条烟、一盒茶等明显违规违纪行为坚决抵制，但对一根烟、一瓶饮料、一袋零食等“欣然笑纳”，认为够不上违纪、谈不上“微腐败”，看似不值一提，实则埋下病根。四是双重标准“参与少默许多”。有的利用职务之便找人“代言”，自己幕后得利；有的借机地方慰问，变通公务开支；有的默许或暗示入党评功人员、退伍转业人员为连队做“贡献”；有的对地方慰问物资不入账、不公示；有的变相侵占*休息权和手机使用权。
二、基层“微腐败”的原因剖析
“微腐败”看似微不足道，但长此以往，错误思想弥漫扩散，污染风气、影响军心、动摇士气。从深层次分析，基层“微腐败”长期滋生的原因主要有四点。
一是思想认识有偏差。有的对基层“微腐败”认识不够深入准确，表现为“微腐败”问题屡禁不止、纠而未绝；有
的长期受部队不正之风的侵蚀和影响，惯性思维、本位思想作祟，认为小吃小拿、小恩小惠无伤大雅；有的教育手段单一，摆不脱“一支笔、一块黑板、一本教案”老套做法，教育走心入脑不够。调研中，多名*答不全“十九大分水岭”“三万元硬杠杠”“五个依法移送”等基本内容，部分*对下发的《*》等警示教育片相关内容印象不深。
二是组织功能有弱化。基层党委（支部）纪检委员、基层风气监督员作用发挥不够，还存在不敢、不愿、不想、不懂的问题。党内政治生活不严肃，批评教育、红脸出汗不够经常，发现问题、扯袖提醒不及时。有的敏感事项公布不及时，解释工作缺乏耐心，导致*在一些敏感事务上形成猜疑。调研中，一些*不知道举报电话，个别*不清楚党委（支部）纪检委员，有少数新兵不知道连队风气监督员。
三是侥幸心理有抬头。受单位点位分散和疫情防控影响，机关监督检查少、基层自身纠治弱，有的*对“微腐败”还存在“轮不到我”的无知心理、“查不到我”的侥幸心理、“别人都这么干”的从众心理和“法不责众”的放纵心理，这种涉“险”过滩、闯“关”过关的侥幸心理，成为引发“微腐败”问题的关键因素。调研中，*反映吃拿卡要的少了，但是要求战士点击关注、转发投票的多了；有的以团购优惠、增加客流、提高人气为名，帮助家属或亲友做微商推广宣传，暗示*集体购物。
四是干部表率有差距。有的党员党性观念不强、自身要求不严、表率作用不好，对小恩小惠视而不见，对小吃小喝习以为常，损害了形象；有的静不下心来、扑不下身子、了解*不够，失去了亲和力；有的对事关*切身利益的事情，不能一碗水端平、一把尺子量到底，弱化了公信力。调研中，不少人反映存在干部安排部属干私事、在手机管理等方面“灯下黑”。近年来，营连主官因为“收点小礼、用点小权、占点小便宜”受处理的，在违纪问题中占比不少。
三、破解基层“微腐败”的对策措施
针对调研中发现的问题和实际困难，纠治“微腐败”需要发挥“恒”“长”精神，归正工作重心、厘清监督定位、提升监督能力，不断提升纠风除弊质量效益。
一要以教育引导“水滴石穿”，让信仰信念自觉入心践行。实践证明，信仰信念越坚定、品位修养越高尚，自律意识就会越强，违规违纪问题就会越少。首抓铸魂教育，常态督导学习习近平总书记全面从严治党重要论述，反复解读学习上级指示精神，对照问题清单拉网整治，切实把捍卫“两个确立”转化为坚定“两个维护”的政治自觉。严抓法纪教育，坚持做好政策宣讲和新规新矩教育，结合强军网建设设立法纪教育频道，深化廉洁文化教育，引导*树牢法纪思维、破除侥幸心理。大抓警示教育，坚持以案说法，以违规违纪通报、警示教育录像为载体，组织*深刻剖析、以案明理，
达到“知敬畏、存戒惧、守底线”的目的。
二要以履职尽责“加压渗透”，让监督网络覆盖全维全域。发挥好监督“探照灯”“显微镜”作用，才能真正早发现、早提醒、早纠正。严实主体责任，党委要结合年度工作，提早抓好筹划部署、定期分析、研究纠治“微腐败”工作，制定严谨可行的责任追究措施和奖惩办法，明确成员分工，细化责任清单，压实廉政责任。压实监督责任，纪委要综合运用作风督查和日常查处结果，采取专项通报和现场整改方式，抓早抓小、防患未然。落实主管责任，业务部门要对照行业领域规定，排查梳理廉政风险点，把定期检查与随机抽查、普遍检查与重点督查、综合检查与专项检查结合起来，搞好全程监察，释放严治信号。
三要以从严监督“见微知著”，让微腐小贪真正无处遁形。探索前移监督关口、层层监督、体系监督的防范方法，主动作为、务求实效。针对制度踏空抓监督，及时制定完善规章制度，严格审批报告流程，经常性监督*反映情况，压紧自由裁量和权力寻租空间。针对廉责缺位抓监督，对基层廉政落实情况进行研判，拉单列条分析已经发生的问题，以岗位和行业廉政盘点带动工作落实。针对多发问题抓监督，通过问卷、座谈梳理问题多发领域，纪委主动介入、全程参与、集中跟进、持续问效，将问题整改情况纳入单位和部门考评，确保问题整改彻底见效。
四要以执纪问责“强力震慑”，让体系治理持续高效运转。对“微腐败”零容忍、动真格，持续传导越往后越严的强劲压力。要加大执法力度。查办案件突出“快”，确保规定时限后墙不倒；突出“实”，调查取证要素齐全、证据充分；突出“严”，按照程序步骤组织实施，及时“立标尺”“划界线”，立查即处、绝不姑息。要严肃追责问责。用好“四种形态”，步步紧抓、寸步不让，对工作消极、失职渎职、问题频发的，严肃追究责任，做到失职必问、动辄则咎、威慑常在。要注重案后治理。注重“三个区分”、把握“六种情形”，坚持严管厚爱，做好教育回访，严肃查处诬告现象，做好清污正名工作，确保执纪执法刚度的同时，也保持关心关怀的温度。
县纪委监委整治“微腐败”经验材料
XX 县纪委监委始终坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，认真落实“两个责任”，持续整治群众身边腐败和不正之风，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。2021 年以来，XX 县纪委监委通过“六抓六促”着力整治群众身边“微腐败”。全县通过自查排查、监督检查共发现问题 177 个，已纠正整改 166
个，整改率达 93.8%；推动部门建章立制 52 项，问责处理30 人。其中，给予党纪政务处分 5 人，组织处理 25 人。
一、抓部署促落实。XX 县委高度重视专项整治群众身边腐败和作风问题，带头贯彻落实习总书记重要批示指示精神，坚持以人民为中心的发展思想，抓民生、解民忧、办实事，自觉做到“人民群众反对什么、痛恨什么，就坚决防范和纠正什么”。深刻认识党员干部漠视、损害群众利益问题的政治性、敏感性，将管党治党责任扛在肩上，专题部署九个专项整治由县纪委书记牵头抓总，分管副县长全力履责，9 个职能部门下深水、真治理、求实效。
二、抓联动促监督。XX 县纪委监委按照省市纪委监委的部署，迅速制定专项整治总体工作方案，建立 1 个整治工作专班、6 个监督工作组、9 个县直牵头部门的联络机制，形成 1+6+9 工作模式，做到同频共振，整体联动。结合本地实际，分别制定社会殡葬行业、公证行业、物业管理行业等 9个行业领域专项治理工作方案。加大宣传力度，通过电视、网站、公示栏、LED 显示屏等方式向群众公布专项整治内容、措施和举报电话等，在全县营造浓厚工作氛围。
三、抓协作促合力。XX 县纪委监委通过采取系列有效措施，压实 9 个部门主体责任，不断推动 9 个专项整治走深走实。一是制发工作提示。在专项整治的关键节点，3 次向 9个牵头责任单位发出工作提示，传达上级指导要求，督促分
类建立健全资料档案，统一表格台账，落实各项整治措施。二是召开推进会。组织 9 个牵头责任部门汇报工作进展情况，总结工作成绩，通报相关部门存在的问题，进一步统一思想，明确下步重点工作。三是加强日常监督。县纪委监委派出纪检监察组发挥探头作用，把专项整治工作情况纳入日常监督范围，不定期督促责任部门履责。四是强化督导检查。组织7 个专班 18 人开展 21 次专项检查，发现问题 18 个，深入 9个责任部门和行业领域现场督办 16 次。
四、抓重点促整改。紧盯 9 个责任部门在专项整治工作检查发现的问题，督促建立健全管理台帐，实行问题整改销号管理，形成工作闭环。在自查自纠阶段，9 个责任部门共组织自查排查发现问题 75 个，已整改 71 个。在监督检查阶段，9 个责任部门开展行业领域监督检查发现问题 102 个，已经整改 95 个。通过督促职能部门检查发现问题、认真整改问题，切实为群众办实事，解决了一大批群众急难愁盼问题。如，网络外卖方面，外卖平台下架了 306 家证照不齐或卫生不达标的商家，整改查处了一批落实食品安全制度不严的兼营网络外卖餐饮店；殡葬行业，取消了殡仪馆限制群众自带丧葬用品的提示，规范殡葬收费标准和范围并公示公开；烟花爆竹安全监管领域，查处了 7 家超量存储烟花爆竹或无证经营烟花爆竹门店；农村四好公路方面，全面修复维护 7 条农村公路，方便群众出行；物业管理方面，对正规物
业小区全面落实公示公开物业服务项目内容、公共收支信息等；医疗检查方面，纠正了一批超范围检查、过度检查和不合理收费的问题；中小学食堂方面，全面规范了食材采购行为，建立健全了食品安全责任体系。
五、抓问责促担当。坚持问题导向，强化震慑作用，把案件查办作为硬的一手始终不放松，形成正风反腐高压态势。快速处置市纪委监交办的 5 条专项整治问题线索，组织精干力量深入一线调查核实，查实全部交办问题，督促整改落实到位，共对 8 人给予了问责处理。对今年以来受理、办理的涉及 9 个行业领域专项整治的问题线索进行大起底，对相关线索进行优先办理。坚持部门联动，形成问责合力。压实 9 个责任部门党组从严治党主体责任，深挖本部门本系统群众身边的腐败和作风问题，推动对本部门本系统党员干部腐败和作风方面的苗头性、倾向性问题，积极运用监督执纪“第一种”形态，早提醒、早教育。对违纪问题，坚决不护犊子，给予党纪政务处分。目前，9 个责任部门共问责处理20 人，其中党纪政务处分 2 人。向纪检监察部门移送党员干部违纪问题线索 1 条，立案处理 1 人。
六、抓常治促长效。注重制度建设，堵塞管理漏洞。深入分析行业领域问题多发深层次原因，推动责任部门建立完善制度 52 项，建立健全源头管控长效机制。针对网络外卖领域暴露的共性问题，及时对市场监督管理局发出工作提醒
函，督促全面加强监督管理网络餐饮供餐商，从严落实准入机制，切实守护人民群众餐饮安全；结合当前清廉医院建设工作，针对不合理医疗检查的问题，督促卫健局深入开展医德医风专项整治行动，完善医院管理制度 26 项，有效提升群众满意度和获得感。
篇五：微腐败剖析材料
科学2018·12月下特别关注“微腐败”是指基层社会中以低行政级别官员为主体的发生在群众身边的消极腐败现象，当前扶贫领域已成为“微腐败”问题出现的重点领域，基层党员干部则是易出现问题的重点人群。2017年年底，国务院扶贫开发领导小组发出通知，决定将2018年作为脱贫攻坚作风建设年，并在全国范围开展扶贫领域作风问题专项治理。2018年2月，习近平总书记在全面打好脱贫攻坚战八项具体要求中指出，脱贫攻坚工作中的形式主义、官僚主义、弄虚作假、急躁和厌战情绪以及消极腐败现象仍然存在，有的还很严重，并强调要继续加强执纪监督问责，不断扎紧制度的笼子，做到阳光扶贫、廉洁扶贫。因此，必须将解决基层扶贫干部“微腐败”问题作为脱贫攻坚工作的重要环节，聚焦基层扶贫干部这个主体，做到精准治理，精准施策。一、基层扶贫干部“微腐败”行为的主要表现（一）在资金管理使用方面：虚报套取“动歪经”，歪曲政策“谋暴利”自精准扶贫工作开展以来，中央对扶贫领域的各项投入逐渐加大，然而巨额的资金却成了一些“蝇贪”的可觅之食。部分党员干部在精准扶贫工作中视党纪国法为无物，欺上瞒下。比如，在申请诸如危房改造、易地扶贫搬迁等项目的过程中，利用其对各种信息的全盘掌握，向基层群众宣传虚假政策或擅自篡改实际政策，编造虚假材料，顶替冒用他人信息套取各项扶贫资金。有些党员干部在执行党和国家的扶贫政策时搞变相执行，利用手中职权对国家扶贫物资“雁过拔毛”，采取各种名目侵占和贪污扶贫物资，使国家扶贫政策大打折扣。在脱贫攻坚项目实施过程中，部分地方不严格执行村务公开相关规定，不严格按照程序实施竞争性谈判，违规确定承建商、擅自发包工程从中谋取非法利益等。（二）在政策制定执行方面：优亲厚友“送人情”，吃拿卡要“争民利”一些基层扶贫干部在推进扶贫工作中把原本应由贫困群众享受的权利擅自剥夺，或将贫困群众获得帮扶的渠道截断，将获得的物资私自扣留，将本应受到政策恩惠的贫困户排除在外，把党和政府的政策当成了人情和谋取私利的机会。比如，在贫困户和低保五保评定、扶贫资金拨付等方面优亲厚友、滥用职权，违反法律法规及其他政策性规定或者议事规则，干扰扶贫资金、资产、资源的使用和分配。有的党员干部把扶贫项目和资金当作“唐僧肉”，千方百计插一手、吃一口、揩点油，违法违规插手和干预扶贫项目，甚至联合亲戚朋友直接承揽工程项目，社会影响极为恶劣。有的党员干部在为群众办理扶贫事务时故意摆出门难进、脸难看的态度，想尽办法从群众那里“吃拿卡要”。还有的基层党员干部打着组织的旗号违规向群众收取各种费用，使国家的扶贫政策严重走形和缩水。（三）在干部思想作风方面：作风漂浮“走过场”，意识淡薄“不作为”在基层扶贫工作中，部分党员干部思想作风上的问题较为突出，尤其是懒政怠政“不作为”的形式主义、官僚主义现象较为明显。有的党员干部责任心不强，担当精神欠缺，纪律意识淡薄，在扶贫项目验收中“蜻蜓点水” “走马观花”，导致扶贫资金被虚报套取。有的党员●殷路路 李丹青基 层 扶 贫 干 部 “ 微 腐 败 ”行 为 分 析 与 精 准 治 理【摘 要】基层扶贫干部“微腐败”问题主要出现在资金管理使用、政策制定执行和干部思想作风三个方面，体现为腐败主体的集中性、腐败环节的关联性、腐败行为的隐蔽性和社会危害的直接性等主要特征。解决基层扶贫干部“微腐败”问题，必须从监督问责、成长渠道、容错纠错、激励表扬、心理关怀等方面精准治理，精准施策。【关 键 词】基层扶贫干部； “微腐败”；行为分析；精准治理【作者简介】殷路路（1990— ），女，中共中央党校研究生院党史专业博士研究生，研究方向为基层党组织建设；李丹青（1992— ），男，中共中央党校研究生院党建专业博士研究生，研究方向为执政党基本理论。【基金项目】国家社会科学基金重大项目“新形势下党群关系研究”（项目编号：2015MZD061）【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2018）36-0010-0210领导科学2018·12月下干部有着严重的个人主义倾向，遇事先为自己做打算，对于国家的扶贫政策规定搞“选择性执行”，对群众提出的关乎切身利益的愿望视而不见，对群众提出的合情合理的要求态度生硬恶劣，甚至故意设置障碍，互相推诿扯皮。二、基层扶贫干部“微腐败”行为的主要特征（一）腐败主体的集中性基层干部是扶贫工作的主力军，处于决定扶贫工作能否真正落地的“最后一公里”。基层干部职位虽不高，但他们往往能够深入群众生产、生活、学习等各方面，与群众的“接触面”很大，与群众的实际利益联系最为紧密。很多情况下，公共权力的行使者并不单单谋取个人的不正当利益，还会为其所在的各种小群体谋取利益。同时从权力结构来看，基层干部在体制内的相对权力虽小，但在扶贫专项领域内的绝对权力很大。这种腐败主体的基层化和集中性现象，如果不及时加以遏止，就会呈现出扩大和蔓延的态势。（二）腐败环节的关联性腐败行为一般会在各种相互交织的环节同时或先后发生，呈现出整体行为的关联性。扶贫工作是一项系统性的工程，尤其是党的十八大以来，精准扶贫不单单是一项经济活动，宏观上会受到市场、政策、文化等因素的影响，微观上的资金管理、政策执行、干部作风、干群关系等也共同发挥着作用。因此，扶贫领域出现的“微腐败”行为，在大多数情况下是某些党员干部利用法律规章的漏洞和监管的缺失，在各个环节进行的权力寻租活动。（三）腐败行为的隐蔽性扶贫领域出现的腐败行为，多数体现在“微权力”腐败者利用职务之便在权力运行的各个环节向扶贫资源、资金等领域渗透，或与行贿人暗中勾结、中饱私囊，总体看来有着较高的隐蔽性和潜伏性。同时，扶贫领域内的部分“微腐败”行为往往会从对物资直接管理环节转移到对各种扶贫物资的直接审批环节，增加了其腐败行为的复杂性，加之政策和程序的透明性和公开度欠缺，就使得其违法行径很难被揭露出来。因此，这种隐蔽性极强的“微腐败”行为也很容易成为基层纪检监察工作中的弱点和盲点。（四）社会危害的直接性发生在扶贫领域的基层干部“微腐败”问题，从个案剖析来看，其腐败程度虽小，但由于基层干部与群众接触的直接性和联系的紧密性，极易引发严重的廉洁风险和社会风险。当前，精准扶贫的政策、物资、人力等正逐步聚焦于深度贫困地区，而这些公共资源的管理、使用、分配等工作主要还是由基层扶贫干部来落实。一旦基层扶贫干部以形式主义、官僚主义等进行敷衍，贫困群众的利益主体地位将受到直接的损害，这无疑会强化老百姓对党、对政府的负面看法，甚至直接演变成干群、党群冲突，从而严重影响当前国家精准扶贫工作的成效。三、基层扶贫干部“微腐败”问题精准治理路径探析（一）强化基层扶贫干部监督问责在扶贫领域开展监督问责，应该抓住“关键少数”和“重点人群”，也就是基层扶贫干部，要管住基层扶贫干部，就必须管住其手中的权力。监督是权力正确运行的根本保证，建立健全扶贫领域权力制约和监督机制，是当前治理基层扶贫干部“微腐败”问题的根本举措。强化监督问责，必须从解决基层扶贫干部的作风问题入手，紧紧抓住扶贫领域重点人员、主要资源、关键岗位，采取专项检查、突击检查、及时复查等监督检查方式，聚焦扶贫项目、资金流向、问题线索、审查疑点等环节，对基层扶贫工作过程中发生的问题进行监督检查。（二）畅通基层扶贫干部成长渠道畅通基层扶贫干部成长渠道，坚持正确的选人用人标准，是解决基层扶贫干部“微腐败”问题的重要方法。要坚持把德才兼备、政治过硬和扶贫工作实绩作为选用提拔扶贫干部的基本依据，坚持以事选人、以绩选人，在脱贫攻坚的实际工作中看党员干部的政治意识、忠诚意识和对扶贫工作的认知态度。要坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部的主战场，建立健全第一书记选派长效机制，定向选拔优秀人才，可以定期从第一书记、贫困村村干部中定向选拔一批干部补充进乡镇领导班子，建立健全优秀干部和后备干部培养体制机制，形成人才梯队。对于在脱贫攻坚一线工作的成绩突出、群众支持、作风过硬的干部，可以在同等条件下优先提拔任用，在进行岗位竞聘、公务员遴选时在同等条件下也可优先考虑，同时若为特别优秀或因岗位特殊需要，在按程序报批后可破格提拔。（三）健全脱贫攻坚容错纠错机制基层扶贫干部在破解难题、先行先试的过程中难免会出现工作失误，因此要建立起一整套包括容错、纠错、澄清等在内的保护机制。要划清“小错误”与“微腐败”的鲜明界限，既让广大基层扶贫干部敢于甩开膀子干事，又让其明确党纪国法的底线，坚持做到有为也有畏。健全脱贫攻坚工作容错纠错机制，要更加公正严格科学地执纪问责，充分考虑扶贫干部的工作职能、性质、环境等因素的影响，把握好实事求是、公私分明等容错纠错原则，对于那些在干事创业、推动发展的过程中犯下无意过失和因问责处理、不适宜担任现职且无违法违纪行为的基层扶贫干部，要始终坚持“不抛弃、不放弃”原则。（四）创新扶贫干部激励表扬方式精准脱贫工作能不能做到精准， “微腐败”问题能不能有效解决，关键在于基层扶贫干部的“针”是否插得实、插得牢、插得准。对于基层扶贫干部，在做好其平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，保证正常福利，保障合法权益的基础上，还要不断创新正向激励表扬方式。各级党委、政府要在各类11
领导科学2018·12月下特别关注评比表扬中提高面向脱贫攻坚一线干部的名额比例，每年分层分类评选表扬一批优秀扶贫乡镇干部、村组干部、第一书记、驻村干部。要构建科学合理的干部考核机制，让基层扶贫干部的工作实绩和工作才能得到真正体现。要根据绩效考核结果按等次给予相应的绩效奖励，有条件或必要时可建立干部“救助帮扶基金”，激励基层扶贫干部干事创业。要敢于打破既得利益、陈规陋习的阻挠限制，铲除滋生基层“微腐败”的“微土壤”，让基层真正成为人民群众和扶贫干部取得“双赢”的大舞台。（五）注重扶贫干部心理关怀帮扶基层扶贫干部工作条件艰苦，脱贫重任在肩，繁重的工作压力极易导致扶贫干部出现心理失衡问题，从而增加腐败行为出现的概率。因此，要解决基层扶贫干部“微腐败”问题，必须解决基层扶贫干部的心理问题。要落实和完善谈心谈话制度，强化组织上的关怀，强化上级对下级的关怀，围绕重大政策问题做好基层扶贫干部的思想政治工作。要不断丰富基层扶贫干部的文体生活，定期邀请心理专家、心理咨询师为基层扶贫干部开展心理义诊、咨询、疏导活动。要在对基层扶贫干部的教育培训中专门开设心理辅导课程，注重并加强对急难险重、攻坚克难等关键岗位干部的心理疏导，有效减少减轻基层扶贫干部的心理负担，不断提升其心理素质，让广大基层扶贫干部全身心地聚焦和投入到脱贫攻坚的工作中来。责任编辑 王耀东E－mail：ldkxwyd＠163.com电 话：
0371 - 63861565支付宝订阅中央实施精准扶贫战略，尤其强调针对扶贫对象的贫困情况定责任人和帮扶措施，希望通过干部点对点的帮扶、引导来帮助贫困户真正脱贫。但部分派驻的扶贫干部工作浮于表面，将帮扶工作停留于简单的捐钱送物，试图以“短平快”的项目迅速满足考核要求，从而实现被进一步提拔的愿望，在扶贫工作中表现出显著的“心不在焉”之态。扶贫干部对于自我利益的精打细算和岗位职责的百般推诿，将严重危及整个组织的持续发展和立足根基。如何根治精准扶贫工作乃至整个基层工作中部分干部的浮躁、敷衍之态，已成为组织持续健康发展的重要环节。一、扶贫干部“心不在焉”的典型表现1. “混”一线，身动心不动。部分干部将精准扶贫简单理解为单纯的数量对应和行为点对点，个人虽深入一线长期与贫困户同吃住，实现了形式上的“一对一”，但心思却●陈 科扶 贫 干 部 “ 心 不 在 焉 ” ” 的典 型 表 现 和 治 本 之 策【摘 要】精准扶贫过程中，部分干部表现出显著的“混”一线、 “出”成绩、 “攒”经历、 “消”任务的“心不在焉”之态。这源于其责任感缺失、服务本心不足、价值取向偏离以及业务水平欠缺。要根治精准扶贫工作乃至整个基层工作中部分干部的浮躁、敷衍之态，就必须引导干部坚持变为先，工作中沉得下、稳得住、挑得动。【关 键 词】扶贫干部；功利主义；精准扶贫【作者简介】陈科（1984— ），男，重庆工商职业学院高级经济师、讲师，主要研究方向为人力资源管理及高校师资管理。【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2018）36-0012-0312
篇六：微腐败剖析材料
“微腐败”汇聚正能量 推动廉洁学校创建向纵深发展 治理“微腐败”
汇聚正能量 推动廉洁学校创建向纵深发展 ——*****开展专项治理“微腐败”工作经验交流材料 （2017 年 10 月）
*****是一所有 70 年历史的中等职业学校，现有在校学生 9000余人，开设有五年制高职护理专业及三年制护理、医学检验技术等七个中专专业。现有教职工 246 人，党员 161 人，下设 6 个党支部。2014年学校由四川省移交成都市管理，三年来，学校秉持“技能立身、仁爱铸魂”的办学理念，坚持改革发展与全面从严治党相结合，推动党风廉政建设和“两个责任”融入教育教学中心工作，有力促进了学校全面发展。学校先后获评首批国家级中职示范学校、成都市首批特色职业院校、成都市廉洁学校创建示范校等荣誉。
今年以来，学校党委积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在“微腐败”专项治理工作中，学校认真贯彻落实市委、市教育工委全面从严治党要求，积极推进“微腐败”专项治理工作，主动作为，抓好落实，汇聚学校改革发展的强大合力，推动廉洁学校创建向纵深发展，取得了初步成效。重点开展了以下工作。
一、以宣传发动为先导，汇聚治理“微腐败”工作合力 一是统一思想认识。一、以宣传发动为先导，汇聚治理“微腐败”工作合力 一是统一思想认识。思想是行动的先导，只有认识到位，行动才会自觉。近年来，反腐倡廉工作常抓常新，但作为基层单位，作为普通师生员工，还是存在一定程度上的模糊认识，有的认为自己手中没有权力，不是腐败的主体；有的认为反腐败与已无关或者关联不大，事不关己，无所用心。为此，从学校班子成员开始，通过不断学习，提升并内化对“微腐败”治理的认知。通过召开“微腐败”治理专题
学习会和主题党日活动，组织学习“微腐败”典型案例，观看教育片《重拳出击，专项治理“微腐败”》和《亮剑“微腐败”成都在行动》等节目，使全体教职员工充分认识到，学校作为教育机构，不仅肩负着教职员工队伍的“微腐败”治理，更肩负着数千学生廉洁意识的培养。深入开展“微腐败”专项治理，不仅是贯彻落实上级党委决策部署的重大要求，也是推动学校改革发展的客观需要，统一了推动“微腐败”治理的思想认知，形成了全员参与的行动自觉。
二是强化组织领导。学校成立专项治理工作领导小组，制定了《*****开展专项治理“微腐败”工作实施方案》，细化了自查自纠和整改落实两个阶段的工作，明确各阶段工作时间节点。通过召开党委中心组扩大会、教职工大会、行政办公会、支部书记会等方式进行全方位动员部署，增强全体教职工特别是中层以上党员干部参与“微腐败”治理的主动性、自觉性。
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三是营造治理氛围。我们将“微腐败”专项治理宣传到每一位教职工及学生，打出宣传组合拳，助推“微腐败”专项治理见成效。学校充分利用校园电视台、官网、微信公众号、触摸屏、LED 屏、宣传栏等媒介开展宣传教育，形成浓厚氛围。在官网、微信公众号、市人民政府门户网站推送相关新闻稿件 19 篇次，及时报道“微腐败”专项治理工作进展情况，校园电视台通过师生采访、答题互动等形式制作专题节目 4 期，LED 屏推送相关信息 12 条，触控屏更新相关版面 3个，制作宣传栏 1 个。设置实物举报信箱，公开投诉举报电话、电子邮箱，畅通信访举报渠道，拓宽举报途径，让广大师生群众广泛关注、广泛参与，积极举报违纪违规行为，形成强大的震慑力，让“微腐败”无生长的土壤。学校还制作了教师版和学生版的“微腐败”治理宣传口袋书，发放到每一位教职工和学生，形成了人人参与的浓厚氛围。
二、以找准问题为切入点，促进治理“微腐败”工作以点带面见成效 一是认真自查自纠。二、以找准问题为切入点，促进治理“微腐败”工作以点带面见成效 一是认真自查自纠。做好规定动作，结合学校实际，细化了“微腐败”整治重点和内容。全校范围开展个人、科室、学校三个层面的自查工作，并延伸到学生干部开展自查。组织教职工、学生和家长代表恳谈会，听取民意，征求各方面意见建议。各部门组织召开梳理问题点评会，开展批评和自我批评，通过自己查、同事帮、领导点找准“微腐败”问题，深入剖析问题原因。对部门和学校“微腐败”问题进行全面排查，确定完成时限和责任人，按照“一岗双责”的要求，切实承担起全面从严治党的政治责任，建立部门和学校问题台账。
二是强化整改落实。学校多次召开党委会、纪委会和行政办公会讨论细化学校层面“微腐败”问题整改措施，根据时间节点积极推进整改落实工作。学校、科室和个人分别梳理填报《“微腐败”问题整改落实情况表》和《个人“微腐败”问题整改情况报告》，逐一明确了整改内容、整改措施、整改进展、责任主体及完成时限，确保整改落到实处。进一步完善了评标人员库，制定评标人员工作制度，规范学校评标人员选派中存在的问题；进一步修订完善了合同管理办法，严格执行合同审签程序，专人管理各类合同，全面分析学校应收账款存在的风险，制定相关控制管理办法；进一步规范了校务公开的档案管理工作，确保归档资料完备，图文并茂；进一步加强师德师风建设，制定师德师风建设计划，每学期定期开展师德测评工作，教职工共撰写师德师风学习心得 150 余篇，师德优秀率达 95%；进一步规范联合办学行为，拟出台《*****联合办学管理办法》；进一步加强学生廉洁教育，开展社会主义核心价值观、法制教育进校园等活动，利用我校德育课程推进廉洁教育，将廉洁教育纳入德育课程计划。通过“微腐
败”问题自查自纠、整改落实，以点带面促进学校各方面工作程序更规范，制度更完善，确保权力在阳光下运行。
三、以建章立制为保障，建立治理“微腐败”工作长效机制 一是强化风险防控。三、以建章立制为保障，建立治理“微腐败”工作长效机制 一是强化风险防控。近年来，我们从学校治理体系和治理能力现代化入手，学校积极探索廉洁学校建设的长效机制，形成了一整套廉洁风险防控的程序、措施、制度，集中体现在《*****廉政风险防控手册》的编制规范上。通过自己找、相互帮、领导提、组织审等方式和程序，明确权力责任 70 项，制作权力运行流程图 70 张，查找风险点 226 个，制定防范措施 529 条，新增及修改各类制度 70 余个。通过风险点的查找和防范措施的制定，规范了各科室各岗位的权力，增强了广大教职工照章办事的意识。
二是构建责任体系。为进一步贯彻落实全面从严治党的战略部署，形成特色鲜明的学校党风廉政建设责任体系，今年，学校紧紧围绕开展“微腐败”专项治理，结合纵深推进廉洁学校创建长效机制，学校构建了“两书一单”党风廉政责任体系。“两书一单”是指党风廉政建设责任书、承诺书和个性化责任清单，其中《党风廉政建设个性化责任清单》是学校体现党风廉政建设“健全制度、细化责任、强化问责”的重要举措，明确了学校中层以上干部参与党风廉政建设和“微腐败”治理的主要责任、工作要求。采取个人找、领导点、集体审的方式，每年初梳理一次，把党风廉政建设责任做细做实，层层压实责任，努力做到责任事项明晰、执行落实严格、督促提醒经常、痕迹记录规范，确保党风廉政建设和“微腐败”治理各项任务落实到位。
三是助推廉洁学校建设。学校认真贯彻市委、市政府关于建设廉洁成都的精神和市教育工委关于建设廉洁学校的有关指示，以“廉洁教育、立德树人”为主题，深入开展党风廉政建设，多举措推进廉洁
学校创建，成为首批“成都市廉洁学校创建示范校”。学校在成都市特色职业院校建设中，凝练了以“仁爱”为核心的精神内涵，与廉洁文化相融合，将仁爱教育和廉洁教育融入课堂，融入学生活动，开发了社会主义核心价值观系列主题班会资源库。学校形成了一整套以践行社会主义核心价值观为基础，包括教学活动、德育活动、环境创建、图书阅读、法治教育等在内的廉洁教育体系。
作为学校，应加强学生崇廉尚洁教育，“微权力”就在身边，“微腐败”治理始终与学校、教师、学生相关，也与课堂、活动、文化相连。廉洁学校建设任重道远，我们要做实、做细“微腐败”专项治理工作，使廉洁价值观深入人心，营造风清气正、崇廉尚洁的校园氛围，通过“微腐败”专项治理工作，也必将促进学校各方面工作改进及提高，促进学校更快更好的发展。
篇七：微腐败剖析材料
败自查报告材料【一】坚持自查自纠“见人见事见钱见物”，通过定向定期调度、精准“点穴”督导、全程留痕管理，扎实推进“微腐败”专项治理。目前，已收到上缴各类违规违纪资金 20.728 万元。
把自查自纠问题落实到具体“人”上。重点盯紧直接联系服务群众的窗口服务单位，有执法权、审批权的基层站所领导班子及党员干部;乡镇(街道) 党(工) 委、政府领导班子及党员干部;村(社区) 两委班子成员;党组织关系在地方的垂直管理机构领导班子及党员干部等四类重点人群，将全县 7694 名党员干部纳入自查自纠范围。
针对容易产生“微腐败”领域，把问题落实到具体“事”上。梳理出以权谋私、处理不公、作风不实、滥用职权等 5 大类 44 小项重点事项。自查自纠中，要求对号入座，对事查找。深入查找违规发放津补贴、参加“谢师宴”等 6 项以权谋私类，危房改造、低保申报政策把握不实、按受宴请等 5 项处事不公类，扶贫政策落实不到位、工作纪律散漫等 6 项作风不实类，挪用“一事一议”项目资金等滥用职权类，违反议事决策程序、党建制度落实不规范等其他类问题 511 个。
同时，针对违规发放津补贴、收受礼品礼金、侵占挪用等问题，坚持“见钱”“见物”。对在自查自纠过程中如实向组织说明情况、积极整改到位、主动上缴或退还违规违纪款物的，依规依纪从轻、减轻或免于处理;对不能退还原渠道的，由纪检监察机关依规依纪依法进行收缴;对蓄意隐瞒、不如实主动报告问题，甚至不收手、不收敛，仍然顶风违规违纪的，一经发现并查实，坚决从严从重处理。
微腐败自查报告材料【二】
一、腐败案件的危害
其一，腐败案件的发生，造成党群、干群关系紧张，党在干部群众中的社会威信有所降低。这五个人均身居高官要职，可以说是一个地区“千军万马”统率，他们的言行在一定程度上代表了党的形象。然而，这五个人却发生了腐败问题，这使原本热忠于党，服从于党的领导的广大干部和群众对党的一片赤诚之心受到强烈的冲击，一度造成部分干部群众对党产生了怀疑，原本和睦融洽的党群、干群关系受到影响，党的凝聚力、号召力有所减弱，党在干部群众中的威望降低了。
其二，腐败案件的发生，影响了经济和社会事业的协调、快速、健康发展。深入实施振兴东北老工业基地战略，给我省、我市带来了前所未有的发展机遇。这段时间，正是我省、我市抓住机遇大干快上的关键时期。然而，这五起腐败案件，不仅严重地降低了省、市的社会诚信度，破坏了良好的发展秩序，还使多数干部人心慌慌，在其位不谋其政，不思发展。同时，加之有的干部群众对领导干部缺乏信任，使发展形不成合力，这给省、市造成的经济损失和社会损失是非常巨大的。
其三，腐败案件的发生，影响了干部成长，带坏了一批干部。马德腐败案件，牵扯到我市半数以上处级干部。韩桂芝腐败案件，也涉及到我省为数不少的地厅级干部。这其中确有为图个人升迁而主动行贿者，也不乏涉于淫威而无奈被动行贿者。他们执政期间，作风霸道，在干部的任用上，容不得半点“杂音”，可谓“一手遮天”，一个人说了
算，个人意志凌驾组织之上，造成官场送礼行贿藯然成风，使一些干部世界观、人生观、价值观和权力观发生扭曲，道德水准下降，追求金钱，追求享乐，不思进取，结果，也纷纷落马。
二、产生腐败案件的主要原因及教训
1、思想道德防线的崩溃，导致腐败分子的人格扭曲，私欲膨胀。分析腐败分子的演变过程，我们不难发现，长期放弃对世界观的改造，思想道德防线的失守，政治信仰的颓废，是其私欲膨胀、自毁前程的根本原因，也是其人格畸变、不可救药的主观根源。拿马德为例，其在执政期间，长期放弃批评与自我批评的武器，放松对政治理论的学习，党内民主空气稀薄，长期不召开党内民主生活会，视民主集中制如儿戏，不注意改造世界观，这种世界观、人生观、价值观的蜕变，造就了他唯我独尊、刚愎自用的狂妄心态，导致其人格的严重扭曲。前车之覆，不可不鉴，这警示我们每一个党员干部，特别是高级干部必须坚定信仰，牢记宗旨，不断加强对主观世界的改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，忠实践行“三个代表”思想，做到立党为公，执政为民。
2、宗旨意识淡薄，严重脱离群众，导致腐败分子以权谋私，违法乱纪。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，党和人民赋予我们领导干部权力是用来为人民谋私益的。而这些腐败分子掌权之后，就逐渐地把党的宗旨抛在脑后，大肆利用手中的权利谋取个人私利，为所欲为，官僚主义、自由主义滋长，导致他们经济上贪得无厌，生活上腐化堕落，最终沦落为人民的罪人。这就警示我们，做为党的领导
干部，不论职务高低，党龄长短，如果背弃了为人民服务的宗旨，把党和人民赋予的权力作为谋取私利的手段，必将身败名裂。我们党员领导干部必须时时刻刻正确对待手中的权力，坚持立党为公、执政为民，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，自觉地为民尽责，为党分忧，真正为人民掌好权，用好权。
3、监督管理上的不及时，滋长了腐败分子的狂妄自大，为所欲为。反思这五起重大腐败案件的发生，可以说与监督机制不健全，监督制度不完善，监督措施不到位有很大关系。尤其是对“一把手”的监督，一旦失控，就会出现一手遮天的局面。马德在绥工作期间，就证明了这一点。他把正常的不同意见视为“杂音”，甚至孤立、打击敢于坚持正确意见的同志，公正对抗党内监督，以致于其最终陷入腐败的泥潭，不能自拔。这几起案件说明了一个共同道理，那就是依靠制度惩治和预防腐败是做好反腐倡廉工作的根本途径。党的各级组织和广大党员要切实履行监督职责，加强对党员干部特别是主要领导干部的监督管理，健全工作制度，并严格执行制度，防止违纪违法行为的发生。
三、对照腐败案件自查出来的主要问题
一是理想信念不够坚定。我 19 岁参加工作，可以说，在参加工作之初，有着年轻人的那种豪情壮志，有着跟党走，为党为人民的事业奋斗终身不图回报的坚定理想和信念，工作起来也是兢兢业业，废寝忘食，连创佳绩。然而，近两三年来，随着东欧解体，苏联骤变，国内腐败案件频频发生，居高不下，且得不到有效遏制，对腐败分子
的处理畸轻畸重，以及百姓的生活条件长期得不到改?等这些情况，使自己觉得，实现共产主义的远大理想只能是理论上的空想，不可能实现。而自己又位微言轻，无论怎么努力工作，也无法改变现状，同时自己又面临着神衰失眠的困扰，夫妻两地生活的难题又长期无法解决，这使自己想个人的事情多了，想工作的时候少了，虽然也在致力于把工作做细、做实、做好，但和在海伦工作期间相比，精力分散多了，进取心也不强了。
二是宗旨意识有所淡化。自己出身农民家庭，深知百姓的苦与乐，对百姓具有很强的同情心。过去，在海伦工作期间，也曾多次通过自己的努力，为一些群众解决了一些小事情，小困难。然而，这几年，一直在机关从事比较繁忙的政务工作，下基层调研的时间少了，接触百姓少了，对民情民意也了解的不象以前那样直接、那样多了。随着时间的推移，这种感情也有所淡化了。不愿想、不愿听群众的倾诉，更多的是自己没能力为他们解决实际问题。久而久之，官僚主义的作风在自身有所体现。
三是廉洁自律意识不强。参加工作之初，逢年节，确实给在任的个别领导送过次数少、数量少的烟、酒及农副产品，主要是出于尊重领导，看望领导的心态，与买官联系不上，但按廉政准则的要求，这也是不允许的，如不加以控制，也很可能走上违法道路。
四、整改措施
进一步加强政治理论学习，加强党性修养，坚定理想信念。要认真吸取腐败案件教训，带头学习和实践“三个代表”重要思想，注重世
界观的改造，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念。要活到老，学到老，改造到老，自觉把党和人民的利益摆在第一位，时刻牢记“两个务必”，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断锤炼自己的意志、品质和作风。要珍惜党和人民赋予的权力，珍惜多年努力的成果，把精力最大限度地用在为党的事业和人民群众的利益而勤奋工作上，做一个纯洁的人、高尚的人，做一个党组织和群众信得过的人。
微腐败自查报告材料【三】
九江市滨兴街道二马路社区党支部对照“集中整治”要求组织党员召开廉洁教育即“微腐败”自查自纠座谈会，社区党支部书记梅晓波率先进行自我反省，接着与大家打开心扉，请各自谈一谈，20 余名党员从自身掏挖病根，党性迷失、思想松懈、觉悟不高、原则性不强、丧失工作热情等等问题上自查自纠、自我批评、自我反省。
针对这些问题，党支部对全体党员提出以下三点要求：
一要提高自己的思想道德观念，提高“讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献”的意识，以一个优秀党员的标准严格要求自己，时刻反省。
二要管好自己的手和嘴，不能因为一盒烟一瓶酒不是什么贵重物品而收受，不能因为一顿饭不是什么大事而接受当事人的宴请。这些看起来像是小事，其实是腐败的初期形态，如果不能及时警觉，后果必不堪设想。
三要加强学习，严守党规纪律，关注新闻信息，以先进事迹做激励，以反面教材做警示，时时处处提醒自己，远离“微腐败”。
社区通过经常性开展党员自查自纠学习会、微信平台同步教育、宣传标语警示栏、设立廉洁督查热线等方式，思想上强化党性原则、行动上坚定党员操守、工作中廉洁守纪服务。主动接受群众监督，不拿群众一针一线，维护基层的公平公正，全面提升社区党员思想觉悟，稳固基层党组织堡垒作用。