当前党员干部思想调查分析9篇当前党员干部思想调查分析 2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13988的职工群众对推进公司改革发展稳定决策部署实施及一降两提升目标实现和生产下面是小编为大家整理的当前党员干部思想调查分析9篇,供大家参考。
篇一：当前党员干部思想调查分析
2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13988的职工群众对推进公司改革发展稳定决策部署实施及一降两提升目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可普遍反映今年以来公司大力开展一降两提升主题活动非常切合当前供水企业发展建设步调是公司提升精细化管理水平的具体体现普遍认为通过活动的开展尤其是营业部降漏增收活动的大力开展增强了单位发展活力凝聚了职工队伍提升了管理水平对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务充满了信心和斗志干部职工思想动态分析及对策（3篇）篇一：干部职工思想动态分析及对策针对当前干部职工对铁路改革的认识、期盼和建议；以及在思想、工作、生活等方面关注的热点话题进行了调研；对存在问题的原因进行分析及做出相应的对策。一是对改革认识、期盼和建议。改革是势在必行，不改革就好比是死水一潭，沒有岀路，只有谋发展，才能在市场的经济浪潮中站稳脚跟，闯出一条新路来，这是广大干部、职工普遍的共识；然而，改革要出成果，让大家切身感受到实惠，安居乐业，收入得到进一步提高，改革不能“放空炮”，绝不能“换汤不换葯”，实实在在干职工群众满意的亊，努力实现民之所望，不能当无所作为的“大平官”；建议领导在启动路线活动中，狠杀“四风”，转变干部作风上真抓实干，不走过场，让职工群众实实在在看到活动成果。二是思想动态分析。1、干部有顾虑；改革必然会牵涉到干部安署、分流等问题，好比是“游击队”，切身利益，思想有顾虑；2、职工耽心收入；服务行业，自已的收入是否减少？3、人员分流；干部、职工年令偏大，担心被分流出去或裁员。三是对策。1、以党的十八大三中全会精神为指南，及时宣传教育路线活动的意义，加强对干部职工思想稳定工作；认真学习“两会”精神，充分认识铁路改革的重要性和实际意义，顾全大局，告诫大家要不断提高思想境界和职业道德修养，勇于担责，为铁路改革尽心、尽力、尽责。2、树立信心；告诫广大职工，改革一定会带来新的变化，一切何前看，树立信心，必然会迎来灿烂的明天。3、确保安全稳定；，放下思想包袱，充分发挥党员模范带头作用，消灭一切责任事故，确保旅客列车安全和职工稳定。
篇二：干部职工思想动态分析及对策
为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺利开展，滨河销售营业部党总支按照公司党委要求，在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖”为工作思路，采取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得了较好的实际效果。
一、当前本单位职工群众的基本思想状况回顾总结整个调研的情况，本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现在以下几个方面：1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍是稳定的。93.7%的职工能够积极参与本次活动，认为效果明显；94.9%的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作积极性有所提高；95.8%的职工对从事的工作表示满意；98.3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。97.9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。98.87%的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满意；94.8%的职工对党员干部最不满意的行为选择了其他；2.4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差；1.6%的认为自律意识差；0.8%的认为对职工群众态度冷漠；0.4%的认为党员干部政策水平低，办事不公；91.7%的职工认学习教育应该采取脱产轮训的方式；99.1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望；98.9%的职工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要，但在对培训的感受上，98.5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少；90.1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于职工教育；93.1%的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径；96.7%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教育工作是富有成效
的。干部职工们认为，通过形势任务教育，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了意见。但从调查的数据中还可以看出，形势任务教育工作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。
3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。99%的职工认为公司发展前景很好，单位发展潜力巨大；91.2%的职工认为本单位管理有序，制度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的主人翁意识大大增强；98.8%的职工群众对推进公司改革发展稳定决策部署实施及“一降两提升”目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今年以来，公司大力开展“一降两提升”主题活动非常切合当前供水企业发展建设步调，是公司提升精细化管理水平的具体体现，普遍认为，通过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的大力开展，增强了单位发展活力，凝聚了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务充满了信心和斗志。
4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群众论坛”充满了热情。96.3%的职工对近年来职工主人翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满意，多数职工认为通过“群众论坛”多维广角的开展，引导职工更加关心改革，关心营业部事业的发展；参加答卷的所有人员对公司实施“大健康工程”表示很受欢迎，认为心理援助对改变职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了非常明显的作用；97.7%的职工感到单位比较民主。绝大多数职工认识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干部职工都有足够的信心，在公司及本单位领导的带领下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，97.6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力非常有必要，能够接受当前比较严格的职工教育管理措施。
5、在最关心的问题上，参与调查的职工普遍关注住房和收入两个焦点。99.4%的职工认为公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。另外，关于x职工分房问题，x仍未解决，相关职工对公司所做的努力表示认可，但是希望这个问题能够尽快解决。个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与公司领导层面的正确领导和供水事业的不断发展是分不开的，但是也有x职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面的担忧，而且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。
二、目前职工思想上反映出的主要问题：(一)调查中所反映出来的共性问题。1、普遍认为当前工作压力特别大。调研中，我们感到，目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张，个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的情绪，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分职工显现出了忧虑的现象，虽营业部通过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解，但在一定程度上也影响着职工的积极性。3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中，我们发现职工群众普遍对党员干部的工作能力和奉献精神提出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊”，应该更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，只有这样，企业发展才能更有凝聚力和战斗力，才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。
4、普遍认为岗效薪点工资制应该落到实处。大部分的职工认为当前岗点定点x，x岗位和x岗位差距过大，没有充分发挥工资激励作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开，一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，导致部分工种人员力量配备不足。个人绩效考核没有体现多劳多得的原则。
5、36周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。
6、35周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自己所看到的，亲身感受到的和自己所得到的。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自己，最苦恼的是得不到领导的重视。
7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和内容，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自己的职业技能。
(二)调查中所反映出来的个性问题。1、部分基层单位文化娱乐设施缺乏，职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。2、x工、x员工与x职工的工资、待遇等方面不同，潜在的不稳定因素较多。3、维修力量薄弱和维修工作量大的矛盾。4、职工对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。三、对策和建议1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。2、加强对党员干部的能力与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理能力的学习培训。管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。6、加大厂务公开力度。在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续发展提供保证。
篇三：干部职工思想动态分析及对策2017年8月，中心以无记名的方式发放调查问卷，对中心全体干部职工开展思想状况调查，本次调查共发放问卷160份，收回有效问卷154份，中心人事科对大家反映的问题意见进行了汇总、梳理、分析和研究，归纳出了反映比较集中的13个热点问题，并提出了对策和建议。对此，中心高度重视，多次召开领导班子会议专题听取、讨论和研究，提出了具体落实方案。一、意见建议情况（一）业务方面：1.建议每年更新业务手册，同时将日常咨询集中的业务问题归纳其中，人手一份。2.建议进一步补充完善政策实施细则，尽量做到点滴有章可循，以保障资金安全，提高办理效率。3.建议尽快开发住房公积金对冲还贷业务，降低业务大厅人少工作量大的压力。4.建议放宽对夫妻代办业务的限制；进一步放宽贷款使用次数的计算，在2009年1月的基础上放宽至2010年12月；对于缴存1年以上、中途断缴的，补齐后，取消需连续缴交6个月后才可以贷款的规定。5.建议新系统上线后，增添以下功能：一是为方便跨县区办理合作建房、经济适用房、保障性住房的提取和贷款业务，增加相关调查详细信息、购房信息、购房名单的录入模块。二是开通网上营业厅业务办理功能。在贷款方面，期房贷款和现房贷款的资料录入，实现可由开发商经办员和借款人录入，录入后，上传所需的基本资料，再提交至信贷员审核。在归集方面，实现单位基础数据变更、职工基本信息变更、人员异动可由各单位经办员在网上营业厅办理。（二）薪资福利方面：1.工会活动开展太少，为员工谋求的福利太少，员工正常福利无法落实。建议多组织职工户外活动，多创造同事交流机会，促进公积金家庭大融合。2.希望可以开通临聘人员上升通道，稳定员工队伍。3.工资逐年下降，希望提高工资待遇。（三）其他方面：1.业务量大，工作人员少，要求增加人员。2.建议开通多县轮岗制，加深业务学习和同事交流，突破长期在一个管理部工作业务能力受限的局限性。3.工作内容与所学不对口，难以发挥自身最大价值。希望中心领导能够合理安排职工工作内容和工作地点，进一步增强职工归属感。4.希望领导多下基层指导检查工作，了解员工思想动态，发现基层工作的缺点和错误，多帮助、少处罚，促进全中心工作平衡发展。5.希望得到职称或职务公平竞争和学习进修的机会。二、调查分析与评价本次调查主要分为五个模块，包括凝聚力、基本工作情况、对中心评价、对自己评价以及意见建议。通过数据统计分析，81.5%的干部职工对所在部、科室感到很满意或满意；90.2%的干部职工对中心有归属感，希望在中心获得良好的发展；60.5%的干部职工希望得到学习进修和参与培训的机会，以提高工作能力；41.1%的干部职工认为自己工作压力大；71.7%的干部职工认为工作量大是导致自己工作压力大的主要原因；还有59.5%的干部职工有或偶尔有调岗的想法。从汇集的问卷信息看，中心干部职工普遍具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对中心未来的发展充满信心。但也有少数职工工作积极性不高，处于一种被动应付状态。
总的来说，当前中心干部职工思想状况稳定，工作兢兢业业，关心中心发展，珍惜工作岗位，他们希望获得更多实践锻炼的机会，通过多种学习培训方式，提高工作能力，为中心的发展做出应有的贡献。
三、落实措施与意见对干部职工反映提出的意见建议，中心高度重视，多次召开领导班子会议专题听取、讨论和研究，提出以下具体改进、加强和落实的措施、意见。（一）构建制度框架，实现流程再造。为规范住房公积金业务办理和方便一线业务人员操作，中心将在认真研究和充分听取一线业务人员意见建议的基础上，完善住房公积金实施细则和规程，按照“统一、规范、简便、高效”的原则，进一步调整、修改、完善我市住房公积金相关政策和实施细则，制定住房公积金业务操作手册，完善办事公开制度和服务指南，全面构建住房公积金法规政策、制度规程、办事公开的制度框架和流程再造，为一线业务办理提供遵循。（二）启用新版业务系统，实现业务拓展。2018年全面上线新版住房公积金业务操作系统，全面推行自主归集，实现住房公积金按月对冲还贷、银企互联和通存通兑通贷，从技术支撑上最大限度减少一线业务人员工作量，实现业务审核、录入、审批精简、快捷、高效，提升服务办事效率，提高群众满意度。同时加快便民服务场地建设进度，争取2018年中心机关、直属营业部和各县区管理部新便民服务场地全部投入使用，全面改善基础设施和服务环境，为中心干部职工工作、生活、休息营造最好氛围。（三）搭建综合服务平台，实现业务提速。全面启动和完善住房公积金综合服务平台建设，开通集“12329”服务热线、网上营业厅、短信提醒、手机APP、微信公众号等于一体的住房公积金综合服务平台，实现住房公积金业务网上一站式办理，减少柜台人员工作压力和工作量，加快业务受理审批速度，推进住房公积金服务理念、方式、途径、品质的创新、丰富、延伸和提升。（四）强化教育培训，完善激励机制。切实加强队伍建设，全面推行全员层级化管理，推行中层干部和关键岗位人员竞聘上岗和轮岗交流，健全全员业务考核和绩效评价激励体系，鼓励员工积极参加学历教育、执业资格和专业技术考试，定期组织员工专业知识和业务政策操作考试，作为晋级、竞岗、考核的依据。开展岗位培训、技能竞赛和服务礼仪、服务规范培训，提升全员综合素质和业务水平。（五）保障合法权益，丰富员工精神文化生活。建立关心、帮助和解决干部职工困难工作机制，体现人文关怀。制定、修改和完善中心文明创建五年规划，鼓励中心各部、各科室以及干部职工个人积极开展和参与“文明标兵”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“文明窗口单位”和“文明职工”等等各项文明创建活动，积极参加创卫、创森、创交模和扶贫帮困、志愿者服务等活动，不断提升中心文明程度。组织开展技能竞赛、演讲比赛和其他文体健身活动，不断丰富员工的精神文化生活，让中心广大干部职工有更多获得感。（六）坚持党建引领，提升中心形象。全面坚持党的领导，全面落实从严治党主体责任和监督责任，全面提升中心党支部规范化建设水平，从严落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等组织生活制度。严格执行中央“八项规定”、省委“九项规定”、市委“十项规定”和有关廉洁从政各项规定，不断提升、改善和增强干部职工的党性观念、宗旨意识、工作作风和纪律观念，牢固树立住房公积金亲民、勤政、廉洁的良好形象和风貌。（七）加强疏导宣传，强化团队凝聚力。建立定期调研分析干部职工思想动态机制，及时关注、疏导和排解干部职工思想困惑。加强政策规定以及中心决策、制度制定的宣传解释说明，避免产生因理解不到位而引发思想上的误解、误会和误区。强化中心领导班子成员基层调研和基层指导，及时倾听基层呼声、吸收基层意见和采纳基层建议，提高决策和制度制定的民主性、科学性和群众满意性，不断激发和增强住房公积金团队的向心力、凝聚力和战
斗力。
篇二：当前党员干部思想调查分析
党支部定期分析党员队伍思想状况制度1000进一步加强队伍建设全面分析党员干部的思想现状了解党员干部的真实想法把握党员干部的思想动态增强思想道德教育的针对性和实效性党支部制定党员干部思想状况定期分析制度.
要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，需要长期坚持不懈地提高党员素质。在新的发展时期，深化质监队伍党员教育管理工作，增强干部职工队伍学习实践创新能力，提高综合素质，是做好质监工作的根本。我们对支部内党员思想状况进行了调查研究，基本了解了支部内党员队伍思想现状，找准了需要解决的突出问题，并就存在的问题提出了对策和建议。现结合质监工作实践对加强党员教育工作汇报如下：
一、党员队伍基本情况XX支部党员共计xx人。青年党员、大专以上文化程度的党员是我支部党员队伍的主体。二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析总的来说，我支部能够带领支部党员正常开展组织活动，发挥支部的战斗堡垒作用；党员能在各自岗位上较好地发挥党员的先锋模范作用，体现党员的先进性。但从调查情况看，我支部组织建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要体现在：1、党支部创造力、凝聚力和战斗力还不强。一是由于支部队伍年轻化，对党务知识和党组织建设等方面不够熟悉；二是党支部活动开展较少，主要是因为质监工作十分繁忙，没有太多的精力和时间来开展活动；三是支部工作开拓进取意识不强，一些工作流于形式，从而削弱了支部的创造力、凝聚力和战斗力。2、学习氛围不够浓厚，党员教育形式单调。有些党员对政治、业
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务学习不够认真，不够深入，存在粗枝大叶的现象。“三会一课”也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件，除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动，激发不了党员学习理论的热情，产生了对是否参加组织生活无所谓的态度，影响了组织生活正常开展。
3、党员先进性认识不足。少数党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，自律意识不强，缺乏发挥作用的勇气和动力，思想认识水平有待于进一步提高。有些党员没有认清当前竞争日益激烈、不进则退的形势，认为自己的工作比较稳定，缺乏竞争意识和责任感，没有了进取心，放松了对世界观、人生观、价值观的改造和党性煅炼。
三、解决问题的措施与方法1、注重学习教育，努力提高思想政治素质。通过各种方式开展对党员党的十七大四中全会精神、科学发展观、党的先进性建设理论和党风廉政建设理论等内容的思想政治学习，对党员重点加强理想信念教育、廉政教育、公仆意识教育，全面提升其综合素质。2、注重心理健康，努力做好思想教育引导。结合改革发展形势，进一步教育、引导党员干部以健康向上的思想增强归属感。3、注重典型引路，努力通过党员队伍建设带动员工队伍建设。坚持以正面教育、自我教育为主，调动党员和员工的主观能动性，树立职工的价值意识，不断完善提高自己提高职工业务水平和自身素养。4、注重活动的开展，提高党员队伍的凝聚力。党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，主要体现在现实活动中。既要围绕质监
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主题开展内容丰富和形式多样的文体娱乐等活动，又要组织好党员学习与交流、“三会一课”等活动。力求在各种活动中，增强党的凝聚力，提高党的战斗力，进一步促进工作。
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篇三：当前党员干部思想调查分析
呼市工商局党员思想状况分析报告2010年，呼市工商局非常注重把党员干部的思想建设放在党建工作的重要位置，通过举办培训班、讲党课、组织专题讨论和知识竞赛等形式，反复对党员开展党性、宗旨、纪律和建设有中国特色社会主义理论教育，不断提高党员的思想政治素质。一年来，系统党员干部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化职能的工作理念，牢牢把握“四个只有”，努力做到“四个统一”，思想认识水平、理论水平都有了一定提高，党性明显增强，宗旨意识更加牢固，为我局各项工作的顺利进行提供了坚实的保证。为了及时掌握干部思想动态，更加有针对性地做好干部队伍思想政治工作，现对党员干部的思想状况分析如下：
一、基本情况
（一）政治文化结构情况
市局系统现有在职党员干部742人，离退休党员207人，在职党员中具有研究生学历7人，大学学历305人，大专学历360人，中专学历70人。
二、工作经验和作法
（一）以建设学习型党组织为目标，进一步加强干部队伍政治理论武装。
为了认真贯彻党的十七届四中全会精神和自治区工商局、市委关于推进学习型党组织建设的文件精神，全面推进学习型党员思想教育建设。一方面，制定了《2010年党员教育培训计划》，统筹安排系统党员干部的理论学习和思想政治教育。在OA办公网页上开辟了学习专栏。突出学习重点，将创先争优活动相关文件和各级领导的讲话全部上网，并及时查阅发布中共中央创先争优活动领导小组办公室编发的
《简报》，组织党员阅读学习，注重强化对党员干部的网上培训教育。另一方面，将6月份定为“机关党员集中学习培训月”，把中国特色社会主义理论体系和科学发展观教育作为学习重点，加强督导考核，把学习活动的组织情况作为民主评议党员、综合考核评价党员干部的重要内容，创新学习方法，采用中心组学习和支部学习相结合，集中学习和个人自学相结合，专题讲座、报告会和观看光碟相结合，网上学习和专题调研相结合等方法，适时地组织党员干部学习了党的十七届四中、五中全会精神、胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话精神，以及《健全权力运行制约和监督机制》、《建设学习型政党》等专题讲座，期间，党员干部撰写党建工作研讨论文和调研报告25篇，征集“强素质、做表率”读书心得110篇。干部职工理论水平和思想觉悟有了显著的提高。
（二）以大力开展创先争优活动为契机，努力提高党员干部的思想政治素质。
1、按照胡锦涛总书记提出的“在开展创先争优活动中，必须把提高党员干部的思想政治素质摆在重要位置。”的讲话精神，根据局党组确定的“创先争优”活动重点围绕“四个方面”开展的总体要求，机关党委组织各基层局召开了思想动员大会，在OA办公网页上开辟了活动专栏，将相关文件精神和各级领导的讲话全部上网。并利用条幅、展板、学习园地等多种形式进行宣传，营造浓厚的活动氛围，扩大活动的正面影响和示范效应。
2、在全系统党员中隆重举行了党员“亮身份、树形象”佩戴党徽活动，在庄严的国歌声中，全体党员胸戴党徽向党旗宣誓，达到了约束党员认真履行党员的义务，加强自我教育、树立党员形象思想意识的目的。同时，出台了《呼市工商系统党员佩戴党徽若干规定》，从佩戴党徽的时间要求、党徽的发放、佩戴要求等五个方面，对党徽佩戴进行了规范性要求。
3、为了使承诺内容既体现先进性要求，又切合实际不空泛，采取多种措施对共产党员和党组织承诺进行提炼、总结。分别组织各基层局党总支、党支部召开会议对承诺事项进行讨论，并对党员和支部提出的承诺事项逐一进行审查，将内容空泛、标准不高、脱离实际的承诺退回党员和支部，要求重新制定承诺事项，最终形成了符合岗位特点的承诺内容，制作了党员承诺公示牌，放置在党员办公桌最醒目的位置，将“亮牌”承诺作为一项制度纳入党员干部长效管理机制。同时，将承诺内容在办公楼内宣传板、OA办公网页“创先争优活动专栏”和呼和浩特红盾信息网进行公示。
4、动员和组织各基层党组织结合“创先争优”活动中提出的“五个好”和“五带头”要求，开展了以“七个一”庆“七一”活动，即：重学一次《党章》，重温一次入党誓词，看一本党员读本，提一条合理化建议，上好一堂党课，过一次组织生活，组织一次专题讨论。同时，举办了以贯彻落实科学发展观、建设学习型党组织和“创先争优”、“工商文明杯”活动主题知识竞赛，市局系统16个代表队分别在三场预赛中进行角逐，市局机关等6个代表队分别获得第一名、第二名、第三名的好成绩。
（三）以党员领导干部民主生活会为重点，加强党员党内自我监督意识。
按照《2010年度市直机关党建目标管理责任制》关于召开党员干部民主生活会的要求，市局于11月19日召开了县处级领导干部专题民主生活会，15个基层局分别于10月下旬召开了科级干部民主生活会。各与会人员按照会前学习、征求意见、开展谈心活动、自我剖析等既定环节，深刻剖析自身存在的问题和原因，深入开展了批评与自我批评，从思想深处提升了对自身的约束和警醒的意识。
二、党员思想中存在的问题
（一）组织纪律观念淡化。有的党员只要权利，不要义务，有的以种种原因甚至不交或少交党费，有的还热衷于做群众尾巴，丧失党性原则。
（二）进取精神不强。少数党员因循守旧，小进即满，惰性意识、依赖思想严重，不是奋发进取、艰苦创业，而是等、靠、要，不是苦干而是苦熬，满足于现状。
（三）政治热情下降，缺乏批评与自我批评的意识。对于开展创先争优、工商文明杯活动表示反感和不感兴趣，或采取观望态度；一些党员责任感减弱，认为树立良好的首府工商形象是领导干部的责任，对自身要求甚少。
（四）党员先锋模范的作用发挥不理想。有的党员对党组织安排的群众工作、社会工作能推则推，能躲尽躲，思想消极，信心不足，导致信仰模糊，意志衰退，牢骚不少。
四、采取的整改措施
（一）进一步统一思想，明确责任，形成齐心协力抓党员队伍建设的良好氛围。要充分认识加强党员队伍建设的重要性，增强在新形势下加强党员有效教育管理的责任感和紧迫感。要把党员教育管理工作纳入重要议事日程，明确责任，系统运作，强化考核、督查，促使党组织从根本上摆正党员教育管理工作与经济工作的位置，从战略的高度将两者在同一聚集点上加以运转，找准结合点。
篇四：当前党员干部思想调查分析
2022年党员思想状况分析党员思想状况分析一、党员思想状况的主要特点1.有信仰，认识到位。2.对单位的党务工作比较满意。3.积极向上的进取态势保持良好。4.热心组织生活和公益活动。二、存在的主要问题及具体表现1.思想坦诚不彻底，现实言行有差距。2.任务重，压力大，进取精神易下滑。3.学习氛围不够浓，先锋作用待加强。4.激励机制欠缺，领导关心不够。三、产生问题的原因一是学习不够、理想信念不牢。我局每年都制定了每周的学习计划并开展了学习，也组织了很多活动，但在学习效果的检查考核上措施不多，大家自学、各支部组织学习的意识还不浓，导致少数党员共产主义的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨意识不牢，影响了先锋作用的发挥。二是创新不足，形式方法不多。很多教育活动都是按照上级的要求做，在形式和方法上创新的不多，结合实际改革的不多，主要是担心不按上面的路子走，怕走偏了，走漏了，而对实际效果考虑的就少一些，有时也担心影响业务工作和经费开支，有创新的想法也就没有实施。三是机制不活，调动积极性不力。
四、对策与建议1.进一步加强;两学一做;学习教育，切实提高党员的理想信念。紧紧围绕中心工作，以;两学一做;学习教育为统领，着力加强政治思想建设，着力规范职业行为操守，着力解决突出问题，着力推进制度建设，不断增强广大党员、干部职工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，做到讲规矩、守纪律，知行合一、表里如一，在实际工作中比党性、比境界、比能力、比作风，努力提升党员、干部职工政治素养、能力水平、担当精神、工作业绩，凝聚正能量，全面推进各项工作。2.不断创新党组织活动的方式方法。开展党委（支部）换届选举，优化机关党组织设置，理顺党组织关系；加强党的纪律检查组织建设，配备纪律检查委员；认真贯彻落实《意见》，提升党建工作科学化水平；创新方式讲党课，紧密联系党员思想、工作、生活、作风实际，合理确定党课内容，运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑；采取编印学习材料，运用微党课、微动漫、微视频等多种有效形式，结合;支部主题党日+;活动，组织党员集中学习及专题讨论等。
篇五：当前党员干部思想调查分析
全国和北京市教育工作会议的召开进一步明确了今后我国和北京市教育改革与发展的各项任务对于深入学习贯彻党的十五大精神落实科教兴国战略对于提高中华民族的思想道德和科学文化水平增强我国的综合国力实现中华民族的伟大复兴对于实现首都现代化都将产生重大影响各级教育党政领导要引导青年干部和青年党员带头领会全教会和市教会精神转变教育观念树立创新意识青年党员思想政治状况调查报告
为了深入了解普教系统青年干部和青年党员的思想政治状况，进一步全面提高他们的思想政治素质和业务素质，市委教育工委、市教委和团市委联合组成调研组，对我市普教系统３５岁以下青年干部和青年党员的思想政治状况进行了调查。调查采取汇报、座谈和问卷相结合的办法，先后召开了汇报会、座谈会２０余个，参加座谈的近３００人，发放调查问卷１１００份，收回１０９７份，回收率达９９．７％。在此基础上，还对宣武、朝阳、通州三个区及部分学校进行了典型调查。
一、当前普教系统青年干部和青年党员思想政治状况
通过调查，反映普教系统广大青年干部和青年党员思想政治主流是积极、健康、向上的，主要表现在：
１、政治理论观点基本正确，对党和国家的大政方针政策高度认同。
对党的指导思想，国家根本政治、经济制度，对学习邓小平理论等重大问题，多数青年干部和青年党员认识是正确的。９４％以上的同志赞同“马列主义、毛泽东思想对于我国的现代化建设依然具有根本的指导作用”。９５％以上的人赞同“邓小平理论是我们的指导思想”，“坚持党的基本路线一百年不动摇”，“邓小平教育理论是新时期我国社会主义教育事业发展的指导思想，学习邓小平教育理论有助于理解我国教育改革和发展的方针政策”。多数人同意把“我国将长期处于社会主义初级阶段”写进《宪法》，对“在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制是社会主义市场经济的重要组成部分”表示认同；赞同“我国应当实现依法治国，建设社会主义法治国家”。
２、关注国内外重大事件，对以江泽民同志为核心的中央领导集体充满信心。
对胜利抵御亚洲金融危机的冲击，并把影响降低到最小程度持肯定态度；对做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，表示理解和接受；对我国人民能战胜洪涝灾害，给予高度评价，在抗洪救灾中青年干部和青年党员发扬扶危济困的传统美德，带头捐款捐物，支持灾区建设，并利用这一生动教材向教师和学生进行爱国主义、社会主义好的教育；对党和国家在处理以美国为首的北约轰炸我国驻南联盟大使馆问题上的原则立场表示支持，要求反对霸权主义，维护世界和平。
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３、青年干部和青年党员的人生观及价值观的主流是积极健康的。他们积极进取，敬业爱生，在工作岗位上发挥着骨干作用。
据调查，９１.８％的人认为“奉献是人生最大的乐趣”，９５.１３％的人同意“在任何情况下，全心全意为人民服务的宗旨不能变”。多数同志认为，在市场经济条件下，艰苦奋斗和创业精神没有过时。认为面向２１世纪，教育系统青年人提高素质，应首先增强对事业高度的责任心。他们牢记全心全意为人民服务的宗旨，敬业爱生，无私奉献，多数人乐于从事教师和学校管理工作。他们认为教师的天职是教书育人。有８４.７６％的青年党员认为自己在工作中充分和比较充分发挥了作用；９９.９％的青年干部认为将自己全部和大部分精力投入到了本职工作中。
通过向青年干部了解对本校青年党员的评价，他们认为青年党员在协作精神，学习专业知识和现代科学技术，教育教学能力以及职业道德等方面较高或较强。他们积极进取体现在不断给自己提出新的要求，学习新知识，提高自身的素质。
随着素质教育观念的提出，信息时代的到来，以及现代科技手段的日益先进，他们感到，教育工作者责任的重大。有的同志在座谈中说，那种以为精通某种知识就足以将其传授给学生的说法，那种把理论知识简单传授作为目的的教学已经过时。只有不断补充新的知识并实施素质教育才能不被陶汰。在强烈学习需求下，他们利用业余时间，有的甚至推迟婚期，放弃休假，不断提高学历层次；他们打破独专一门学科的观念，广泛学习教育学、心理学、统计学、教学法及其它学科知识；他们努力学习并运用现代教育信息技术，构建新的知识体系以适应教育发展的需求；他们把学习新知识、新技术运用到管理和实际工作中去，提高教育教学效果。在被调查的１１００名青年干部和青年党员中有２８人获省、市级，５６人获区县级先进教育工作者、优秀教师和优秀党员称号；２８５人获校级先进教育工作者称号；６５人被评为市、区骨干教师或学科带头人；２４人破格晋升高级职称。
分析当前青年干部和青年党员思想政治状况主流积极向上其主要原因在于：改革开放２０年，实践证明邓小平理论和党的基本路线的正确并日益深入人心，已被青年干部和青年党员所认同；市、区县教育党政部门加大了对青年干部培养力度，积累了经验，一批青年干部脱颖而出；在党员中开展学理论、学党章的“双学”活动使青年党员的理论素质和思想觉悟有一定的提高；认真落实《教师法》，教师的社会地位不断提高，教师的收入稳中有升，党的知识分子政策落实较好；“科教兴国”战略加快实施，尊师重教的风气正在形成。这些都调动了青年干部和青年党员爱岗敬业的积极性。
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二、存在的主要问题
通过调查，在看到青年干部和青年党员思想政治状况积极向上主流的同时，对他们在思想政治方面反映的问题也不可忽视。主要问题是：
１、在一些基本理论观点和重大问题上，部分同志存在模糊认识。
如，对“私有化是我国社会发展的必然选择”，有１４.４３％的青年干部和２５.７３％的青年党员表示同意和基本同意，有１３.４％青年干部和１６.５４％的青年党员表示说不清；对“社会主义初级阶段实际上是在补资本主义的课”，有９.２８％的青年干部和１６.３２％的青年党员表示同意和基本同意，有８.２５％的青年干部和１４.１６％的青年党员表示说不清。
２、对深化改革和发展中出现的一些问题产生忧虑。
一部分同志对党中央提出用三年时间使国有大中型骨干企业摆脱困境能否实现表示疑虑。对党内出现的腐败现象，认为“久治不愈”而缺乏信心。对深化普教改革和发展工作的评价，有２２.０５％的人认为成就不大；对推进素质教育工作，一部分同志认为是上级领导热，基层学校冷；理论说得清，实际操作难。近三分之一的青年干部面对深化学校内部管理改革，人员超编，感到教职工思想工作难做，改革步履艰难。
３、人生价值观念出现偏差。
调查表明，一部分青年干部和青年党员在价值选择上，同意社会与个人利益并重，事业与利益兼得。有７.２２％的青年干部和５.３％的青年党员认为，随着市场经济体制的建立，个人主义价值观趋于主导地位，强调个人价值的自我实现。有３.０３％的青年党员不同意在任何情况下，全心全意为人民服务的宗旨不能变。少数人对“奉献是人生最大的乐趣”，对新形势下要继续发扬艰苦奋斗和创业精神，表示不同意和说不清。
由于价值观出现偏差，少数青年干部和青年党员政治意识不强，对政治理论学习积极性不高，认为政治是“虚的”，是“软的”；业务进修、评职称是实的，是硬的。有的青年干部工作原则性不强，不善于做群众工作。个别青年党员违反职业道德，擅离职守，受到党纪处分，在群众中造成不良影响。
出现以上问题的主要原因从主观上分析，这些青年干部和青年党员生在和平时代，成长在改革开放时期，学历层次高，但没有经历过艰苦环境的锻炼；他们对学习马克思主义理论兴趣不浓，自觉性不高，马列主义理论功底较浅，对党的
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历史和优良传统缺乏深入的了解，缺乏严格党内生活锻炼，抵御社会不良思想的影响、抵制个人主义思想侵蚀的能力不强。从客观上分析，有的领导干部在对青年工作的思想认识和重视程度上有差距，存在着“不放心”、“不放手”，教育管理工作不到位的问题；工作使用多，思想教育不够；工作要求多，具体指导不够；另外，青年同志在学习、工作、生活上还有一些实际困难有待解决。
三、建议
基础教育担负着为社会主义现代化建设事业培养建设者和接班人以及实施科教兴国战略强大生力军的使命。要完成好党和历史赋予的艰巨重任，关键是建设一支适应２１世纪要求的高素质的青年干部和青年党员队伍。他们政治、业务素质的全面提高是关系教师队伍能否承上启下，继往开来的问题，关系到北京２１世纪基础教育水平能否持续提高的问题。各级教育部门的领导要站在面向２１世纪战略高度，从青年干部和青年党员的实际出发，加大培养教育的力度，促进他们全面健康的成长。
１、深入学习邓小平理论，切实提高青年干部和青年党员的政治理论素质。
各区县教育系统党政领导要认真贯彻落实中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，高度重视并认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，切实加强青年干部和青年党员的思想政治工作。对青年干部和青年党员的政治理论学习要加强领导和指导，坚持领导干部中心组和党员学习制度，切实提高学习效果。通过学习，注重思想观念的转变，注重出改革的思路，注重素质教育的实施，推进学校各项工作的开展。
政治理论学习要在理论与实际的结合上下功夫。针对青年同志思想实际，帮助他们掌握邓小平理论的基本观点，澄清模糊认识，回答他们最关心的问题。要使理论学习同改造世界观结合，树立正确的世界观、人生观和价值观，引导他们将个人发展与国家、集体、社会的需要相联系，自觉加强党性修养。
政治理论学习要结合青年特点，改进学习方法，提高学习的实效。通过各级党校、教师继续教育和干部培训等多种渠道，如举办青年干部和青年党员政治理论读书班、培训班，组织时事政治报告，开设政治理论课程，把分散学习和集中学习结合起来。市委教育工委和市教委要继续组织时事政治报告，市教育党校配合专题学习编发辅导资料。要通过自学、辅导讲座、专题讨论、社会实践和现代化传播手段，提高他们对政治理论学习的兴趣。对青年干部和青年党员政治理论学习要建立必要制度，严格管理。区县教育党委（工委）组织部门应建立青年干
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部理论学习档案，组织理论学习经验交流，并同干部的考核和民主评议党员结合起来。
２、学习贯彻全国和北京市教育工作会议精神，引导青年干部和青年党员在深化教育改革，推进素质教育中建功立业。
全国和北京市教育工作会议的召开，进一步明确了今后我国和北京市教育改革与发展的各项任务，对于深入学习贯彻党的十五大精神，落实科教兴国战略，对于提高中华民族的思想道德和科学文化水平，增强我国的综合国力，实现中华民族的伟大复兴，对于实现首都现代化，都将产生重大影响，各级教育党政领导要引导青年干部和青年党员带头领会全教会和市教会精神，转变教育观念，树立创新意识。
青年干部树立创新意识体现在开展创新工作，要有创新性品质和创新性领导方式。青年党员要在使学生爱学、会学上大胆创新，主动参与学校实施素质教育的研究，在教科研课题实践中，提高水平，增长才干。各级教育行政部门的领导要及时总结青年干部实施素质教育的经验，召开年轻校长办学思想研讨会，促进他们素质教育决策水平的提高。引导青年党员带头对学校实施素质教育提出建议，鼓励他们在实施素质教育中，发挥先锋模范作用。
３、在关心青年干部和青年党员思想的同时，切实解决他们的实际困难。当前普教系统青年干部和青年党员，社会政治地位有所提高，生活待遇有所改善。他们渴望学习新知识和新技术，但教育经费不足；他们到了成家的年龄，但住房紧缺，尤其是近几年新引进的外地大学生住房困难亟待解决。市、区县有关部门要逐步提高教职工收入，积极创造条件，努力满足他们学习、生活上的正当需要。积极推进教育系统住房制度的改革，使青年干部和青年党员安心从教。
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篇六：当前党员干部思想调查分析
[党员干部思想情况分析]镇党员干部思想解放专题调研报告按照上级部门的安排部署，近期，我镇在全体党员干部中开展了“解放思想、开拓进取、干事创业、科学发展”专题调研活动，通过深入基层，下到一线，与各级党员干部讨论交流，共同探讨如何进一步解放思想，加快发展，征求意见和建议，了解当前的思想解放现状，讨论目前思想不够解放的主要原因和对策。通过这次活动，大家普遍认为：思想解放的程度，决定改革的深度、开放的力度、崛起的速度。面对紧迫的形势，要实现新一轮发展的跨越，必须推动新一轮的思想解放，冲破不合时宜的束缚观念，改变满足现状、因循守旧的精神状态，不断研究新情况、解决新问题，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，切实做到勇于创新，勇于改革。
一、解放思想的重要性和必要性。
解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一**宝。实践证实，解放思想是推动地方经济又好又快发展的总开关，把科学发展观学习教育活动进一步引向深入、开展好解放思想活动极为必要。
（一）进一步解放思想是贯彻落实党的十七大精神的需要。党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真总结党领导人民进行改革开放的伟大成就和宝贵经验，科学分析了当前面临的新形势，深刻阐述了关系党和国家长远发展的一系列重大问题，对社会主义经济、政治、文化、社会建设和党的建设作出了战略部署，是我们未来的行动纲领。只有解放思想，实事求是，熟悉和把握了规律性，才能吃透十七大精神。要把思想和行动统一到“三个一”即“一面旗帜、一条道路、一个理论体系”上来，以新的思想境界推进新的发展实践，通过解放思想不断拓展完善发展思路，通过解放思想推
动科学发展的实践探索，通过解放思想推动改革创新，通过解放思想推动和谐社会建设，通过解放思想推动党的建设。
（二）进一步解放思想是破解我镇发展难题的需要。破解难题，要害是找出破解难题的新办法。要破解制约我镇发展的结构调整、节能减排、开放力度不够等诸多难题，只有按照镇委提出的“破除一个“怕”字、树立一个“敢”字，破除一个“散”字、树立一个“严”字，破除一个“乱”字、树立一个“公”字，破除一个“拖”字，树立一个“快”字，破除一个“软”字、树立一个“强”字的“五破五立”要求”，不断解放思想，才能创新发展理念，完善发展战略，拓宽发展途径，破解发展难题，实现经济社会的又好又快发展。
二、当前广大党员干部思想不解放的具体表现。
（一）党员思想方面普遍存在一个“慢”。
有些同志有一种“恐快”心态，总是觉得慢些才踏实，心里才稳当。而“慢”的结果只有一个，就是“差”，就是落后，“慢”和“差”决不是科学发展观。近几年我镇发展不仅速度快，而且质量好。这就启示我们，只要坚持正确的发展思路不动摇，就能实现“好”与“快”的有机统一，就能把科学发展观落到实处。
破除“慢”字，要正确把握宏观形势。从近年的实践看，我们既有好的经验和做法，但也吃过亏、有过教训，往往比别人慢一步，就落后了一个时代。我们尤其要以积极作为的心态，把该做可做的事全力做好，不该做不能做的事坚决不做，原来该做而没有精力顾及好的，现在有条件了要抓紧做，有些将来才能做的事，现在也可以提前准备。这样，才能变压力为动力、抢机遇促发展。
（二）党员思想方面普遍存在一个“小”。
由于长期受农耕文化的影响，小农意识像一张无形的网束缚着我们。现实中，有的干部习惯于自己跟自己比、现在跟过去比，成绩不大年年有，步子不大年年走，一旦取得一点成绩，就容易骄傲、容易满足、容易松劲。有些干部对竞争充耳不闻，对差距无动于衷，
对落后麻木不仁，缺乏应有的危机感和责任感，因循守旧，安于现状，不求发展，不求进步，不愿接受新事物。
篇七：当前党员干部思想调查分析
2021年党员干部思想状况调查分析报告精选按照?关于做好水利系统队伍调研工作的通知?要求，我局制定了关于对我局队伍建设情况摸底调查的调研提纲，按要求于7月20前对我局思想政治工作开展等情况进行了调查摸底，现将调查的有关情况汇报如下：
一、职工的思想状况和普遍关心、关注的问题〔一〕就调查摸底情况来看，群众的思想状况是稳定的，新一届领导班求真务实、干事创业，各项工作稳步开展。依照国家公务员制度进行机构改革后，一批德才兼备、群众根底好的干部走上了领导岗位，对此广阔职工是肯定的，对新一届领导班子是满意的，对我局的开展前景也充满了信心，职工的工作积极性较以前有了很大程度的提高。〔二〕群众普遍关心、关注的问题：1、水管单位改革问题。随着社会主义市场经济的逐步确立，水管单位改革势在必行。大多数职工在心理上都能接受，但是改革后机构如何运行，工资制度如何与改革前衔接，绩效工资制度如何落实等问题大家比拟关注。2、工程建设资金的到位情况。3、局党委领导班子是否能继续用务实的工作作风开展我局的各项工作。4、能否保证职工工资、福利的按时发放以及解决职工住房问题。5、地处在偏僻乡镇的单位，如何解决照顾老人、子女上学等问题。二、思想政治工作开展情况近年来，我局党委解放思想、转变观念，与时俱进、开拓创新，扎扎实实践行“三个代表〞重要思想，认真贯彻党的十六大精神，积
极开展思想教育活动，党员在思想建设中真正起到了中坚作用。职工思想教育活动也开展得有声有色。经过不懈的努力，我局思想政治工作取得了一定的成绩。
〔一〕认真学习贯彻十六大精神和“三个代表〞重要思想我局结合新的形势和新的治水思路着重学习了十六大精神和“三个代表〞重要思想，坚持学深、吃透，真正把握其内涵和本质。要求广阔党员干部要坚持读原著，彻底理解“三个代表〞和马列主义一脉相承的关系。坚持把十六大精神和“三个代表〞的重要思想带到“三会一课〞上来，坚持把十六大精神、“三个代表〞的重要思想和实际工作结合起来，坚持把十六大精神、“三个代表〞的重要思想和我们当前的水管改革结合起来。实践证明，我们的这种学习方法是有效的。今年我局防汛工作的顺利进展，工程管理水平的稳步提高，水管改革紧张有序的进行，在水管改革面前职工心态平稳。这一切都与我们认真践行“三个代表〞重要思想是分不开的。〔二〕以开展“牢记两个务必，改良工作作风〞教育活动为契机，深化思想建设近年，我局党委按照海委的要求，根据职工的思想状况，坚持“有那么改之、无那么加免〞的原那么，进行了“牢记两个务必，改良工作作风〞教育活动，找问题，查缺乏，进行彻底整改，并把这次活动和践行“三个代表〞重要思想结合起来，做到相互促进，相互补充。在学习过程中，根据我局的现实情况，制定了一系列的规章制度，确保优良的工作作风长期坚持下去。〔三〕重点落实了一个“效劳〞、两个“确保〞、三个活动、四项教育。一个“效劳〞即：效劳防汛和水利工程管理这个中心。两个“确
保〞即：确保政治上永远合格，确保职工队伍稳定。三个活动即：一是继续开展文明职工、文明家庭、文明单位和文明工地等创立活动；
二是继续开展向汪洋湖、高安泽、郑培民等模范人物的学习活动；三是继续开展“牢记两个务必，改良工作作风〞活动。四项教育即：职业理想教育、职业道德教育、职业技能教育和职业纪律教育。〔四〕思想政治工作的运行机制向适应新形势的方向转变。在队伍建设方面，为了适应新形势，广阔政工干部刻苦学习业务知识，知识结构得到很大改善，不少同志还认真学习工程管理、经营管理等方面的知识，逐渐形成了即懂思想政治工作，又懂专业技术业务的“实用性〞“复合型〞人才。同时，全局党政工团齐抓共管思想政治工作的局面也已初步形成，为了促进我局物质文明建设和精神文明建设的共同开展，全局各级党政工团组织都从各自工作范围出发，做出了很大努力，促进了全局思想政治工作的落实。〔五〕思想教育活动形式灵活多样，内容丰富多彩，取得了一定的成效。我局在年初的工作会议上就提出了要加大干部职工的思想教育力度，进行正确引导，做好职工的思想教育工作，积极创立“文明单位〞，切实落实“献身、负责、求实〞的水利行业精神。为保证年度工作目标的实现，我局坚持思想政治工作“三贴近〞，采取灵活多样、内容丰富的思想教育活动，力争和广阔干部职工的实际情况结合起来，使思想教育活动真正发挥出应有的作用。大力倡导和形成"爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳人民、奉献社会"的职业道德风气，完善职工道德标准，提高职工思想道德觉悟，培育敬业乐业精神，增强勤业精业意识。教育紧密联系实际，运用各种宣传形式进行教育，制订了职工职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律教育培训方案，每年至
少组织2次集中教育。同时，按照?国家公务员培训暂行规定?和部、委及我局的相关规定，已对我局依照国家公务员管理的人员进行了学习、培训和考核工作。
坚持不走过场，不流于形式，把思想教育活动深入持久的开展下去，使先进的思想深入人心，使广阔干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，以推动我局各项工作的顺利开展，为促进各项工作的改革和开展提供了强大的精神动力和政治保证。
在学习贯彻十六大精神和“三个代表〞重要思想的同时，又进行了一系列丰富多彩、富有实际内容的思想教育活动，如深入进行了爱国主义、集体主义、社会主义和理想信念教育活动等。我局在思想教育活动中始终坚持贴近职工实际，注重工作实效的原那么。像在汛期举办的防汛抢险培训，不仅是一堂防汛抢险技术的培训，更是一堂生动的思想教育课。培训过后，大家一致表示：一定要做好防汛工作，不可有丝毫的麻痹大意。我们认为只有立足本职，把自己的工作做好，这才是我们思想教育工作最正确成果的外现。
此外，我局还不放过每一次有教育意义的活动，对职工进行感化熏陶。在每年举行的新党员入党宣誓仪式过程中，就没有仅仅局限于宣誓仪式，而是抓住有利时机，对广阔干部职工进行思想教育。让新党员谈体会、谈感想，以新党员发自肺腑的话语来感化广阔干部职工。这种做法更贴近职工实际，这要比单纯的解释什么是“三个代表〞的效果更为显著。这次活动过后，又有几名职工向党组织递交了入党申请书。可见这次活动是有成效的。
篇八：当前党员干部思想调查分析
xx市x局201x年党员、干部队伍思想状况分析报告为了适应201x年新任务新形势发展的需要，xx局党组统一思想、积极部署，把提高党员、干部队伍的思想政治素质作为做好新一年执法工作的重中之重，将思想教育与执法工作实际相结合，认真分析党员、干部队伍的思想状况，加强引导。现将主要情况报告如下：
一、干部队伍思想状况的主要表现1、在局党组的正确领导下，全局干部统一思想，共同努力，克服了201x年前半年度分局任务指标落后的紧迫形势，使分局201x年各项考核指标在系统内绩效考核中均名列前矛。201x年x月中旬，分局完成了中层干部竞争上岗和分局机构改革，使人力资源得到充分合理地利用和搭配。在学习了党的十七届六中全会报告精神，深入贯彻落实科学发展观活动的指导下，各科室制定了详尽的全年工作计划和阶段工作计划，全局干部精神振奋，齐心协力，为201x年更好地完成国家总局和市局部署的各项任务明确了指导方向。2、面对改革与竞争的压力，干部的进取精神进一步增强。干部管理制度的改革是当前大家比较关心的问题之一，新的中层干部竞争上岗方式和越来越务实的绩效考核方法，给干部带来了一定的压力，也产生了一定的动力。岗位竞争的需要促使干部抓紧时间充实自己，努力提高专业水平和工作能力，在工作实践中实现自我价值。中层干部竞争上岗选拔了一批素质高、能力强的年轻干部，充分发挥了这些同志的工作热情和创造精神。分局机构改革解决了人员调整变动对干
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部思想的影响，在干部中形成了只有做好本职工作，才能在改革中有所作为的思想，干部的积极性有所提高。
3、科学的管理意识和理念不断强化，大家主动适应精细化执法管理的要求。在全面实行精细化管理的大背景下，我局结合执法工作选案原则和办法的运用，以及审理范围的扩大，加强了对执法计划执行情况的监督，使行政执法行为更趋于合法合理。大家在主动适应精细化执法管理要求的同时，科学管理意识和管理理念也不断得到强化。执法干部能熟练运用新型执法操作系统，提高了工作效率。年初分局实行的“二次选案”使选案更加专业化、精细化，不仅促进了检执法干部行政业务水平的提高，更可以有效实施动态监控，提高案件查办质量。
4、分局党组首先统一思想，树立了以促进行业行风建设为指引的工作作风，以提高纳税服务质量为目标的服务理念，全局上下形成了良好的税容风貌和职业纪律，为纳税人服务的意识有所增强。服务水平的提高保障了执法质量的提高，使行政执法从打击型逐步向服务型转变。
5、规章制度的制订使各项工作有章可循，管理更加规范。年初，分局相继出台了相关制度，在人事、培训、计算机、网络等的管理上堵塞了以前的漏洞，明确了管理职责，并指派专门科室、专门人员负责监督，提高了行政效能。在执法选案、审理、实施、执行各个环节细化了工作流程和实施办法，使各科室、部门间的沟通协作更加顺畅，减少了流程中行政效能的浪费和互相扯皮的现象。
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6、重视专业技能和各种知识的学习，大家学习的热情和求知的欲望比较强。目前，凭经验办事，满足于用现有知识应付工作的人少了，注重接收新思想新知识，热爱读书学习的人多了。特别是在大连市国税局组织的执法系统网上学校定级考试中，我局干部通过各种形式和方法学习，努力提高自身的专业技能，取得26名参考干部一次通过的好成绩。大家对自身素质和技能的提高更迫切了，从被动接受到主动尝试，在执法工作中逐步探索积累行业检查思路，努力发现工作的缺欠和不足，并及时提出有效的应对建议，努力提高自身的执法水平。
7、做到廉洁自律和依法行政，干部的组织纪律观念不断增强。适时的党风廉政教育，提高了干部遵纪守法的自觉性；党风廉政建设责任状和责任制，增强了干部的责任感和约束力；规范执法行为11条措施和执法监察制度，约束了干部在执法过程中的随意性和主观人为因素的干扰，保证了干部的廉洁自律。这些工作都为干部养成严明的纪律、务实的作风，树立清正廉洁、纪律严明的国税干部新形象，提供了政治思想和纪律保证。从执法监察情况看，干部在执法执法过程中，自觉遵守各项廉政规定，没有出现违纪违规的现象，企业普遍反映较好，对局干部的执法行为比较认可。
8、渴望和谐的环境和氛围，对行政文化建设的要求不断提高。工作、生活在这个集体中，大家感到心情舒畅和自豪，局内健康向上的工作、生活方式得到普遍认同。大家对国税文化建设，特别是本局的文化建设比较关注，希望有一个符合国税实际的文化氛围。由于我
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局坚持抓载体在活动中培养风气，抓建设在环境中陶冶情操，抓制度在管理中规范行为，营造了团结和谐的环境和积极向上的劲头。这种劲头在行政执法工作中和平时的生活中都能感受到。
9、新录用上岗的30名大学毕业生，为干部队伍增添了朝气和活力。新录用的大学生，他们有理想、有抱负，工作的积极性和主动性比较高，他们渴望尽快地熟悉行政工作环境和行政执法业务，并尽早地融入执法工作的各个环节，以展示自身的价值。目前，在局里的一些活动和内网宣传等方面，已经发挥了他们的一些特长。由于这次新录用的大学生占全局在职人员三分之一，比例相对比较大，因此他们的积极性和工作热情，也给干部队伍增添了朝气和活力。
二、党员队伍思想状况的主要特点我局现有党员xx名，其中在职党员xx名（预备党员x名），在职党员占在职干部职工总数的xx%，党员的模范作用直接影响到全局建设。1、党员队伍的思想稳定。党的十七届四中全会精神以及科学发展观理论，在党员中形成了以理想信念为基点的坚定的政治态度。大家拥护党的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展，对党和国家的前途充满信心，从而认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，自觉以科学发展观的理论指导行政执法工作。2、大多数党员都能把学习作为第一需要，把提高自身政治素质、工作能力作为首要任务。大家能根据需要学习专业技能和各种知识，大多数党员要求进步和求知的欲望比较强。大家十分愿意通过努力学
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习提高自己的专业技能，为国家行政事业多做贡献，从而实现个人的价值。
3、党员爱岗敬业积极进取。公务员法的实施增强了党员的责任感与使命感，大家热爱本职工作，自觉以职责为己任，在岗位上弘扬公务员精神。目前大家对自己的工作、生活状态比较满意，并珍惜这个工作机会。他们热爱行政事业，关心行政执法工作，乐于在行政执法岗位上建功立业，发挥先锋模范作用。
4、党员自身建设和廉洁自律的整体形象比较好。大多数党员无论在工作、学习还是在生活中都能起到模范带头作用。由于适时进行党风廉政教育，做到警钟长鸣，提高了党员遵纪守法的自觉性；每年签订党风廉政建设责任状，强化责任制，增强了党员的责任感和约束力；建立有效的执法监察措施和制度，约束执法过程的随意性和主观人为因素干扰，保证了党员干部的廉洁自律。这些都为树立清正廉洁、纪律严明的国税党员形象，提供了政治思想和纪律保证。党员没有出现违法、违纪现象。
从党员队伍的特点看，党员队伍的思想状况是积极向上的，其主要原因：一是帮助和引导党员转变思想观念，大家能以科学发展观指导执法工作；二是坚持了党课教育和党日活动，党员的理论素质和思想觉悟得到不断提高；三是通过党内的各种活动，较好地发挥了党员的先锋模范作用；四是行政改革发展对党员思想产生了潜移默化的作用，大家更加坚信党的基本路线的正确。
三、存在的主要问题和薄弱环节
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局党组在调查分析中认为，我局党员、干部队伍当前的思想主流虽然是好的，但仍然存在着与当前改革和发展不相适应的现象，与上级的标准和要求不相符合的问题。主要表现在以下几个方面：
1、少数干部的综合素质还不能适应新形势下执法工作的要求。在行政征管体制改革不断深化，税源管理和监控要求进一步提高的情况下，干部的业务水平发展还不够平衡，专业知识和技能参差不齐。部分干部对行政执法工作的总结、分析、归纳能力还比较弱。
2、管理制度仍需要进一步提高和完善。个别的中层干部对上级部署的工作，还有拖拉疲沓、落实不及时、工作不经心的现象，工作效率有待进一步提高。绩效考核的内容和方式还需要进一步完善。规章制度的落实仍需要进一步加强。
3、执法工作仍然存在着不够精细和不够规范的现象。有的执法干部对税法的掌握不够细致全面，对纳税人的调查还不够完整，证实纳税人违法的证据还不够明确和规范，还有凭借“习惯经验”或“习惯作法”办事和处理问题的现象。
4、党员队伍存在的问题：一是政治理论学习在时间上有时紧时松的现象，在内容上有针对性不够强的现象，在实施上有重计划安排、轻质量监督的现象。二是党员在开展批评与自我批评上还存在着薄弱环节，“批评自己谈感想，批评别人提希望”的现象还带有一定的普遍性。三是党的组织生活方法单一、形式死板的现象需要改进和创新，组织生活质量的指导检查需要加强和提高，党员教育管理的有效性和针对性需要对策和招法。
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四、加强党员、干部队伍建设的几项措施针对党员、干部队伍当前的思想状况和存在的主要问题，201x年我局将继续完善教育、管理、监督三位一体的工作机制，搭建一个学习、实践、提高的平台，不断促进党员、干部素质与执法质量双提高，全面推进党员、干部队伍建设。1、以学习实践科学发展观为重点，加强对中国特色社会主义理论体系的学习，不断提高党员干部的自身素质，增强为行政事业发展作贡献的本领。要让十七届六中全会精神和科学发展观成为服务于行政执法工作大局的理论支撑和思想武器，通过各种方式和途径把党员干部的思想统一起来，形成合力，通过振奋精神、解放思想、转变观念进一步强化管理加强作风建设，积极做为，履行职责，高标准完成各项任务。2、牢固树立依法治税观念，以依法治税为根本和行动指南，为检验和推进执法工作尺子，扎实推进执法工作全面发展。一是以完善动态监控为重点，拓宽行政执法管理渠道，研究制定确保执法四环节顺畅运行的工作制度，以管理促进执法质量和效率的提高。二是继续完善业务管理制度，提高选案的科学性，规范执法审理工作规程，强化事实证据认识，努力实现执法工作的规范化。三是把执法监察监督作为提高执法质量的重要环节和手段，同廉政建设结合起来，用好行政执法管理系统。3、进一步规范行政管理，提高执法工作的科学性、准确性、精细化水平。继续抓好绩效考核工作，让绩效考核在管理中发挥作用。
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要进一步深化绩效考核对推进行政工作重要性的认识，认真研究执法工作规律和特点，让绩效考核工作更加符合执法工作实际。
4、以建设学习型组织为牵引把党员干部队伍建设成朝气蓬勃、奋发有为、人人身心健康的快乐团队。人人都有生活和工作目标，要有明确的方向，还要有积极的心态，充满乐观向上的精神。一方面能够鼓舞自己，同时也能影响周围的人，把快乐带给周围的人，感染周围的人。既能够爱别人又能够承受尊重和回报别人对自己的爱，让这个集体成为一个快乐的，人人身体健康的团队，朝气蓬勃、奋发有为，完成上级交给的各项任务。
5、加强领导班子和中层干部队伍建设，发挥领导团队的作用，突出抓好中层以上领导干部在九个方面的表率作用：一要严格要求自己给群众作表率，不能事事无所谓；二要把全局工作放在心上，不能把心思放在工作之外；三要扎扎实实抓工作，不能满足于部署工作和听汇报；四要俯下身子弯下腰，踏踏实实作工作，同干部一道努力，不推过揽功；五要深入调查研究把握工作，不能一问三不知；六要敢于坚持原则，不能寻求自身清静；七要敢于善于管理带领大家一道前进，不能放松对科学管理的追求，任其自由发展；八要带头刻苦学习，作业务上行家里手，不能不敢咬硬含糊其词；九强化作风雷厉风行，不能丧失抓工作的极佳时机造成被动。
6、把教育培训作为提高干部素质的有效途径，加大力度、求其成效。要不断研究教育培训的方式方法，激发党员干部的学习兴趣，提高学习的效率。学习形式和内容要推陈出新，要有理论、有实践、
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有提高、有时效，做到系列化规范化精细化，做到自觉运用学习培训的成果，指导行政工作和管理实践。要加大精细化执法力度，使选案更精、检查更深、定案更准，促进执法工作顺利开展。
7、进一步提高党建工作质量。一是落实保持共产党员先进性长效机制，找准党建工作与执法工作的结合点，不断完善党建工作。二是抓好党员教育，保证党员思想上与时俱进，工作上开拓进取。三是针对党员多、比例大的特点，划分党员责任区，在建设学习型组织的基础上，建立学习型党支部，为党员发挥作用、带动群众提供舞台。四是严格组织生活，及时帮助党员克服缺点，纠正错误，增强党组织凝聚力。五是加强党风廉政建设，开展警示教育，警示谈话、预防提示等方式，增强教育的针对性，提高依法从政、廉洁从政的自觉性。
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篇九：当前党员干部思想调查分析
继续坚持和完善各项制度继续坚持党员管理制度党员教育制度进一步提高广阔党员干部的思想政治素质进一步健全党内通报制度民主议事制度民主评议制度以此提高广阔党员干部参与党内重大决策和管理党内事务的积极性主动性和认真负责的精神国有企业当前党员干部思想状况调查分析
【摘要】思想建设时党的建设的先导。当前国企党员干部普遍能够理解认同国家大政方针、支持改革开放、关注科学发展，具有强烈的时代责任感。但是党员干部在思想观念、行为方式等方面存在一些不容忽视的问题。本文主要探究当前党员干部思想中存在的问题，分析原因，并提出相应改进的方法措施，以积极探索党员干部思想建设的长效机制。
【关键词】党员干部;思想状况;调查分析
为深入了解当前党员干部思想状况，有针对性地做好新形势下党员干部的思想政治工作，进一步解放思想，更好地团结带领广大群众为实现国企转型跨越而努力奋斗，我们对企业党员干部的思想道德状况进行了调查。通过组织座谈会、发放调查问卷和到现场调研的形式，对广大党员干部思想状况进行了全面的调查研究。采取召开座谈会，发放调查问卷的方式进行。调查结果显示，目前党员干部思想状况的主流是好的，也存在一些不足和问题。
一、当前国企党员干部思想状况的主流
当前企业全面推进基层党组织建设，不断提升党员队伍思想政治素质，认真学习党的理论知识，不断解放思想，开拓创新，广大党员干部对建设有中国特色社会主义的信心不断增强。党员干部思想建设在继承中创先、改进中加强，呈现扎实推进、蓬勃发展的良好态势。社会主义核心价值观深入人心。绝大多数党员干部思想政治素质高，普遍能够立即认同国家大政方针，支持经济改革，关注和谐发展，表现出强烈的时代责任感。大多数党员坚持党性原则，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，同社会不正之风和各种丑恶现象做斗争。多数党员干部在工作中能够自觉以为人民服务为核心，以集体主义为原则，实践社会主义道德情操，发挥党员先锋模范作用。
（一）理想信念坚定，政治意识强烈
调查显示，绝大多数党员干部的理想信念坚定，能够通过新闻媒体和读书看报及时学习、了解、掌握当合国家的路线、方针、政策。对我国经济社会发展所取得的长足进步、人民生活得到极大的改善给予很高评价。广大党员干部具有强烈的政治意识和政治头脑，有高度的社会责任感。
（二）支持改革发展，态度旗帜鲜明
绝大多数党员干部认为，近年来国家在推进改革方面力度很大，成效显著。对进一步深化改革持正确对待和积极参与的态度。坚定不移与党中央保持高度一致，坚定中国特色社会主义道路不动摇，坚定维护国企改革开放、科学发展的方
向。
（三）重视思想建设，道德观念健康向上
党员干部的道德观念正日益成熟，大多数党员干部具备良好的社会公德意识、职业道德意识。绝大多数党员抢断社会主义市场经济必须以良好的思想道德为基础，诚信是市场经济健康发展的道德基石。
可见，目前党员干部的思想状况是积极的、向上的，党员干部思想政治素质的主流是好的，但也存在一些亟需解决的问题。
二、存在问题
随着改革开放在我国的政治和经济领域不断深化，给社会带来生机和活力的同时也使人们的思想产生了一些变化。从这次调研情况来看，当前党员干部思想状况方面的问题主要表现为以下几个方面：
（一）信仰危机与政治理想缺失
理想信念是思想道德建设层面的根本内容。但是目前在党员干部队伍中理想信念却出现了淡漠化的趋势。有的人由于受各种西方自由化思想的影响，理想信念发生了变化，不再把全心全意为人民服务和无私奉献作为自己生活追求的最崇高价值目标。部分人的认识模式正在被多元化意识内容所替代，理想信念已经受到了动摇。
（二）进取精神不强。
调查发现，目前有些党员因循守旧，小进即满，惰性意识、依赖思想严重。不是奋发进取、艰苦创业，而是等、靠、要，不是苦干而是苦熬，满足于现状。部分党员干部专业知识水平和实际存在着差距，个别年纪大的党员干部吃老本思想严重。
（三）享乐主义与拜金主义抬头
调查发现，随着市场经济追求利益最大化等因素的影响，一些人的思想观念和生活方式也在发生着深刻的变化，其中最突出的是拜金主义、享乐主义在一定范围内滋长蔓延。部分人的世界观、人生观、价值观发生扭曲，更加注重个人收入和提高自身的生活质量，出现见利忘义、唯利是图等思想倾向。
（四）党员先锋模范作用发挥不理想。
个别党员对自身的要求混同于一般群众标准，先锋模范带头作用发挥不明显。有的党员事业心、责任心不强，对党组织安排的工作能推则推、能躲尽躲，在处理个人与集体利益问题上，过多地在意个人得失，工作作风不扎实，主动服
务意识不够强。
三、原因分析
党员干部党性修养和作风建设方面存在的种种问题，既有深刻的社会根源，又有复杂的思想根源，同时有制度、管理等方面的原因，归纳起来，主要有以下几点：
（一）党员干部的世界观、人生观、价值观发生变化。一些党员干部放松了世界观的改造，人生观、价值观发生变化，在权力观、地位观、利益观上出现了这样那样的问题，理想信念动摇，作风漂浮，意志衰退。其思想根源是忽视党的理论学习，不重视党性锻炼和党性修养，放松了自我教育、自我约束、自我改造、自我完善。
（二）对党员干部的教育管理和监督工作存在一些不足。党员干部作风出现问题，首先从思想上反映出来。目前对党员干部的学习教育常常强调的多，但检查落实不够，没有真正把党员干部学习教育的实际效果同考评、管理结合起来，导致一些党员干部总是习惯于在学习上做样子、走过场。党员干部党风廉政建设责任制落实尚不够到位，党员干部问责制执行还不够严格规范，对党员干部的教育、管理和监督工作还有待进一步改进。（三）一些制度和体制机制还不够健全完善。由于制度缺失，体制机制不健全，造成一些党员干部常常挖空心思消极怠工、想方设法钻制度的空子。加之党员干部监督管理中失之于宽、失之于软的现象使部分党员干部产生了侥幸心理。有些制度缺乏可操作性，要求干部自律的内容多，有针对性的解决问题的措施少，相关的激励约束机制不健全。
四、建立党员干部思想道德建设长效机制的主要途径
加强党员干部的思想建设，无论对于党组织和党员干部个人，都是经常性、长期性的任务，都需要付出持之以恒的努力。
（一）严格党性教育，提高政治素质，坚定党员干部的理想信念。今后我们要进一步加强政治理论学习，进行宗旨教育、党规党纪教育，提高理论素养和政治水平。提高业务素质，提高分析问题和认识问题的能力，增强党员干部执行党的方针、政策的自觉性。同时积极开展廉政教育、职业道德和集体观念教育，以约束规范党员干部的思想行为，树立在新形势下为人民服务的宗旨意识和高度的党性修养。
（二）坚持与时俱进，开拓创新，不断改进工作方式方法。充分利用党课教育、党员大会等形式，对党员干部进行系统的思想政治教育。要积极探索工作的新路子，改变单纯说教、生硬僵化的工作模式，把思想政治工作与分析解决当前的实际问题结合起来，不断创新思路，提高思想政治工作的针对性和时效性。
（三）宣传党员先进典型，进一步增强广大党员干部的责任意识。结合当前实际，广泛开展向党员干部先进典型学习的
活动。用榜样的事迹教育广大党员干部，正确认识新时期党员标准，强化责任意识，以先进典型事迹为教材引导广大党员干部查摆自己的不足，把问题分析透彻，切实触及灵魂。
（四）建立和完善各项规章制度，进一步增强广大党员遵章守纪的意识。继续坚持和完善各项制度，继续坚持党员管理制度、党员教育制度，进一步提高广大党员干部的思想政治素质，进一步健全党内通报制度，民主议事制度、民主评议制度，以此提高广大党员干部参与党内重大决策和管理党内事务的积极性、主动性和认真负责的精神。
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