学习贯彻领会不深自查6篇学习贯彻领会不深自查 注意吸收借鉴兄弟区县社区服务管理的好经验好做法不断整合社区资源发挥社区优势建好社区志愿者服务队伍做到与医疗家政志愿者助老三支服务队伍下面是小编为大家整理的学习贯彻领会不深自查6篇,供大家参考。
篇一：学习贯彻领会不深自查
注意吸收借鉴兄弟区县社区服务管理的好经验好做法不断整合社区资源发挥社区优势建好社区志愿者服务队伍做到与医疗家政志愿者助老三支服务队伍有机结合进一步深化开展好三到家四上门亲情服务活动积极为老干部提供便利的上门服务使老干部能够就近学习就近活动就近发挥作用就近得到关心照顾切实满足老干部的各项服务需求老干部局学习、宣传和贯彻落实中组发10号文件情况总结和自查报告
老干部局学习、宣传和贯彻落实中组发10号文件情况总结和自查报告工作总结>老干部局学习、宣传和贯彻落实中组发10号文件情
况总结和自查报告委老干部局学习、宣传和贯彻落实中组发10号文件情况总结和自
查报告市委老干部局：近年来，委老干部局紧紧围绕全区工作大局，深入学习实践科学
发展观，以学习、宣传和贯彻落实《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发10号）文件精神为重点，创新工作思路，强化工作措施，狠抓工作落实，使全区老干部工作得到了创新发展，取得了明显的成效。现将有关情况汇报如下：
一、总体情况自中组发〔〕10号文件下发后，我们高度重视，立即召开局长办公会议进行学习传达，认真研究部署下一步工作的贯彻落实。一是注重文件精神学习。召开局系统全体工作人员会议，对10号文件进行学习贯彻，做到先学一步，学深一步。同时，结合举办的全区老干部工作员培训班，认真组织广大老干部工作者对10号文件进行全文学习，使他们深刻领会文件精神实质和目标要求，引导他们解放思想，统一认识，全力做好新形势下老干部工作。二是注重文件精神宣传。采取报纸、网络等载体，在全区广泛宣传10号文件精神；对工作中深入贯彻落实10号文件精神所采取的一些好做法、好经验及老干部先进典型加大了宣传力度，在全区营造了关心老干部、重视老干部工作的良好氛围。三是注重文件贯彻落实。按照文件精神，结合工
作实际，每年年初制定全区老干部工作目标，细化工作措施，落实工作责任制，注重工作创新，积极解决老干部工作中的实际困难与问题，使老干部政治生活待遇得到较好落实，老干部的晚年生活质量得到进一步提升。
二、主要做法及成效（一）离退休干部“两项建设”扎实推进。注重加强和改进离退休干部思想政治建设。结合深入学习实践科学发展观等活动的开展，采取举办培训班、报告会、送学上门等方式，认真组织他们深入学习党的科学理论和方针政策，教育和勉励他们坚定理想信念、永葆革命本色。注重加强离退休干部党支部建设。从全区离退休干部党员实际出发，积极深入基层开展调研，本着统分结合、就近便利、形式灵活、注重实效的原则，创新组织设置，理顺组织关系，目前全区单建离退休干部党支部106个，联建147个，确保了每一位离退休干部党员都能过上正常的组织生活。积极开展“五好党支部”和党员“十带头”活动，目前全区有4个单位被市委老干部局表彰为全市离退休干部基层党建工作示范点，推动了全区离退休干部党建工作规范化。（二）老干部生活待遇得到保障。一是积极落实离休干部的工资待遇。前，全区共有28名差额、19名自收自支事业单位离休干部，其中有12名差额、8名自收自支事业单位离休干部统筹外各项补贴落实出现困难。对此，我们积极调研，多方协调，将这部分人员的统筹外各项补贴纳入了区财政负担，以后随增资因素由区财政局同步拨付。同时，根据上级文件要求，在区财政非常困难的情况下，及时将离休干部的护理费发放标准提高到每人每月600元，自1月1日起执行。二是积极落实离休干部的医疗待遇。自我区离休干部医疗统筹金缴纳
标准提高到9000元后，多数企业出现了上缴难的问题。对此，我们认真组织调研，分析企业情况，及时向区委、区政府写出了专题报告，得到了区领导的支持，于将全区企业和部分困难自收自支事业单位共175名离休干部的医疗统筹金全部纳入了区财政负担；去年又将离休干部医疗统筹金缴纳标准提高到13000元，并为全区80名离休干部提高享受副司局级以上医疗待遇，从而较好地满足了离休干部的就医需求。三是积极探索帮扶离休干部的长效机制。不断完善离休干部生活待遇正常增长机制，督促各单位按在职人员的标准给予离休干部发放节日福利，努力使老干部共享改革发展的成果。坚持按规定为离休干部过生日、老干部生病探望、健康查体等制度，使每一名离休干部都能感受到党组织的温暖和关怀。
（三）老干部晚年生活质量得到提升。针对离休干部整体进入“双高期”的实际，积极探索利用社区资源做好离退休干部服务工作的新途径。在全区组织开展了创建离退休干部社区服务示范点活动，有1个社区被市委老干部局表彰为全市离退休干部社区服务示范点。注重创新亲情服务方式，成立了区老干部服务中心，组建了“医疗、家政、志愿者助老”三支服务队伍，医疗服务队伍达到48人，家政网点56个，助老志愿者达到476人。去年，依托三支服务队伍，在全区深入开展了“三到家、四上门”亲情服务活动，积极为老干部提供便利化上门服务，深受老干部欢迎；组织开展了在职干部与离休干部结对帮扶活动，不定期组织医疗服务队下乡服务，极大地方便了老干部的晚年生活。
（四）老干部精神文化生活更加丰富。一是强化阵地规范化建设。进一步抓好区老干部活动中心、老年大学硬件设施建设，注重内
部规范化管理，丰富活动内容，改进活动方式，规范服务标准，积极为老干部学习活动创造优越条件，现老干部活动中心日均活动人数达到500余人次；区老年大学以争创省级示范为目标，创新教学方式，完
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善课程设置，现已达到9个专业15个班次，注册学员1000余人次；区干休所积极落实“七上门”和“三个随叫随到”，较好地做好了老干部的日常服务工作。二是搭建老干部服务平台。充分发挥区老年书画学会、老年体协和老年戏曲音乐协会辐射带动作用，围绕七
一、重阳节等重要节日和重大活动，每年组织开展文化下乡、体育比赛、书画展等一系列活动30余次，目前已成功举办了三届老年文化艺术节，使老干部的精神文化生活变得更加充实和丰富。三是注意选树老干部先进典型。充分发挥老干部在政治、威望、经验等方面的优势，在全区组织开展“建言献策”、我为“十一五”做贡献等主题实践活动。注意树选老干部先进典型，引导他们献爱心、作贡献。全区涌现出了如多年来累计各类社会捐款、缴纳特殊党费5万余元的白光标等一批优秀老干部，尤其在为四川地震灾区献爱心活动中，全区老干部党员踊跃缴纳特殊党费10多万元，在全区起到了模范带头作用，在社会上引起强烈的反响。
三、存在困难与不足工作中，我们以中组发10号文件精神为指导，认真负责地做好新形势下老干部工作，取得了一些成绩。但也清醒地看到工作中还存在一些难点问题和不足，主要表现在：
一是在离退休干部党支部管理方面。从目前情况看，离退休干部党支部有单建和联建的，尤其联建的党支部大多是与在职党员一个支部，而且退休干部不属于老干部部门管理，不利于离退休干部过正常的组织生活。二是在老干部生活待遇落实方面。由于经济条件差，阳光补贴和阳光福利没有落实，老干部的收入相对较低。三是在老干部亲情服务管理方面。由于当前离休干部已整体进入了“双高期”，许多老同志年老体弱不能出门，有些常年有病，有的长期卧床不起，有的鳏寡孤独，而且他们中大多数都居住在乡镇村居和社区，对他们就近提供便利化服务成为他们的迫切需求。
四、对策与建议一是认真抓好离退休干部党支部建设。根据目前的实际情况，建议上级能够出台相应的政策，实现离退休干部党支部垂直管理，并进一步加大离退休干部党支部单建力度，以确保每一名离退休干部党员都能融入党的基层组织，过上正常的组织生活。二是认真抓好老干部生活待遇的落实。针对离休干部生活待遇落实上出现的新情况、新问题，积极争取区财政支持，逐步推进离休干部的工资、医疗及福利待遇全部纳入财政统筹，实现全区离休干部统一政策、统一待遇、统一管理。同时，建议由市财政统一解决落实全市离休干部的阳光福利和阳光补贴。三是认真抓好老干部亲情服务管理。积极从老干部居住实际出发，探索利用社区资源为老干部亲情服务的新途径。注意吸收借鉴兄弟区县社区服务管理的好经验、好做法，不断整合社区资源，发挥社区优势，建好社区志愿者服务队伍，做到与“医疗、家政、志愿者助老”三支服务队伍有机结合，进一步深化开展好“三到家、四上门”亲情服务活动，积极为老干部提供便利的上门服务，使老干部能够就近学习、就近活动、就近发挥作用、就近得
到关心照顾，切实满足老干部的各项服务需求。今后，我们将全面贯彻落实中组发10号文件精神，从解决关系老干部切身利益的问题入手，落实好老干部的政治生活待遇，发挥好老干部的示范带动作用，丰富他们的精神文化生活，提升为老服务的质量与水平，确保他们过一个幸福、安宁的晚年生活。
篇二：学习贯彻领会不深自查
贯彻落实中央精神自查工作汇报（共7篇）贯彻落实中央精神自查工作汇报（共7篇）
热心为学生服务，为事业无私奉献。要通过学_活动，进一步挖掘和宣传更多的李振华式的优秀教师，进一步形成学_先进.崇尚先进.关爱先进.争当先进的良好风尚。要激励广大教师以先进典型为榜样，立足本职，无私奉献，干事创业.争创一流，积极争做党和人民满意的好老师，为努力办好人民满意的做出积极的贡献。
优机制不够完善，干部约束激励机制不够有力等一系列问题仍然突出。指出“把干部选准用好，把各级领导班子配备好.建设好，一个治本之策是要深化干部人事制度改革。”
好“八项规定”与省委省政府项规定.市委市政府二项规定，切实转变干部作风，是实现我局全年各项工作目标.树立干部良好形象和改进党群干群关系的关键。
二.认真开展自查自纠，强化监督检查（一）深入整治“会所中的歪风”。我局制定畜牧局贯彻落实责任分工；进一步深化廉政风险防控“三早三卡”的应用，在重要节日和重要时期发放提醒卡，有针对性的发放警示卡和纠错卡。一年来，共发放提醒卡400多份，纠错卡8份；全局所有在职党员及领导干部，认真填写了开展严肃整治“会所中的歪风”工作党员领导干部承诺书，郑重承诺“不出入私人会所.不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众的监督。”同时，局党组要求全体党员干部进一步增强自律意识，发挥表率作用，带头执行中央规定，带头贯彻落实通知精神，带头承诺践诺，带头抵制“会所中的歪风”。（二）增强直接联系服务群众工作实效。我局认真开展服务型党组织创建工作。建立健全服务型党组织创建工作机构，制定服务型党组织创建工作实施意见，安排专人具体负责党建工作。培育系统内先进典型2个，评选表彰在工作中成绩突出的先进典型5个以上，优秀党员4个。完善首问责任.限时办结.过错责任追究制“三项制度”，认真落实“三级联述联评联考”制度，完善基层党建评价机制，建立畜牧局下基层走访调研制度.畜牧局技术培训制度.党员干部联系点帮扶制度等直接联系服务群众制度，
篇三：学习贯彻领会不深自查
全面认真系统地学习党的方针政策毛泽东思想邓小平理论三个代表和科学发展观的重要思想认真学习党的有关政策和自治区第八次党代会地委县委扩大会议精神在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求按照合格共产党员的标准要求自己时刻把坚定共产主义理想信念放在首位把它作为自己的立身之本奋斗动力和行为坐标立党为公甘于奉献学习贯彻《规定》自查自纠报告
——xxxx乡党委书记xxxx
2011年5月中央颁布《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》以来，本人通过对《规定》认真学习贯彻，发现自己还有许多方面存在不足，需认真加以改进和提高。现就对照此次专项检查活动的要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查，具体情况如下：一、存在的问题一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重上级安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；第三，学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。二是责任意识不够强。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
二、产生问题的原因分析一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够。二是思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、整改措施通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策和自治区第八次党代会、地委、县委扩大会议精神，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。二是进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。今后，我将继续对照《规定》要求查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把自己的各项工作做好，取得成效。
篇四：学习贯彻领会不深自查
【篇一】贯彻八项规定自查报告一、传达学习，深刻领会。
通过收听收看报报纸新闻、召开全体干部职工大会等形式，认真学习贯彻落实书记讲话精神及中央“八项规定”要求，深刻认清新形势下改进工作作风的重大意义，深刻把握改进作风的新要求，以鲜明的态度、自觉的行动，在思想上与党保持高度一致。
二、规范管理，严格要求。
在落实“八项规定”中，张皎英副主任要求中心全体财务人员在工作中做到“四严”。
一是严把报账政策关。严格按照中央“八项规定”，“六条禁令”进行审批，违规的坚持不予受理。
二是严把财务受理关财务人员八项规定自查报告工作报告。在受理报账过程中，按照“三公消费”要求，从原始凭证审核入手，对不合规、超标准、超范围的“三公消费”坚持拒绝报销，做好源头监管。
三是严把支出审批关。严格控制或拒付单位以各种名目发放的不合法、不合规的.津贴、补助等开支。
四是严把开支标准关。对核算单位的支出，严格按照规定的开支标准审核把关，超标准支出一律不予报支，并做好事前、事中、事后的监督工作。
【篇二】贯彻八项规定自查报告
按照区纪委、区监察局《关于加强对贯彻落实xx同志重要批示精神和中央、省、市、区改进工作作风密切联系群众有关规定情况监督检查的通知》(新都纪发〔XX〕31号)文件要求，对照中央及省、市、区相关规定，我局进行认真自查，现将相关情况报告如下：
一、领导重视，认真部署
在年初的全局大会上，区投促局全体人员深入学习了中央八项规定、区委十项制度等相关规定。局长张谨同志要求全局上下在日常工作中要坚持执行中央、省、市区有关规定，结合机关事务管理条例的相关要求，务必把各项制度的'落实作为强化职能职责、提升自身素质的重要内容和“抓手”，加强贯彻落实。近几个月来区投促局的中心工作始终围绕中央出台的八项规定有序展开，年初明确工作目标，理清工作思路，在项目投资促进过程中结合改进、精简、严格、规范、厉行等关键词，以良好的作风推动选商选工作的顺利开展。
二、完善制度，提供保障
区投促局本着厉行节约、务实高效的原则，由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，对原机关工作制度进行了完善，对考勤制度、公务接待制度、车辆管理制度进行修改，对会议活动制度、外出活动制度予以补充，并将新制度印发至各科(室)，严格要求认真贯彻落实。
新制度的出台对全局人员的工作行为起到了更好的规范作用，重整了机关作风，严肃了机关纪律，为“八项规定”落到实处奠定了坚实的基础。在节约财、物的同时，提升了机关工作效率，推动机关各项工作正常有序运行。
三、狠抓落实，稳步推进
作为全区经济工作的窗口单位，区投促局实施五项工作举措将八项规定落到实处，达到了降低机关运行成本、建设节约型机关的良好预期。
一是规范外出活动。严肃外出活动纪律，严格按照规定乘坐交通工具、住宿、就餐。
二是精简会议活动。评判一个重大项目是否可以实施，我们采取项目集中上会的方式而非一项目一会议，坚持在资源节约和环境保护的基础上考虑项目的品质，投资强度、产出水平、产业前景、品牌形象、社会效益都成为项目准入的重要因素。在今年召开的两次重大项目联席会上，全区对6个较为成熟的重大项目进行评审，极大地节约了会务资源。
三是厉行勤俭节约。在项目跟进过程中，从初接触项目信息、跟踪洽谈、合同磋商到最终落户，区投促局都能做到厉行勤俭节约，项目接待做到不铺张浪费且不失大体。
四是严格执行《公务车使用管理办法》。建立健全公务用车台账，进一步加强公务车辆单车核算、公务派车、定点维修、加油、保险等工作，禁止公车私用。
五是坚持勤政廉政。严守党的纪律，勤政务实，严格遵守《廉政准则》等廉洁自律各项规定。
【篇三】贯彻八项规定自查报告
公司关于展开中心八项规定贯彻落实情况监督检查工作的自查报告根据省公司关于转发《展开中心八项规定贯彻落实情况监督检查工作实施方案》的通知文件要求，市分公司认真依照检查内容，对贯彻落实中心“八项规定”情况进行全面自查，现将自查情况汇报以下：
一、高度重视，明确责任依照省公司要求，市分公司及时转发了团体公司实施方案，成立了展开中心八项规定贯彻落实情况监督检查工作领导小组，明确责任分工，认真抓好贯彻落实工作。
二、健全制度，规范流程为切实贯彻落实中心“八项规定”精神，公司结合工作实际，进一步健全和完善了相干工作制度，前后制定下发了《调查研究工作管理办法(修订)》、《会议制度(修订)》、《关于进一步改进工作作风密切联系群众的具体措施》、《职务消费管理实施细则》、《关于领导职员到基层一线参加工作的通知》、《接待工作规范试行》，在调查研究、会议活动、文件处理、新闻工作、厉行节约勤俭、职务消费等各个方面和环节做出了具体要求和管理流程。
三、强化措施，认真落实
(一)调查研究方面规定市公司班子成员每人每季度调研时间很多于20个1工作日。坚持调研与参加经营实践相结合，深进基层最末端生产单元;每次调研坚持轻车简从，市公司班子成员调研时市公司随行职员不超过2人，县公司1人陪同。调研过程当中，一概在食堂就餐，不安排宴请，不上高级菜肴及烟酒，人数较少或不具有条件的安排份饭。调研工作由办公室同一管理，兼顾调研，调研结束后及时构成调研报告，业务部分撰写调研报告并抄送办公室，办公室根据调研报告对调研发现的`题目进行分类筛选、整理汇总，通过量种渠道信息同享;调研发现的题目，如需督办通过开发的调研督办流程系统，跟踪督办。
(二)会议、活动方面尽量地减少会议数目，可开可不开的会议一概不开，可采用视频情势的会议一概不开现场会议。市公司召开的全市综合性会议时间不超过2天，会议代表人数不得超过150人;市公司部分召开的全市性专业会议时间不超过1天，会议代表不得超过80人，不邀请无关职员参会。严格执行会议申请审批规定，严格控制参会职员，严格控制汇报时间。今年以来，公司严格控制会议经费支出，举行的各种会议，均依照会议经费标准执行，未经批准召开的会议，经费不予报销。严格执行会议工作“十不准”，大力紧缩会议经费，20XX年会议经费预算比往年减少了6.9，各类会议、活动数目比往年同期减少了47.8。
(三)文件处理方面严格控制发文数目和规格，没有实质内容、可发可不发的文件一概不发;能采用简报、信息情势反映的不再发文;已通过会议部署的工作，不再印发正式文件;上级有关文件需通知有关方面执行的，尽可能采用电子邮件或加抄方式;加强文件起草审核把关，突出重点，言简意赅。加强内部信息刊物管理，重点反映新情况、新经验及题目建议，减少一般性工作情况内容。分公司各部分发文数目20XX年1-6月份比20XX年同期减少28.3。严格公文会签时限，特急件即收即办;急件不超过半天;一般件不超过1天。市公司收到省公司和县公司的公文，特急件即收即办;急件在3个工作日(或来文单位要求的时限)内办理终了。按工作分工可由分管领导批办的公文，没必要请领导班子全体成员传阅，对只触及具体事务的公文，可由综合部直接拟办到相干部分办理。
(四)职务消费方面印发了《职务消费管理实施细则》，规范了领导职员职务消费行为。领导职员公务用车的配置标准严格依照《职务消费管理实施细则》执行，公务用车的保养和维修费用等费用在年度限预算范围内据实报销。建立了领导职员公务用车、业务接待费、差旅费、通讯费等管理台账。20XX年以来，市分公司未组织过出国考察事项;未组织领导人3员参加过团体、省公司同一举行的培训以外的其他培训。领导职员通讯费、差旅费采取在年度限额范围内据实报销的方式进行管理，没有以任何名目为领导职员发放补贴，严格控制接待开支标准，未将非公务的接待活动纳进公务接待范围。公司内部各部分没有以各种名目相互宴请;对外公务接待用餐，严格依照就餐人数确定菜品数目、种类，较好地避免了主多客少现象。市分公司企业负责人职务消费预算20XX年比20XX年减少了29.07。
四、需改进的方面通过这次自查自纠，市分公司能够依照中心八项规定要求，采取积极有效的措施，收到了良好的效果。但在贯彻落实中心八项规定过程当中，也存在不足的地方，比如在调查研究工作方面某些环节存在执行不到位的情况，这是在下一步工作中需要加强的地方。
篇五：学习贯彻领会不深自查
学习贯彻四项监督制度自查报告(精选多篇)第一篇：学习贯彻“四项监督制度”自查报告根据***委组织部《〈关于认真学习干部选拔任用工作四项监督制度的通知〉的通知》（华龙组[2022]22号）要求，***局迅速召开班子会议和全体会议，认真学习领会文件精神，并进行了专题讨论，取得了良好成效，现把“四项监督制度”专题学习讨论情况汇报如下。一、会议贯彻情况5月28日，我局召开了全体干部职工会议，组织全体干部职工认真学习了“四项监督制度”，重点学习了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，并对重点条目重点内容，逐字逐句进行解读分解。通过学习，我局干部职工一致认为实施四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措。同时大家纷纷表示一定要认真学习领会，把握其重要内涵。在以后的工作中抓好贯彻落实，坚持以更加严格的制度，监督选人用人行为、约束选人用人权利。二、会议贯彻措施会上，****就如何开展四项监督制度学习活动提出了三点要求：一是加强宣传，提高认识。“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。而只有掌握了制度，才能认真地贯彻落实。因此作为领导干部要带头学习，把握精神实质，确保融会贯通。同时要注重加强宣传，将“四项监督制度”制作成宣传版面，提高四项监督制度的知晓率，落实广大职工的知情权、参与权、选择权、监督权。三是学用结合，指导工作。学习四项监督制度必须要与当前的工作相结合，坚持学以致用，用四项监督制度指导工作。通过学习，提高了对四项监督制度重要性的认识，在贯彻落实四项监督制度上形成了共识。同时要把在学习讨论中形成的积极向上的精神面貌转化为推进当前工作的强劲动力。做到学习工作两不误、双促进。
第二篇：学习贯彻四项监督制度自查报告
市委组织部：
根据你部《关于开展学习贯彻四项监督制度专项督查暨干部选拔任用工作检查的通知》精神，市检察院党组对照《党政领导干部选拔任用工作条例》、“四项监督制度”及《中央组织部关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》、《市委组织部关于印发学习贯彻“四项监督制度”实施方案的通知》要求，对学习贯彻四项监督制度及**年干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作情况开展了自查，现将有关情况汇报于后：
一、认真学习贯彻四项监督制度，增强提高选人用人公信度的自觉性
今年*月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，与之配套衔接，中组部制定了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，简称为“四项监督制度”。四项监督制度的出台，是规范干部选任工作、健全干部选拔任用监督机制的重大突破，是匡正选人用人风气、解决监督重点难点问题的创新之举，是防止和整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的有力保证，影响深远，意义重大。为全面贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，进一步提高选人用人公信度，营造风清气正的干部工作环境，市检察院党组高度重视，把学习贯彻“四项监督制度”作为加强干部选任监督工作、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，制定了《学习贯彻四项监督制度意见》及《方案》，对学习贯彻四项监督制度进行了安排部署、提出了明确要求，将任务分解落实到部门和具体责任人，以召开一次专题学习会议、进行一次学习讨论会、创办一期“四项监督制度”展版、举行一次制度知识测试、撰写一篇心得体会文章“五个一”活动为载体，认真学习贯彻“四项监督制度”，增强选人用人公信度的自觉性。
（一）召开一次专题学习会议。党组把“四项监督制度”作为党组中心组理论学习的主要内容，要求党组中心组成员认真学、深入学。党组中心组5月24日召开了集中学习会议，将“四项监督制
度”与中、省、市委领导在贯彻实施“四项监督制度”进一步提高选人用人公信度视频会议精神一同作为本次中心组集中学习的主要内容，进行专题学习。党组成员、政治部主任作了辅导中心发言，检察长传达了中央、省视频会议精神，并对四项监督制度出台的背景及影响进行了说明。最后，检察长代表党组作出三点承诺：第一，党组在选人用人上，将不折不扣地贯彻“四项监督制度”，绝不走过场；第二，党组在选人用人上始终坚持民主公开竞争择优原则，绝不任人唯亲；第三，党组在选人用人上坚持走群众路线，接受干警监督，绝不搞暗箱操作。
（二）开展一次学习讨论会。6月初，市检察院以支部为单位，组织全体党员干部深入学习“四项监督制度”，并进行了充分的讨论，把“四项监督制度”的学习教育覆盖到每名党员干部。
（三）创办一期“四项监督制度”展版。为推进“四项监督制度”的深入学习贯彻，加大“四项监督制度”的宣传力度，市检察院充分采用多种宣传形式，将“四项监督制度”上载到局域网上，供全体干警学习。同时，在办公楼大厅创办了一期“学习贯彻四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”展版，进一步提高干部职工贯彻落实“四项监督制度”的意识。
（四）撰写一篇学习心得体会。每位政工干部在熟悉精通“四项监督制度”内容的前提下，结合工作实际，撰写了心得体会文章。
（五）举行一次制度知识测试。在组织学习的基础上，对每位干部进行了一次“四项监督制度”知识测试。
二、严格执行《干部任用条例》，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，选准用好干部
**年，市检察院推荐了1名副县级领导干部，5名干警通过竞争上岗走上了中层干部岗位。干部选拔任用中，严格按照《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。在干部选拔任用上，不排资论辈，注重德才兼备，注重实绩，注重选拔任用优秀年轻干部，积极为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件，使检察干部队伍富有生机和活力。一是坚持民主集中制原则。干部任用、人事变动或推荐后备干部，坚持群众路线，充分尊重民意，一律先进行民主推荐和民主测评，然后领导班子再集体研究决定，不搞一个人说了算，充分听取班子成员意见。每次人事变动，党组“一
把手”均不先发言，以免“先入为主”。二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。提拔中层干部，考察工作由政治部和纪检监察部门负责，对考察对象、考察时间预先告知。在考察中，充分听取院班子成员、县级干部、机关党组织成员、现任中层干部、所在部门干警及相关人员的意见，尽量扩大征求意见范围。认真撰写考察材料，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实行任前公示制。凡提拔任用中层干部，在竞争上岗的基础上，上报材料前，将进行为期7天的公示。坚持有反映必查证，查必有果。对查实的问题，影响干部任用的，坚决不予上报。四是实施有效监督。纪检监察部门参与干部选拔任用干部工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。
三、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风
在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本院管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导率先垂范、以身作则，干部人事部门认真履行的职责，严格按照《干部任用条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见。近年来，市检察院推荐提拔干部时，都要先组织广大干警学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》等规定，严格组织纪律。工作中，坚持“六公开”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开、任职人员公开），落实群众在干部工作中的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权），使检察机关的干部任用工作得到干部群众的认同和肯定从未接到过群众的有关举报。
四、建立完善干部任用相关工作制度，加强对领导干部的监督
院党组高度重视制度建设，建立健全完善了党组中心组学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员学习制度、党风廉政责任制等相关制度，从源头上预防和杜绝选人用人上的不正之风和腐败现象发生。严格按照《党内监督条例（试行）》的要求，积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督。
近年来，我院在贯彻落实《干部任用条例》中取得了一定成绩，特别是充分尊重民主、中层干部推行竞争上岗，得到干部职工的认可。今后，我们将进一步创新工作思路，对突发性、群众信访案件做到早预防、早发现、及时解决问题，进一步提高干部选拔任用工作水平。
第三篇：学习贯彻四项监督制度提高选人用人公信度四项监督制度?《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》简称《责任追究办法》?《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》简称《有关事项报告办法》?《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》简称《“一报告两评议”办法》?《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》简称《离任检查办法》一、四项监督制度出台的时代背景1、四项监督制度回应了广大干部群众对遏制选人用人不正之风的关切和期待2、四项监督制度贯彻了党的十七大精神和中央领导对干部选拔任用工作提出的新要求3、四项监督制度是针对《干部任用条例》等法规制定的具体实施细则1、四项监督制度回应了广大干部群众对遏制选人用人不正之风的关切和期待案例一：选人用人上的不正之风买官卖官屡禁不止趋利性是内在动力2、四项监督制度贯彻了党的十七大精神和中央领导对干部选拔任用工作的新要求
2022年10月，党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。
2022年5月，中组部部长李源潮在全国干部监督工作会上指出，吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。用人上的歪风邪气刹不住，党在人民群众中就站不住脚，党的执政地位就有丧失的危险。我们必须增加忧患意识、责任意识，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗。
2022年5月，中组部部长李源潮在全国干部监督工作会上指出，吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。用人上的歪风邪气刹不住，党在人民群众中就站不住脚，党的执政地位就有丧失的危险。我们必须增加忧患意识、责任意识，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗。
3、四项监督制度是针对《干部任用条例》等法规制定的具体实施细则《党政领导干部选拔任用工作条例》第一章总则第二章选拔任用条件第三章民主推荐第四章考察第五章酝酿第六章讨论决定——《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》第七章任职第八章依法推荐、提名和民主协商
第九章公开选拔和竞争上岗——《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》
第十章交流、回避第十一章免职、辞职、降职——《党政领导干部辞职暂行规定》——《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》第十二章纪律和监督第六十五条实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制。——《责任追究办法》——《有关事项报告办法》——《“一报告两评议”办法》——《离任检查办法》第六十八条实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制。第十三章附则3、四项监督制度是针对《干部任用条例》等法规制定的具体实施细则《中国共产党纪律处分条例》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》《中国共产党党内监督条例（试行）》《中华人民共和国公务员法》等二、四项监督制度的主要内容1《责任追究办法》2《有关事项报告办法》
3《“一报告两评议”办法》4《离任检查办法》二、四项监督制度的突出特点1、在完善监督体系上实现了新突破。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。2、在明确责任主体上实现了新突破。通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。3、在监督重点和关键环节上实现了新突破。进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力，以责任追究促正确履职，促使各级党委（党组）、领导干部、纪检干部、组工干部增强责任意识。4、在强化监督效果上实现了新突破。改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞猫腻”的问题，将起到积极作用。第四篇：学习贯彻“四项监督制度”学习贯彻“四项监督制度”承诺书xxx党支部：最近，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办法[2022]9号），与之相配套衔接，中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、
《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发[2022]8号，以下简称“四项监督制度”）。
中央出台“四项监督制度”，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，着眼于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，在加强干部选拔任用和干部监督制度建设方面，迈出的重要一步；是加强干部选拔任用工作全过程监督，将组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合，健全干部选拔任用工作监督机制的重要举措。学习贯彻好“四项监督制度”，对于深入整治用人上的不正之风，防止用人失察失误；
对于进一步深化干部人事制度改革，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，不断加强各级领导班子和干部队伍建设，为实现全区经济社会发展历史性跨越提供组织保障，具有重要意义。
文件下发后，我按照党委（党组）的要求和组织（人事）部门的安排，认真进行了学习。现本人郑重承诺：已认真学习中央“四项监督制度”，熟知“四项监督制度”的内容，掌握“四项监督制度”有关要求，在今后的工作中，将坚决执行“四项监督制度”的有关规定。
工作单位及职务：姓名：2022年月日第五篇：学习贯彻“四项监督制度”学习贯彻“四项监督制度”近日，市委组织部举行全市学习贯彻干部选拔任用“四项监督制度”专题报告会。市委常委、组织部部长陈存根在专题报告会中指出，颁布实施“四项监督制度”，是提高选人用人公信度的重要保证，是整治不正之风的锐利武器，是关心爱护干部的生动体现，一定要认真学习、深刻领会、全面贯彻落实。实施四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措。广大干部一定要认真学习领会，把握其重要内涵。在以后的工作中抓好贯彻落实，坚持以更加严格的制度，监督选人用人行为、
约束选人用人权利，不断提高干部选拔任用工作的公信度。就如何开展四项监督制度学习活动笔者认为可以从三点要求入手：
1、加强宣传，提高认识。“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。而只有掌握了制度，才能认真地贯彻落实。因此作为领导干部要带头学习，把握精神实质，确保融会贯通。同时还要加强宣传，提高四项监督制度的知晓率，落实广大职工的知情权、参与权、选择权、监督权。
监督制度的领会。对于四项监督制度的重点条目重点内容，需要逐字逐句进行解读分解，争取吃准、吃透。
3、学用结合，指导工作。学习四项监督制度必须要与当前的工作相结合，坚持学以致用，用四项监督制度指导工作。通过学习，提高了对四项监督制度重要性的认识，在贯彻落实四项监督制度上形成了共识。力争做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度和组织工作满意度。同时还要把在学习讨论中形成的积极向上的精神面貌转化为推进当前工作的强劲动力。做到学习工作两不误、双促进。
篇六：学习贯彻领会不深自查
贯彻落实廉政准则自查报告贯彻落实好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，对于切实加强党风廉政建设，促进领导干部廉洁自律，进一步营造风清气正的良好机关形象，有着极大的推动用。仲裁院认真开展《廉政准则》贯彻落实情况自查自纠，具体情况如下。
一、学习贯彻《廉政准则》，提高廉洁从政能力《廉政准则》颁发后，仲裁院领导高度重视，迅速开展了学《廉政准则》、议《廉政准则》活动，从普通党员到领导干部都积极参与、认真解读，并结合各自实际，抓好贯彻落实。一是全院上下学准则，化虚为实保廉洁。院党支部把学习《廉政准则》为日常学习的重要内容，全面把握思想精髓，深刻领会精神实质，在全院掀起学习贯彻《廉政准则》的热潮。党员领导干部还对照《廉政准则》8个方面的2种“不准”行为认真进行自查，规从政行为。通过对《廉政准则》的学习，全院党员干部对廉政行为规更加细化，对《廉政准则》的理解更加透彻，时刻保持清醒头脑，永葆廉洁本色。二是思想认识落到位，廉政自律入人心。通过学习，党员干部对《廉政准则》颁发的时代背景、重大意义有深刻的理解
和认识。大家普遍认为，这是党在改革开放和社会主义现代化建设新时期审时度势、与时俱进，为有效预防和惩治腐败出台的最为系统、最为严明、最具操性的党内规章，体现了管党、治党务必从严的执政理念。大家认识到，《廉政准则》的实施对于建设为民、务实、清廉的政府，树立党员干部可亲、可敬、可信良好形象都将起到积极的促进用。
三是知识竞赛促廉政，各种形式抓落实。为进一步提高主题活动效果，切实增强党员干部廉洁自律意识，牢固树立勤政廉政观念，在充分学习《廉政准则》的基础上，组织全体党员干部进行《廉政准则》知识测试，进一步加深了对廉政准则的认识。
二、建立健全工制度，深化反腐倡廉建设（一）是严格制度管理，推进行为规。在对原有工规程进一步梳理分析^p后，针对廉政风险点，积极采取廉政风险点防措施,增强廉政风险点防的针对性和实效性，有效防因不正确行使权力而导致的廉政风险。（二）加强监督检查，落实制约措施。把廉政风险防管理工纳入党风廉政责任制、政风行风建设和年度工绩效目标任务考核畴，与干部的评优评先有机结合起来，实行严格的管理考核，真正构建成仲裁干部队伍勤政廉政的“安全”，做到关口
前移，及时将风险化解于未然，确保党员干部零违纪。建立督查工机制，确保仲裁工资正、高效。
三、下步工意见《廉政准则》在为民、律己、官德等方面为党员领导干部工学习指明了方向，不折不扣地贯彻落实《廉政准则》，是新时期加强党风廉政建设的重要举措，必须采取有效措施将《廉政准则》落到实处。一是学习制度化。对全体党员干部、执行《廉政准则》情况进行不定期的监督检查，保障学习的长效、持久。不仅要定期组织干部学，还要将《廉政准则》纳入到“民主评议”党员中，使《廉政准则》真正发挥好用、管用、常用的用。二是教育经常化。落实《廉政准则》不能一蹴而就，要做到誓钟长鸣，就要把教育工放到优先位置，按照《廉政准则》要求，加强对党员领导干部的党性修养、廉洁从政、执政为民、永葆先进性等方面的经常性教育。要采取多种形式，注重警示教育及示教育用，努力做到对重点岗位、重点环节、重点人员的教育不遗余力、不留死角。三是监督同步化。《廉政准则》能否落到实处，关键在监督。要认真落实党内监督的各项制度，通过民主生活会、重点情况通报和报告、谈话、述职、报告个人有关事项以及考察考核等监督制度，加强对党员领导干部执行准则情况的监督检
查。把加强对党员领导干部的监督当成日常工的重要部分，业务工延伸到哪里，监督工也要同步跟上。要讲究方式方法，既不影响业务工，又要做到誓钟长鸣、防微杜渐。
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