党员登高自查情况5篇党员登高自查情况 附件3 党员登高案例——绘制两图一线推动自主登高 1.党员情况简述×××下面是小编为大家整理的党员登高自查情况5篇,供大家参考。
篇一：党员登高自查情况
3党员登高案例 —— 绘制两图一线推动自主登高
1.党员情况简述 ×××男2007 年 07 月进入宝钢工作现 为上海宝钢商贸有限公司管线工程部中石油业 务营销代表。
党龄 4 年
2.党员登高计划
宝钢国际党员"登高计划"活动指引 党支部×××
党员姓名×××
岗位:×××
1党员民主评议结果2009 年 3 月网上互评
2 “两图一线” 1、全面能力素质分析图和未来努力方向设定图2、党员关键绩效的季度跟踪曲线
32009 年度个人登高目标
岗位绩效方面 创新活动方面 成本改善方面 1.销售 UOE 管线管35万吨
2.销售 HFW 管线管4.5万吨
3.资金回笼周期35天 回笼资金30亿以上 1.方法模式的创新。实现管线工程“七步法”营销模式 2.服务的创新。建立“用户需求反馈机制” 1.开拓变现货为宝的渠道 2.降低销售成本
42009 年度登高的具体措施
岗位绩效方面 创新活动方面 成本改善方面 1.中石油 UOE 管线工程开拓
西二线支干线
秦沈线
陕京三线 2.中石油 HFW 管线工程开拓
西北区域
西南区域
支线工程 3.中石油资金回笼跟踪
业务流程跟踪—货物验收
财务流程跟踪—付款进度
人员跟踪—关键人员签字确认 1.参与“七步法”营销模式研究小组。负责分析中石油管线项目特点总结招投标经验。
2.开发管线工程服务系统分析中石油生产管理需求设计管线工程服务系统开发方案 1.实施 《变废为宝创效益——实现宝钢UOE现货向西气东输二线增值销售》成本改善项目。
2.节约出差、宴请费用(乘坐机场摆渡车进行短驳 向中石油推荐健康食品
5党支部为党员提供的支撑 个人需求 党支部提供帮助 1.招投标专业知识 1.党支部邀请讲师讲授招标技巧 2.产品专业知识学习 2.党支部开展双导师制 3.产品使用知识学习
6登高计划完成情况 3.党支部开展双现场制 岗位绩效方面 创新活动方面 成本改善方面 1.UOE 销售量 1.通过实施管线工程“七步法”营销模式成功实现各大管线项目中标。
2.通过管线工程服务系统及时、详细地向客户服务。
1.通过成本改善项目创造效益428万 2.节约出差、宴请费用6500元 08年绩效 09登高目标 09年实际完成 10万吨 35万吨 36.8万吨 2.HFW 销售量 08年绩效 09登高目标 09年实际完成 4万吨 4.5万吨 4.8万吨 3.资金回笼周期及回笼量 08年绩效 09登高目标 09年实际完成 40天5亿
35天30亿 30天31亿 3.登高关键指标 即季度自我跟踪的关键绩效指标年度销售 UOE 管线管35 万吨
4.登高过程解析 为什么制定登高计划 【案例背景】
2009 年宝钢 UOE 焊管厂进入稳定生产阶段 月产量达到3万吨左右 宝钢HFW焊管厂也是07年刚投产不久的新机组月产管线管也在 1.5 万吨左右。拓展市场赢得客户是实现宝钢焊管生产价值最大化根本保证。作为宝钢钢管专营公司商贸公司的一名销售骨干×××义不容辞地将 UOE钢管和 HFW 钢管的深度市场开拓作为了自己登高计划的主要目标。与此同时深入开展成本改善活动和进一步提高创新能力和绩效作为宝钢国际 2009 年十分重视的两项重点工作也是广大党员积极参与充分发挥先锋模范作用的有益平台。
如何设定登高目标 【登高目标】
根据宝钢国际党委的要求广大党员应充分结合党员民主评议和能力素质分析情况重点从“岗位绩效” 、 “创新活动” 、 “成本改善”三个方面制定年度党员登高目标以体现党员的先锋模范和带头带动作用。
为此×××按照“聚焦”原则在每个方面为自己设定了 2-3 个登高目标。
“岗位绩效”方面主要是提出了具有挑战性的销售指标和货款回笼指标 “创新活动”方面主要是从创新销售模式和加强客户服务的角度实施自我登高 “成本改善”方面则重点结合贸易服务的特点从实现增值销售和降低营销费用的角度制定了登高目标。
党员如何推进登高计划 【自身推进】
带头登高 明确了年度登高目标之后×××在党支部的指导下进一步聚焦和制定登高措施主要包括聚焦重点工程项目的招投标、创新销售和客户服务模式、以及降低业务招待和差旅
费用等等。
按照既定的登高措施×××一方面积极提高相关业务和招投标知识一方面利用季度跟踪曲线聚焦关键业务进行自我管理 实现自我提升。
经过一年的努力 在 UOE 和 HFW管线管的市场开拓以及提高营销和客户服务效果方面都取得了不措施的成绩顺利的完成了年初制定的挑战性目标。
带动登高 作为一名工作三年的营销骨干在带头登高的过程中积极融入工作团队带动和指导营销团队中的其他成员共同提升共同成长。他所在的“中石油西气东输二线营销团队”共有 6 人其中新进大学生 2 人。×××在团队中以自己的行动积极发挥骨干党员的双带作用每月与新进大学生进行沟通交流一方面进行销售服务指导另一方面共同探讨如何更好地服务于中石油西气东输二线等相关问题。在他的带动下新进大学生的工作热情和工作能力得到了明显提高他负责带教的新进大学生高强2009 年第四季度被宝钢商贸评选为“最佳实践者” 。
组织如何推进登高计划 【组织支撑】
所在的商贸公司党支部严格执行公司党委的要求一方面通过组织生活和网络登高系统定期跟踪党员登高计划实施情况一方面积极组织开展了“双现场导师带徒”主题活动和针对性较强的专题培训等活动为党员提供支撑。高昱东也是在党支部的组织和关心下积极参加了招投标业务培训并以厂内和用户单位的相关专家为师努力提升技术营销能力取得了很大的成效为登高目标的顺利达成奠定了坚实基础。
登高计划的启示 【留下精彩】
通过一年的自我努力和党组织的关心辅导高昱东较好的完成了具有挑战性的登高目标进一步积累了个人自信和成就感为今后的岗位绩效创造和团队业绩提升增加了动力。2009 年高昱东登高过程中取得的成绩主要有 1.顺利中标中石油西二线 UOE 钢管 36.8 万吨、中标中石油 HFW 管线管 4.8 万吨超额完成销售指标。
2.将中石油回款周期控制在 20 天-35 天 按周期回款共约 31 亿元。
3.通过宝钢 UOE 焊管产销研一体化小组的艰苦努力使宝钢具备了 X80 1219×22 高钢级管线管批量生产能力并被鉴定为科学技术成果。
【登高心得】
只要有合理的实施计划和科学的管理工具在党组织的帮助下再高再难的目标也能够通过自我努力一点一点的达成。
篇二：党员登高自查情况
017 发展党员自查情况报告 根据《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》(中办发[2017]4 号)和市委组织部《2017 年度发展党员指导计划》文件精神，经开区党工委高度重视、认真组织、扎实推进发展党员和党员管理工作，今年1-6 月，园区共培育入党积极分子 36 人，新发展党员27人，转正党员21人，已完成年初发展计划的77.7% ，党员队伍不断壮大，党员队伍的结构进一步改善，整体素质全面提高。现将工作开展情况报告如下：一、发展党员工作
(一)加强组织领导，健全保障机制
党工委成立由党工委副书记任组长的年度发展党员工作领导小组，具体负责党员发展工作。为提高发展党员质量和工作效率，党工委建立党建联络员制度，指定党龄较长、经验较为丰富和长期从事党群工作的党员同志分别对口联系3-5家重点企业，从资料审查、政审、谈话交流全程指导企业党组织开展发展党员工作，力求发展党员工作精细化、高效化。
(二)科学制定发展计划，加强发展党员宏观调控
经开区党工委采取“自下而上、上下结合”的方式，通过梳理各基层党支部党员结构，结合现有入党积极分子数量，按照“均衡发展，适当控制”的原则，
每年底由基层党组织根据培养入党积极分子的成熟程度，呈报下一年发展党员计划，党工委审批后，拟定园区党员发展年度计划，报组织部审批，并此作为党员发展的具体措施，强化宏观调控和指导，改善构成与分布，提高党员能力素质。较好地处理了数量与质量的关系，保证党员发展既满足事业发展需要，又满足形势发展要求，为党员发展的科学化提供了重要保证。
(三)坚持发展党员标准，优化党员队伍结构
严格执行党员发展“坚持标准，保证质量，注重结构，慎重发展”十六字方针，坚持发展党员标准，注重分类指导，集聚吸纳社会各领域、各战线精英人才，促进党员结构合理化发展。重点从高学历、高素质的年轻干部中发展党员;从企业业主、高管人才中发展党员;从专业人才、技术骨干、一线工人中发展党员。同时，高度重视在非公企业、妇女、少数民族和流动人员中发展党员，保证各领域、各层次、各方面党员队伍结构合理、均衡发展。
(四)严格发展党员程序，健全组织工作制度
在党员发展方面，党工委拟定《经开区 2017 年度发展党员工作实施方案》，坚持自愿和个别吸收原则，严格执行发展党员各项程序。一是严格实行公示制和
票决制，基层党组织吸纳入党积极分子、发展新党员、接受转正预备党员时，党工委委派党建联络员参加支部大会，采用无记名投票的方式表决，并坚持公示并形成公示情况收集表，充分体现党员意愿，扩大发展党员民主。二是认真落实党员材料审核和谈话制度。在发展新党员、接受转正预备党员时，党工委会议审批之前，严把入党材料审查关，同时，委派专人对其进行谈话交流，进一步了解其入党动机、思想品质和现实表现。
(五)强化党员培训教育，全面提升党员综合素质
在党员教育方面，党工委联合组织部、两新党工委、市委党校，定期对入党积极分子和预备党员开展培训教育活动，确保入党积极分子、预备党员培训合格再发展，培训合格率超 90% 。同时，党工委高度重视组织员队伍建设，搭建自上而下的组织工作队伍，确保每个基层党组织配备组织员，由党工委专职组织员负责分类指导基层党组织党务工作者开展发展党员工作。
二、党员管理工作
(一)加强党员信息库建设，提高党员管理信息化
党工委在严格程序、发展壮大党员队伍的同时，更加注重党员信息库建设，着力提高党员管理信息化
程度。年初通过对在各基层党组织党员结构、基础信息的全面摸底筛查，充分利用企业服务中心、凝心会所党总支，做好流动党员信息采集工作，完善园区党员、流动党员信息库建设和信息网络建设，做到台账清晰简明。并落实专人定期更新维护，做到与党组织关系转接办理无缝链接。
(二)加强党员培训教育，着力提高党员综合素质
根据党员经常性教育的目标要求和党员的实际情况，按照中央和省委部署，积极组织开展“十八大学习宣讲”、“实现伟大中国梦建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动。围绕提高党员的思想政治素质，把学习新《党章》纳入党员经常性教育计划，列入党课教育内容常抓不懈;围绕提高党员综合素质，采取集中培训、个人自学相结合方式，加强党员教育培训，利用党群呼叫中心群、凝心会所等平台，通过素质教育培训、业务知识培训全面提升基层党员思想政治素质、科学文化素质和业务技能水平。1-6 月，党工委共计组织素质教育培训、业务知识培训 9 次，培训党员干部约 800 人次。
(三)健全党内激励关怀帮扶机制，推动党员发挥先锋模范作用
1.健全党内帮扶机制。一是完善困难党员台账登记制度。结合党内年报统计，对区内生活困难、鳏寡孤独、老弱病残等困难党员做好调查登记工作，为开展党内帮扶工作提供准确信息。二是建立困难党员结对帮扶机制。认真开展党组织结对共建、党员结对帮扶、党员志愿服务等活动，制定措施，落实责任,建立定期沟通、定期交流、帮扶互助的结对联系机制，切实增强基层党组织的吸引力和凝聚力。
2.健全党内关怀机制。一是广泛开展谈心交心活动。在党员遇到困难、思想波动、存在问题、提拔使用等情况时进行谈话，时刻把握党员思想动态，使党员随时受到组织上的教育、关怀和帮助，不断增强工作的进取心和责任感。二是走访慰问制度。每年元旦、春节、“七一”前，组织对老党员、困难的党员集中进行走访慰问。三是建立生活关怀机制。积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，使党员时刻感受到组织的关怀，更好地发挥先锋模范作用。
3.健全党内激励机制。一是充分调动党务工作者积极性。对在党建工作中成果突出且具有较高推广价值的基层党组织和党务工作者，采取设立“以奖代补”补贴党建活动经费和工作补助的形式，进一步调动他们工作积极性。二是定期对先进党组织和优秀党员、
优秀党务工作者进行表彰，及时总结推广基层党组织具有典型意义、有说服力的典型经验，大力宣传先进事迹，在广大党员中形成比学赶超的良好氛围，真正形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。三是完善党建目标管理责任制，用制度保证党内各项工作责任明确、落实到位。同时，深入开展党组织及党员承诺、党员责任区、党员示范岗、党员志愿者服务日等主题实践活动。激发和调动党员干事创业的热情、奋勇争先的激情、为民服务的真情，充分发挥党员的先锋模范作用。
【2017 发展党员自查情况报告 2】
遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，扎实做好党员发展工作，2017 年新发展党员 2 名(均为呼市戒毒所干警)。现就发展党员工作总结如下:
一、基本情况
目前，全系统有各类党组织 25 个，其中 2 个党委(呼市司法局、呼市戒毒所)、23 个党支部。共有党员252 人，其中在岗党员 203 人(党政机关和事业单位党员 181 人，非公经济组织党员 22 人)，离退休党员 49人，女党员 43 人，少数民族党员 85 人;年龄结构：35岁以下 25 人，36 岁至 45 岁 66 人，46 岁至 54 岁 86
人，55 岁至 59 岁 35 人，60 岁及以上 40 人;学历情况：研究生 1 人，大学本科 96 人，大学专科 129 人，高中、中专 26 人。2017 年，呼市戒毒所新发展党员 2 名，均为男性。上半年培训预备党员、入党积极分子 11人 。
二、主要做法
1、制定发展计划，明确发展重点，不断加大指导力度。我局坚持把党员发展作为党建工作的一项重要内容，结合实际制定切实可行的党员发展计划 ，明确党员发展突出的重点:一是注重发展优秀年轻的党员，使优秀中青年积极向党组织靠拢，从根本上改变老龄化、文化程度低的状况，增强党组织的活力;二是发展各方面表现突出的，尤其是工作在呼市戒毒所一线的干警，发挥其示范带动作用;三是发展女性，改善党员队伍的性别结构。使党员队伍的整体结构得到了一定改善，使年纪轻、学历高、政治思想素质过硬的优秀同志加入党组织，提高了党组织在群众中的威信，增强了党组织的向心力。
2、完善培训制度，突出培训要点 。一是要求各基层党组织在确定入党积极分子的同时，指定素质高、党性强、有责任心的党员作为其培养人，积极分子在培养期间定期向党组织写思想汇报，党组织及时掌握
其思想动态，以增强工作的针对性。党员和入党积极分子结对子，相互学习、相互促进、共同提高，真正达到了一手抓发展、一手抓培养的目的。二是每年至少办 1 期积极分子培训班。今年 6 月 4 --6 日，呼市司法局党支部组织我系统戒毒所、公证处 11 名预备党员和入党积极分子，参加了 2017 年市直机关党工委的学习培训。市委党校党建党史教研室副教授刘岚讲解了《习近平总书记系列重要讲话精神》，机关工委副书记陈卫东做了《端正入党动机，做合格共产党员》的报告，观看了反映我党光荣历史的红色经典影片《大渡河》等内容。培训期间学员们仔细听讲、认真答题、撰写心得体会并参加了考试。
通过培训对党组织有了比较全面、系统的认识，进一步净化和提升了思想境界，加深了对中国共产党的拥护和爱戴，也更加坚定了他们早日加入党组织的信心和决心。
3、坚持标准，保证质量，规范党员发展工作。我局严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》及有关规定，做好党员发展工作。一是重视党员大会的讨论和审查，尊重党员的民主权利，同时认真听取党外群众的意见。二是重视党委的严格审批，对材料不齐全、手续不完备或经审查认为不符合条件的，不予审批。三是重视对预备期满后转正的考
察，今年有 2 名同志符合条件按期转正。同时严肃发展党员纪律，对搞突击发展、降低党员标准等违反发展规定的做法，严肃查处并予以纠正。对不按规定程序接收的党员一律不予承认并追究有关组织和责任人的直接责任。对利用发展党员拉关系、徇私情、弄虚作假的责任人要给予党纪处分。同时，定期对基层组工干部及党支部书记进行培训，不断提高他们的工作能力和党务水平，确保党员发展工作的规范性。四是发展党员公示制度。在确定积极分子和接收预备党员前，将其基本情况和现实表现向广大党员群众进行公示，充分征求党员群众的意见，公开评议，增加了发展党员工作的透明度，增强了各级党组织发展党员的责任心，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
4、创新活动载体，促进活动开展，提高党员发展水平。始终坚持以开展党组织活动为载体，增强党组织凝聚力，激发大家入党的积极性，真正把那些热爱本职工作，有工作能力，能发挥示范带动作用的人吸收到党内来，有效地提高党员发展工作水平。树立优秀共产党员、党支部书记的典型，目前已把我市爱德律师事务所设立为我系统党务公开工作的示范单位，起到示范引导和典型引路作用。
三、存在的问题及意见建议
就目前我市司法行政系统党员发展工作的整体情况来看，存在的主要问题: 一是党员发展工作不平衡，机关及事业单位人员入党积极性比较高，而个别非公经济组织还存在追求经济效益的现象，对党员发展工作重视不够 。二是有些党员不能很好发挥先锋模范作用，党组织威信不够高，对党员群众缺乏凝聚力、吸引力，使群众入党积极性不高。三是党组织活动形式较单一，内容不够丰富。
今后，我们将进一步探索和研究党员发展工作，开拓思路、创新方法，推动我局党建工作整体水平的提升。
篇三：党员登高自查情况
党员工作自查情况汇报三篇发展党员自查报告
省委教育工委组织处：
根据省委教育工委组织处转发的省委组织部《关于开展民主集中制建设和发展党员工作调研的通知》精神，现就学院发展党员工作自查情况汇报如下：
我院党委下设 2 个党总支，13 个直属党支部，共有党员 327 名。其中正式党员 229 名，预备党员 98 名，教工党员 230 名，学生党员 97 名，目前有 1577 人向党组织递交了入党申请书。
发展党员工作是党建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持党组织的生机活力，才能使我们党兴旺发达，后继有人。两年来，学院党委在省委组织部和省委教育工委的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持按照“注重质量，兼顾数量，着眼教师，重视高知”的原则，扎实做好发展党员工作，取得了明显的成效。两年来，发展党员 180 名，其中 35 岁以下党员 164 名,女党员 88 名,教工党员 13 名。党员队伍不断
壮大，党员素质稳步提高，党员结构有所改善，有力地促进了学院党的建设和各项事业的发展。
一、党委高度重视，各级组织认真落实，不断把发展党员工作提高到新水平
学院党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，以“三个代表”重要思想为指导，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。学院党委带领各级党组织和全院党员积极开展创建“福建省党的建设和思想政治工作先进高等学校”的活动，做好党建三级评估工作，并把发展党员工作作为评估的一项重要内容，做到每年上半年检查一次，下半年研讨总结一次，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓。党委组织部每年都认真制定年度组织工作要点,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。原创文秘材料，尽在网络。各总支、支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，组织部在认真调查的基础上，给各总支、支部以具体指导，使发展党员计划更加合理，更切合实际，从而减少了发展党员工作的盲目性。
为了使各总支、支部发展党员工作更加规范，以保证党员质量，学院党委注重党务干部队伍建设，通过政治学习、研讨会等形式，提高党务干部的思想政治素质。又专门举办了党支部(总支)委员培训班，着重对发展党员业务工作进行
了具体培训，并围绕“基层党组织如何做好党员发展工作”展开了专题讨论，院党委主要领导就如何搞好党建工作，把好党员质量关的高度作了重要讲话。通过培训，支委的业务素质得到普遍提高。
根据《中国共产党发展党员工作细则》要求及上级党组织的文件精神，学院党委组织部制定了《关于重申发展中国共产党党员工作的若干规定》，对发展党员必须注重的问题从 15 个方面进行了重申。为了加强指导，组织部坚持定期或不定期到支部对发展党员工作进行检查，针对检查中发现的一些尚不规范的问题，院党委组织部专门制定《发展党员工作流程图》，分为 22 道程序，还设计定做了发展党员组织材料档案袋，把发展党员各项程序以表格的形式体现在封面上，并附有发展党员填表范文，使基层组织在发展党员时需要什么材料和如何填写材料一目了然，便于操作，更加规范。
二、突出重点，强化措施，抓好高知群体教工党员发展工作
根据学院党员基数大，高职为主的学生在校时间相对短，层次相对低的特点，近年来，我院每年发展学生党员总数控制约学生总数的 5%左右，把发展教职工党员，尤其是教师党员作为发展党员工作的重中之重来抓。特别是中央和
省委召开了人才工作会议以后，党委更加重视做好高层次人才的工作，召开全院教职工大会，宣传科学的人才观。制定人才工作实施意见， 在政治上更加关注高层次人才。主要采取了三条措施：一是从政治上关心教工党员。学院领导经常同教学骨干和高层次人才开展谈心活动，及时了解他们的思想动态，帮助非党的高层次人才更多地了解我们党，积极引导他们向党组织靠拢;二是为他们搭建学术研究平台，创造事业发展的条件，让他们感觉到党的关怀和党的政策的英明;三是通过学院制定的“教师职业生涯计划”，让各级党组织对高层次人才的工作状况有较深的了解，积极引导他们向党组织靠拢，及时确定工作对象进行培养教育，把教育、培养发展工作落到实处。近年来，先后有 13 名教师(其中有 4 名高职称教师)加入了党组织，有一名副教授党员被评为全省高校系统“优秀共产党员”。有效地改善党员队伍的结构，增强了党组织的凝聚力、战斗力。
三、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化
两年来，我院认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”，对新录用的教工和新生，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党
组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：
(一)严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解。
一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。
每学年院党校都开办两期入党积极分子培训班，组织入党积极分子系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》和毛泽东、邓小平、江泽民等同志关于党建的重要论述。通过参观、放录像、开讲座、听报告等多种形式，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。党支部也组织党员讲座，对要求入党的积极分子进行教育。两年来先后办班 4 期，培训入党积极分子 587 人。
二是通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。
主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，如让教工承担更多的教学、科研或行政工作，让学生担任学生干部、组织学生参加“捐资助学”、“绿色环保行”、“精彩助残日，快乐残疾人”、“心系社会，送我温暖”等社会公益活动等。让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。
(二)严把考察关。
一是加强对入名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入党动机。
二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次，并经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，在《入党积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。
三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入党积极分子具备入党条件时，及时向党支部提出将其列为发展对象的建议。
(三)严把发展关，做到成熟一个、发展一个。
我院严格按照发展党员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：
一是考察时间满一年
二是学习(工作)成绩优良
三是思想汇报真实可信，言之有物
四是发展材料齐全
五是参加党校理论学习成绩合格，六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好六个关”：
一是团组织推优关
二是群众民主评议和测评关
三是辅导员审核推荐关(学生)
四是支部大会讨论吸收关
五是组织部审查合格关
六是党委讨论审批关。使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。
(四)严把转正关，做到发展一个，带动一批。
我院坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，为做好预备党员的考核工作，我们建立《预备党员考察表》，由入党介绍人继续跟踪考察，每三个月把考察情况填写进《预备党员考察表》。在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。同时，采取专题讲座、听录音、看录像、参观等形式，对预备党员进行理论教育，增强预备党员的理想、信念、宗旨、作风、纪律等观念，增强
预备党员的党性修养。如对学生预备党员加强理论教育的同时，紧紧围绕创建“文明校园”活动，对学生党员实行挂牌管理，加强他们的自我约束意识，通过建立学生党员督导队，设立党员示范宿舍、示范床等，加强对预备党员的自我教育。
四、健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化
为了使发展党员工作制度化、规范化，近年来，我院根据上级要求和学院实际，从工作机制上入手，党委组织部制定和完善了一系列发展党员工作制度。
一是“推优”制：凡是 28 周岁以下的优秀青年申请入党前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入党积极分子进行培养。
二是测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员，应召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。
三是培养考察制：由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入党积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。
四是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象在全院范围内进行公示，广泛征求意见。
五是预审制：支部在讨论吸收新党员之前，必须将发展对象的材料报党委组织部审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。
六是预备党员考察制：支部建立《预备党员考察表》，由入党介绍人每三个月考察一次预备党员的情况，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。
七是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的依据。
八是责任追究制：如党委、总支、支部违反发展党员程序和规定，对负责人和有关责任人给予谈话批评或诫勉;情节严重的，要进行通报批评或党纪处分。
三年来，我院发展党员工作总体能按照《党章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展党员工作的前提;强化培训，提高党务工作者的业务素质，是做好发展党员工作的关键;优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，是做好发展党员工作的基础;注重培养，全面提高入党积极分子综合素质，是做好发展党员工作的重点;健全机制，规范程序，是做好发展党员工作的保证。
同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：一是在高级知识分子中发展党员工作做得不够，二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高。三是对教工新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
从以下几个方面入手，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：
一是突出重点。
针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在高知识群体和青年教师中发展党员工作的力度，要从思想
上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。
二是抓住关键。
建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，为此，下一期支部委员培训班的重点是对支委进行发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。
三是完善机制。
通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。
四是加强组织领导。
以争创省党建先进单位为目标，以党建三级评估活动为载体，加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。
xxxxxxx 学院、xxxxxx 学院委员会
组 织 部
XXXX 年 XX 月 XX 日 发展党员自查报告
根据大方县发展党员工作自查要求，我镇党委对 20**年上半年发展党员工作情况进行了全面、详实的调查，现将自查情况报告如下：
一、基本情况
我镇共有 1 个党总支和 25 个党支部，其中农村党支部16 个，教育党总支 1 个，机关党支部 9 个，党员 814 人，其中：正式党员 799 名，预备党员 15 名。
长石镇党委严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，始终把保证质量放在发展党员工作的首位，严格标准、严格培养、严格程序、严格调控，扎实做好发展党员工作。2014 年 1 月以来，共发展党员 25 人，其中男性党员 16 人，占总数的 64%，女性党员 9 人，占总数的 36%;35 岁以下党员 22 人，占总数的 88%，35 岁以上党员 3 人，占总数的 12%;高中(中专)文化程度的 7 人，占总数的 28%，大专及大专以上文化程度的 18 人，占总数的 72%。
二、自查情况
长石镇党委及各党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。经过自...
篇四：党员登高自查情况
3党员登高案例——绘制两图一线推动自主登高1.1.1.1.党员情况简述党员情况简述党员情况简述党员情况简述×××男2007年07月进入宝钢工作现为上海宝钢商贸有限公司管线工程部中石油业务营销代表。党龄4年2.2.2.2.党员登高计划党员登高计划党员登高计划党员登高计划宝钢国际党员"登高计划"活动指引党支部党支部党支部党支部××××××××××××党员姓名党员姓名党员姓名党员姓名××××××××××××岗位岗位岗位岗位::::××××××××××××1党员民主评议结果2009年3月网上互评2“两图一线”1、全面能力素质分析图和未来努力方向设定图2、党员关键绩效的季度跟踪曲线32009年度个人登高目标岗位绩效方面创新活动方面成本改善方面1.销售UOE管线管35万吨2.销售HFW管线管4.5万吨3.资金回笼周期35天回笼资金30亿以上求反馈机制”1.方法模式的创新。实现管线工程“七步法”营销模式2.服务的创新。建立“用户需2.降低销售成本1.开拓变现货为宝的渠道42009年度登高的具体措施
岗位绩效方面创新活动方面成本改善方面1.中石油UOE管线工程开拓西二线支干线秦沈线陕京三线2.中石油HFW管线工程开拓西北区域西南区域支线工程3.中石油资金回笼跟踪业务流程跟踪货物验收财务流程跟踪付款进度人员跟踪关键人员签字确认务系统开发方案———1.参与“七步法”营销模式研究小组。负责分析中石油管线项目特点总结招投标经验。2.开发管线工程服务系统分析中石油生产管理需求设计管线工程服油推荐健康食品1.实施《变废为宝创效益实现宝钢UOE现货向西气东输二线增值销售》成本改善项目。2.节约出差、宴请费用(乘坐机场摆渡车进行短驳向中石——5党支部为党员提供的支撑个人需求党支部提供帮助1.招投标专业知识1.党支部邀请讲师讲授招标技巧2.产品专业知识学习2.党支部开展双导师制3.产品使用知识学习3.党支部开展双现场制6登高计划完成情况岗位绩效方面创新活动方面成本改善方面1.UOE销售量1.通过实施管线工程“七步法”营销模式成功实现各大管线项目中标。2.通过管线工程服务系统及时详细地向客户服务。08年绩效09登高目标09年实际完成、1.通过成本改善项目创造效益428万2.节约出差、宴请费用6500元3.资金回笼周期及回笼量08年绩效09登高目标09年实际完成10万吨35万吨36.8万吨2.HFW销售量08年绩效09登高目标09年实际完成4万吨4.5万吨4.8万吨40天5亿35天30亿30天31亿3.3.3.3.登高关键指标登高关键指标登高关键指标登高关键指标即季度自我跟踪的关键绩效指标年度销售UOE管线管35万吨4.4.4.4.登高过程解析登高过程解析登高过程解析登高过程解析为什么制定登高计划为什么制定登高计划为什么制定登高计划为什么制定登高计划
【案例背景案例背景案例背景案例背景】2009年宝钢UOE焊管厂进入稳定生产阶段月产量达到3万吨左右宝钢HFW焊管厂也是07年刚投产不久的新机组月产管线管也在1.5万吨左右。拓展市场赢得客户是实现宝钢焊管生产价值最大化根本保证。作为宝钢钢管专营公司商贸公司的一名销售骨干×××义不容辞地将UOE钢管和HFW钢管的深度市场开拓作为了自己登高计划的主要目标。与此同时深入开展成本改善活动和进一步提高创新能力和绩效作为宝钢国际2009年十分重视的两项重点工作也是广大党员积极参与充分发挥先锋模范作用的有益平台。如何设定登高目标如何设定登高目标如何设定登高目标如何设定登高目标【登高目标登高目标登高目标登高目标】根据宝钢国际党委的要求广大党员应充分结合党员民主评议和能力素质分析情况重点从“岗位绩效”、“创新活动”、“成本改善”三个方面制定年度党员登高目标以体现党员的先锋模范和带头带动作用。为此×××按照“聚焦”原则在每个方面为自己设定了2-3个登高目标。“岗位绩效”方面主要是提出了具有挑战性的销售指标和货款回笼指标“创新活动”方面主要是从创新销售模式和加强客户服务的角度实施自我登高“成本改善”方面则重点结合贸易服务的特点从实现增值销售和降低营销费用的角度制定了登高目标。党员如何推进登高计划党员如何推进登高计划党员如何推进登高计划党员如何推进登高计划【自身推进自身推进自身推进自身推进】带头登高带头登高带头登高带头登高明确了年度登高目标之后×××在党支部的指导下进一步聚焦和制定登高措施主要包括聚焦重点工程项目的招投标、创新销售和客户服务模式、以及降低业务招待和差旅费用等等。按照既定的登高措施×××一方面积极提高相关业务
和招投标知识一方面利用季度跟踪曲线聚焦关键业务进行自我管理实现自我提升。经过一年的努力在UOE和HFW管线管的市场开拓以及提高营销和客户服务效果方面都取得了不措施的成绩顺利的完成了年初制定的挑战性目标。带动登高带动登高带动登高带动登高作为一名工作三年的营销骨干在带头登高的过程中积极融入工作团队带动和指导营销团队中的其他成员共同提升共同成长。他所在的“中石油西气东输二线营销团队”共有6人其中新进大学生2人。×××在团队中以自己的行动积极发挥骨干党员的双带作用每月与新进大学生进行沟通交流一方面进行销售服务指导另一方面共同探讨如何更好地服务于中石油西气东输二线等相关问题。在他的带动下新进大学生的工作热情和工作能力得到了明显提高他负责带教的新进大学生高强2009年第四季度被宝钢商贸评选为“最佳实践者”。组织如何推进登高计划组织如何推进登高计划组织如何推进登高计划组织如何推进登高计划【组织支撑组织支撑组织支撑组织支撑】所在的商贸公司党支部严格执行公司党委的要求一方面通过组织生活和网络登高系统定期跟踪党员登高计划实施情况一方面积极组织开展了“双现场导师带徒”主题活动和针对性较强的专题培训等活动为党员提供支撑。高昱东也是在党支部的组织和关心下积极参加了招投标业务培训并以厂内和用户单位的相关专家为师努力提升技术营销能力取得了很大的成效为登高目标的顺利达成奠定了坚实基础。登高计划的启示登高计划的启示登高计划的启示登高计划的启示【留下精彩留下精彩留下精彩留下精彩】通过一年的自我努力和党组织的关心辅导高昱东较好的完成了具有挑战性的登高目标进一步积累了个人自信和
成就感为今后的岗位绩效创造和团队业绩提升增加了动力。2009年高昱东登高过程中取得的成绩主要有1.顺利中标中石油西二线UOE钢管36.8万吨、中标中石油HFW管线管4.8万吨超额完成销售指标。2.将中石油回款周期控制在20天-35天按周期回款共约31亿元。3.通过宝钢UOE焊管产销研一体化小组的艰苦努力使宝钢具备了X801219×22高钢级管线管批量生产能力并被鉴定为科学技术成果。【登高心得登高心得登高心得登高心得】只要有合理的实施计划和科学的管理工具在党组织的帮助下再高再难的目标也能够通过自我努力一点一点的达成。