新余军休二所“敬老爱老助老先进典型”评选活动事迹材料 新余军休二所“敬老爱老助老先进典型”评选活动事迹材料新余市军队离退休干部第二休养所成立于1994年9月，先后共接收无军籍退休职工371人。近年来，军休二所在新余下面是小编为大家整理的新余军休二所“敬老爱老助老先进典型”评选活动事迹材料 ,供大家参考。
新余军休二所“敬老爱老助老
先进典型”评选活动事迹材料
新余市军队离退休干部第二休养所成立于1994年9月，先后共接收无军籍退休职工371人。近年来，军休二所在新余市民政局党组的正确领导下，积极组织开展“服务注重细节，用心赢得满意”等形式的敬老爱老助老主题实践活动，注重把开展各项活动与深入开展党的群众路线教育实践活动有机结合起来，以全心全意为军休老同志服务为宗旨，推进军休所全面建设，坚持以军休老同志“满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护”作为检验支部决策的重要标准，以落实军休老同志的“两个待遇”为立足点，以热情服务为切入点，以改善环境为着力点，努力提高军休老同志生活质量，全心全意为军休老同志谋福祉，努力探索新形势下做好军休服务管理工作的新思路、新方法，进一步规范和完善了“亲情化服务，人性化管理”的服务管理模式，在不断改善休养环境和提高服务管理水平上下功夫，促进了军休老同志“两个待遇”政策的落实和“六个老有”目标的实现。2008年被新余市委、市政府表彰为“新余市文明单位”，2010年被新余市委、市政府表彰为“新余市先进单位”，连续多年被评为责任目标考核优秀单位和先进基层党组织。
一、加强队伍建设，让老同志放心
近年来，军休二所党支部高度重视班子、职工队伍建设和军休老同志管理委员会的建设，形成了行政领导、党的组织和军休老同志管理委员会职责明确、各负其责，协调一致的良好局面。一是班子坚强有力。所党支部严格贯彻民主集中制，坚持民主议事、公开决策制度，以强烈的争先创优意识和组织实施能力，带领干部职工不断改进工作，创新服务，使各项工作走在各军休所前列。二是职工队伍素质过硬。为进一步加强职工队伍建设，所党支部紧紧围绕建立社会主义核心价值体系，坚持将提高职工队伍素质与党支部集中学习结合起来，与干部职工的日常理论学习结合起来，与干部职工的业务素质结合起来，显著提高了干部职工队伍的政治素质和服务能力。同时所里鼓励干部职工利用工作之余接受再教育，提升自身素质。通过教育学习，全体干部职工的政策理论水平和业务技能明显提升，逐渐形成了热情、高效、严谨的良好工作作风。三是管委会作用明显。军休老同志管理委员会是所党支部的有力助手，是广大军休老同志自我管理、自我教育、自我服务的组织，是军休老同志与所里的重要纽带，因此，所党支部对有关军休老同志切身利益、重大经费使用等事项，及时与军休老同志管理委员会交心通气，取得其支持。
二、落实政治生活待遇，让老同志安心
落实好军休老同志的政治和生活两个待遇是军休工作的中心。军休二所根据新形势下军休工作特点，不断拓展服务内容，扩大服务范围，真正做到落实“两个待遇”不折不扣。
在落实政治待遇方面，抓好军休老同志的学习教育，做到内容结合当前形势和任务，形式贴近老同志的需求和生活，在党和国家召开重大会议或重要纪念日之际，通过学习文件、辅导报告、参观教育基地等形式，让老同志进一步了解党和国家的方针政策，关注社会发展情况，做到思想认识上与时俱进。凡是上级下发的时事政策文件、各项待遇文件，都及时组织传达学习。对于应下发的文件、材料和书籍，都及时送到老同志手中。所党支部还为每个党小组订阅了《人民日报》、《江西日报》、《新余日报》等党报党刊。在当前正在开展的第二批党的群众路线教育实践活动中，所党支部高度重视组织好离退休党员参加教育实践活动。广大离退休党员既是教育实践活动的直接参与者，也是开展教育实践活动的宝贵资源。军休二所在制定教育实践活动方案和对教育实践活动进行安排部署时，统筹考虑了离退休党员的活动情况，通过多种形式，采取有效措施，积极组织离退休党员参与教育实践活动全过程，引导他们从自身做起，始终用为民务实清廉来要求自己，实现自我教育、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
在落实生活待遇方面，军休二所严格按照有关文件精神，认真落实军休老同志生活待遇。及时准确做好老同志的医疗费报销工作；坚持每年组织军休老同志进行一次健康体检；每逢“八一”、“十一”、春节等重要纪念日慰问老同志，带去组织的关心和问候；及时足额发放老同志退休金及各项生活补贴。今年4月份，所里按照有关文件精神，及时补发了追加的老同志生活补贴。
三、创新工作理念，让老同志顺心
军休二所不断创新工作思路，真情实意，务求实效，在提高军休老同志工作管理水平和服务质量上，取得了明显成效。一是提升服务水平。工作人员始终坚持深入到军休老同志家中了解其思想和生活状况，征求意见建议，不断改进工作方式方法，努力提升服务水平。当他们遇到房屋维修、水电暖保障，还是日常生活中的其它事情，都坚持做到随叫随到，及时地搞好服务；遇有老同志邻里纠纷和家庭矛盾，工作人员都会在第一时间上门耐心做好化解协调工作；对行动不便的伤残老同志主动上门服务；每当老年证、乘车证、伤残证等证件年检或换发时，都积极帮助办理；组织医生经常到老同志家中巡诊；为每位老同志建立健康档案，及时提出治疗和保健建议，有针对性地做好医疗保障服务；对需要住院的老同志及时组织、协调安排他们住院就医，为他们住院提供方便；对于重病号经常去看望或与医院及时沟通，了解
病情治疗进展情况；坚持每年请专家学者到所里进行一至两次医疗保健讲座，并为每位军休老同志订阅了《老友》、《康乐寿》等保健杂志。二是创新服务内容。建立日常“五上门”工作制，即“上门送报纸报刊、上门检查水电暖、上门宣传政策、上门听取意见建议、上门走访慰问”；建立和老同志子女沟通联系制度，对老同志子女在外地工作的，通过电话向他们通报其父母健康状况和所里的情况；建立分片负责制，为了使服务管理工作经常化，按照老同志居住的范围和人数把责任落实到工作人员，由工作人员定期和不定期打电话询问或者上门看望，老同志提出合理的问题能及时得到解决，加强了老同志和所里的联系；发放“亲情服务联系卡”，卡上印有工作人员姓名和联系电话，同时还收集了社区服务热线、常用应急热线，让军休老同志在遇到困难时，能够在第一时间得到解决。三是拓展服务渠道。引导军休老同志走出庭院，融入社会，积极参与创建和谐社区和社区群众文化建设等活动。所里根据军休老同志居住点的分布现状，与军休老同志相对集中的燕子山社区联手设立了军休服务站，把军休工作与社区服务结合起来，充分利用社区的优势和资源，丰富军休文化生活，提高军休服务质量。
四、不断改善休养环境，让老同志舒心
近年来，军休二所为努力构建平安美丽和谐军休家园，积极创造条件，为军休老同志办了大量的实事、好事，不断
加强基础设施建设和环境改造。按照“以人为本，因地制宜”的原则，新装修了大门，美化了主干道，增加了一些适于生长和管理的花草苗木，为每个单元添臵了休闲椅，更新了路灯，对院内供电线路、供水主管道、室内外排污管道全部进行更新改造，对老同志居住的房屋漏雨进行防水处理，通过对这些日常生活设施的完善，方便了军休老同志的日常生活，营造了优美的军休环境，让老同志和谐休养、舒心休养。
五、打造特色军休文化，让老同志热心
军休二所注重用积极健康的文化去占领军休老同志的休养生活，打造即丰富而又有特色的军休文化，陶冶军休老同志的情操，发挥他们的余热，实现“老有所乐、老有所学、老有所为”。所建有文化活动中心，设有俱乐部、荣誉室、棋牌室、乒乓球室、健身室和党员活动室，组建了军休老同志合唱队、门球队、舞蹈队等文体团队。所里始终坚持做到文体活动年度有重点工作目标，每月有活动计划，每周有活动安排，天天有活动内容。每逢“春节”、“五一”、“八一”“老人节”等特殊节日，都要组织举办“同乐会”、“红歌演唱会”、猜灯谜、书画展、棋牌赛等活动。今年4月份，由抚州市举办的江西省军队离退休人员门球比赛中军休二所门球队荣获第三名的好成绩。
2014年5月27日