对于党群组织建设要点分析.doc(完整)
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对于党群组织建设要点分析.doc(完整)

2022-08-20 14:30:06 投稿作者:网友投稿

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 关于党群组织建设的要点分析

  摘 要:

 随着我国经济的不断发展和现代化建设的不断推进, 企业越来越重视内部的管理建设。

 党群组织作为联系群众, 巩固团结的桥梁和纽带, 在一定程度上能够提高企业的整体建设水平, 对企业的发展具有非常重要的意义。

 本文就通过简单阐述企业在党群组织建设中存在的问题, 进一步加强分析对策, 从而提出党群组织建设的关键, 为企业今后的发展奠定坚实的基础。

 关键词:

 企业; 党群组织; 建设; 问题; 要点

 现如今, 市场竞争日益加剧, 企业想要在竞争激烈的环境下立于不败之地, 不仅要加强内部管理, 提高经济效益, 还要抓住党群组织建设这一关键点。

 在这个新形势下, 企业内部的党员干部一定要加强党群组织的建设工作, 不断改进党建工作的不足之处, 并以正确的态度对待改革, 紧跟时代发展的步伐, 为企业培养下一代接班人。

  一、 目前企业党群工作现状、 特点以及必要性

 由于经济体制改革的不断深入发展, 我国企业日益提高了 对党群工作组织建设的认识, 了 解到了党群组织建设的重要性, 但是由于传统思想的根深蒂固以及党群的特点, 都使得企业党建工作的现状不容乐观。

 首先,党组织的地位和作用都在逐渐减弱, 董事长、 股东成为了 最高决策人; 其次, 党组织建设的内部成员逐步减少, 地位不够突出; 再次, 党群组织在企业内部的地位和作用逐步被取代; 最后, 党组织内部缺乏创新, 无法求

 新求变, 不能适应新时代的发展要求。

  当前形势下, 加强企业内部的党群组织建设不仅能够提高员工的思想政治水平, 还能够促进企业的发展, 增强党内凝聚力, 对企业的腾飞具有重要的意义。

 首先, 加强企业党群组织建设, 是新形势下的客观要求, 是企业内部需要研究的新课题; 其次, 加强企业党群组织建设, 是企业全面建设的基本要求, 能够理清党组织的内部关系, 灵活设置党组织机构, 发挥党的组织职能; 最后, 加强企业党群组织建设, 也是内部党组织的基本要求。

  二、

 企业在党群组织建设中存在的主要问题

 (一)

 企业员工对党群建设工作的认识不到位

 第一, 企业领导人员缺乏对党建组织工作的认识和了 解, 把眼光都投到了经济利益的获得上, 在工作中无法保证员工思想的正确性; 第二, 企业内部党员群众不重视党组织的建设, 只顾个人发展, 没有调动起所有员工的积极性; 第三, 企业内部工作人员认识的缺乏, 他们大多数人都认为党组织建设是党员的事, 与自己无关, 也没有热情的参与到企业党组织建设的活动中来, 阻碍了企业的进一步发展。

  (二)

 企业内部缺乏一整套科学合理的党群组织建设规章制度

 想要做好企业内部的党群组织建设, 就一定要有严格科学的规章做基础, 没有规范的建设, 就是盲目, 就无法抓住工作的重点所在, 还会使得企业员工找不到工作的着力点, 没有可供参考和监督的体系, 致使党组织建设工作混乱。

  (三)

 企业内部的党组织建设工作缺乏合理性和创新性

 目前, 很多企业已经认识到了党建工作的重要意义, 也在不断地进行加强和改进, 但是由于很多因素的制约, 导致了党组织的建设工作大多是在搞表面工程, 没有切实的落实到实处。

 具体来说, 有的企业只是带领广大员工去读党报, 看新闻, 然后简单的写写思想心得, 完全没有进行深入的研究和管理, 方法缺乏创新性, 导致员工对党建工作缺乏兴趣。

  (四)

 党组织建设人才的匮乏

 随着企业建设改革步伐的逐步加大, 很多企业都把经济利益的取得放在了首位, 完全忽略了党建工作的进一步发展完善, 某些企业甚至没有建立党建组织部门, 更不用说人才的培养。

 上述这些问题都严重的阻碍了 党建工作的进一步发展, 无法保证企业经济利益与社会效益的统一。

  三、

 加强企业党群组织建设的要点

 (一)

 提高企业内部全体员工对党组织建设工作的认识

 现如今, 我国经济飞速发展, 企业正在面临新一轮的改革, 再加上现代企业制度建设和经济增长方式的转变, 都对企业发展提出了 严峻的挑战。

 只有抓住党群建设这一中心环节, 不断提高认识, 才能保证企业进一步发展, 增强党的凝聚力和创造力。

  (二)

 加强完善党群组织建设制度

 俗话说“没有规矩不能成方圆”, 想要办好任何事情都要有一系列完善的规章制度作基础, 企业党群的组织建设也不例外。

 对此, 企业一定要制定出合理的规章规范, 建立清晰明确的岗位责任制, 确定每个人员所要做的工作和内容, 并根据企业的实际情况规范工作权限和工作标准。

  (三)

 不断加强改进企业党群组织建设的方式方法

 企业要不断开阔视野, 找准目前市场上的定位, 并根据实际情况开展企业内部党建工作。

 在进行党群组织建设和学习的过程中, 创新教育和学习模式, 创新使用互相评议, 还可以适时地给予一定的奖励或惩罚, 激发企业员工对党建工作的积极性, 不断扩充党群组织建设的内容。

  (四)

 加强培养素质能力过硬的党建工作者

 从本质上来说, 企业的党群组织工作建设是以广大党员群众和内部员工为主导的, 他们的素质能力水平以及对党建工作的认识, 会影响党群组织建设的整体水平, 关系到党的先锋模范作用的发挥。

 要坚持进行对党务工作的教育, 组织全体员工开展有关马克思列宁主义和毛泽东思想的学习, 树立起员工正确的世界观、 人生观和价值观, 提高他们分析解决问题的能力, 加深他们对党的工作的认识。

  (五)

 完善落实监督职责

 监督是保证企业党群组织建设的最后一个环节, 对党建工作进行监督能够很好的起到对员工的督促和监察作用, 增强员工对监督工作的认识理解, 树立起为人民服务的观念。

 对此, 各企业内部要定期组织开展党员民主评议活动, 加强员工之间的了解沟通, 通过这样的形式还能够使员工准确的了解自己的不足, 并加以改进, 找到自身发展的新目标, 提高自己的能力素养, 为企业的腾飞做出自己的贡献。

  参考文献:

  [1] 毛艳丽. 找准切入点激活企业党的组织建设[J]. 企业科技与发展,2009, (18):

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 [2] 刘明邦. 深化党群一体化建设夯实非公企业党建堡垒――无锡高

 新区走出创新党建工作新路径[J]. 中国高新区, 2012, (11):

 271-45

 [3] 陈伟. 党群工作为企业建设提供支撑之我见[J]. 科技资讯, 2010,(11):

 612-30


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