干部选拔任用考察方案2022（19篇）干部选拔任用考察方案2022 年轻干部培养选拔方案 年轻干部培养选拔方案范文(通用3篇)为了保证事情或工作有序有效开展,就经常需要事先准备方案,方案内容多是上级下面是小编为大家整理的干部选拔任用考察方案2022（19篇）,供大家参考。
篇一：干部选拔任用考察方案2022
年轻干部培养选拔方案
年轻干部培养选拔方案范文(通用3篇)为了保证事情或工作有序有效开展,就经常需要事先准备方案,方案内容多是上级对下级或涉及面比较大工作,普通都用带“文献头”形式下发。那要怎么制定科学方案呢?如下是我精心整顿年轻干部培养选拔方案范文(通用3篇),欢迎人们阅读。年轻干部培养选拔方案1为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建立科学规范后备干部工作制度和选人用人机制,选拔培养一批高素质年轻后备干部队伍,增进先进人才脱颖而出,依照街道工作实际,特制定本方案。一、后备干部培养选拔原则1、德才兼备,任人唯贤原则;2、民主推荐与组织考察相结合原则;3、群众公认、注重实绩原则;4、公开、平等、竞争、择优原则;5、民主集中制原则;6、注重发展潜力,注重培养提高原则;7、备用结合、动态管理原则。;8、统一调配使用原则。
二、后备干部选拔范畴办事处机关、社区、管理处所有工作人员。三、后备干部选拔基本条件和资格(一)基本条件1、政治素质好,能认真贯彻执行党路线、方针、政策,热爱基层工作。2、有强烈事业心和责任感,工作勤奋,敢于创新,乐于奉献。3、有一定业务能力和组织能力,在职工中有较高承认度。4、坚持原则,作风民主,团结同事,工作夯实,品德良好,廉洁奉公,遵纪守法。5、有较好身体素质和健康心理素质,能胜任工作。(二)资格条件1、年龄普通在40周岁如下。2、具备专科以上学历。体现突出者年龄、学历可恰当放宽。四、后备干部数量构造1、后备干部数量普通依照机关部门、社区、管理处数一半比例拟定,后备干部中,应有恰当数量非中华人民共和国共产党党员干部。2、后备干部年龄构造应有一定梯度,普通应当以35岁如下工作人员为主体;30岁如下后备干部,要有5名以上。
3、后备干部队伍中,条件比较成熟、近期可提拔使用人选,普通不少于同级后备干部总数三分之一。
五、后备干部选拔程序选拔后备干部基本程序为:民主推荐、组织考察、公示公示、讨论拟定。1、民主推荐。街道组织党政领导、部门负责人、社区、管理处书记、主任召开民主推荐会进行民主推荐,依照民主推荐成果、现实体现和干部队伍构造需要,再召开党政联席会进行集体研究,拟定后备干部推荐人选。2、组织考察。考察普通采用组织谈话、民主测评等方式,全面考察入围人选德、能、勤、绩、廉等方面状况。3、公示公示。后备干部建议人选进行公示,公示时间为7天。公示期间如有举报,一经查实取消其推荐人选资格。4、讨论拟定。公示后,依照公示状况拟定中层后备干部正式人选名单,纳入后备干部人才库集中管理。六、后备干部培养为加强后备干部实践锻炼,一是可以有筹划地选派后备干部到社区、管理处挂职、任职;二是通过在机关部门之间或部门上下、不同之间横向交流和同一部门不同岗位轮换,让后备干部在各种岗位上进行轮岗锻炼;三是抽调后备干部参加重大活动和中
心工作,或让她们在工作一线牵头组织从事某些难度较大、突击性强工作,为后备干部提供锻炼机会。
七、后备干部动态管理(一)定期对已列入名单后备干部德才体现状况,进行跟踪考察,一年至少考察一次。对体现先进,及时提拔到适当领导岗位;对考察不合格或因其她因素不符合后备干部条件,应及时调节,并充实新先进人选。(二)后备干部凡有下列状况之一,予以调节出后备干部名单:1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题;2、工作失职,导致较大损失或者不良影响’;3、工作实绩不突出,发展潜力不大;4、年度考核不称职;5、作风不实,群众意见较大;6、由于健康因素,不能肩负繁重工作任务;7、年龄已超过选拔条件;8、因其她因素,不适当继续作为后备干部。年轻干部培养选拔方案2近年来,全市各级有干部任免权单位,在干部选拔任用工作中,认真贯彻贯彻《干部任用条例》,建立健全了一系列干部选拔
任用工作机制,干部选拔任用规范化水平不断提高。为进一步推动干部选拔任用政策法规贯彻贯彻,不断提高选人用人公信度,在《干部任用条例》颁布x周年之际,依照省委组织部统一布置,决定在全市各级领导干部中开展一次干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动。现提出如下实行方案:
一、集中教育活动重要内容重要是近年来中央、省市委出台干部选拔任用监督工作政策法规、文献,重点是干部任用条例、干部选拔任用四项监督制度等内容。省委组织部编印了集中教育活动学习资料,市委组织部将组织各单位征订。二、集中教育活动办法环节集中教育活动从当前开始至6月底结束,重点采用如下六种方式进行。1、开展专项自学。依照省委组织部规定,市委组织部致函每位市管干部,对严守组织人事纪律提出规定,并由各单位组织人事部门将专项学习资料、知识测试题发送每位市管干部。各单位组织人事部门致函所管理科级领导干部,对严守组织人事纪律提出规定,并参照省委组织部规定学习内容,编写专项学习资料,连同知识测试题一并送达每位科级领导干部。各级领导干部在自学过程中,要认真
撰写学习体会文章。市管干部体会文章及测试卷由各单位组织人事部门收齐后于5月底前报送市委组织部,市委组织部将分类组织关于领导干部进行学习交流和座谈研讨。其她干部体会文章及测试卷交本单位组织人事部门。
2、开展专项宣讲。各党委(党组)重要负责同志,要结合本单位干部选拔任用工作实际开展一次宣讲。各单位组织人事部门要组织力量,结合“一迎双争”活动,广泛与干部开展谈心谈话,进一步基层开展宣讲活动。各单位要运用各种新闻媒体,开辟干部选拔任用监督工作政策法规学习专栏,采用政策解答、案例选登、视频宣传等方式进行宣传,扩大教育覆盖面。3、开展专项培训。要坚持把干部选拔任用监督工作政策法规作为干部培训重要内容,市委党校要把此项内容纳入主体班次作为教学内容,各单位组织人事部门要通过理论学习中心组、召开座谈会、开展专项研讨等方式,对各级领导干部进行专项培训,通过各种形式培训,着力提高领导干部履行选人用人职责责任意识和能力。4、开展警示教育。去年以来,市委组织部结合市县乡党委、县区人大政府政协换届工作,多次印发了违规用人方面典型案例选编,各党委(党组)
篇二：干部选拔任用考察方案2022
2022学校中层干部选拔任用方案
郫都区三道堰为推动我校干___伍建设的科学化、民主化、制度化，规范我校的中层___选拔任用工作，按照《___市郫都区教育局下属单位中层___选拔任用管理办法（试行）》的文件精神，特制定我校中层___选拔任用工作方案。一、学校行政人员情况：按照我校目前干部职数，学校校长___人（兼党支部副书记），副校长___人（其中___人兼党支部书记），中层干部___名。按上级文件精神及我校实际情况，尚需增加___名及以上中层干部职数。就干部储备情况，现有中层后备干部___名。一、领导小组：组长：刘渝（校长、党支部副书记）文子树（副校长、党支部书记）副组长：冉彬（副校长）姚强（教务主任）组员：吕炳林（办公室主任）邱禄毅（工会主席）吴利平（教务副主任）二、选拔任用条件：中层干部应拥护中国___的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的___纪律观念。具备大学本科及以上学历，___年以上（含___年）教龄，教育教学质量在学校名列前茅，获得过校级及以上表彰的优秀青年教师。初任中层干部年龄原则上在___周岁以下，特别优秀的可适当放宽。办公室、政教处行政干部须由___正式
党员担任。中层干部必须是在编在岗教师，原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历的人员中产生，特殊情况须提请区教育局党委会研究决定。
三、我校此次拟任中层干部职数。中层干部___名。政教处主任___名，政教处副主任___名，教科室主任___名，教务副主任___名。
四、选拔任用程序（一）动议1、由学校党___根据我校工作需要和中层干___伍建设实际，提出启动中层___选拔任用工作意见。2、学校党___主持召开党政联席会议。___我校党政干部学习《___市郫都区教育局下属单位中层___选拔任用管理办法（试行）》，对我校中层干___伍进行综合研判，就选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等进行酝酿，形成中层___选拔任用工作方案，报局党委审批同意后执行。学校填写《动议人选所在单位党___把关意见表》。（二）民主推荐待区教育局党委审批同意我校的《中层___选拔任用工作方案》后，开始开展民主推荐工作。民主推荐按下列程序进行：1、组建考察组。成立我校中层___选拔任用考察组，考察组成员由刘渝、文子树和冉彬___人组成。2、个别谈话推荐。考察组与教职工代表逐一谈话，听取教职工代表推荐候选人的意见。我校现有在编在职职工___人，服务者___人，志愿者___人，临聘___人，与教职工谈话人数不少于___人。
3、确定会议推荐人选。根据谈话情况，召开党政联席会议___研究，确定会议推荐人选。
4、会议推荐。召开全校教职工大会（参会人员不得少于___人），公布推荐职位，提出有关要求，___填写民主推荐表。
（三）考察1、确定考察对象。民主推荐（会议推荐）得票超过1/2者，确定为考察对象。2、实施考察工作。考察中层干部拟任人选，应当保证充足的考察时间，应按下列程序进行：（1）民主测评。主要包括对考察对象人选德、能、勤、绩、廉等方面的总体评价。民主测评可以结合会议推荐同时进行。（2）谈话考察。考察组采取个别谈话、实地走访，认真听取干部群众意见，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况，注重考察师德表现和工作实绩。谈话人数不得少于会议推荐人数的___人。（3）形成考察材料。考察结束后由考察组形成书面考察材料。（4）征求党风廉政意见。考察组应就考察对象的党风廉政情况、信访情况，征求区教育局___的意见。对考察对象的有关问题或反映，要及时核查清楚，坚决杜绝“带病”提拔。（四）讨论决定我校召开党政联席会议，听取考察情况汇报，___讨论决定拟任人选。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。（五）任职备案1、任前公示。
讨论决定拟任人选后，按规定进行任前公示，公示时间一般为五个工作日，从发布公示的当日起计算。对公示期内干部群众反映公示对象的问题，应调查核实清楚并提出处理意见。
2、办理批复、备案手续。公示期满后，公示结果不影响任职的，在___个工作日内，将选拔任用相关资料报局党委，由局党委进行批复、备案。3、任职谈话。对决定任用的中层干部，学校党___书记或副书记同本人谈话，对其廉政及业务方面提出明确要求。五、严明工作纪律（一）严禁违反规定程序选拔任用学校干部；（二）严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相；（三）严禁在干部档案上弄虚作假；（四）严禁在选拔任用干部过程中跑风漏气；（五）严禁搞拉票等非___活动；（六）其他关于___选拔任用的违纪行为。凡有违反以上工作纪律要求的，将根据教育局相关纪律规定，对违规人员进行严肃处理。
2022学校中秋节活动方案
月是民族、家庭幸福的象征。自古以来，中秋节不仅是小家团圆的日子，更是举国欢庆的时刻。从时令上看，中秋是“秋收节”。从渊源上看，我国古代就有春祭日、秋祭月的礼制，中秋又叫“祭月节”。祭月的风俗始于魏晋，盛于唐宋，甚至被定为国节，烧斗香、放天灯、走月亮、舞火龙中秋活动极大地丰富了起来。一个民族把宇宙天象最完美的时刻与农事巧妙结合，把月圆之夜作为举国同庆的节日，使得原本纯粹的自然现象有了丰富的人文寓意。
文化是月的魂。我们不但要让传统文化植根于市场沃土中，还要不断赋予“中秋望月”新的时代内涵，重新找回“中秋望月”的时代感觉。今年的中秋节，我院为在校师生打造了“中秋望月”的平台。为此，我们设计了一个活动方案。
策划组：
策划组成员：
工作人员安排：
1)策划员：
2)采购员：
3)场地布置：
4)后勤员：
内容如下：1、活动主题：“浓情中秋，梦园中华”2、活动目的：让全院的师生们都感受到节日的浓厚氛围，以及家庭的温暖。3、活动时间：零九年农历八月十五晚上(7点___分到9点___分)4、活动地点：院图书馆喷池广场5、主承办单位：经济管理系___级商务英语专业6、参与对象：全院师生活动的整体构思(活动的板块、各个板块的主题、基调等)活动形式：聚会+自助餐环境的布置：场地布置主要围着喷池进行，大致的布置情况如下：聚会地点选在图书馆的喷池广场上进行，场地分为___个部分，分别是主席台(包括唱歌场地)、喷池、餐台A和餐台B(三米长)、工作后台和游戏场地橘子灯、猜灯谜和“你信任我吗?”。场地布置饰品有横幅、灯笼、气球、丝带。
篇三：干部选拔任用考察方案2022
2022年X市税务局关于干部选拔任用
工作情况汇报报告材料（文档）
__年以来，局党委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和国家税务总局相关人事管理规定，在干部选拔任用工作中，始终坚持将德才兼备、任人唯贤的选人用人原则，把规矩与纪律挺在前面，健全机制，规范程序，扩大民主，把“条例”精神贯穿到干部选拔任用的全过程，干部调配工作符合上级有关规定要求和我局干部队伍建设工作实际，干部队伍总体平稳、规范、有序。
一、深入贯彻执行党的干部路线方针政策局党委遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公平、公开、公正原则，选优配强各个岗位主要负责同志，为税收改革事业发展提供人力保障。一是坚持标准和原则，把好素质关。我们注重德才兼备，以德为先；注重政治标准，突出以绩取人。在机构改革中深入落实“三定”要求，党委高度重视，及时召开人事专项工作会议，传达学习贯彻各级会议精神，对系统中层副职以上干部全面摸底，充分掌握干部队伍结构情况，同时，对每名干部的学历、履历、特当前隐藏内容免费查看长、思想、年龄、身体等因素进行全面分析，综合研判，客观评价政治素质、业务水平、担当精神，为科
学整合人力资源打好基础。二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把民主推荐作为
选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节。在实际工作中注重听取干部职工意见，严格执行相关民主推荐工作程序，使德才兼备的优秀干部脱颖而出。坚持“围绕改革谈认识、围绕大局谈思想、围绕事业谈公心”，扎实开展“三个谈心”全覆盖和“三个重点谈”活动，党委书记与机关科股室、派出机构主要负责人、“正转副”干部以及到农村分局当主要负责人的人员进行逐一谈话，党委委员与分管部门副职、到农村分局的一般同志进行一对一谈话，机关科股室、派出机构主要负责人与科室干部进行集体谈话，倾听干部心声、加强心理疏导、及时化解矛盾。争取他们对机构整合中岗位因需调整的理解和支持，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。
三是坚持客观公正注重实绩，把好识人关。按照干部管理权限，以高度负责的态度，公正地对待每一位同志，公平地处理每一件事情，让组织放心、群众满意。按照政治过硬、经验丰富、敢于担当、工作业绩突出、身体健康的标准，统筹比较工作实绩和资历年龄，配强培优所属机构正副职；对整合前担任所属机构正职，整合后不再担任正职的干部，充分征求个人意见，妥善安排其工作岗位，保持其原职级待遇不变，在今后职务晋升、干部安排等方面不受影响。
四是坚持集体研究审定，把好决定关。讨论决定干部任免，
或者提出推荐、提名的意见，在机构改革中始终坚持任人唯贤、公平公正公开的选人用人标准以及人岗相宜、人随事走、因需微调、保持稳定，不搞大幅度调整的原则，做到了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。
五是严守纪律，保障改革工作圆满完成。严格执行机构改革的政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、财经纪律、保密纪律，坚决做到不增设机构、不调整机构职能职责、不提高机构规格、不新提拔任用干部、不大规模跨层级交流人员、不违反国家规定的任职回避制度安排干部、不调整税务分局办公地点和设立空壳机构。对党委做出的职务任免和工作调整方面的决定，必须无条件服从，并按时办理工作交接手续，按期到新岗位履职，并把此次机构改革中的个人表现作为年度考核和今后干部选任的重要参考。
二、公开公正公平选拔任用干部在“三定”工作落实中，局党委一方面严格政策，不让改革打折扣，另一方面加大组织关怀，确保队伍和谐稳定。依照上级批复方案，坚持德才兼备、以德为先的原则，从工作大局出发，公道正派地做好干部配备，做到了“合、稳”当头，平稳过渡。将__名中层正职、__名中层副职配备到新设机构领导岗位上，全局__名干部职工按期到岗，实现了“三定”方案平稳落地。一是精准核查人员信息。对干部职务、职级、工资、档案等内容调查核实，确保人岗、人职相符，采取个人填表、组织核实的方式做好了领
导干部任职回避情况、受党纪政纪处分等摸底工作，为严格落实“三定”暂行规定打好基础。二是精细组织谈心谈话。坚持“围绕改革谈认识、围绕大局谈思想、围绕事业谈公心”，扎实开展“三个谈心”全覆盖和“三个重点谈”活动，党委成员先后多次同“中层一把手”、中层副职、拟到农村分局任职一般干部等进行深入谈话，各中层负责人分别与本单位干部职工反复谈心谈话，争取全员对机构改革理解和支持。三是精心营造和谐氛围。多渠道、多形式，广泛听取干部职工意见建议，先后召开干部座谈会，发放征求意见表，及时掌握干部心理动态。同时，区局还组织了转业退伍干部职工“庆八一”座谈会、青年志愿者“创建国家卫生城市”义务劳动，组团参加了工委乒羽赛等活动，极大凝聚了改革“人气”，提振了队伍士气，营造了和谐氛围，助推了机构改革工作平稳落地。
三、积极营造良好的用人风气导向我局充分认识整治用人上不正之风的重要性和紧迫性，始终坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩和公开、公平、竞争、择优的原则，在干部选拔任免中突出品德考量，重视从民主测评等环节全面考察干部的德行表现，充分了解其生活圈、朋友圈、工作圈，重视从他人话语中了解干部的品行，同时严格用人程序，突出做好公示等环节工作，将用人情况置于广大干部监督之下。突出能力评价，重视从过往工作业绩等全面了解其实绩，突出“实干”要求，努力将政治立场坚定、道德品质较高，工作能力较强、埋头苦干、业绩突出、作风过硬、群众信任、善于领导的优秀干部
提拔重用起来，有效的提高了选人用人质量和公信度,在全局营造了良好的选人用人导向。
四、重视加强干部监督管理局党委紧贴实际，在选人用人方面，以健全机制为保障，加强对干部的日常监督管理。一是突出领导干部监督。认真落实领导干部管理各项规定，执行个人重大事项报告制度、领导干部外出报备制度等一系列制度，坚决执行领导干部谈话制度，扎实落实任前廉政谈话、日常工作约谈等，以加强领导干部监督确保以上率下，转变作风；二是加强干部日常管理。完善干部监督管理的各项措施，从多个方面加强干部管理，严格实行上下班签到制度，将个人遵规守纪情况纳入绩效考核予以考评，逐步形成一套适应干部队伍建设监督管理的工作机制；三是重视外部监督。建立问题举报制度，信访接待反馈制度等，不断完善税收执法环节，加强执法管理，突出违纪问题责任追究，对各方反映的问题及时调查核实，鼓励激发一般同志、纳税人等参与对局领导干部和税务干部各方面的监督。我局能认真制定有关人事方面的各项规章制度，尽力压缩各项制度在执行中“人为操作”的空间，着力公开公正做好制度落实情况的评价。一年来，全体干部能严格遵守组织人事纪律，局党委班子、相关股室能严格落实人事制度各项规定、模范落实单位人事管理各项制度，一年来没有违反人事制度、规定的情况发生。
篇四：干部选拔任用考察方案2022
加大科级干部公开选拔、竞争上岗力度近年来，我区认真贯彻民主、公开、竞争、择优仿真和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等政策法规，将完善竞争性选拔干部方式作为深化干部人事制度改革旳重要内容，不停加大科级干部公开选拔、竞争上岗力度，并使其逐渐走向长期化、制度化、规范化，盘活了干部人才资源，优化了干部构造，实现了干部选拔任用旳“多中选好、好中选优、优中选适。一、完善制度、积极引导，提高公开选拔、竞争上岗旳执行力。一是加强制度建设。结合近年来全区科级干部公开选拔、竞争上岗工作开展范围小、群众参与度低、竞争气氛不浓旳实际，区公务员局会同区委组织部在充足调研论证旳基础上，年初相继出台了《河北区科级领导干部竞争上岗工作实行意见》和《河北区科级领导干部竞争上岗统一联考工作实行方案》，明确了科级干部公开选拔、竞争上岗旳实行范围、资格条件、计划立案、措施程序等，为此后全区竞争性选拔科级干部工作指明了方向。《实行意见》中明确规定科级领导干部选拔任用原则上要通过竞争上岗方式确定人选，努力实现全区科级干部竞争性选拔工作旳全覆盖。二是建立长期有效机制。各单位根据自身需要开展科级干部竞争上岗，由单位事前上报方案及干部晋升需求计划，并按照干部管理权限上报审核。为实现全区竞争上岗工作旳整体推进和平衡发展，此后每年中期，区委组织部、区公务员局都将组织一次竞争上岗，重要采用“五统一、一监督”旳方式进行，及全区统一立案、统一联审方案、统一考试科目、统一程序规定、统一笔试
面试，区纪检委监察局全程监督，将竞争上岗与干部提任年度立案、职数审核、方案审批、成果立案相挂钩，倒逼竞争上岗制度贯彻。三是扩大选拔领域。区公务员局打破身份界线，摒弃过去只在本部门及单位内部提任干部旳狭隘思维，扩大视野，下一步将指导区教育局、区卫生局等单位把竞争上岗范围扩大到本系统机关和事业单位，有旳还容许扩大到全区机关和事业单位，实现跨系统、跨部门选拔干部，并为符合条件旳科级干部办理调任手续，增进人员合理流动和优化配置。各单位通过竞争上岗也将加深对所属干部旳理解，尤其要发现一批虽未能进入领导岗位但综合素质较高、业务能力较强、群众承认度高旳干部，适时把他们列入科级后备队伍，按照近期、中期、远期分层次、有计划、有重点地培养，为他们下一步旳成长成才搭建平台。
二、科学鉴别、优化考核，扩大公开选拔、竞争上岗旳影响力。一是改善选拔措施。为防止出现“考”和“干”分离、以分取人、以票取人等问题，区公务员局将“背对背”群众满意度量化测评成果列入分值要素，按照3：3：4旳比例将笔试、面试、民主测评成绩合成总成绩，并按职位竞争人数1:2旳比例确定考察对象，实行差额考察，很好地实现了让干得好旳考得好、能力强旳选得上、作风实旳出得来旳目旳。二是规范笔试面试题目。笔试和面试题目均委托市考核中心考试专业机构统一命题，以科级干部竞争职位需具有旳能力素质为重要根据确定考试测评内容，做到一把尺子评判、一种原则取人。在面试环节，重要采用构造化面谈方式，深入理解竞争者旳实际能力、发展潜力和职位需求旳匹配度。三是细化民主测评分值。在民主测评中，
采用分项量化测评旳措施，分别将德、能、勤、绩、廉5项内容，细化为好、很好、一般、差4个等次旳分值，使测评旳内容可量、可测、可比，形成了较为科学旳民主测评体系。同步参评旳人数必须到达应参评人数旳80%以上，通过“背靠背”评，“面对面”议旳方式，力争做到让知情人投知情票、说知情话。四是提高组织考察质量。积极探索在科级干部选拔任用中实行差额考察旳途径和措施，提高考察质量。突出实绩考察，平时考核和年度考核成绩优秀旳，具有优先推荐权。重视把分管领导意见、同科室人员见解、个别谈话、服务对象评价，通过“五比五看”让竞争者脱颖而出。“五比五看”即比德行，看政治品质和个人品德与否崇高；比业务能力，看与竞争岗位与否匹配；比勤勉敬业，看工作作风与否扎实；比工作成效，看实绩与否突出；比群众背向测评率，看干部群众与否满意。
三、规范程序、严格监督，增强公开选拔、竞争上岗旳公信力。一是坚持信息公开。通过政务网公开公布方案，并由专人接受政策征询，做到“五公开、一公告”，即公开竞争上岗方案、公开资格条件、公开考试成绩、公开民主测评成果、公开考察人选、公告选拔任用成果，增长了竞争上岗工作旳透明度，有效地防止了选人用人上旳不正之风，实现了“阳光操作”。二是严办程序关口。在方案审核方面，按照《实行意见》规定，各单位首先上报方案并审核立案，区公务员局对15个拟开展竞争上岗单位上报旳方案进行严格审核，并指导各单位对方案进行了完善和修订，保证了方案旳科学性和可操作性；在考试考核方面，制定了严密细致旳工作预案，并与各单位提前沟通，
严抓考前培训、题本保密，考点信息阻断、考生抽签等关键环节，严厉考试纪律；在归档立案方面，规定各单位对笔试面试、民主测评、组织考察、公告成果、谈话推荐、会议决定旳原始记录都要归档备查，同步建立成果立案制度，实现全过程痕迹管理。三是实行全程监督。采用纪检督察部门全程参与、新闻媒体全程跟踪报道旳方式，对竞争上岗重要环节进行事前、事中、事后监督。事前监督，《实行方案》下发前，区公务员局积极与纪检委监察局沟通征求意见；事中监督，规定区纪检委监察局对笔试、面试考场旳组织过程实行监督，对重点环节进行指导；事后监督，拟任用人员任职前征求纪检部门意见，调查核算群众反应旳问题，防止“带病提拔”。
篇五：干部选拔任用考察方案2022
2022年公开选拔领导干部实施方案范本
为深化干部人事制度改革，认真贯彻___《公开选拔___领导干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下：
选拔的职位和人数根据我区实际情况和科级干___伍现状，确定___名副科级领导干部职位和___名乡、街道综治副乡长（副主任）职位，面向全区公开选拔。二、基本条件和报考资格（一）基本条件。应当具备《___领导___选拔任用工作条例》规定的基本条件。（二）报考资格：1、范围：（1）报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位（不含学校、医疗单位、垂直管理单位）中参加工作满___年以上（___年___月___日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满___年以上即___年___月___日以前参加工作）的国家干部；（2）报考乡、街道综治副乡长（副主任）职位人员必须是区委政法委、区法院、区检察院、公安分局、高新公安分局、区司法局、区___中参加工作满三年以上（___年___月___日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满___年以
上即___年___月___日以前参加工作）且从事政法综治工作___年以上的国家干部；
2、年龄在___周岁以下（___年___月___日以后出生）；3、具有国家承认的大学专科以上学历；4、近___年公务员年度考核等次必须为称职以上；5、身体健康；6、凡属下列情形之一者，不得报考：（1）正在受司法机关___、纪检部门和监察机关立案___的；（2）正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的；（3）受过人民法院和公安机关刑事处罚的。三、选拔程序按照报名、资格___、笔试、面试、___考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。（一）报名。报名采取自荐和___推荐相结合的方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片___张。（二）资格___。各单位对本单位报名人员按照报名条件进行资格初审并签署意见，然后统一将初审合格人员的《报名登记表》、照片和户口本、___、毕业证原件及复印件，报送区公开选拔工作___。经区公选办会同有关单位进行资格复审后，对___合格者，发放准考证。（三）笔试。笔试为闭卷考试。笔试内容：马克思主义基本原理、___思想、___理论、“___”重要思想、党和国家的（范本）方针政策、___市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科技知识、历史知识、时事政治、公文处理等。综治副乡长
（副主任）笔试内容增加专业科目，内容包括：开展社会治安综合治理工作所需要的专业基础知识、专业管理知识和相关政策法律法规知识等。笔试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数3：1的比例，确定进入面试人选，并将其___和考试成绩向全区公布。
（四）面试。主要测试综合分析、逻辑思维、宏观决策、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。面试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数2：1的比例确定考察人选。
（五）___考察。由公选办___对被考察人员进行考察，广泛听取各方面的意见，全面、客观、准确地了解考察对象的德才表现、工作实绩和群众公认程度。
（六）研究决定。对经___考察的人选，按总成绩从高到低排列，提交区委常委会研究确定拟提拔人选。总成绩按___分计算，其中笔试占40，面试占40，___考察占20。
（七）任前公示。将常委会研究确定的拟提拔人选___在全区范围内公示，接受群众监督，公示期为___天。
（八）任职。公示期满后，如无发现拟任人选有影响任用的问题，办理试任职手续。
四、待遇和管理公开选拔的副科级领导干部，实行试用期制，试用期一年，其间享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式办理任职手续；不胜任现职的，免去试任职务。五、时间安排发布公告（___天，___月___日—___月___日）报名及资格初审阶段（___天，___月___日—___月___日）
资格复审阶段（___天，___月___日--___月___日）笔试阶段（___天，___月___日—___月___日）面试阶段（___天，___月___日—___月___日）___考察阶段（___天，___月___日—___月___日）党委讨论决定阶段（___天，___月___日—___月___日）办理任职手续阶段（___天，___月___日—___月___日）六、___领导公开选拔工作在区委的统一领导下进行，成立区公开选拔副科级领导干部工作领导小组，由区委副书记...任组长；区委常委、区政府副区长......区委常委、区___部长......公开选拔领导干部实施方案公开选拔领导干部实施方案区委常委、区委政法委书记......任副组长；区___副部长.....、区___副书记.....、区委政法委副书记.....、区人事劳动和社会保障局局长.....、区财政局局长.....、区文化教育体育局局长......任成员。领导小组下设办公室，......兼任办公室主任，......兼任办公室副主任。办公室设在区___，工作人员从有关单位抽调，具体负责日常工作。本次公开选拔工作所需经费，由区财政专项解决。
2022年公开选聘敬老院院长方案
为提高我乡敬老院管理和服务能力，根据《市公开选聘敬老院院长实施方案》，经研究决定，乡敬老院院长面向社会公开选聘，为保证公开选聘工作的顺利进行，特制订本实施方案。
一、___领导
为保证选聘工作的公平、公开和公正，乡成立招聘工作领导小组具体负责选聘工作的___实施。
二、具体要求（一）选聘范围立足本乡，面向全市，在有志于敬老院工作的复员___军人、未转正的代课教师、乡镇机关分流人员、企事业单位下岗职工、在乡务农人员、现在院工作人员中，公开先聘本乡敬老院院长。（二）选聘条件1、品行端正，作风正派，有奉献精神，善于管理，热爱、安心敬老院工作。2、具有本市户籍的城乡居民，年龄原则上不超过___周岁。原任院长及工作人员参聘，经乡镇推荐，年龄可放宽至___周岁。3、身体健康，无传染病、慢性病。（三）选聘程序及时间要求1、报名（___月___日至___月___日）。参聘人员必须向乡政府上交个人相关材料，包括户口本、___、报名登记表等。报名地点：乡政府办公室。2、面试（___月___日至___月___日）。以综合素质测试为主，面试由乡政府采取多种方式进行，并由参聘人员在全院作工作承诺性说明，然后确定入闱人员。3、考核（___月___日至___月___日）。乡成立考核组，从入闱人员的社会表现、尊老___、邻里关系、服从领导等方面进行综合考核。4、录用（___月___日）。按面试成绩和考核情况进行排序，确定敬老院院长，由乡政府任命，市民政局颁发聘书。新聘用院长试用期
篇六：干部选拔任用考察方案2022
2022年镇中层干部竞聘方案加快乡镇人事制度改革，进一步转变观念，积极引进先进的干___伍管理机制，理顺干部管理程序，进一步提升管理水平和效能，培养一批工作能力强，有一定管理实践经验的优秀干部，促进更好更快地发展。二、基本原则公平、公开、竞争、精干、高效三、应聘人员的基本条件在坚持正确的政治方向，遵守镇各项规章制度的前提下，需同时符合以下条件：1、竞聘人员为本镇在编在岗的机关事业单位人员，年龄在___周岁以下（即___年___月___日以后出生）；学历为高中以上，基层工作经验___年以上；从事竞聘岗位工作至少___年。2、作风正派，乐于奉献，勇担重任，任劳任怨，沉稳干练，有团队合作精神。3、能独立开展工作，有强烈的事业心，工作业绩较突出，在单位内有较高威信。四、竞聘办法1、动员：召开全体干部大会宣传中层干部竞聘的意义、目的，竞聘的程序及设置岗位等情况。2、申请：凡符合条件并准备参加竞聘者，到镇___科领取申请表格，群众推荐的方法同上，并在规定时间内将所填表格上交。3、初审：由考核小组审核参加竞聘人员资格，确定进入第一轮竞聘___。
4、演讲：在竞聘考核小组___下，由参加竞聘人员进行公开竞聘演讲，重点谈竞选岗位的工作思路和设想，每人限时___分钟。
5、测评和面试：测评分两轮：①全体机关事业单位人员参加测评，采取当场公开计票方式，原则上竞聘人员得票率不低于___%。②考核小组成员对进入第二轮人员进行面试。
6、初定：考核小组根据竞聘演讲情况、民主测评和面试情况确定聘用人选。
7、公示：公布聘用人选。五、竞聘上岗考核领导小组组成人员1、镇三套班子领导2、镇直各中心站所负责人3、部分村（居）支部书记（考核小组总人数不少于___人）六、竞聘的有关规定1、参加竞聘的人员，提出自己的竞选意愿，但最后要服从镇党委会议的分工决定。2、参与竞聘工作的所有人员，特别是领导干部和主办科室要严格履行资格___、民主测评、面试的程序和纪律要求，不得在竞聘过程中徇私舞弊；3、监督部门和监督人员要严格履行监督职责，按照竞聘要求进行全程监督，及时发现并纠正竞聘过程中可能存在的问题，维护竞聘纪律的严肃性。
4、发现或被群众___有违反上述纪律规定的，经院___调查核实后，取消竞聘人的竞聘资格，任用后发现并查实的，免去新任职务，并追究相关责任人的责任。
七、竞选岗位情况竞选岗位：农业经济服务中心副主任___名，计划生育服务中心副主任___名，城管环卫服务中心副主任___名，工贸中心副主任___名。
2022年镇中层干部选拔任用工作方案第一篇：___镇中层___选拔任用工作方案___镇中层___选拔任用工作方案为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，根据《___领导___选拔任用工作条例》和省、市、县委___关于___选拔任用的有关规定和我镇中层职位空缺情况，拟针对现有的空缺职位进行___选拔任用，特制定本方案。一、选拔任用中层干部原则。1、党管干部的原则；2、德才兼备、任人唯贤的原则；3、公开、平等、竞争、择优的原则；4、实绩评价和群众公认的原则。三、岗位职数中层岗位共___个，其中：党政办事机构岗位___个：三、任职条件党政管理的事业机构岗位___个：（一）坚决贯彻执行党的基本路线和国家的（范本）各项方针政策，有一定的事业心、责任心；（二）清正廉洁，遵纪守法，作风正派，团结同志；
（三）具有一定的政策理论水平和___协调能力，胜任竞争职位的___能力、文化水平和专业知识；
（四）文化程度在高中（中专）以上（含高中、中专），年龄在___周岁以下。业务性较强的岗位，年龄可到___周岁以下；
（五）参加工作时间满两年，并在近两年考核称职（合格）以上（含称职）；
四、选拔程序（六）身体健康。（一）___推荐提名。根据空缺职位、任职条件、推荐范围有关要求，由党委会___酝酿提名初步候选人。（二）民主推荐民主推荐采取会议无记名投票推荐和个别谈话两种方式。民主推荐会参加人员范围。参加推荐会的人员为政府在编在岗正常工作的全体干部职工和镇辖村“两委”主要负责人，实际到会人数一般不少于应到会人数的___%。（三）___确定考察对象根据民主推荐结果，由镇党委会研究并征求___、政法、计生意见___确定考察对象。（四）___考察按照《___领导___选拔任用工作条列》规定的条件和选任岗位实际要求，对确定的考察对象由考察组进行全面严格的考察其德、能、勤、绩、廉。对新提拔的中层干部的考察要按照个别谈话、征求意见等方式深入进行了解情况，并征求所在部门全体干部职工的意见。
（五）讨论决定、任职选拔任用中层干部，由镇党委讨论决定中层干部任免事项，必须有___%以上的党委委员到会，并确保与会人员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。与会人员对任免事项应对发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取举手表决等方式进行表决。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。（六）上报批复经镇党委研究，决定选拔任用的中层干部，应将考察结果报告和《干部任免表》一同报县___研究、批复。批复同意后由镇党委正式对中层干部任职行文。五、公示上报批复前在全镇范围内对拟任的中层干部进行公示，公示方式为：1、在镇党委党务公开栏上公示。2、公示主要内容。拟任人选的姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间、政治面貌、学历、拟任职务。公示期为七天。对公示对象反映的问题，由考察组会同镇___进行查实。六、考察组成员考察组由镇分管领导、党建办工作人员组成。七、___领导1、为了确保中层___选拔任用的公正、公平、有序地进行，达到预期目的，成立镇中层___选拔任用工作领导小组，下设办公室在镇党建办，具体负责中层___选拔任用工作。
2、加强宣传教育。中层___选拔任用是干部人事制度的一项重要改革，镇直各部门要高度重视，认真做好宣传发动工作，提高广大干部职工的思想认识和参与意识。全体干部职工要以认真负责的态度，积极参与此项工作。
篇七：干部选拔任用考察方案2022
2022年学校中层干部考核方案为了继续深化学校内部管理体制改革，加强我校中层干___伍建设，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业务素质及履行职责情况，真正起到对中层干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感，提高行政工作效率，特制定本方案。一、考核内容考核结合教职工考核方案及教师职业道德规范，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。考核满分为___分，其中量化考核占___%，年终总评占___%，平时民主测评占___%。1、岗位职责（___分）：能尽职尽责，完成本职工作及领导交办的工作，精通业务，顾全大局，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，工作效率高，本职工作完成得好，得满分。2、思想政治素质、职业道德（___分）：热爱教育事业，积极参加各项___活动，遵纪守法，团结协助，相互补台。为人师表，勤奋敬业，无不良影响，得满分。3、工作态度（___分）：遵守规章制度和劳动纪律，出满勤，干满点。不得擅自离开岗位，病事假手续按我校现行有关规定执行。4、工作成绩（___分）：本职工作完成的效果显著，工作能力、工作水平、工作方法有提高和改进。
5、工作业绩（___分）：能积极为学校的教育教学管理和学校的发展献计献策，并被采纳，收到较好效果，或本人在重大活动中为学校争得荣誉和为学校争光，
二、考核方法1、平时测评。学校将不定期地对中层干部进行民主测评，测评结果满意率在___%以上者得___分，基本满意率在___%以上者得___分，满意率在___%以上者得___分，否则不得分。平时民主测评结果计入年终考核成绩中。2、年终个人述职。年末中层干部要在全校教职工大会上进行述职，述职应实事求是，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。述职顺序采取抽签形式进行，时间不得超过___分钟。3、个别谈话。谈话对象由考核领导小组确定，一般应是被考核人所在科室或有工作关系的人员，谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。4、主管领导向考核领导小组客观公正，简明扼要地介绍其所主管科室负责人的全年工作完成情况和思想表现。5、群众打分：全校教职工根据中层干部量化考核内容逐项进行打分，由考核领导小组收回后，进行统计汇总，每位得分的___%计入总成绩6、领导小组打分。考核领导小组根据中层干部量化考核内容逐项进行打分，每位得分的___%计入最后总成绩。三、考核等次的划分年度考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，这四个等次的标准是：
优秀（___分）。正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉本职业务，能创造性地开展工作，勤奋敬业，责任心强，成绩突出。
2022年学校中层干部选拔任用方案郫都区三道堰为推动我校干___伍建设的科学化、民主化、制度化，规范我校的中层___选拔任用工作，按照《___市郫都区教育局下属单位中层___选拔任用管理办法（试行）》的文件精神，特制定我校中层___选拔任用工作方案。一、学校行政人员情况：按照我校目前干部职数，学校校长___人（兼党支部副书记），副校长___人（其中___人兼党支部书记），中层干部___名。按上级文件精神及我校实际情况，尚需增加___名及以上中层干部职数。就干部储备情况，现有中层后备干部___名。一、领导小组：组长：刘渝（校长、党支部副书记）文子树（副校长、党支部书记）副组长：冉彬（副校长）姚强（教务主任）组员：吕炳林（办公室主任）邱禄毅（工会主席）吴利平（教务副主任）二、选拔任用条件：中层干部应拥护中国___的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的___纪律观念。具备大学本科及以上学历，___年以上（含___年）教龄，教育教学质量在学校名列前茅，获得过
校级及以上表彰的优秀青年教师。初任中层干部年龄原则上在___周岁以下，特别优秀的可适当放宽。办公室、政教处行政干部须由___正式党员担任。中层干部必须是在编在岗教师，原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历的人员中产生，特殊情况须提请区教育局党委会研究决定。
三、我校此次拟任中层干部职数。中层干部___名。政教处主任___名，政教处副主任___名，教科室主任___名，教务副主任___名。
四、选拔任用程序（一）动议1、由学校党___根据我校工作需要和中层干___伍建设实际，提出启动中层___选拔任用工作意见。2、学校党___主持召开党政联席会议。___我校党政干部学习《___市郫都区教育局下属单位中层___选拔任用管理办法（试行）》，对我校中层干___伍进行综合研判，就选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等进行酝酿，形成中层___选拔任用工作方案，报局党委审批同意后执行。学校填写《动议人选所在单位党___把关意见表》。（二）民主推荐待区教育局党委审批同意我校的《中层___选拔任用工作方案》后，开始开展民主推荐工作。民主推荐按下列程序进行：1、组建考察组。成立我校中层___选拔任用考察组，考察组成员由刘渝、文子树和冉彬___人组成。
2、个别谈话推荐。考察组与教职工代表逐一谈话，听取教职工代表推荐候选人的意见。我校现有在编在职职工___人，服务者___人，志愿者___人，临聘___人，与教职工谈话人数不少于___人。
3、确定会议推荐人选。根据谈话情况，召开党政联席会议___研究，确定会议推荐人选。
4、会议推荐。召开全校教职工大会（参会人员不得少于___人），公布推荐职位，提出有关要求，___填写民主推荐表。
（三）考察1、确定考察对象。民主推荐（会议推荐）得票超过1/2者，确定为考察对象。2、实施考察工作。考察中层干部拟任人选，应当保证充足的考察时间，应按下列程序进行：（1）民主测评。主要包括对考察对象人选德、能、勤、绩、廉等方面的总体评价。民主测评可以结合会议推荐同时进行。（2）谈话考察。考察组采取个别谈话、实地走访，认真听取干部群众意见，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况，注重考察师德表现和工作实绩。谈话人数不得少于会议推荐人数的___人。（3）形成考察材料。考察结束后由考察组形成书面考察材料。（4）征求党风廉政意见。考察组应就考察对象的党风廉政情况、信访情况，征求区教育局___的意见。对考察对象的有关问题或反映，要及时核查清楚，坚决杜绝“带病”提拔。（四）讨论决定
篇八：干部选拔任用考察方案2022
一指导思想和原则以理论和三个代表重要思想为指导全面落实科学发展观认真贯彻党的干部路线方针政策按照党政领导干部选拔任用工作条例公开选拔党政领导干部工作暂行规定和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法结合本系统竞争职位的不同特点精心组织严格程序扩大民主加强监督全面深入地了解掌握考察对象的德才素质工作实绩和现实表现突出体现干部的能力素质为市局党组识准用好干部提供准确依据
干部任用考察方案选拔任用干部考察方案
干部任用考察方案根据《**集团寿阳化工干部管理规定》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则；2、德才兼备原则；3、群众公认原则；4、公开公正原则；5、好中选优原则。二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。三、考察内容
主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：
（一）思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。
（二）组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。
（三）工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识；二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况；三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见；四是考察干部的团结协作精神，看其相容性，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。
（四）工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等。
（五）廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。
（六）群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。
四、考察方法及程序在市局党组的领导下进行，由人教科组织实施。（一）公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察工作方案，经市局党组研究确定后，向全系统公布。（二）组织考察1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组，负责对考察对象进行考察。考察组组长由人教科科长廖治同志担任。2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间，以及考察组的联系方式，接受社会监督。3、实施考察（1）工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，形成书面工作总结（2000字左右）。
（2）个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况，由考察组确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。
（3）撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，考察组成员集体签名。
若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。
篇九：干部选拔任用考察方案2022
2022年度选人用人经验交流发言：精准选人考准
干部（全文）
突出专业化导向，坚持实践标准来评判干部的专业化水平，考准考实干部的专业能力、专业精神，精准科学地把党和人民需要的好干部选出来
党的十九大提出，要坚持正确选人用人导向，注重培养专业能力、专业精神，建设高素质专业化干部队伍。选人用人的根本目的是把事干好，而专业能力、专业精神是干好事业抓好工作的核心。因此，精准科学选人用人，就是要突出专业化导向，坚持实践标准来评判干部的专业化水平，考准考实干部的专业能力、专业精神，精准科学地把党和人民需要的好干部选出来。
知事知岗知情知人是首要前提。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”要考准考实干部专业能力和专业精神，首先在“知”。就是在启动干部考察前，要弄清楚事业所需、岗位所需、情形所需以及人选基本情况，做到心中有“数”、胸中有“谱”，做到“知事知岗知情知人”相统一。“知事”就是知道什么样的事业需要什么样的人来干；“知岗”就是知道什么样的岗位需要什么样的人；“知情”就是知道不同地方不同单位的现状，需要什么样的专业人才来补强；“知人”就是知道考察对象学过什么、干过什么、管过什么，干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，对工作能不能准确说清楚。要把这四方面搞清议透，要完善综合分析研判机制，坚持事业为先、人随事转，对空缺岗位特点、专业要求开展综合分析，先
定规则后考虑人选；要建立差异化考察办法，结合不同岗位不同部门特点，建立侧重点不同的考察指标体系，开展精准考察；要构建专业化干部数据库，结合主体功能定位、产业结构等，对各领域、各行业、各层级干部进行分类管理，在有岗位空缺或班子调整时，知道具有专业能力、专业精神的干部在哪里、去哪里找，避免“临阵磨枪”“急拿现用”。当前隐藏内容免费查看
考准考实考深考细是根本目的。实践证明，考察干部的过程，是去伪存真、由表及里、抓住真相的过程。坚持实践标准，就是要做到“从实践中来，到实践中去”，采取科学有效的察人识人方法，把干部是否具备适应事业需要的专业能力、专业精神考准考实考深考细。要变“走马观花”为“下马看花”，坚持时间服从质量，充分保障干部考察时间，避免“走过场”。要变“只描轮廓”为“精准画像”，优化考察谈话方式方法，增强谈话内容的针对性、实质性，综合运用询问、追问、引导、交流等方式，学会捕捉“话外之音”，引导被谈者把话讲完讲透、讲出心里话。要变“蜻蜓点水”为“入木三分”，建立立体化考察体系，推行“一时+一贯、单位+社区、干部+群众、同事+家属”的“4+”干部考察法，做到全方位、多角度、近距离考察识别干部，全面考准考实干部的专业能力、专业精神在工作中的具体体现、在群众中的实际“口碑”、在事业发展中的实际贡献。
苦练内功增强本领是基本要求。俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有。”考准考实干部的专业能力和专业精神，关键还要“打铁必须自身硬”，要对考察工作有深入的了解或者是“半个专家”，力争做到“内行看门道”。在实践中，要建立内外结合的较为稳定的干部考察队伍，既选用敢于坚持
原则、责任心强、经验丰富、综合分析能力突出的综合型干部，又吸收政法、经济、环保、工业等专业型干部进入考察队伍，同时还要适当选拔部分退居“二线”、熟悉情况的“老干部”参与考察，实现动态管理和资格认证制度，提高考察队伍整体质量。要开展经常性干部考察业务培训，邀请有经验的组工干部传授考察经验，邀请业务部门骨干讲解业务工作知识，将干部选拔任用有关政策法规以及干部考察考核方法、考察工作纪律等基础课程纳入学习培训内容，及时更新考察人员业务知识，提高考察人员业务水平。要拓宽组工干部来源渠道，在业务部门吸收一些具有专业背景的优秀干部“带艺投师”进入组织部门，优化组工干部队伍结构，使组工干部队伍更适应新时代发展要求。
篇十：干部选拔任用考察方案2022
2022学校中层干部竞聘上岗实施方案（详细版）
为适应学校发展需要，根据党中央《党政干部选拔任用工作条例》文件精神和上级教育主管部门的要求，为进一步规范校内机构设置，加强健全和培养一支能够担负学校发展重任的干部队伍，结合我校的办学实际，学校将在全校范围内推行中层干部全员竞争上岗。通过全校动员、个人申报、资格审查、竞岗演说、民主测评、领导小组考评、学校量化考核、任前公示，最后由校长聘任。具体实施方案如下：
一、指导原则坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正的原则，进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，扩大学校干部选拔的民主化进程，拓宽选人用人渠道，激发学校干部队伍的活力，促进优秀人才脱颖而出，保证学校可持续发展。二、组织领导机构1、学校聘任工作领导小组组长：XXX成员：XXXXXXXXX(其他成员待定)
2、领导小组成员必须严格执行本方案有关规定，认真履行职责，坚持原则，恪守公正、公平，严守有关会议纪律。
3、参加中层干部竞聘人员，必须严格按有关程序的规定要求，不得私下活动拉票，如发现舞弊行为，立即取消竞聘资格。
二、聘用中层干部原则：1.任人唯贤、德才兼备的原则。2.群众公认、注重实绩的原则。3.公平竞争、择优选聘的原则。4.代表评议、民主集中的原则。三、中层机构设置及中层干部职位数（共14名）：1、学校办公室：主任一名，副主任一名。2、教务处：主任一名，副主任三名（其中一名初中部主任，一名负责教科研工作，一名信息中心主任）。3、政教处：主任一名，副主任一名。4、总务处：主任一名，副主任一名。5、安保处：主任一名，副主任一名。6、团委：书记一名。7、纪检专干：书记一名。
四、中层干部竞聘报名对象和条件：1、对象：学校全体在岗教师及具备干部身份的行政后勤管理人员。2、基本条件：（1）政治可靠，作风正派，品行端正，坚持原则，秉公办事，勤政廉洁，遵纪守法，爱岗敬业，群众基础好。（2）忠诚党的教育事业，热爱学校，荣辱与共，有奉献精神，率先垂范，业绩突出，语言和文字表达能力强。（3）具备组织管理能力，有较强的合作精神，心理素质好，身体健康，富有进取和创新精神。（4）在学校从事教育教学工作5年以上。工作表现突出，具备硕士学位的青年教师可不受该条件限制。（5）年龄条件：原任中层不受年龄限制，均可报名。新任中层男性在48周岁以内，女性在45周岁以内。（团委书记一职不受此条件限制。）（6）除学校办公室主任、教务处主任、政教处主任、总务处主任、安保处主任职务需具备中级以上职称，其他职务不对职称做统一要求。（7）本次竞聘岗位不涉及工会。3、各职位具体任职条件：
（1）学校办公室主任、副主任：具有大学本科以上文化，中共党员。有一定的政治理论修养和政策水平，具有较强的文稿撰写能力和协调能力，办事热情公道，应有较强的服务意识。
（2）教务处主任、副主任：具有大学本科以上文化，具有丰富的教育教学经验，必须是学校的教学骨干，能组织和领导全校的教学、教研、教改工作，落实学校的常规教学工作，教学管理能力强。负责教科研工作的副主任应有较强的教科研组织能力，自己有一定教科研成果。负责信息中心的副主任应熟悉和掌握现代信息技术，具备一定的局域网络设备调试维护能力，了解信息安全知识。
（3）政教处主任、副主任：具有大学本科以上文化，中共党员。具备一定的教育管理能力，有班主任工作经历，了解新时期学校生教育规律，具有领导、筹划和组织学生教育活动能力。
（4）总务处主任、副主任：具有大学本科以上文化，具有学校后勤管理工作的经历和能力，了解和掌握基建、维修和综合服务等方面常识。掌握《食品卫生法》，具有食品卫生安全管理能力和较强的安全责任意识。
（5）安保处主任、副主任：具有大学本科以上文化，具备法律知识，具有较强的应变能力和处置突发事件能力。
熟悉学校住校生安全管理方面工作，具有较强的安全意识和责任心。
（6）团委书记：年龄在35周岁以内。具有大学本科以上文化，中共党员。热爱共青团工作，具有强烈的事业心和高度的责任感，顾全大局，甘于奉献，善于学习，团结开拓，具有一定的组织管理、沟通协调能力。有从事共青团工作经验者优先。
（7）纪检专干：具有大学本科以上文化，中共党员。具有较高的思想政治素质和较强的政治敏锐性，有丰富的党建工作理论知识和实践经验，敢于担当，品行端正，作风正派，遵纪守法，清正廉洁，坚持原则，有大局观念，有良好的群众基础。
五、中层干部竞聘程序和办法：1、制定方案。学校制定方案，并广泛征求意见，报教育局批准后实施。2、学习宣传。组织教职工学习有关文件，明确实行竞聘上岗的目的、意义，理解、支持、积极参与干部人事制度改革工作。3、公布方案。向全体教职工公布竞聘职位、条件、程序、方法等事项。
4、公开报名。具备条件的人员向领导小组申请报名，报名时填写“报名资格审查表”，每人限报两个职位，要有先后顺序。
5、资格审查。依据聘用条件，由领导小组对报名者进行资格审查，确定聘用人选。
6、公示名单。将通过资格审查的聘用人员名单在全校公示，接受群众监督。全体教职工在公示期内向领导小组反映情况，若有不符合条件者，经核查属实，取消其聘用资格。对名单公示后无异议的竞聘人选，可进入竞聘演讲程序。
7、根据竞聘演讲及评分，确定考察对象。（1）参加竞聘人员在教职工大会上做竞聘演讲，介绍个人基本情况、任职优势、工作设想等。每人演讲5—7分钟。演讲评分时邀请上级有关部门人员参加。（2）参会人员对竞聘演讲者评定成绩。（成绩评定办法另行制定，参加竞聘人员不参加评分）。8、组织考察、审批。学校中层干部竞聘上岗领导小组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面、客观的考察，并结合民主测评和竞聘演讲评分，形成考察报告报上级部门审批。自上级部门审批之日起，未当选的现任中层自动解聘。
篇十一：干部选拔任用考察方案2022
P> 2022年公开选拔副科级干部工作实施方案为深化干部人事制度改革，认真贯彻中国共产___《公开选拔___领导干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下：
选拔的职位和人数二、基本条件和报考资格（一）基本条件。应当具备《___领导___选拔任用工作条例》规定的基本条件。（二）报考资格：1、范围：（1）报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位（不含学校、医疗单位、垂直管理单位）中参加工作满___年以上（___年___月___日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满___年以上即___年___月___日以前参加工作）的国家干部；2、年龄在___周岁以下（___年___月___日以后出生）；3、具有国家承认的大学专科以上学历；4、近___年公务员年度考核等次必须为称职以上；5、身体健康；6、凡属下列情形之一者，不得报考：（1）正在受司法机关___、纪检部门和监察机关立案___的；（2）正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的；
（3）受过人民法院和公安机关刑事处罚的。三、选拔程序按照报名、资格___、笔试、面试、___考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。（一）报名。报名采取自荐和___推荐相结合的方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片___张。（二）资格___。各单位对本单位报名人员按照报名条件进行资格初审并签署意见，然后统一将初审合格人员的《报名登记表》、照片和户口本、___、毕业证原件及复印件，报送区公开选拔工作___。经区公选办会同有关单位进行资格复审后，对___合格者，发放准考证。（三）笔试。笔试为闭卷考试。笔试内容：马克思主义基本原理、___思想、___理论、“___”重要思想、党和国家的（范本）方针政策、___市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科技知识、历史知识、时事政治、公文处理等。综治副乡长（副主任）笔试内容增加专业科目，内容包括：开展社会治安综合治理工作所需要的专业基础知识、专业管理知识和相关政策法律法规知识等。笔试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数3：1的比例，确定进入面试人选，并将其___和考试成绩向全区公布。（四）面试。主要测试综合分析、逻辑思维、宏观决策、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。面试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数2：1的比例确定考察人选。
（五）___考察。由公选办___对被考察人员进行考察，广泛听取各方面的意见，全面、客观、准确地了解考察对象的德才表现、工作实绩和群众公认程度。
（六）研究决定。对经___考察的人选，按总成绩从高到低排列，提交区委常委会研究确定拟提拔人选。总成绩按___分计算，其中笔试占___%，面试占___%，___考察占___%。
（七）任前公示。将常委会研究确定的拟提拔人选___在全区范围内公示，接受群众监督，公示期为___天。
（八）任职。公示期满后，如无发现拟任人选有影响任用的问题，办理试任职手续。
四、待遇和管理公开选拔的副科级领导干部，实行试用期制，试用期一年，其间享受相应的政治、生活待遇。
2022年公开选拔副科级干部工作实施方案范文
为深化干部人事制度改革，认真贯彻___《公开选拔___领导干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下：选拔的职位和人数
根据我区实际情况和科级干___伍现状，确定___名副科级领导干部职位和___名乡、街道综治副乡长（副主任）职位，面向全区公开选拔。文
秘114网二、基本条件和报考资格
（一）基本条件。应当具备《___领导___选拔任用工作条例》规定的基本条件。
（二）报考资格：1、范围：（1）报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位（不含学校、医疗单位、垂直管理单位）中参加工作满___年以上（___年___月___日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满___年以上即___年___月___日以前参加工作）的国家干部；（2）报考乡、街道综治副乡长（副主任）职位人员必须是区委政法委、区法院、区检察院、公安分局、高新公安分局、区司法局、区___中参加工作满三年以上（___年___月___日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满___年以上即___年___月___日以前参加工作）且从事政法综治工作___年以上的国家干部；2、年龄在___周岁以下（___年___月___日以后出生）；3、具有国家承认的大学专科以上学历；4、近___年公务员年度考核等次必须为称职以上；5、身体健康；6、凡属下列情形之一者，不得报考：（1）正在受司法机关___、纪检部门和监察机关立案___的；（2）正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的；（3）受过人民法院和公安机关刑事处罚的。三、选拔程序
按照报名、资格___、笔试、面试、___考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。
（一）报名。报名采取自荐和___推荐相结合的方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片___张。
（二）资格___。各单位对本单位报名人员按照报名条件进行资格初审并签署意见，然后统一将初审合格人员的《报名登记表》、照片和户口本、___、毕业证原件及复印件，报送区公开选拔工作___。经区公选办会同有关单位进行资格复审后，对___合格者，发放准考证。
（三）笔试。笔试为闭卷考试。笔试内容：马克思主义基本原理、___思想、___理论、“___”重要思想、党和国家的（范本）方针政策、___市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科技知识、历史知识、时事政治、公文处理等。综治副乡长（副主任）笔试内容增加专业科目，内容包括：开展社会治安综合治理工作所需要的专业基础知识、专业管理知识和相关政策法律法规知识等。笔试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数3：1的比例，确定进入面试人选，并将其___和考试成绩向全区公布。
篇十二：干部选拔任用考察方案2022
P> 关于2022领导干部选拔任用工作汇报范文今年，**市在已建立领导班子配备结构模型基础上，结合新时代干部工作新要求，对结构模型进行优化提升，并运用到领导班子换届、日常干部选配工作中，实现用指标和数据来分析干部、研判班子，让模型成为选干部、配班子的“伯乐”，推进干部选任科学化、精准化。
一、建优模型选拔干部，班子结构合理化。
系统梳理领导班子和干部配备相关要求，将模型要素划分为基础要素、结构要素、功能要素、制约性要素、管理要素5个方面。根据班子功能定位、职能职责，综合考虑年轻干部、女干部、少数民族干部、专业干部等配备要求，差异化形成县（市、区）、市直部门、学校、医院、国有企业等市管班子和乡镇党委班子共130余个可评价、可预警的结构模型，并结合全市经济社会发展重点任务和岗位需要，对结构模型适时调整充实，有效提升班子配备规范化、干部选配精准度。
二、用活模型甄别干部，班子配备精准化。
采集完善1420余名市管干部、16000余名科级及以下干
部基础信息、任职经历、熟悉领域、专业特长、考核奖惩等情况，同时搭建信息联通共享平台，实现库内人员信息适时更新，形成全市干部信息大数据。在领导班子出现空缺或需要寻找某一岗位适配人选时，依托领导班子结构模型设置的专业需求、任职回避、履职经历等清单，按照缺什么、补什么的原则，对相关人选学过什么、干过什么、干成什么进行筛查比选，提出岗位适配人选。充分运用年度考核、蹲点调研、日常分析研判等情况，准确分析干部熟悉领域、专业特长、能力作风，通过电脑找人、人脑分析提出岗位最佳人选，实现能力素质与岗位要求相适应、专业特点与班子功能相协调。半年来依托结构模型为发改、审计、生态环保、卫健、网信、国企等部门调整补充专业干部40名。
三、用好模型管理干部，干部管理智能化。
优化领导班子配备预警功能，通过图表直观展示班子年龄、民族、党派、专业、经历等结构情况，对岗位空缺和年轻干部、女干部、党外干部等配备未达到规定要求的第一时间发出预警提示。新增干部分析研判模块，录入干部蹲点调研、专项调研、考察考核、处理处分、负面清单等情况，全面跟踪记录干部“活情况”，实现干部信息数据化、查询便捷化。将结构模型充分运用到干部日常教育管理工作中，建立分析研判“优秀”“一般”“较差”干部信息库，对评价为“一般”“较差”的干部及时约谈提醒、督促整改、适时调
整。依托模型建立年轻干部、优秀干部、专业干部库，通过专业培训、一线锻炼、挂职锻炼、轮岗交流等精准培养干部，解决“无人可选”难题，目前已经建立熟悉财税金融、城市建设、数字经济、生态环保、生物医药等12个全市紧缺专业的处级、科级干部信息库。
篇十三：干部选拔任用考察方案2022
P> 干部任用考察方案选拔任用干部考察方案干部任用考察方案根据《__集团寿阳化工干部管理规定》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。
一、指导思想和原那么以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学开展观，认真贯彻党的干部道路方针政策，按照《党政指导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政指导干部工作暂行规定》和中组部关于表达科学开展观要求的干部考察方法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监视，全面深化地理解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出表达干部的才能素质，为市局党组识准用好干部提供准确根据。
考察工作坚持以下原那么：1、党管干部原那么；2、德才兼备原那么；3、群众公认原那么；4、公开公正原那么；5、好中选优原那么。
二、考察对象按照演讲测评施行方法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的方法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。
三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，详细内容如下：
〔一〕思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考察干部理论“三个代表”重要思想，落实科学开展观，贯彻执行党的根本道路和各项方针政策等方面的表现；三是考察干部的权利观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考察干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯粹，有无傍大款等低级庸俗的现象。〔二〕组织指导才能。主要考察干部运用马克思的立场、观点、方法分析^p和解决问题的才能，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织施行的才能，尤其是处理突发事件及复杂问题的才能，以及个人的理论经历、开展潜力等。〔三〕工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识；二是考察干部坚持群众道路、深化实际、调查研究、求真务实的情况；
三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见；四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。
〔四〕工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和表达科学开展观要求的工作绩效情况，全面理解其工作思路、工作措施和发挥的详细作用等。
〔五〕廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰辛奋斗的优良传统，遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。
〔六〕群众公认度。主要理解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作才能、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。
四、考察方法及程序在市局党组的指导下进展，由人教科组织施行。
〔一〕公布考察工作方案制定公开选拔科级指导干部考察工作方案，经市局党组研究确定后，向全系统公布。
〔二〕组织考察1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组，负责对考察对象进展考察。考察组组长由人教科科长廖治同志担任。
2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间，以及考察组的联络方式，承受社会监视。
3、施行考察〔1〕工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，形成书面工作总结〔20__0字左右〕。
〔2〕个别谈话。个别谈话由考察组组织进展，参加谈话的人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况，由考察组确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员理解情况。
〔3〕撰写考察材料。考察组在综合分析^p和集体研究的根底上写出考察材料，考察组成员集体签名____。
假设考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、方案生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。
篇十四：干部选拔任用考察方案2022
P> 本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年精彩干部选拔任用工作报告5篇
坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。那干部选拔任用工作报告有哪些呢?以下是学习啦我为大家收集整理的干部选拔任用工作报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!渴望能够挂念到您。
2022年精彩干部选拔任用工作报告范文(一)根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求，我们组织了认真地自查工作。从自查状况看，20xx年以来，我局在选人用人工作中，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真开展整治用人上不正之风活动，规范领导干部用权行为，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到相应领导工作岗位上，从而优化了干部队伍结构，激发了干部职工的主动性，加强了水利干部队伍建设。一、基本状况
㈠20xx年以来的干部选拔任用工作状况20xx年1月以来，我局根据干部管理权限和《条例》主要对局机关处室和部分基层单位空缺领导岗位进行了任免，共推举和任免12名科级干部，其中正科级领导干部4名、副科级领导干部6名、正科级组织员1名、副主任科员1名(具体状况见《20xx年1月以来党组提拔任用干部状况统计表》)。这12名科级干部经过民主推举、民主测评、组织考察、任前公示等程序，经局党组争辩确定任命领导职务和非领导职务。㈡20xx年以来开展整治用人上不正之风工作的状况20xx年以来，我们根据预防、监督、查处并重的原则，不断强化对干部选拔任用工作的经常性催促检查，大力整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度。1、认真学习干部选拔任用工作法规。一是坚持党组中心组理论学习制度，开展干部选拔任用工作法规学习，突出新进领导班子成
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员、主要领导和组织人事干部这个重点，重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)、干部选拔任用四项监督制度、中纪委中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和全市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》等内容，要求各单位党政主要领导和分管人事工作的领导及人事处负责人认真学习《条例》，把握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容。二是召开领导班子贯彻《廉政准则》和《干部四项监督制度》专题民主生活会，领导干部正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律。三是通过学习调研、中层科级干部沟通问卷调查、等形式，提高干部群众对干部选拔任用工作法规的知晓率，到达领导班子成员把握《条例》、人事干部精通《条例》、广大干部群众了解《条例》的目的。
2、坚持选拔任用干部的基本条件和资格。局党组坚持以职位的基本条件和任职资格全面选拔科级干部。一方面以基本条件为标准选
用干部。局党组在选拔任用干部过程中，严格根据程序，严把基本条件关，在反复征求意见的基础上，制定符合机关和基层单位工作特点的干部配备考核方案和任职条件。另一方面严格把握任职资格，依据《条例》的要求，对新提拔的干部根据基本条件，审查任职资格，把基本条件符合、资格合格的干部提拔到领导岗位上来。
3、认真履行干部选拔任用工作程序。坚持选拔任用程序，择优充实局机关处室和基层领导干部队伍。在干部选拔任用工作上，我局严格根据《条例》的程序进行。
⑴局党组依据现有职位空缺状况成立考核领导小组。⑵组织召开民主推举会，宣布干部配备考核方案，发放民主推举表。⑶个别谈话推举。依据单位在职人数状况，确定60%人员谈话推举。⑷考核小组汇总民主推举状况，并向主管领导汇报民主推举结果。⑸召开党组会，由考核组反馈民主推举状况，局党组依据民主推举结果确定考察对象。⑹确定考核对象后，由全体干部职工参与民主测评。⑺确定
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考核对象后个别谈话，谈话范围为中层以上领导干部和部分职工。⑻考察，通过考察预告、考察报告，向局党组实事求是地汇报考察对象全面状况。⑼局党组争辩确定后，对拟提拔任职人选进行任前公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续。⑽任职前谈话，由党组书记提出遵守廉政规定和上任具体要求。
4、落实选拔任用干部备案管理、沟通、回避和革职等制度。坚持备案管理，任免文签发后由局党组在一周内报市委组织部和人事局备案。同时建立健全干部考察的实施状况、谈话记录、民主推举表、民主测评表、考察报告、任免等资料的备案管理，做好选拔任用干部备案管理工作。同时坚持建立健全干部任免文书档案，加强干部任免文书档案管理。
5、加强配套制度建设。为加强局系统党政领导干部任用工作和抓好党政领导干部的管理工作，结合工作实际，争辩制定了《党组工作制度》、《决策责任追究制度》、《中层干部竞争上岗制度》、《干
部日常监督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部轮岗沟通制度》、《干部退休制度》、《局属各单位和机关各处室负责同志请假制度》、《机关干部考勤制度》等9项制度，还制定了局党组贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》实施细则、《XX市水利局党组选拔任用工作程序图》和《局党组关于加强和改良干部管理工作的意见》，从源头上加强预防，加强干部工作日常监督检查和管理，不断规范领导干部的行为，规范选拔任用干部工作。
6、营造健康向上的用人环境。为防止跑官要官、买官卖官等不正之风的发生和防止、杜绝干部带病上岗、带病提职，保证任命干部工作顺当进行和任命的干部质量，我们认真贯彻落实中组部11条措施、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和市委组织部关于组工干部十严禁的纪律要求，加强对干部选拔任用工作的监督，防止和订正用人上的不正之风和腐败现象。一是强化学习宣扬，营造风清气正的用人环境，防止拉票贿选、跑官要官、
篇十五：干部选拔任用考察方案2022
P> 选拔任用干部考察方案三篇根据《__集团寿阳化工干部管理规定》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。
一、指导思想和原则以____理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。
考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则。二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：
(一)思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;
二是考察干部实践三个代表重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;
三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验;
四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律;
五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。
(二)组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。
(三)工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况;三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见;四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。(四)工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工
作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等。(五)廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中
央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。(六)群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作
能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。四、考察方法及程序在市局党组的领导下进行，由人教科组织实施。(一)公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察工作方案，经市
局党组研究确定后，向全系统公布。(二)组织考察1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组，负责对考察对象进
行考察。考察组组长由人教科科长廖治同志担任。2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时
间，以及考察组的联系方式，接受社会监督。3、实施考察(1)工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，形成
书面工作总结(____字左右)。(2)个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的人员范围，根据
干部考察工作要求和考察对象所在单位情况，由考察组确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。
(3)撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材
料，考察组成员集体签名。若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等
方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：一、组织考察组，制定考察工作方案;二、同考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员就考察
工作方案沟通情况，征求意见;三、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考
察预告;四、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部
档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察;五、综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，
全面准确地对考察对象作出评价;六、向考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员反馈考
察情况，并交换意见;七、考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织(人事)部门汇
报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。
为了全面推进学院教育教学管理上水平，进一步加强学院的干部队伍建设，逐步实现科级干部的合理配置和岗位交流，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和临发〔20__〕12号、临发[20__]29号文件的规定，结合
学院实际，特制定工作方案。一、指导思想以科学发展观为指导，全力推进学院干部队伍管理的科学化、民主化和
规范化，逐步形成人才脱颖而出、干部能上能下，梯队结构合理，队伍充满活力的用人机制，充分调动广大干部职工的积极性，努力建设一支能够适应高职教育教学发展需要的高素质干部队伍。
二、基本原则1、党管干部原则;2、任人唯贤、德才兼备原则;3、群众公认、注重实绩原则;4、公开、平等、竞争、择优原则;三、岗位设置及职数根据《关于临汾职业技术学院机构编制的通知》(临编发[20__]31号)、《关于临汾职业技术学院设置内部科室的批复》(临编办发[20__]127号)以及市委组织部《关于同意调整配备干部的批复》(临组复字[20__]17号)，全院共设置科级岗位95个，其中：正科级岗位31个，副科级岗位64个。1、学院党政职能机构、教学辅助机构副职和直属二级机构正职18个，为正科级领导职务;内设机构正职25个，为副科级领导职务。2、教学业务机构副职13个，为正科级;专业教研室主任和办公室主任共39个，为副科级。实行聘任制，聘期三年。四、任职条件1、具有履行职责所需要政治理论水平，具有坚定的政治信念，坚决执行
党的基本路线和方针、政策，在教学、科研、管理等工作中勇于改革，实绩突出。
2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策与本部门的实际结合起来，创造性的地开展工作。
3、有强烈的事业心和责任感，具有部门管理的实践工作经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
4、依法办事，廉洁奉公，团结同志，以身作则，能自觉接受党和群众的批评与监督。坚持党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局。
5、一般应具有大专及以上学历，其中，担任教学业务机构正科级领导职务的应具有大学本科及以上学历或取得中级以上任职资格。
6、近三年的年度考核中连续为称职以上等次。7、没有违反计划生育政策;没有受到党纪政纪处分。10、身体健康，能坚持正常工作。五、任职资格1、年龄要求：正科级干部一般在50周岁以下(19__年1月1日后出生)。其中，担任教学业务机构领导职务的可放宽到52周岁(19__年1月1日后出生)。副科级干部一般在40周岁以下(19__年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科级领导职务的应在35周岁以下(19__年1月1日后出生);担任教学业务机构领导职务的可放宽到45周岁(19__年1月1日后出生)。2、资历要求：提任正科级职务的，应当任副科级职务两年以上;提任副科级职务的，大学本科毕业生应具有3年以上、大学专科毕业生应具有5
年以上的工作经历。3、优秀学科带头人(副教授以上任职资格)和民主党派成员、无党派人士
的年龄要求按有关规定适当放宽。4、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越级提拔
的，应当报市委组织部审批。六、组织领导科级干部选拔任用工作在院党委统一领导下进行，学院成立科级干部选
拔任用工作领导小组，组成人员如下：组长：秦国杰副组长：王福成成员：郭运德武丙云周锦明高运昌领导小组下设办公室，具体负责组织实施和日常事务。办公室主任：周锦明(兼)办公室副主任：高运昌(兼)、马温才市委组织部将派工作人员全程参与监督指导。七、工作程序1、公开岗位，全院动员。召开全院干部大会，公布设立的岗位，宣布实施方案，进行全院动员，
充分调动符合条件的干部积极报名。2、个人报名，资格审查。全院在编(含下属两所医院)符合条件的干部均可自愿报名，由本人如实
填写《科级干部选拔任用报名表》。
资格初审合格，经院党委集体研究后，名单在全院予以公示。3、民主推荐，确定对象。分批次召开民主推荐大会，提供符合任职条件的干部名册。参加大会推荐的范围为：正科级干部推荐大会由学院副科级以上干部及下属单位班子成员参加;副科级干部推荐大会由全院全体干部及下属单位班子成员参加。民主推荐按职位等额设置，对不同职务层次人员推荐票分别统计，综合分析。民主推荐的结果将作为组织推荐参考的重要依据之一，在民主推荐的基础上，党委集体研究确定考察对象。4、组织考察，注重实绩。按正、副科级岗位职数设置，等额确定考察对象。考察不合格者，岗位空缺，不再替补。考察组由学院组织人事、党办、纪检监察等部门有关人员组成(考察方案另定)，对考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察，形成书面考察材料。5、集体研究，提名报批。按照有关规定，院党委集体研究提出科级干部拟任岗位意见，报市委组织部履行职数审批手续，并在全院范围内进行任前公示。公示结果不影响任职的，按有关规定，履行任职手续。八、组织纪律严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中纪律和监督的各项规定。提拔对象要自觉遵守干部选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，不准搞非组织活动，不准请客拉票，对违反有关规定者一经查实，立即取消其选任
资格。工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，不准弄虚作假，封官许愿，严格执行保密制度和回避制度。对违反纪律的有关责任人，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。
九、其他1、合校前原任正科级职务的人员，没有选拔任用到科级领导职位的，原则上保留原工资待遇，不再担任原领导职务。2、新任干部必须按照党委规定的时间到任，否则视为自动放弃。3、本实施方案在院党委统一领导下，由领导组办公室具体组织实施。仅适用于本次科级干部选拔任用工作。4、未尽事宜，由院党委集体研究做出决定。
篇十六：干部选拔任用考察方案2022
P> 2022年某县公开选拔副科级后备干部实施方案为积极探索后备干部竞争性选拔办法，进一步提高党外干部的综合素质，加强对党外后备干部的管理、培养和使用，建设一支素质优良、有发展潜力的后备干___伍。经研究，在对全县后备干部进行集中推荐工作的基础上，决定进行竞争性选拨党外后备干部工作。根据我县实际，制定本实施方案。
一、指导思想以___理论和___重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的___届___中全会精神，以《___领导___选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻执行干___伍四化方针，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，全面考核和测评党外干部的综合素质，把有真才实学、实绩突出的优秀党外干部选进后备干___伍，为加快我县全面建设小康社会进程提供坚强的___保证和人才支持。二、坚持原则1、党管干部的原则；2、任人唯贤和德才兼备的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、民主、公开、竞争、择优的原则；5、重视培养和实践锻炼的原则；6、动态（范本）管理、备用结合的原则。三、基本条件1、品行端正、政治素质好；勤奋好学，事业心、责任心强；2、原则年龄在___周岁以下、大专以上学历；
3、具备国家公务员身份，事业干部具有中级职称以上；4、近三年来年度考核均在称职以上；5、身体健康。四、竞争方式1、民主推荐。可采取___推荐、个人自荐、群众举荐等方式进行。2、资格___。根据各单位上报的党外干部___，由县委统战部和___部进行资格初审，然后报竞选工作小组审定，___合格者准予参加培训。3、培训。邀请州级和县级有资格教师和领导对已经过资格___的人员进行为期两天培训。4、笔试。笔试主要测试后备干部文字表达能力、运用思维和政策理论分析、解决实际问题的能力。笔试满分为___分。笔试采取闭卷考试方式进行，由县委办、政府办及竞选领导小组成员组成评卷组，实行统一评卷。笔试结束后，将笔试成绩进行公布，并按笔试成绩从高分至低分取确定三分之二的人员作为口试的人选；5、口试。口试主要测试后备干部的语言表达能力和临场应变能力。口试满分为___分。口试由县人大、县政协、县委、县委统战部、县___、县委党校、县人事劳动局组成考评组进行考评量分。口试结束后，将按口试成绩从高分至低分取三分之二的人员直接进入考察人员___。6、考察。由竞选领导小组和县___抽调人员组成考察组对笔试、口试两轮淘汰后的人选进行综合考察，重点考察后备干部的德才表现、群众公认度等。
五、___领导及管理措施（一）___领导为确保此次竞争性选拔党外后备干部工作的顺利开展，经研究决定成立竞争性选拔党外后备干部工作领导小组。其组成人员如下：组长：___县委副书记副组长：___县委常委、县___部长___县___、县委统战部部长成员：___县委党校常务副校长___县委统战部副部长、县___局局长___县___副部长___县委统战部副部长___县___派出第五纪工委书记、县___干部室主任___县人大法工委主任___县人事劳动局副局长、县编办专职副主任___县___干部科科长___县___干部科副科长领导小组下设办公室在县委统战部，由___同志兼任办公室主任，负责处理日常工作事务。（二）管理措施1、对后备干部实行动态（范本）管理2、努力形成领导干部培养链。提拔担任副科级领导干部和推荐到各级党校中青班学习的人员原则上在后备干___伍中
进行选拔。___领导班子换届或补缺时，根据工作需要，提请县委
对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，适时进行任用，对特
别优秀的依照有关程序可以破格提拔任用。
3、坚持正确的用人导向。树立注重品行、科学发展、崇尚实干、
重视基层、鼓励创新和群众公认的导向，不唯年龄重本领，不唯文凭
重水平，不唯资历重公论，不唯身份重能力，对实绩突出的后备干部
优先提拔使用。对因年龄、学历原因，未列入后备干部的，只要在招
商引资、项目投入、新农村建设等中心工作和经济社会发展中做出突
出贡献的，也将及时提拔使用。
六、相关要求
（一）各单位主要领导要把此次竞争性选拔党外后备干部工作作
为人才专业化建设，特别是干___伍建设的重要内容，正确处理工学矛
盾，积极支持单位职工参加此次竞选工作。
（二）请各单位安排好竞选人员竞选期间的工作，确保竞选期间
竞选人员脱离工作岗位，不得私自安排工作。
（三）竞选人员要按时参加，遵守竞选期间的规定和相关纪律要
求
。
2022年某县去年民主评议行风工作方案
一、指导思想以“___”重要思想为指导，深入学习贯彻党的___届___中全会和中___、省___三次全会精神，围绕为经济建设服务和财政中心工作，把开展民主评议行风工作作为加强党风廉政建设和落实___抓源头等各项工作的有效手段，广泛接受社会各界的监督，进一步促进财政系统
行业作风建设，增强依法理财的水平，更好地履行综合管理、行政执法职能。
二、主要目标和任务紧紧围绕“转变工作作风、密切干群关系，为人民群众办实事”这个主题，以本系统作风方面存在的问题和人民群众反映的热点、难点问题作为重点，把民主评议行风与纠风专项治理、政务公开、创建文明行业、纪律教育学习和落实党风廉政建设责任制等结合起来，通过民主评议行风，对广大干部职工进行思想教育，增强公仆意识，规范职业道德，使人民群众反映较多的财政部门在行政执法、综合管理、职业道德、工作作风等方面存在的热点、难点问题得到及时解决，干部职工精神面貌有明显改变，工作热情和敬业精神有明显增强，建立起完善的民主评议行风运行和考核机制，不断提高评议质量，促使系统作风有明显好转。进一步规范行业行为，完善服务标准，创建一批文明服务示范窗口，争创“科学、为民、务实、清廉、高效”的文明行业。三、___领导要把开展民主评议行风作为坚持和实践“___”重要思想，贯彻落实中___、省___三次全会精神的具体行动摆上重要议事日程，建立工作责任制，“___”负总责，分管领导具体抓，其他职能部门各负其责，并确定日常工作负责部门和专门工作班子，精心___，周密安排，一级管一级，一级带动一级，抓好落实。成立局行风评议领导小组，负责活动的部署、___、协调、指导工作。组长由局长徐汝良担任，党组书记刘建龙任副组长，党组成员陈灿云、王剑、陈文伟、吴国清、沈建民为领导小组成员，领导小组下设行风评议工作办公室（以下简
篇十七：干部选拔任用考察方案2022
P> 四是考察干部的团结协作精神看其相容性如何能否与同志合作共事包括与自己有不同意见的同志一道工作四工作实绩主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况全面了解其工作思路工作措施和发挥的具体作用五廉洁自律主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统遵守中央和省市局关于廉洁自律有关规定的情况以及生活圈和社交圈的情况六群众公认度主要了解群众对干部思想政治素质工作思路工作能力工作作风工作实绩及社会形象的认可程度对其提拔是否同意等四考察方法及程序在市局党组的领导下进行由人教科组织实施一公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察工作方案经市局党组研究确定后向全系统公布二组织考察1组建考察组由人教科监察科人员组成考察组负责对考察对象进行考察考察组组长由人教科科长廖治同志担任2发布干部考察预告市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间以及考察组的联系方式接受社会监督3实施考察1工作总结考察对象认真总结近三年以来的学习工作等情况形成书面工作总结20xx字左右2个别谈话个别谈话由考察组组织进行参加谈话的人员范围根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况由考察组确定谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度考察对象在现职岗位任职不满半年的要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式向有关知情人员了解情况3撰写考察材料考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料考察组成员集体签名若考察对象经查实在思想政治素质道德品质廉洁自律计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人情况的实行一票否决三体检由市局人教科组织考察对象到指定医疗机构进行健康检查四汇报考察组向市局党组汇报考察情况五时间安排考察工作于7日开始7月17日结束附件干部选拔考察方案
干部选拔的考察方案应该样写呢?下面小编为大家整理推荐了干部选拔考察方案欢迎大家前来阅读
根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求制定本方案
一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导全面落实科学发展观认真贯彻党的干部路线方针政策按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法结合本系统竞争职位的不同特点精心组织严格程序扩大民主加强监督全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现突出体现干部的能力素质为市局党组识准用好干部提供准确依据考察工作坚持以下原则:1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则二、考察对象按照演讲测评实施办法即:1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法人教科初步确定考察人选经市局党组研究决定考察对象三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等具体内容如下:
(一)思想政治素质一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践“三个代表”重要思想落实科学发展观贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现大局意识如何是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质六是考查干部的家庭和社会关系看夫妻关系是否和睦是否孝敬老人社会交往是否纯正有无傍大款等低级庸俗的现象
(二)组织领导能力主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力尤其是处理突发事件及复杂问题的能力以及个人的实践经验、发展潜力等
(三)工作作风一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况;三是考察干部执行民主集中制的情况主要看作风是否民主能否认真开展批评和自我批评虚心听取不同意见;四是考察干部的团结协作精神看其相容性如何能否与同志合作共事包括与自己有不同意见的同志一道工作
(四)工作实绩主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等
(五)廉洁自律主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况以及生活圈和社交圈的情况
(六)群众公认度主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度对其提拔是否同意等
四、考察方法及程序在市局党组的领导下进行由人教科组织实施(一)公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察工作方案经市局党组研究确定后向全系统公布(二)组织考察1、组建考察组由人教科、监察科人员组成考察组负责对考察对象进行考察考察组组长由人教科科长廖治同志担任2、发布干部考察预告市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间以及考察组的联系方式接受社会监督3、实施考察(1)工作总结考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况形成书面工作总结(20XX字左右)(2)个别谈话个别谈话由考察组组织进行参加谈话的人员范围根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况由考察组确定谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度考察对象在现职岗
位任职不满半年的要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式向有关知情人员了解情况
(3)撰写考察材料考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料考察组成员集体签名
若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人情况的实行一票否决
(三)体检由市局人教科组织考察对象到指定医疗机构进行健康检查(四)汇报考察组向市局党组汇报考察情况五、时间安排考察工作于7月6日开始7月17日结束附件:领导干部考察任用民主测评表二0XX年七月三日本着公平、公正、公开;杜绝不正之风优中选优的基本原则河南强调考察工作应主要采取3种方法:首先省委委托考察对象所在单位党组织考察和派人监督相结合;其次综合评价和资历评价相结合涉及到对考察对象德、能、勤、绩、廉等要素和是否同意提拔在考察对象所在单位进行民主测评打分得出综合评价的分值;对考察对象受教育程度、任职资历、荣誉称号、科研成果、近3年年度考核情况等资历评价要素审核、认定、打分综合评价占考察成绩的7成;资历评价占考察成绩的3成最后是统一组织和分类实施相结合
河南要求:考察工作要在省公选领导小组统一组织下按省直单位、高校正职、高校副职、省直涉外部门4个类别分类实施据河南报业网消息具体实施步骤如下:
1、制订方案广泛征求意见后向社会公告2、组织考察(1)组织考察组有考察对象的省辖市委、厅局、高校党组(党委)应确定1名分管干部工作的领导同志任考察组长纪检监察机关(部门)负责同志任副组长成员由组织人事部门和纪检监察部门的同志组成一般不少于4人;(2)考察公示考察前3天在被考察对象单位张贴公示公示的内容包括考察对象的姓名、现任职务、出生年月、有关资历评价要素情况、报考职位类别以及考察时间和考察组联系方式等接受群众监督公示7天;(3)实施考察①书面述职考察对象要提供近3年来学习、思想、工作等情况的述职报告(3000字左右)高校类别的考察对象还应提供业务(学术)自传②民主测评对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分并就是否同意提拔征求意见③个别谈话④查阅档案⑤同考察对象谈话
⑥实地考察⑦考察组向省辖市委、厅局、高校党组(党委)汇报考察情况撰写考察材料;(4)考察汇报有关省辖市委、厅局、高校党组(党委)向省公选领导小组写出考察情况报告提供考察对象资历评价要素材料(包括受教育程度、任职资历、荣誉称号、科研成果、近3年年度考核情况等)和《体检表》实行签字责任制度有关省辖市委书记、厅局一把手、高校党委书记是考察工作的第一责任人要在综合评价结果、考察材料和考察对象资历评价要素材料上签字考察组长作为考察工作的直接责任人也应在考察材料上签字3、资历评价省公选领导小组抽调党性强、作风正的同志组成专家组集中办公、封闭管理对考察对象综合评价结果进行审核对考察对象资历评价诸要素进行认定并按照设定的分值逐项打分、汇总4、综合计分考察成绩满分100分省公选领导小组根据考察情况将综合评价得分和资历评价得分按比例换算成考察成绩并对外公布如考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人情况的实行“一票否决”5、确定拟任人选根据《公告》要求按笔试成绩、面试成绩、考察成绩3∶3∶4的比例省公选领导小组计算出所有考察对象的最后得分分类别从高分到低分排出顺序以公选职位数等额确定拟任人选按干部任免程序由省委组织部部务会议和省委棠委会议予以确认
为加强村级组织建设配齐配强村级干部队伍提高村干部的执政能力解决部分村严重缺员无人办事的局面经党委会议研究决定选拔一批优秀人才充实村级干部队伍为我镇经济社会发展提高坚强的组织保证特制定本方案
一、考察时间:20XX年9月23日—30日二、成立考察领导小组:组长:杨清正副组长:伍学兵、朱清平、张忠禄成员:周发旭、钱爱生、梅李、邬文辙、张威、李超、刘江、石禄连、彭秀敏、安元凤、何黔伟、周兴达、张越鹏、熊茜、周健芳、熊维、王文菊、张翔三、考察小组人员组成:第一组:组长:杨清正成员:张忠禄、周兴达考察元宝村、箐木村、法书村干部第二组:组长:伍学兵成员:刘江、张越鹏考察龙昌村、新铺村、余石村干部第三组:组长;朱清平
成员:何黔伟、张威、熊茜考察金星村、蔬菜村、庆云村干部第四组:组长:周发旭成员:石禄连、周健芳考察石关村、大屯村、小路村、金鱼村、城南社区干部第五组:组长:钱爱生成员:彭秀敏、熊维考察对江村、陡坡村干部第六组:组长:梅李成员:安元凤、王文菊考察杉林村、龙井村、路塘村干部第七组:组长:邬文辙成员:李超、张翔考察西北社区干部三、考察程序1、推荐人数:按照所缺职位实行差额推荐(1:2)城南社区:2名人口主任;
西北社区:2名人口主任、2名计生协会专职副会长;余石村:2名主任助理;龙昌村:2名人口主任;庆云村:2名人口主任;陡坡村:2名主任助理;路塘村:2名计生协会专职副会长;蔬菜村:2名主任助理;2名人口主任;金鱼村:4名主任助理;石关村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长;大屯村:2名计生协会专职副会长;小路村:2名主任助理、2名计生协会专职副会长;新铺村:4名主任助理、2名计生协会专职副会长;金星村:2名主任助理、2名人口主任;对江村:6名主任助理、2名计生协会专职副会长;杉林村:4名主任助理、2名计生协会专职副会长;龙井村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长;元宝村:2名主任助理、2名人口主任;箐木村:2名人口主任、2名计生协会专职副会长;法书村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长
2、推荐条件(1)德才兼备、群众公认、处事公正、全心全意为人民办事、具有一定管理能力的优秀人才(2)文化程度在初中以上(3)年龄在45周岁以下(4)身体健康(5)具有一定的文字表达能力和写作能力;(6)无违法犯罪记录无党纪、政纪处分记录人员3、民主推荐(1)会议推荐(时间:20XX年9月23日—24日)参会人员:村两委班子、党代表、人大代表、党员、村民代表、组干部(2)个别谈话推荐:(20XX年9月23日—24日)4、汇总推荐情况向镇党委汇报召开党委会议确定考察对象(20XX年9月25日)5、考察:(时间20XX年9月26日—28日)(1)召开民主测评会宣布考察对象预告对考察对象和现任村干部进行民主测评(参会人员与会议推荐一样)(2)个别谈话主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉、体等方面的情况落实计生政策情况等6、汇总测评结果撰写考察综合材料向纪委、计生、安监站征求意见(时间:20XX年9月29日)
7、向镇党委汇报(时间:20XX年9月30日)四、召开党委会议确定考察对象任职(时间:20XX年9月30日)公示(时间:20XX年10月1—7日)任职行文(20XX年10月8日)五、资料一律交党建办整理归档留存六、纪律要求:1、考察组人员在考察中应遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则2、考察工作要实事求是严禁弄虚作假3、考察组工作人员严禁吃请和请吃4、考察工作要做好相关保密工作中共大方镇委员会20XX年9月21日看过“干部选拔考察方案”的还看了：1.干部推荐考察实施方案2.拟提拔干部考察工作方案3.干部考察方案4.干部推荐考察工作方案5.干部任用考察方案
篇十八：干部选拔任用考察方案2022
P> 2022科级后备干部考察方案按照___《___＜___关于加强科级后备干部培养和管理工作的实施办法＞___》（六特组字〔___〕___号）、《___做好科级后备干部推荐上报工作___》（___组字〔___〕___号）文件精神及要求，为进一步做好我乡科级后备干部考察工作，结合我乡实际，制定本方案。
一、考察对象科级后备干部应当具备《___领导___选拔任用工作条例》规定的___领导干部的基本条件。同时还应具备以下资格：（一）正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部；（二）副职后备干部，一般应当是下级正职；（三）一般应具备大学专科以上学历；（四）有基层工作经历；（五）身体健康。二、工作原则必须坚持《___领导___选拔任用工作条例》规定的相关原则。1、公平、公正、公开的原则。2、杜绝不正之风，优中选优的原则。三、工作方法和步骤（一）制定方案方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。（二）___考察
1、组成考察组由乡党委确定___名以上同志组成考察组，考察组组长应由分管___人事工作的领导同志担任，成员由___、组工干部组成。2、考察预告考察前___天在全乡范围内发布考察预告。3、实施考察（1）资格___。对考察对象近___年来的学习、思想、工作等情况进行考察。（2）民主测评。由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。（3）个别谈话。由考察组对拟推荐的科级后备干部在一定范围内，进行谈话。（4）考察对象面谈。（5）撰写考察报告。由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。（6）考察结果审定。考察组向乡党委汇报考察情况，乡党委对考察对象进行审定。4、考察公示综合评定后，在全乡范围内进行公示，公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推荐意向等。接受群众监督。公示时间___天。5、确定人选
乡党委确定考察对象，收集资料。科级后备干部考察方案
关于科级后备干部的考察方案按照___《___＜___关于加强科级后备干部培养和管理工作的实施办法＞___》（六特组字〔___〕___号）、《___做好科级后备干部推荐上报工作___》（___组字〔___〕___号）文件精神及要求，为进一步做好我乡科级后备干部考察工作，结合我乡实际，制定本方案。一、考察对象科级后备干部应当具备《___领导___选拔任用工作条例》规定的___领导干部的基本条件。同时还应具备以下资格：（一）正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部；（二）副职后备干部，一般应当是下级正职；（三）一般应具备大学专科以上学历；（四）有基层工作经历；（五）身体健康。二、工作原则必须坚持《___领导___选拔任用工作条例》规定的相关原则。1、公平、公正、公开的原则。2、杜绝不正之风，优中选优的原则。三、工作方法和步骤（一）制定方案方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。
（二）___考察1、组成考察组由乡党委确定___名以上同志组成考察组，考察组组长应由分管___人事工作的领导同志担任，成员由___、组工干部组成。2、考察预告考察前___天在全乡范围内发布考察预告。3、实施考察（1）资格___。对考察对象近___年来的学习、思想、工作等情况进行考察。（2）民主测评。由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。（3）个别谈话。由考察组对拟推荐的科级后备干部在一定范围内，进行谈话。（4）考察对象面谈。（5）撰写考察报告。由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。（6）考察结果审定。考察组向乡党委汇报考察情况，乡党委对考察对象进行审定。4、考察公示综合评定后，在全乡范围内进行公示，公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推荐意向等。接受群众监督。公示时间___天。5、确定人选
乡党委确定考察对象，收集资料。组字〔___〕___号）一、考察对象科级后备干部应当具备《___领导___选拔任用工作条例》规定的___领导干部的基本条件。同时还应具备以下资格：（一）正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部；（二）副职后备干部，一般应当是下级正职；（三）一般应具备大学专科以上学历；（四）有基层工作经历；（五）身体健康。二、工作原则必须坚持《___领导___选拔任用工作条例》规定的相关原则。1、公平、公正、公开的原则。2、杜绝不正之风，优中选优的原则。三、工作方法和步骤（一）制定方案方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。（二）___考察1、组成考察组由乡党委确定___名以上同志组成考察组，考察组组长应由分管___人事工作的领导同志担任，成员由___、组工干部组成。2、考察预告考察前___天在全乡范围内发布考察预告。
3、实施考察（1）资格___。对考察对象近___年来的学习、思想、工作等情况进行考察。（2）民主测评。由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。（3）个别谈话。由考察组对拟推荐的科级后备干部在一定范围内，进行谈话。（4）考察对象面谈。（5）撰写考察报告。由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。（6）考察结果审定。考察组向乡党委汇报考察情况，乡党委对考察对象进行审定。4、考察公示综合评定后，在全乡范围内进行公示，公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推荐意向等。接受群众监督。公示时间___天。5、确定人选乡党委确定考察对象，收集资料。
第四篇：科级后备考察材料免费科级后备考察材料一、基本情况张___，男，___年___月生，现年___岁，汉族，大专文化，___年___月参加工作，___年___月加入中国___，现任县___局办公室主任，
篇十九：干部选拔任用考察方案2022
P> 2021年学校班子和领导干部考察工作方案为进一步加强全镇公办小学〔幼儿园〕干部队伍建设，全面了解各小学〔幼儿园〕领导干部四年来的政治思想、工作作风、工作能力、工作实绩、个人品行等方面情况，经镇党委、政府研究，决定开展xx镇2022年学校班子和领导干部考察工作，并制订本工作方案。
一、考察对象
1．各公办小学、幼儿园领导班子；
2．各公办小学、幼儿园现任校〔园〕长、副校〔园〕长；
3．拟任校〔园〕级干部人选考察对象。
二、时间安排
三、考察内容
〔一〕领导班子考察主要内容
2022年8月以来学校领导班子运行情况和工作实绩，侧重考察学校办学规划、课程建设、教学质量、德育建设、教师队伍、管理创新、平安稳定和党的建设和党风廉政建设等情况。
〔二〕校〔园〕级领导干部考察主要内容
德、能、勤、绩、廉表现，重点了解干部政治品格、作风品行、廉洁自律、教学教研水平、学校管理能力、师德师风和工作实绩等情况，突出考察2022年8月以来或任现职以来、参加筹办工作以来履行岗位职责、负责工作、效劳大局的实际成效等情况。
〔三〕拟任校〔园〕级领导干部考察主要内容
3年来〔20XX年以来〕履行岗位职责、负责工作、效劳大局的实际成效等情况。
四、方法步骤
〔一〕民主测评和民主推荐。以各校〔园〕为单位组织，由考察组在学校教职工中确定参加民主测评对象，组织与会人员对领导班子及班子成员进行测评，并以会议推荐、个别谈话推荐校〔园〕级后备干部人选。测评采用无记名方式由参会人员独立填写。
〔二〕研究确定拟任校〔园〕级干部人选考察对象。由镇党委、政府在民主推荐的根底上，结合干部日常表现情况，研究确定拟任校〔园〕级干部人选考察对象。
〔三〕准备有关材料。①各学校应在考察前将《考察预告》张贴在单位公示栏。②考察对象对照岗位职责，认真回忆总结2022年8月以来各方面表现情况，形
成书面总结〔字数掌握在2000字以内〕，并填写《干部“3+1〞工作实绩公示表》和《考察人选家庭成员移居国〔境〕外情况报告单》。拟任校〔园〕级干部人选考察对象应同时填写《干部情况登记表》和《考察人选家庭成员移居国〔境〕外情况报告单》，并将办理方案生育证明材料交至考察组。其中，《干部“3+1〞工作实绩公示表》，应在考察谈话前一天发至测评大会与会对象手中，并在考察谈话前在本单位公示栏张贴公示。③各学校要提前准备单位《全体干部职工花名册》〔供个别考察谈话使用〕，在考察组到达时交给考察组。
〔五〕考察谈话。考察组根据考察对象的职责分工，按照接近和知情原那么，分别找考察对象的同事及有关人员〔被谈话人名单由考察组统筹安排〕进行个别谈话和征求意见，深入了解校〔园〕级领导干部的德才表现。
〔六〕实绩分析。考察组要对照《干部“3+1〞工作实绩公示表》，对考察对象的一些重点工作内容和成绩进行调查核实，重点分析干部在其中的工作投入、工作成效和个人所发挥的作用。
〔七〕综合评价。考察组在全面熟悉掌握各种材料的根底上，结合民主测评、考察谈话等情况进行全面、客观、深入的分析研究，实事求是地评价干部的德才表现，研究确定考察对象的评价等次，并全面准确地形成书面考察材料和汇报材料。在形成考察材料的根底上，通过同类别横比、同岗位纵比、同要求互比等方法，研究确定最终考察等次。
〔八〕考察情况汇报。由考察组组长向镇党委、政府汇报考察情况及相关意见建议。
五、有关事项
1．考察工作由镇政府组织实施，组长由镇党委副书记吴志峰同志和分管教育领导柯俊辉同志担任，成员由教委办、组织办、纪委办、各中学等人员组成。考察之前，由镇政府组织对考察组成员进行业务培训。全体考察人员要充分认识做好考察工作的目的意义，在时间紧、任务重、要求高的情况下，集中精力，全脱产、全力以赴，积极主动地参与考察工作。
2．各公办小学、幼儿园要充分重视，精心组织，抓紧抓早做好各项准备工作，密切配合考察组共同完成考察任务。
3．实行考察工作责任制，考察组组长对考察材料和考察汇报材料的客观性、真实性负总责，考察组成员对所撰写的考察材料和考察汇报材料的客观性、真实性负责。
4．严肃干部考察纪律，增强保密意识和廉洁自律意识，严格保密，不得泄密。考察过程中遇到一些重大问题要及时向镇党委、政府沟通衔接。
5．各学校〔幼儿园〕和考察对象要按照中央加强换届风气监督通知精神，严格遵守“九个严禁〞要求，坚决抵抗不正之风，确保干部考察工作风清气正。
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